旅游公司员工手册

职员因职务取得的商业和技术信息发明创造和研究成果等，权益归公司所有。

职员对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌保险柜橱柜，乃至储存在 公司设备内的电子资料，不具有隐私权，公司有权进行检查和调配。

四内外交往 职员须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。

应谢绝参加的活动包括 施工单位材料供应商和投标单位的宴请和娱乐活动 设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动 涉及违法及不良行为的活动。

公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方简朴务实的原则，不应铺张浪费。

公司 内部的接待工作，应务实简朴。

职员在安排交际活动时须考虑以下重要因素员对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌保险柜橱柜，乃至储存在 公司设备内的电子大方简朴务实的原则，不应铺张浪费。

公司 内部的接待工作，应务实简朴。

职员在安排交际活动时须考虑以下重要因素员对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌保险柜橱柜，乃至储存在 公司设备内的电子应谢绝参加的活动包括 施工单位材料供应商和投标单位的宴请和娱乐活动 设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动 涉及违法及不良行为的活动。

公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌保险柜橱柜，乃至储存在 公司设备内的电子资料，不具有隐私权，公司有权进行检查和调配。

四内外交往 职员须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。

受贿或作假欺骗公司的行为，无论给公司造成损失与否，公司均可无 条件与之解除劳动合同，并保留移送司法部门的权利。

职员因职务取得的商业和技术信息发明创造和研究成果等，权益归公司所有。

职员职员不得以分工不明为 由推诿。

严禁职员超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或 口头承诺。

在公司内部，职员应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。

职员有贪污示有违 法律及商业道德，或危害公司利益，有权越级汇报。

遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为， 倡导主动积极地行动，推动工作完成。

在工作紧急和重要的情况下，认为公司制度明显不适用，应及时 向上级主管或制定和解释该制度的部门反映。

公司鼓励职员就工作充分发表意见或提出合理 化建议。

职员应遵循公司的管理流程，服从上级主管的领导。

职员如认为上级主管的指源或可能影响到工作， 应事先获得公司批准。

公司充分尊重职员个人的宗教信仰，但这些活动必须以其个人的名义参与，禁止以 公司名义参与任何宗教活动。

职员须严格执行公司颁布的各项规章制度。

职员公司配发给个人使用的交通工具通讯设备等，不得违反使用规 定，作不适当之用途。

职员未经公司安排或批准，不得在外兼任任何获取报酬的工作。

职员可以在业余时间参加社会公益活动，但如果利用公司资法诚实地履行自己的职责。

维护公司利益是职员的义务。

职员不得从事参与支持纵容对公司有现实或潜 在危害的行为。

发现公司利益受到损害，职员应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。

职员对因工作需要活动 职员的切职务行为，都必须以维护公司利益对社会负责为目的。

任何私人理由 都不应成为其职务行为的动机。

职员不得超越本职业务和职权范围，开展其它经营活动。

三职务准则 职员应守，所有职员应当熟知并遵守。

职员违反本守则可能导致公司与之解除劳动合同。

职员违反本守则给公司造成经济 损失的，公司将依法追索经济赔偿，职员行为涉嫌刑事犯罪的，公司将移送司法机关处理。

二经营 第四章职业守则 基本原则 公司尊重职员的正当权益，而职员也应当遵守职业守则。

职业守则体现了公司价值观的基本要求，并界定了公司利益与职员个人利益的关系， 避免二者发生冲突注意保持整洁的办公环境，不在办公区域进食或在非吸烟区吸烟 适时调整你的手机铃声，办公区域内适当调低，会议培训中则请取消铃声 保持自己的案头整洁，工作资料个人物品以及现金等请妥善保管。

达 办公时间不擅离工作岗位，需暂时离开时应与主管或同事交代 不用公司电话聊与工作无关的事情或谈私事 不在办公区域高声喧哗，接待来访业务洽谈要在洽谈室内或其他公司指定区域进行 员工在公司范围内所拾得之财物，不论大小贵贱，应原封不动送交办公室登记处理。

二办公礼仪 接听电话时，请先说你好注意语言简明得体。

代接同事办公座位电话时应做好必要的记录并及时转 好合作高效的办公环境。

员工发型容貌着装应保持整洁大方，尽量穿职业正装上班时间不得穿拖鞋背 心短裤及超短裙，不得留长指甲，蓄胡须。

所在部门岗位另有着装要求的，按要求执行。

好合作高效的办公环境。

员工发型容貌着装应保持整洁大方，尽量穿职业正装上班时间不得穿拖鞋背 心短裤及超短裙，不得留长指甲，蓄胡须。

所在部门岗位另有着装要求的，按要求执行。

员工在公司范围内所拾得之财物，不论大小贵贱，应原封不动送交办公室登记处理。

二办公礼仪 接听电话时，请先说你好注意语言简明得体。

代接同事办公座位电话时应做好必要的记录并及时转达 办公时间不擅离工作岗位，需暂时离开时应与主管或同事交代 不用公司电话聊与工作无关的事情或谈私事 不在办公区域高声喧哗，接待来访业务洽谈要在洽谈室内或其他公司指定区域进行 注意保持整洁的办公环境，不在办公区域进食或在非吸烟区吸烟 适时调整你的手机铃声，办公区域内适当调低，会议培训中则请取消铃声 保持自己的案头整洁，工作资料个人物品以及现金等请妥善保管。

第四章职业守则 基本原则 公司尊重职员的正当权益，而职员也应当遵守职业守则。

职业守则体现了公司价值观的基本要求，并界定了公司利益与职员个人利益的关系， 避免二者发生冲突，所有职员应当熟知并遵守。

职员违反本守则可能导致公司与之解除劳动合同。

职员违反本守则给公司造成经济 损失的，公司将依法追索经济赔偿，职员行为涉嫌刑事犯罪的，公司将移送司法机关处理。

二经营活动 职员的切职务行为，都必须以维护公司利益对社会负责为目的。

任何私人理由 都不应成为其职务行为的动机。

职员不得超越本职业务和职权范围，开展其它经营活动。

三职务准则 职员应守法诚实地履行自己的职责。

维护公司利益是职员的义务。

职员不得从事参与支持纵容对公司有现实或潜 在危害的行为。

发现公司利益受到损害，职员应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。

职员对因工作需要公司配发给个人使用的交通工具通讯设备等，不得违反使用规 定，作不适当之用途。

职员未经公司安排或批准，不得在外兼任任何获取报酬的工作。

职员可以在业余时间参加社会公益活动，但如果利用公司资源或可能影响到工作， 应事先获得公司批准。

公司充分尊重职员个人的宗教信仰，但这些活动必须以其个人的名义参与，禁止以 公司名义参与任何宗教活动。

职员须严格执行公司颁布的各项规章制度。

职员认为公司制度明显不适用，应及时 向上级主管或制定和解释该制度的部门反映。

公司鼓励职员就工作充分发表意见或提出合理 化建议。

职员应遵循公司的管理流程，服从上级主管的领导。

职员如认为上级主管的指示有违 法律及商业道德，或危害公司利益，有权越级汇报。

遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为， 倡导主动积极地行动，推动工作完成。

在工作紧急和重要的情况下，职员不得以分工不明为 由推诿。

严禁职员超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或 口头承诺。

在公司内部，职员应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。

职员有贪污受贿或作假欺骗公司的行为，无论给公司造成损失与否，公司均可无 条件与之解除劳动合同，并保留移送司法部门的权利。

职员因职务取得的商业和技术信息发明创造和研究成果等，权益归公司所有。

职员对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌保险柜橱柜，乃至储存在 公司设备内的电子资料，不具有隐私权，公司有权进行检查和调配。

四内外交往 职员须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。

应谢绝参加的活动包括 施工单位材料供应商和投标单位的宴请和娱乐活动 设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动 涉及违法及不良行为的活动。

公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方简朴务实的原则，不应铺张浪费。

公司 内部的接待工作，应务实简朴。

职员在安排交际活动时须考虑以下重要因素员对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌保险柜橱柜，乃至储存在 公司设备内的电子资料，不具有隐私权，公司有权进行检查和调配。

四内外交往 职员须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。

应谢绝参加的活动包括 施工单位材料供应商和投标单位的宴请和娱乐活动 设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动 涉及违法及不良行为的活动。

公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方简朴务实的原则，不应铺张浪费。

公司 内部的接待工作，应务实简朴。

职员在安排交际活动时须考虑以下重要因素 是否属于工作需要 费用频率和时机是否恰当 消费项目是否合法。

公司对外部单位或个人支付佣金回扣酬金，或提供招待馈赠等，应坚持下列原 则 不违反相关法律法规 符合般道德标准和商业惯例。

职员不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位的利益。

职员于对外活动中， 遇业务关联单位按规定合法给予的回扣佣金