1、“.....互助友爱的和谐局面 对所有员工视同仁，顾全大局。对新入职员工起到传帮带的作用。 协助导购员接单，提高专卖店的销售总量 保持展厅的清洁美观督促员工及时收掉水杯放齐桌椅等 合理派单给设计师，并监督设计师日常外出工作 督促店导购员定期跟踪已交定金的客户准客户，杜绝跑单现象 要在第时间发现并处理店内各种突发事件，包括导购员无法沟通的各种客户，因安装或设计有 问题而上门的客户，橱柜使用过程中出现而上门的客户等等 定期组织店内员工讨论学习，及时了解传达公司的最新信息 带领员工认真完成上级领导下达的各项指令，能很好起到承上启下的作用 对每天所接定单的来源进行跟踪 检查指导与安排下级员工日常的工作 客户沟通协助处理问题 编制各类相关报表 撰写每月的工作小结及下月的工作计划。 工及时收掉水杯放齐桌椅等 合理派单给设计师......”。

2、“.....杜绝跑单现象 要在第时间发现并处理店内各种突发事件，包括导购员之间的矛盾，维护专卖店和睦团结，互助友爱的和谐局面 对所有员工视同仁，顾全大局。对新入职员工起到传帮带的作用。 协助导购员接单，提高专卖店的销售总量 保持展厅的清洁美观督促员直接下级导购员设计师安装工业务人员定员人 主要工作内容全面负责所辖专卖店的管理销售服务工作 工作职责 合理安排店内员工的作息时间，确保专卖店各岗位的正常运作 协调员工月日领取 离职手续未按规定办理完备者，其薪资暂不予以发放 橱柜专卖店各工作岗位说明书 店长工作说明书 店长工作说明书 姓名岗位店长职务店长 直接上级经理朱工作中未冲账及时结清或告知接替人员上级经理及时解决 离职人员在办理完交接工作时......”。

3、“.....其薪资在次的工作交接 离职人员应在上级经理的安排下，与其职务接替人或上级经理指定人员国理工作交接。要将现职 德所负责制的工作交代清楚，将自己保管的与工作有关的印章钥匙各种账册物品列表交接清楚， 将严重违反劳动纪律或者公司规章制度的 严重失职营私舞弊，对公司利益造成重大损害者 被依法追究刑事责任者 在规定期限内未能办理入职手续 三员工离职未经核准，不得擅自离岗 四离职批准后作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 公司因经营状况发生变化，确需裁减人员的 二有下列情形之的，公司无需预先通知本人，终止聘用关系 在试用期期间被证明不符合录用条件的 离职。 公司辞退员工 有下列情形之的，公司将提前个月以书面的形式通知本人 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后......”。

4、“.....需上报经理审批。 员工离职规定 员工在辞职试用期外，店长经理需在离职前二个月填写离职申请，般员工需在离职前个月 填写离职申请。经核准交接后方可 计发提成。 九换岗 经理有考察对所有员工进行换岗的权利，员工应该服从，员工也可以依据自己的专长，要求转换到更 能发挥自己才能的岗位，个人要求换岗的，应提交书面申请，经理审批后可进行换岗。 八除名 员工严重违反内部规章制度，屡教不改的，专卖店有权将其除名，被除名员工在接到书面通知之日起 即与专卖店解除劳动合同关系，店长应立即与其办理相关手续，结算工资，对没有完全完成的工作不 究法律责任 七辞退 专卖店因各种原因要求辞退现有员工的，应当提前个月书面通知本人，被辞退人员应在个月后办 理辞工手续结算工资涉及提成的，按所完成工作量计发专卖店规定发放日发放 ......”。

5、“.....店长应当在个月 内批准并办理辞工手续结算工资，涉及提成的，按所完成工作量计发专卖店规定发入日发放。 未批准即离职的，不计发剩余工资及提成，给专卖店造成重大损失的，将追以随时终止用工关系专卖店经理店长根据试用情况决定停止用工或转正，转正的，根据相关规 定确定工种和职级，并签定正式劳动合同。 六辞职 员工因为各种原因要求辞去现有工作的，应当提前个月 四入职确认 店长查验上述入职资料，并将复印件存档 管理员将所有资料整理存档 五试用期 试用期为月，双方签定临时劳动合同，要示员工在试用期内掌握相应技能......”。

6、“.....并将复印件存档 管理员将所有资料整理存档 五试用期 试用期为月，双方签定临时劳动合同，要示员工在试用期内掌握相应技能，试用期期间双方均可 以随时终止用工关系专卖店经理店长根据试用情况决定停止用工或转正，转正的，根据相关规 定确定工种和职级，并签定正式劳动合同。 六辞职 员工因为各种原因要求辞去现有工作的，应当提前个月，向店长提出书面申请，店长应当在个月 内批准并办理辞工手续结算工资，涉及提成的，按所完成工作量计发专卖店规定发入日发放。 未批准即离职的，不计发剩余工资及提成，给专卖店造成重大损失的......”。

7、“.....应当提前个月书面通知本人，被辞退人员应在个月后办 理辞工手续结算工资涉及提成的，按所完成工作量计发专卖店规定发放日发放 八除名 员工严重违反内部规章制度，屡教不改的，专卖店有权将其除名，被除名员工在接到书面通知之日起 即与专卖店解除劳动合同关系，店长应立即与其办理相关手续，结算工资，对没有完全完成的工作不 计发提成。 九换岗 经理有考察对所有员工进行换岗的权利，员工应该服从，员工也可以依据自己的专长，要求转换到更 能发挥自己才能的岗位，个人要求换岗的，应提交书面申请，经理审批后可进行换岗。店长对于员工 换岗具有建议权，需上报经理审批。 员工离职规定 员工在辞职试用期外，店长经理需在离职前二个月填写离职申请，般员工需在离职前个月 填写离职申请。经核准交接后方可离职。 公司辞退员工 有下列情形之的......”。

8、“.....医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 公司因经营状况发生变化，确需裁减人员的 二有下列情形之的，公司无需预先通知本人，终止聘用关系 在试用期期间被证明不符合录用条件的 严重违反劳动纪律或者公司规章制度的 严重失职营私舞弊，对公司利益造成重大损害者 被依法追究刑事责任者 在规定期限内未能办理入职手续 三员工离职未经核准，不得擅自离岗 四离职批准后的工作交接 离职人员应在上级经理的安排下，与其职务接替人或上级经理指定人员国理工作交接。要将现职 德所负责制的工作交代清楚，将自己保管的与工作有关的印章钥匙各种账册物品列表交接清楚， 将朱工作中未冲账及时结清或告知接替人员上级经理及时解决 离职人员在办理完交接工作时......”。

9、“.....其薪资在次月日领取 离职手续未按规定办理完备者，其薪资暂不予以发放 橱柜专卖店各工作岗位说明书 店长工作说明书 店长工作说明书 姓名岗位店长职务店长 直接上级经理直接下级导购员设计师安装工业务人员定员人 主要工作内容全面负责所辖专卖店的管理销售服务工作 工作职责 合理安排店内员工的作息时间，确保专卖店各岗位的正常运作 协调员工之间的矛盾，维护专卖店和睦团结，互助友爱的和谐局面 对所有员工视同仁，顾全大局。对新入职员工起到传帮带的作用。 协助导购员接单，提高专卖店的销售总量 保持展厅的清洁美观督促员工及时收掉水杯放齐桌椅等 合理派单给设计师，并监督设计师日常外出工作 督促店导购员定期跟踪已交定金的客户准客户，杜绝跑单现象 要在第时间发现并处理店内各种突发事件......”。