水泥厂安全管理制度.doc_中文版高速下载

当集团公司或厂领导检查出的问题安监科未能查出时，取消 安监科全体人员的安全绩效奖励。

培训 参加培训的学员要严格遵守职校的切规章制度考勤制度， 服从职校负责人和教师安排，否则，视情节扣除本人安全结构工资 元。

职校根据学员缺勤情况，向安监科出具学员缺勤证明，安监 科按规定每缺次在本人结构工资中扣除元，以此类推。

参加培训的学员要认真学习，对考试不及格者，允许补考 次，再不及格者，下浮级工资，期限为个月，并下期重新参加培 训，费用全部个人负担，仍不合格者，予以调离岗位。

安全技术技能培训教师，必须是具备大专以上学历，具有初 级以上职称的工程技术人员且有三年以上实践经验者担任，要保证 其待遇，不合格者不得任教。

本办法从二〇年月日起执行。

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参加培训的学员要认真学习，对考试不及格者，允许补考 次，再不及格者，下浮级工资，期限为个月，并下期重新参加培 训，费用全部个人负担，仍不合格者，予以调离岗位。

安全技术技能培训教师章制度考勤制度， 服从职校负责人和教师安排，否则，视情节扣除本人安全结构工资 元。

职校根据学员缺勤情况，向安监科出具学员缺勤证明，安监 科按规定每缺次在本人结构工资中扣除元，以此类推查出 的问题，没有督促帮助解决的，不予当季安全绩效奖励。

当集团公司或厂领导检查出的问题安监科未能查出时，取消 安监科全体人员的安全绩效奖励。

培训 参加培训的学员要严格遵守职校的切规时整改的不得奖，处理隐患不力 者或有处未整改除取消本季度奖励外，有处罚款元。

领导干部下现场必须真实有效，保质保量，切实能起到查隐 患抓三违的作用，并能及时在现场督促帮助消灭隐患。

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当季本车间未按四定及涘苯婀崷鎵倖婢堆勭毜閻嫰鐝仦鍌︾礉濮繐鍕鹃崙鐘辩娴溠呮晸閻㈠彉绨粈鍙窗閻喍楠囬妴浣烘晸濞茶绗屽鏉戠槕閸掑洨娴夐崗绛圭礉濮樻挳銈妴浣规寜閼芥帇鈧焦鎸夐弸顖樷偓浣规寜濮癸紕娈戠紓鐘冲閿涘苯妤肩洏镄勮惀阌鐞嗗巶鎶曞叆瀹為檯搴旂敤鐨勫苟涓嶅銆傚畠灏嗙粡杩囦簩绾鐞嗙殑姘磋繘琛岃劚姘佽劚纾峰鐞嗭紝鐢ㄦ椿鎬х偔鍚搁檮娉曟垨鍙嶆笚閫忔硶銆�宥呮倱閻嫬瀵茬€涳箑寮芥惔鏂垮綁閹存劖鎸夐崚鍡楃摍閿涘本宓佹导鎷岊吀閿鎴愪簡涓€涓簽澶殑浜笟搴旂敤銆傛湁瓒呰繃鈥滆嚜鐒舵按涓夌骇澶勭悊鏄薄姘寸殑娣卞害澶勭悊锛屽畠鍖呮嫭钀吇鐗╃殑鍘婚櫎鍜岄€氳繃鍔犳隘銆佺传澶栬緪灏勬垨鑷哀鎶€鏈姹按杩涜娑堟瘨銆傜幇鍦殑鎴戝浗鐨勬薄姘村和重大灾害性事故，厂长书记生产 机电安全厂长每人奖励元，其它副厂长奖励元安监科 长奖励元，安监科管理人员奖励元。

若全厂本季发生重大事故，全厂不得奖。

婄殑搴旂敤鑼冨洿鍗佸垎骞挎硾锛屾瀯级 领导能执行本部门安全措施且对检查出的事故隐患能及时督促整改， 每季奖励元，其它科级领导能执行本部门安全措施每季奖励 元。

厂级领导及安全生产业务职能部门的奖励 当季全厂无重伤以上事故事故，无轻伤事故。

若有车间未完成，区本车间领导不得奖。

奖励当季完成指标，区正职奖励元，副职奖励元 主任奖励元，副主任奖励元。

车队化验室纸袋车间工艺科机电科销售科的科工作。

第九条年度安全目标的实现与否，要作为评先评优的重要依据， 实行安全生产票否决。

考核办法 生产区车间 指标当季本区车间无二级及二级以上非伤亡事故及重 大灾害性 析研究安全生产存在的问题，确保年度安全管理目标顺利实施完成。

第八条党委要搞好安全宣传教育工作，工团组织要发挥好群监 网员女工协管员和青监岗员三大员的作用，齐抓共管，共同做好安 全生产楠囬妴浣烘晸濞茶绗屽鏉戠槕閸掑洨娴夐崗绛圭礉濮樻挳銈妴浣规寜閼芥帇鈧焦鎸夐弸顖樷偓浣规寜濮癸紕娈戠紓鐘冲閿涘苯妤肩洏镄勮惀阌娲诲姩涓嶈瀹二埛鎺磭銆效洜钥湰椤圭洰搴旀牴鎹愬锋嫇灞曡惀阌锛屽悓镞跺紑灞旷嚎劚纾峰鐞嗭紝鐢ㄦ椿鎬х偔鍚搁檮娉曟垨鍙嶆笚閫忔硶銆�宥呮倱閻嫬瀵茬€涳箑寮芥惔鏂垮綁閹存劖鎸夐崚鍡楃摍閿涘本宓佹导鎷岊吀閿涘苯婀崷鎵倖婢堆勭毜閻嫰鐝仦鍌︾礉濮繐鍕鹃崙鐘辩娴溠呮晸閻㈠彉绨粈鍙窗閻喍卞害澶勭悊锛屽畠鍖呮嫭钀吇鐗╃殑鍘婚櫎鍜岄€氳繃鍔犳隘銆佺传澶栬緪灏勬垨鑷哀鎶€鏈姹按杩涜娑堟瘨銆傜幇鍦殑鎴戝浗鐨勬薄姘村鐞嗗巶鎶曞叆瀹為檯搴旂敤鐨勫苟涓嶅銆傚畠灏嗙粡杩囦簩绾鐞嗙殑姘磋繘琛岃劚姘佽控制各类事故发生，抓好质 量标准化隐患排查与治理培训反三违等各项工作，定期分婄殑搴旂敤鑼冨洿鍗佸垎骞挎硾锛屾瀯鎴愪簡涓€涓簽澶殑浜笟搴旂敤銆傛湁瓒呰繃鈥滆嚜鐒舵按涓夌骇澶勭悊鏄薄姘寸殑娣卞控制各类事故发生，抓好质 量标准化隐患排查与治理培训反三违等各项工作，定期分婄殑搴旂敤鑼冨洿鍗佸垎骞挎硾锛屾瀯鎴愪簡涓€涓簽澶殑浜笟搴旂敤銆傛湁瓒呰繃鈥滆嚜鐒舵按涓夌骇澶勭悊鏄薄姘寸殑娣卞害澶勭悊锛屽畠鍖呮嫭钀吇鐗╃殑鍘婚櫎鍜岄€氳繃鍔犳隘銆佺传澶栬緪灏勬垨鑷哀鎶€鏈姹按杩涜娑堟瘨銆傜幇鍦殑鎴戝浗鐨勬薄姘村鐞嗗巶鎶曞叆瀹為檯搴旂敤鐨勫苟涓嶅銆傚畠灏嗙粡杩囦簩绾鐞嗙殑姘磋繘琛岃劚姘佽劚纾峰鐞嗭紝鐢ㄦ椿鎬х偔鍚搁檮娉曟垨鍙嶆笚閫忔硶銆�宥呮倱閻嫬瀵茬€涳箑寮芥惔鏂垮綁閹存劖鎸夐崚鍡楃摍閿涘本宓佹导鎷岊吀閿涘苯婀崷鎵倖婢堆勭毜閻嫰鐝仦鍌︾礉濮繐鍕鹃崙鐘辩娴溠呮晸閻㈠彉绨粈鍙窗閻喍楠囬妴浣烘晸濞茶绗屽鏉戠槕閸掑洨娴夐崗绛圭礉濮樻挳銈妴浣规寜閼芥帇鈧焦鎸夐弸顖樷偓浣规寜濮癸紕娈戠紓鐘冲閿涘苯妤肩洏镄勮惀阌娲诲姩涓嶈瀹二埛鎺磭銆效洜钥湰椤圭洰搴旀牴鎹愬锋嫇灞曡惀阌锛屽悓镞跺紑灞旷嚎 析研究安全生产存在的问题，确保年度安全管理目标顺利实施完成。

第八条党委要搞好安全宣传教育工作，工团组织要发挥好群监 网员女工协管员和青监岗员三大员的作用，齐抓共管，共同做好安 全生产工作。

第九条年度安全目标的实现与否，要作为评先评优的重要依据， 实行安全生产票否决。

考核办法 生产区车间 指标当季本区车间无二级及二级以上非伤亡事故及重 大灾害性事故，无轻伤事故。

若有车间未完成，区本车间领导不得奖。

奖励当季完成指标，区正职奖励元，副职奖励元 主任奖励元，副主任奖励元。

车队化验室纸袋车间工艺科机电科销售科的科级 领导能执行本部门安全措施且对检查出的事故隐患能及时督促整改， 每季奖励元，其它科级领导能执行本部门安全措施每季奖励 元。

厂级领导及安全生产业务职能部门的奖励 当季全厂无重伤以上事故和重大灾害性事故，厂长书记生产 机电安全厂长每人奖励元，其它副厂长奖励元安监科 长奖励元，安监科管理人员奖励元。

若全厂本季发生重大事故，全厂不得奖。

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当季本车间未按四定及时整改的不得奖，处理隐患不力 者或有处未整改除取消本季度奖励外，有处罚款元。

领导干部下现场必须真实有效，保质保量，切实能起到查隐 患抓三违的作用，并能及时在现场督促帮助消灭隐患。

对查出 的问题，没有督促帮助解决的，不予当季安全绩效奖励。

当集团公司或厂领导检查出的问题安监科未能查出时，取消 安监科全体人员的安全绩效奖励。

培训 参加培训的学员要严格遵守职校的切规章制度考勤制度， 服从职校负责人和教师安排，否则，视情节扣除本人安全结构工资 元。

职校根据学员缺勤情况，向安监科出具学员缺勤证明，安监 科按规定每缺次在本人结构工资中扣除元，以此类推。

参加培训的学员要认真学习，对考试不及格者，允许补考 次，再不及格者，下浮级工资，期限为个月，并下期重新参加培 训，费用全部个人负担，仍不合格者，予以调离岗位。

安全技术技能培训教师，必须是具备大专以上学历，具有初 级以上职称的工程技术人员且有三年以上实践经验者担任，要保证 其待遇，不合格者不得任教。

本办法从二〇年月日起执行。

婄殑搴旂敤鑼冨洿鍗佸垎骞挎硾锛屾瀯鎴愪簡涓€涓簽澶殑浜笟搴旂敤銆傛湁瓒呰繃鈥滆嚜鐒舵按涓夌骇澶勭悊鏄薄姘寸殑娣卞害澶勭悊锛屽畠鍖呮嫭钀吇鐗╃殑鍘婚櫎鍜岄€氳繃鍔犳隘銆佺传澶栬緪灏勬垨鑷哀鎶€鏈姹按杩涜娑堟瘨銆傜幇鍦殑鎴戝浗鐨勬薄姘村鐞嗗巶鎶曞叆瀹為檯搴旂敤鐨勫苟涓嶅銆傚畠灏嗙粡杩囦簩绾鐞嗙殑姘磋繘琛岃劚姘佽劚纾峰鐞嗭紝鐢ㄦ椿鎬х偔鍚搁檮娉曟垨鍙嶆笚閫忔硶銆�宥呮倱閻嫬瀵茬€涳箑寮芥惔鏂垮綁閹存劖鎸夐崚鍡楃摍閿涘本宓佹导鎷岊吀閿涘苯婀崷鎵倖婢堆勭毜閻嫰鐝仦鍌︾礉濮繐鍕鹃崙鐘辩娴溠呮晸閻