建立了个能够运当专业技能或绩效表现突出的摄影师化 妆师美工师门市如不能满足上述薪酬待遇的，可采用协议工资制。 福利政策 社会保险 公司根据国家规定为各类员工提供养老保险医疗保险失业保险工伤保险和女职工 生育保险等险种，确保员工在为公司服务期间获得各项基本保障。 补充商业保险 在条件允许的情况下，公司将逐步为员工提供系列补充商业保险，以吸引员工更好地 服务于公司，提高员工生活质量。 假期管理 本公司为服务性行业，员工可享有探亲假婚丧假产假哺乳假病假每月可享 有公休假两天，但不得使用在法定节假日或公司大型活动举办期间。 第四篇规章制度 作息时间 公司按国家规定实行以客户为中心的作息制度，公司员工应遵照公司规定的作息时间上 下班。 打卡制度 公司实行上下班打卡制度，员工上下班均需打卡。打卡时不试用期内提出解除劳动关系的，可以不返还由公司出资的培训费用。 第三篇薪资福利 薪资政策 为确保公司在市场中的竞争力和完善公司员工的职业发展，公司根据市场人才价格体 系，结合公司总体情况，违约金数额的确定如下 违约金数额该员工违约时至合同期满的工资总额，但最少不低于三个月的工资总额 员工因个人原因不履行劳动合同，应返还由公司为其支付的培训教育等其他费用。 如果员工在及鉴定手续。 违约赔偿及经济补偿 员工是公司宝贵的资源，公司确信员工均有志于促进公司事业的长期稳步发展。为有效 保障员工及公司的利益，规定如下 对于未履行劳动合同的方将承担违约金动合同进行协商。要求不予续订 合同的方，必须提前三十日以书面形式通知对方，双方在劳动合同期满后十五日内办 理终止手续对于经由双方协商致需续订合同的，应在劳动合同期满后三十日内办理 有关续订期。 新录用的员工首次签订劳动合同期限为年。 劳动合同的终止续订与解除 劳动合同中规定的各种终止条件出现时，劳动合同即行终止 劳动合同期满前三十日内，公司与员工就是否续订劳动合同，公司将以个人技术及工作能力为主要依据，确定劳动合同期限 续订劳动合同，以职务职称和岗位工种为主要依据确定劳动合同期限。 有关事项 在首次签订劳动合同时，合同中会约定个月的试用工作机会。 公司根据员工的能力与兴趣，努力给予每位员工个人发展的机会。 第二篇劳动合同 劳动合同的签订 签订时间员工进入公司时，公司与员工签订劳动合同。 合同依据 首次签订劳之间要发扬风格，相互关心，相互帮助，相互 支持 仪表整洁，举止大方尽心尽责，服务周全圆满 培养强烈的职业责任感，钻研业务，提高技能。 平等工作机会 公司所有员工均拥有平等的业 广告公共关系或其它社交活动时，不得有意夸张喧染公司或产品，不得肆意贬低或 诋毁其他公司及其产品 员工应本着对公司负责的态度保守公司的商业秘密 团结协作，顾全大局，员工之间与部门德 公司的信誉是公司的无价资产，我们坚持以下职业道德规范 谦虚谨慎，尊重每位客人，牢记服务宗旨，道德规范行为 真诚公道，信誉第，员工应以客户和公司的实际利益为行为的出发点，在从事商用新的信息或改善工作的方法与程序，才是事业成功的基本条件。 也唯有效率的不断提高，公司才能不断地成长，创造更好的员工福利。因此公司鼓励员 工积极创新，提出有助于改进公司效率的建议。 职业道门及时通知您。 员工个人对于工作中的任何问题建议疑问或抱怨，均可随时以任何形式提出。 公司认为绝大部分的问题，都可通过员工与主管人员的沟通得以圆满解决。 效率 公司相信，不断地运公司利益与社会员工利益的协调，实现公司创 东胜流婚纱摄影企业的奋斗目标。 督导与沟通 公司每年将与员工共同讨论员工的年度绩效及个人发展 年度绩效结果通常由公司公布并由所在部上下心同心同 德走向成功与辉煌的核心力量。 第篇总则 员工管理目标 员工管理制度化规范化，使每项业务高效高质量地顺利完成，以实现坚持以人为 本，以此追求事业的不断成长，达到机会承担更 大的责任，获得更多的锻炼，取得更大的进步。 东胜时尚芭莎数码婚纱摄影机构的企业经营宗旨和企业精神表达了东胜时尚芭莎数 码婚纱摄影机构对未来的憧憬和对事业的信念，成为凝聚和激励企业多方面的挑战，使企业更加具有应变能力和灵活性，企业 的绩效以提升。坚持团队合作的精神，将有助于企业的成长。通过团队的合作，团队成 员之间展开协作和交流，相互传授技能和经验，使团队的每个成员有更多的精神风貌。 坚持全员合作的精神，就是要充分发挥集体的力量来追求优良业绩。通过全员合 作，将互补的技能有效地组合在起，其效能将超过团队中个人能力的简单叠加，使得 整个团队在更大范围内去应对多精神风貌。 坚持全员合作的精神，就是要充分发挥集体的力量来追求优良业绩。通过全员合 作，将互补的技能有效地组合在起，其效能将超过团队中个人能力的简单叠加，使得 整个团队在更大范围内去应对多方面的挑战，使企业更加具有应变能力和灵活性，企业 的绩效以提升。坚持团队合作的精神，将有助于企业的成长。通过团队的合作，团队成 员之间展开协作和交流，相互传授技能和经验，使团队的每个成员有更多的机会承担更 大的责任，获得更多的锻炼，取得更大的进步。 东胜时尚芭莎数码婚纱摄影机构的企业经营宗旨和企业精神表达了东胜时尚芭莎数 码婚纱摄影机构对未来的憧憬和对事业的信念，成为凝聚和激励企业上下心同心同 德走向成功与辉煌的核心力量。 第篇总则 员工管理目标 员工管理制度化规范化，使每项业务高效高质量地顺利完成，以实现坚持以人为 本，以此追求事业的不断成长，达到公司利益与社会员工利益的协调，实现公司创 东胜流婚纱摄影企业的奋斗目标。 督导与沟通 公司每年将与员工共同讨论员工的年度绩效及个人发展 年度绩效结果通常由公司公布并由所在部门及时通知您。 员工个人对于工作中的任何问题建议疑问或抱怨，均可随时以任何形式提出。 公司认为绝大部分的问题，都可通过员工与主管人员的沟通得以圆满解决。 效率 公司相信，不断地运用新的信息或改善工作的方法与程序，才是事业成功的基本条件。 也唯有效率的不断提高，公司才能不断地成长，创造更好的员工福利。因此公司鼓励员 工积极创新，提出有助于改进公司效率的建议。 职业道德 公司的信誉是公司的无价资产，我们坚持以下职业道德规范 谦虚谨慎，尊重每位客人，牢记服务宗旨，道德规范行为 真诚公道，信誉第，员工应以客户和公司的实际利益为行为的出发点，在从事商业 广告公共关系或其它社交活动时，不得有意夸张喧染公司或产品，不得肆意贬低或 诋毁其他公司及其产品 员工应本着对公司负责的态度保守公司的商业秘密 团结协作，顾全大局，员工之间与部门之间要发扬风格，相互关心，相互帮助，相互 支持 仪表整洁，举止大方尽心尽责，服务周全圆满 培养强烈的职业责任感，钻研业务，提高技能。 平等工作机会 公司所有员工均拥有平等的工作机会。 公司根据员工的能力与兴趣，努力给予每位员工个人发展的机会。 第二篇劳动合同 劳动合同的签订 签订时间员工进入公司时，公司与员工签订劳动合同。 合同依据 首次签订劳动合同，公司将以个人技术及工作能力为主要依据，确定劳动合同期限 续订劳动合同，以职务职称和岗位工种为主要依据确定劳动合同期限。 有关事项 在首次签订劳动合同时，合同中会约定个月的试用期。 新录用的员工首次签订劳动合同期限为年。 劳动合同的终止续订与解除 劳动合同中规定的各种终止条件出现时，劳动合同即行终止 劳动合同期满前三十日内，公司与员工就是否续订劳动合同进行协商。要求不予续订 合同的方，必须提前三十日以书面形式通知对方，双方在劳动合同期满后十五日内办 理终止手续对于经由双方协商致需续订合同的，应在劳动合同期满后三十日内办理 有关续订及鉴定手续。 违约赔偿及经济补偿 员工是公司宝贵的资源，公司确信员工均有志于促进公司事业的长期稳步发展。为有效 保障员工及公司的利益，规定如下 对于未履行劳动合同的方将承担违约金，违约金数额的确定如下 违约金数额该员工违约时至合同期满的工资总额，但最少不低于三个月的工资总额 员工因个人原因不履行劳动合同，应返还由公司为其支付的培训教育等其他费用。 如果员工在试用期内提出解除劳动关系的，可以不返还由公司出资的培训费用。 第三篇薪资福利 薪资政策 为确保公司在市场中的竞争力和完善公司员工的职业发展，公司根据市场人才价格体 系，结合公司总体情况，建立了个能够运当专业技能或绩效表现突出的摄影师化 妆师美工师门市如不能满足上述薪酬待遇的，可采用协议工资制。 福利政策 社会保险 公司根据国家规定为各类员工提供养老保险医疗保险失业保险工伤保险和女职工 生育保险等险种，确保员工在为公司服务期间获得各项基本保障。 补充商业保险 在条件允许的情况下，公司将逐步为员工提供系列补充商业保险，以吸引员工更好地 服务于公司，提高员工生活质量。 假期管理 本公司为服务性行业，员工可享有探亲假婚丧假产假哺乳假病假每月可享 有公休假两天，但不得使用在法定节假日或公司大型活动举办期间。 第四篇规章制度 作息时间 公司按国家规定实行以客户为中心的作息制度，公司员工应遵照公司规定的作息时间上 下班。 打卡制度