旅游开发有限责任公司员工手册.doc_中文版高速下载

不要蹉跎 了岁月。

希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的丝不苟的敬业精神。

您想 提高效益待遇，只有把精力集中在个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。

现代 社会，科学迅猛发展，真正精通项技术就已经很难了，您什么都想会什么都想做，就 意味着什么都不精通。

您要十分认真地对待现在手中的任何件工作，努力钻进去，兴趣自 然在。

逐渐积累您的记录。

有系统有分析的提出您的建议和观点。

草率的提议，对您是不 负责任，也浪费了别人的时间，特别是新来的员工，不要下车伊始，哇啦哇啦。

要深入具体 地分析实际情况，发现每个环节的问题找到解决的办法，踏踏实实点滴地去做，不要 哗众取宠。

实践改见，消息 代表公司出席公众活动。

二员工未经公司书面批准，不得在外兼任任何获取薪金的工作。

三每位员工的工作必须对上级和下级负责，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对 新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分谦意。

但如果您是个开放系统，善 于吸取别人的经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。

如果就的。

因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等 于丧失了在五朵山旅游公司进步的机会。

那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重 新决定您的选择。

进入五朵山旅游公司并不就意味着高待遇的事情。

相信我们将跨入优秀企业的行列，会在旅游开发舞台上，占据个重要的位置。

我们的 历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。

没有这种平台，您的聪 明才智是很难发挥并有所成斗的桥梁和纽带。

五朵山旅游公司是个以旅游开发为起点，着眼于大市场大系统大结构的新兴的集 团化企业。

公司要求每位员工，要热爱自己的祖国，任何时候任何地点都不要作对不起 祖国对不起民族第页 第章致五朵山新员工 您有幸进入了五朵山旅游公司。

我们也有幸获得了与您的合作。

我们将在共同信任和相 互理解的基础上，度过您在公司的岁月。

这种理解和信任是我们愉快奋与沟通第页 第十四章奖励和处分第页 第十五章附言第页 三说明第页 第十二章考勤与请假第页 第十三章建议十章差旅报销办法第页 原则第页 二标准第页 薪金第页 二福利第页 第第页 四全员劳动合同制第页 五离职第页 第十章薪酬福利第页 二报到程序第页 三试用与转正第页 六晋升机制第页 第九章人事政策第页 员工招聘和录用第页 四考核评价第页 五内部调动第页 培训与发展第页 二双向交流第页 三进修文员岗位职责第页 三十五司机岗位职责第页 第八章员工培训考核与发展第页 三十二办公室主任岗位职责第页 三十三融资协调专员岗位职责第页 三十四 二十九三产部经理岗位职责第页 三十商务专员岗位职责第页 三十开发经营专员岗位职责 二十九三产部经理岗位职责第页 三十商务专员岗位职责第页 三十开发经营专员岗位职责第页 三十二办公室主任岗位职责第页 三十三融资协调专员岗位职责第页 三十四文员岗位职责第页 三十五司机岗位职责第页 第八章员工培训考核与发展第页 培训与发展第页 二双向交流第页 三进修第页 四考核评价第页 五内部调动第页 六晋升机制第页 第九章人事政策第页 员工招聘和录用第页 二报到程序第页 三试用与转正第页 四全员劳动合同制第页 五离职第页 第十章薪酬福利第页 薪金第页 二福利第页 第十章差旅报销办法第页 原则第页 二标准第页 三说明第页 第十二章考勤与请假第页 第十三章建议与沟通第页 第十四章奖励和处分第页 第十五章附言第页 第章致五朵山新员工 您有幸进入了五朵山旅游公司。

我们也有幸获得了与您的合作。

我们将在共同信任和相 互理解的基础上，度过您在公司的岁月。

这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。

五朵山旅游公司是个以旅游开发为起点，着眼于大市场大系统大结构的新兴的集 团化企业。

公司要求每位员工，要热爱自己的祖国，任何时候任何地点都不要作对不起 祖国对不起民族的事情。

相信我们将跨入优秀企业的行列，会在旅游开发舞台上，占据个重要的位置。

我们的 历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。

没有这种平台，您的聪 明才智是很难发挥并有所成就的。

因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等 于丧失了在五朵山旅游公司进步的机会。

那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重 新决定您的选择。

进入五朵山旅游公司并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对 新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分谦意。

但如果您是个开放系统，善 于吸取别人的经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。

如果封闭自己， 总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义 了。

机遇总是偏向于踏踏实实工作者。

进入公司以后，在公司外取得的地位均已消失，切 凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。

您就需要从基层做起，在 基层工作中打好基础展示才干。

公司永远不会提拔个没有基层经验的人来做高级领导工 作。

遵照循序渐进的原则，每个环节每级台阶对您的人生都有巨大的意义。

不要蹉跎 了岁月。

希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的丝不苟的敬业精神。

您想 提高效益待遇，只有把精力集中在个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。

现代 社会，科学迅猛发展，真正精通项技术就已经很难了，您什么都想会什么都想做，就 意味着什么都不精通。

您要十分认真地对待现在手中的任何件工作，努力钻进去，兴趣自 然在。

逐渐积累您的记录。

有系统有分析的提出您的建议和观点。

草率的提议，对您是不 负责任，也浪费了别人的时间，特别是新来的员工，不要下车伊始，哇啦哇啦。

要深入具体 地分析实际情况，发现每个环节的问题找到解决的办法，踏踏实实点滴地去做，不要 哗众取宠。

实践改见，消息 代表公司出席公众活动。

二员工未经公司书面批准，不得在外兼任任何获取薪金的工作。

三每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对手中的产品或服务负责。

四员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形 的个人投资 直接参与经营管理的 投资于公司的客户或商业竞争对手的 以职务之便向投资对象提供利益的 以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。

三业务交往 员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的酬金或回扣，否则将构成 受贿。

二员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法正当的职业道德准则，反对以贿赂及 其他不道德的手段取得不正当利益。

三员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。

四员工的直系亲属从事可能会与公司利益发生冲突的业务时，员工应向公司申报，并提 出职务上的回避。

五员工在对外业务联系活动中，业务关联单位按规定合法给予的回扣和佣金，应律上 缴公司作为营业外收入以冲抵成本，个人侵吞的，以贪污论处。

六员工在公司以外的交际应酬活动，应本着礼貌大方，简朴务实的原则，不得铺张浪费， 严禁涉及任何违法犯罪活动。

七员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，尤其 是涉及以下四点的，应谢绝参加 过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动 设有彩头的牌局或其他具有赌博性质的活动 邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动 违反国家法律和社会公德的活动。

四保护公司信息和资产 所有员工都有义务保守公司的各种经营管理信息，这是公司的种无形资产，请务必 妥善保管所持有的涉密文件及全部内部资料，机密文件和资料不得擅自复印，未经特许，不 得带出公司。

二员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有机密的公司文件，以及其他未予公开的 经营情况，业务数据及相关信息。

三员工未经批准，不准将公司的资金，车辆，设备，房产，原材料，产品等擅自赠与， 转让，出租，出借，抵押给其他公司，单位或者个人。

四员工对因工作需要配发给个人使用的交通工具，通讯设备等，不准违反使用规定，作 不适当之用途。

五投诉与受理 全体员工都有义务和权利对违反以上准则的行为向所在单位以至董事会投诉。

二接受投诉的部门和员工，应当为投诉人严格保密，并及时做出处理和答复。

第六章员工行为规范 总则 爱岗敬业公司利益高于切 克己奉公艰苦奋斗勤俭创业 恪尽职守忠实履行岗位职责 服从命令坚决服从主管指挥 遵章守纪自重自珍自爱自律 保守秘密商业机密对外保守 刻苦学习钻研业务精益求精 雷厉风行努力提高工作效率 团结互助时时体现同仁爱心 文明高尚处处维护群体形象 安全第从我做起警钟长鸣 开拓奋进工作流业绩流 二岗位规范 从上班到下班 上班的时候 遵守上班时间。

因故迟到和请假的时候，必须事先通知，来不及的时候必须用电话联络。

做好工作前的准备。

时间到就开始工作。

工作中 工作要做到有计划有步骤迅速踏实地进行。

遇有工作部署应立即行动。

工作中不扯闲话。

工作中不要随便离开自己的岗位。

离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。

长时间离开岗位时，可能会有电话或客人，事先应拜托给上司或同事。

不打私人电话。

不从事与本职工作无关的私人事务。

在办公室内保持安静，不要在走廊内大声喧哗。

办公用品和文件的保管 办公室内实施定置管理