橱柜专卖店店面管理手册（流程管理与表格）.doc_中文版高速下载

九换岗 经理有考察对所有员工进行换岗的应当提前个月书面通知本人，被 辞退人员应在个月后办理辞工手续结算工资涉及提成的，按所完成工 作量计发专卖店规定发放日发放 八除名 员工严重违反内部规章制度，屡教不改的，专卖店资，涉及提成的， 按所完成工作量计发专卖店规定发入日发放。

未批准即离职的，不计发 剩余工资及提成，给专卖店造成重大损失的，将追究法律责任 七辞退 专卖店因各种原因要求辞退现有员工的，正，转正的，根据相关规定确定工种和职级，并签 定正式劳动合同。

六辞职 员工因为各种原因要求辞去现有工作的，应当提前个月，向店长提出书面 申请，店长应当在个月内批准并办理辞工手续结算工将所有资料整理存档 五试用期 试用期为月，双方签定临时劳动合同，要示员工在试用期内掌握相应技 能，试用期期间双方均可以随时终止用工关系专卖店经理店长根据试 用情况决定停止用工或转性，如经发现 资料虚假将予以辞退，且由此引发的切后果由员工自负。

本人身份证原件有复印件 本人学历证原件及复印件 四入职确认 店长查验上述入职资料，并将复印件存档 管理员经理审核通过 后予以正式录用 管理人员店长和管理员由经理进行面试，确定录用与否，确定职位 级别和薪资。

三新员工入职资料 员工经录用，需要提供以下资料，并保证所有证件的真实员工面试 招聘时，应聘人员应按个人的实际情况如实填写求职申请表 般职员由用店长直接进行面试，核查求职申请表的真实性，确定录 用与否职位级别和薪资，并提交面试考核表给经理审核， 购 拓 展 业 务 拓 展 导 购 设 计 安 装 工 管 理 员 业 务 人 员 售 后 文 员 售 后 文 员 司 机 司 机二长二分店 小 区 拓 展 团 购 拓 展 业 务 拓 展 导 购 设 计 安 装 工 管 理 员 业 务 人 员 小 区 拓 展 团 度销售情况分析 专卖店样品销售情况历史分析对比表 专卖店单项样品月底盈利分析表 信息管理类 市场信息调查表竞争对手数量价格现状分析 专卖店单项样品月底盈利分析表 客户需求店表 销售分析表按人员材料款式业绩等分类 专卖店销售分析表 专卖店样品销售分析表 专卖店月度总销售分析 专卖店销售人员样品销售对照日报 专卖店样品月度销售分析 专卖店主推产品月区业主档案表 工程跟踪状况专卖店工程单跟踪状况表 统计分析类 业务人员业绩对比 促销活动效果分析 专卖店促销活动分析 专卖店活动费用投入产出效果评估表 广告效果分析 专卖店广告效果分析 滞留账款报表 专卖店欠收账款报表 业务类渠道拓展 日周月报表 专卖店销售日周月报表 专卖店销售日报表 小区楼盘状况登记 专卖店小区楼盘登记表 专卖店楼盘档案表 小表 交接班记录专卖店交接班记录 专卖店电话记录表 项目执行表 专卖店项目执行表 财务类 专卖店现金日报 专卖店收入日报表 专卖店收支月报 专卖店收支月报表 专卖店销售账款明细表报表 专卖店合同单统计月报表 合同登记表 专卖店合同单登记表 送货安排表 专卖店送货安排表 专卖店安装计划进度表 异常送货报表 专卖店异常送货报表 收发登记 专卖店文件签收登记 四表格汇总 订单日常类 预约单统计日报周报月报 预约单登记表 专卖店预约单统计日周报表 专卖店预约单统计月报表 合同单统计日报周报月报 专卖店合同单统计日周报 四表格汇总 订单日常类 预约单统计日报周报月报 预约单登记表 专卖店预约单统计日周报表 专卖店预约单统计月报表 合同单统计日报周报月报 专卖店合同单统计日周报表 专卖店合同单统计月报表 合同登记表 专卖店合同单登记表 送货安排表 专卖店送货安排表 专卖店安装计划进度表 异常送货报表 专卖店异常送货报表 收发登记 专卖店文件签收登记表 交接班记录专卖店交接班记录 专卖店电话记录表 项目执行表 专卖店项目执行表 财务类 专卖店现金日报 专卖店收入日报表 专卖店收支月报 专卖店收支月报表 专卖店销售账款明细表 滞留账款报表 专卖店欠收账款报表 业务类渠道拓展 日周月报表 专卖店销售日周月报表 专卖店销售日报表 小区楼盘状况登记 专卖店小区楼盘登记表 专卖店楼盘档案表 小区业主档案表 工程跟踪状况专卖店工程单跟踪状况表 统计分析类 业务人员业绩对比 促销活动效果分析 专卖店促销活动分析 专卖店活动费用投入产出效果评估表 广告效果分析 专卖店广告效果分析表 销售分析表按人员材料款式业绩等分类 专卖店销售分析表 专卖店样品销售分析表 专卖店月度总销售分析 专卖店销售人员样品销售对照日报 专卖店样品月度销售分析 专卖店主推产品月度销售情况分析 专卖店样品销售情况历史分析对比表 专卖店单项样品月底盈利分析表 信息管理类 市场信息调查表竞争对手数量价格现状分析 专卖店单项样品月底盈利分析表 客户需求店长二分店 小 区 拓 展 团 购 拓 展 业 务 拓 展 导 购 设 计 安 装 工 管 理 员 业 务 人 员 小 区 拓 展 团 购 拓 展 业 务 拓 展 导 购 设 计 安 装 工 管 理 员 业 务 人 员 售 后 文 员 售 后 文 员 司 机 司 机二员工面试 招聘时，应聘人员应按个人的实际情况如实填写求职申请表 般职员由用店长直接进行面试，核查求职申请表的真实性，确定录 用与否职位级别和薪资，并提交面试考核表给经理审核，经理审核通过 后予以正式录用 管理人员店长和管理员由经理进行面试，确定录用与否，确定职位 级别和薪资。

三新员工入职资料 员工经录用，需要提供以下资料，并保证所有证件的真实性，如经发现 资料虚假将予以辞退，且由此引发的切后果由员工自负。

本人身份证原件有复印件 本人学历证原件及复印件 四入职确认 店长查验上述入职资料，并将复印件存档 管理员将所有资料整理存档 五试用期 试用期为月，双方签定临时劳动合同，要示员工在试用期内掌握相应技 能，试用期期间双方均可以随时终止用工关系专卖店经理店长根据试 用情况决定停止用工或转正，转正的，根据相关规定确定工种和职级，并签 定正式劳动合同。

六辞职 员工因为各种原因要求辞去现有工作的，应当提前个月，向店长提出书面 申请，店长应当在个月内批准并办理辞工手续结算工资，涉及提成的， 按所完成工作量计发专卖店规定发入日发放。

未批准即离职的，不计发 剩余工资及提成，给专卖店造成重大损失的，将追究法律责任 七辞退 专卖店因各种原因要求辞退现有员工的，应当提前个月书面通知本人，被 辞退人员应在个月后办理辞工手续结算工资涉及提成的，按所完成工 作量计发专卖店规定发放日发放 八除名 员工严重违反内部规章制度，屡教不改的，专卖店有权将其除名，被除名员 工在接到书面通知之日起即与专卖店解除劳动合同关系，店长应立即与其办 理相关手续，结算工资，对没有完全完成的工作不计发提成。

九换岗 经理有考察对所有员工进行换岗的权利，员工应该服从，员工也可以依据自 己的专长，要求转换到更能发挥自己才能的岗位，个人要求换岗的，应提交 书面申请，经理审批后可进行换岗。

店长对于员工换岗具有建议权，需上报 经理审批。

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