某大型连锁餐厅员工手册.doc_中文版高速下载

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所有的职员均要求准时上班， 如因任何理由迟到或缺席，你有责任至少提前小时电告或与你的主管联系。

若因病缺席应提供医院证明。

若没有按照上述规定，职员可能受到纪律的处分。

加班 为顾及工作伙伴的身体健康，公司不鼓励工作伙伴加班，但有时由于经营和工作的需要 不得不加班。

国家法定假日以外的加班，由部门的主管或餐厅经理酌情采用调休方式作为补偿。

法定节假日加班 餐厅人员在国家法定的节假日元旦天，春节天，五•天，十•天 上班者，可享受日工资三倍的待遇。

公司办公室人员在法定假日加班需经主管及主管的正付总经理批准，方可享受日工 资三倍的待遇。

部门主管及其以上人员在法定假日加班几天，仅可补休几天。

付工资日 公司按月向工作伙伴发放工资。

每月第个工作日前发放上月的工资，并通过工商银 行将工资输入个人账户，再由个人提取使用。

合同，合同期 按照公平公正的原则公司会与你签订符合国家有关法律的劳动合同，劳动合同是双 方相互的约定。

公司的法定代理人或者法定代理委托人与你签订了劳动合同，双方就获得了 按照合同所写明的权力并且也承诺了双方所要承担的义务，合同期则是这种承诺的期限般 为二年。

在这期限中，双方彼此会建立信任和了解以致可能续展至下个更长的期限，并 扩展双方更多的权力和义务。

培训协议 为了公司的业务发展，为了更多地培养那些有成绩有贡献的工作伙伴，公司会安排些海外的训练机会或国内 其他省市个月以上的培训，旦这种机会提供给你，公司将按照公平的原则与你签订关于你自愿接受培训的协 议协议书的内容另定。

如果协议签订，你应遵循协议的有关内容，在培训回来后以自己的行动争取更佳的表现， 以证明公司的培训之有效以及你主管对你期望和培养之正确。

如果培训合同期未满，你不能制造任何理由或借口 达到离职的目的，如果你提出辞职或被解聘，公司将按照培训合同向你追讨培训费。

培训协议与聘用合同同样有 效，当合同期规定的期限与培训协议签订的期限有差异时，以培训协议为准。

试用期，转正，试用期延长 你的头六个月的工作为试用期，这个时期是你与公司互相了解的机会。

试用期即享受正式工资待遇。

如果 试用期内的任何时候，你认为本公司对你不合适，你可以完全自由地提出辞职。

同样公司如果想终止与你 的合约，也可以用任何方式解除双方的合同。

试用期内通知期为天。

这期间你将会受到公司的考核。

在试 用期结束时，你的主管和部门经理会与你讨论你的工作表现。

如果你的工作表现评估为良好或以上，你的试用期就告结束并转正。

如果你在试用期中休假的日子超过十天不含休息日以上，你的试用期需相应延长。

若你工作勤奋，掌握工作要领及时适当工作表现杰出，你的主管有权缩短你的试 用期，但试用期最短不应少于三个月。

进公司日期 月薪人员进公司的第天含试用期为如果你中途离开公司， 则从下个新开始的日期算起。

内部升迁为月薪人员的将有个升迁为月薪人员的日期，这同你进公司的日期同 样重要。

请记住这个重要的日子，你所享有的福利条件，以及工作表现评定日期 都将与此有关。

工作伙伴的基本责任 工作伙伴的基本责任是保证公司独特的经营和管理正常发展的重要条件，你应该在日 常的工作中时时记住。

具体内容，请见及工作职责 公正公平 公司不反对职员员工相互约会。

只要约会不干扰餐厅的经营和办公室的正常工 作。

公司鼓励管理人员和员工在工作中和活动中保持坦诚友好的气氛。

但是为 了避免被偏袒或是可能发生的不公平不公正的问题，上司管理人员不应与下属约 会，或在上班时及工作以外的时候与下属保持过分亲热的关系。

职员间发生恋爱关 系时，应立即报告有关的主管或上级经理以便妥善地安排，以使工作环境保持公平 和公正。

公正，公平的原则还体现在工作伙伴的就业和培训发展上。

任何公司的工作伙伴 不会因为他她的年龄肤色各族宗教信仰性别或其他情形而受到不公平的 对待。

禁止性骚扰 性骚扰定义为对异性做出不受欢迎的求爱性行为要求及口头或身体骚扰。

性骚扰包 括与性有关的语言或行为，干扰了其他人的工作，造成讨厌的工作气氛，以升迁加薪 得到工作为交换条件。

公司禁止任何工作伙伴作出性骚扰行为，它完全与公司的政 策管理实务和管理哲学不符。

大型连锁餐厅员工手册 公司简介 公司的基本政策 开门政策，沟通„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 海报栏„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 意见调查„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 合理化建议„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 开门政策„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 问题解决申诉程序„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 座谈会„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 员工大会„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 职前简介„„„„