法国某化妆品集团中国公司员工手册.doc_中文版高速下载

员工本月加班的，公司应于下底前安排调休如遇特殊情况无法调休的，将在个月内安排 调休。

实行不定时工时制的员工，不再执行加班制度。

以下情况不视为加班 。

公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动 。

公司在非节假日组织的下班后的娱乐训 。

办公室管理人员，未经上司指派或同意的日工作时间的延长。

第五章考核 第条考核的类型 柏维公司员工的考核可分为考勤与考绩。

考绩分为试用考核年终考核。

员工考核记录将作为转正升迁调薪核发年终奖金及惩处的依据。

第二条考勤制度 员工应每天打卡以记录出勤时间。

员工在到达公司后或离开岗位前应打卡。

员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应工资。

任何员工不得代为其他员工打卡，否则将被视为较重违纪行为。

员工应对考勤卡妥善保管，如有遗失，应立即注重仪表整洁 员工工作时，必须保持衣着整洁 员工的指甲必须修理好并保持清洁，女性除淡色指甲油外，不得涂指甲油 男员工不得留胡须 男员工不得佩带耳环，女员工佩带的耳环两侧须致 仪表 与客人交谈应态度和蔼，注意使用礼貌用语，禁止工作时言语粗鲁 对客人提出的询问和要求要耐心的解答，解答不了的问题，应及时请示汇报 与客人相遇，要主动让路与客人同行，应礼让客人先行 员工应或服务，应完全以品质价格与服务为决 策的依据，不得给予或接受个别客户或客户代表相关的报酬赠品或其他特殊待遇。

第三条日常行为规范 员工应礼貌待客举止得体 礼貌地对待客户及来访者 柏维公司永续健康的经营发展，取决于每位员工的态度和行为符合公司的期望。

每位员工谨记自己 代表公司，在任何地点时间都注意维护公司的形象和声誉。

不论是销售公司产品或提供服务，或是向供应商购买产品效及时地与同事与其它部门沟通意见看法。

遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助 的团队合作关系。

专精业务知识和技能，开发自身潜力，表现出主动参与积极进取的精神。

第二条遵循商业道德 客户的需求就是我们的需求。

认真听从上级主管人员的工作指示和教导。

对于职务报告，应遵循逐级向上报告的原则，不宜越级呈 报，但在紧急或特殊情况下不在此限。

上下级之间应诚意相待，彼此尊重。

正确有首次接受其他报酬时，亦将被视为其主动向公司提出辞职。

第三章服务 第条服务原则 恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。

不仅从语言上，更从行动上向客户公司外部及内部表明或专职工作未经批准，员工不得为其他任何公司或机构从事商业活动，即使是无偿的。

员工希望为其他个人企业各类机构临时工作，应该获得公司事先书面批准。

公司有权随时撤 销上述批准。

未经批准，职工殊情况 下，总经理批准可以雇佣。

如员工与公司另名员工结婚，则管理部门可以调动任何方的工作部门或工作地点。

公司是员工唯的雇主。

员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职 源部。

第四条录用禁忌 柏维公司实行亲属回避制度。

凡在柏维公司有亲属关系的应当如实申报，否则将视为欺骗行为。

般情况下员工的亲属如父母配偶子女兄弟姐妹等不得被公司雇佣，但在特合同书。

在试用期满之前，不符合录用条 件，依照政府相关规定，公司与其解除劳动关系，并不支付经济赔偿。

所有员工个人情况如住址婚姻状况生育状况紧急情况通知人发生变化时，应于七日内通知人 力资明书原件 。

核对并递交学历证书原件 。

核对并递交身份证原件，各项社会保障的转移手续 。

交寸的半身照片张 。

需要办理的其他手续 新录用员工报到后，公司凭其提供的合法证明与其签署劳动求者 第三条录用程序 各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况，协同人力资源部进行招聘。

新录用人员报到应先到人力资源部办理下列手续 。

如实填写相关人事资料表格 。

递交体检合格证在服刑者 。

被剥夺公民权力者 。

通辑在案者 。

未满周岁者 。

有欺骗隐瞒行为者 。

患有精神病或传染病者 。

酗酒吸毒者 。

不具备政府规定的就业手续者 。

工作能力不符合要符合录用 条件的，可随时依法解除劳动合同。

试用人员试用合格，即日起转为正式合同员工。

以下情况均将被视为不符合录用条件 。

曾经被柏维公司开除或未经批准擅自离职者 。

判处有期徒刑，尚 第二条录用条件 新聘员工般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。

试用期满考核 新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。

试用期内如发现不用 第条录用原则 员工的招聘将根据公司的需要进行。

柏维公司采用公平公正公开的原则，招聘优秀适用之人才，无种族宗教性别年龄及残 疾等区别。

柏维公司的招聘以面试方式为主。

用 第条录用原则 员工的招聘将根据公司的需要进行。

柏维公司采用公平公正公开的原则，招聘优秀适用之人才，无种族宗教性别年龄及残 疾等区别。

柏维公司的招聘以面试方式为主。

第二条录用条件 新聘员工般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。

试用期满考核 新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。

试用期内如发现不符合录用 条件的，可随时依法解除劳动合同。

试用人员试用合格，即日起转为正式合同员工。

以下情况均将被视为不符合录用条件 。

曾经被柏维公司开除或未经批准擅自离职者 。

判处有期徒刑，尚在服刑者 。

被剥夺公民权力者 。

通辑在案者 。

未满周岁者 。

有欺骗隐瞒行为者 。

患有精神病或传染病者 。

酗酒吸毒者 。

不具备政府规定的就业手续者 。

工作能力不符合要求者 第三条录用程序 各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况，协同人力资源部进行招聘。

新录用人员报到应先到人力资源部办理下列手续 。

如实填写相关人事资料表格 。

递交体检合格证明书原件 。

核对并递交学历证书原件 。

核对并递交身份证原件，各项社会保障的转移手续 。

交寸的半身照片张 。

需要办理的其他手续 新录用员工报到后，公司凭其提供的合法证明与其签署劳动合同书。

在试用期满之前，不符合录用条 件，依照政府相关规定，公司与其解除劳动关系，并不支付经济赔偿。

所有员工个人情况如住址婚姻状况生育状况紧急情况通知人发生变化时，应于七日内通知人 力资源部。

第四条录用禁忌 柏维公司实行亲属回避制度。

凡在柏维公司有亲属关系的应当如实申报，否则将视为欺骗行为。

般情况下员工的亲属如父母配偶子女兄弟姐妹等不得被公司雇佣，但在特殊情况 下，总经理批准可以雇佣。

如员工与公司另名员工结婚，则管理部门可以调动任何方的工作部门或工作地点。

公司是员工唯的雇主。

员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职 或专职工作未经批准，员工不得为其他任何公司或机构从事商业活动，即使是无偿的。

员工希望为其他个人企业各类机构临时工作，应该获得公司事先书面批准。

公司有权随时撤 销上述批准。

未经批准，职工首次接受其他报酬时，亦将被视为其主动向公司提出辞职。

第三章服务 第条服务原则 恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。

不仅从语言上，更从行动上向客户公司外部及内部表明客户的需求就是我们的需求。

认真听从上级主管人员的工作指示和教导。

对于职务报告，应遵循逐级向上报告的原则，不宜越级呈 报，但在紧急或特殊情况下不在此限。

上下级之间应诚意相待，彼此尊重。

正确有效及时地与同事与其它部门沟通意见看法。

遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助 的团队合作关系。

专精业务知识和技能，开发自身潜力，表现出主动参与积极进取的精神。

第二条遵循商业道德 柏维公司永续健康的经营发展，取决于每位员工的态度和行为符合公司的期望。

每位员工谨记自己 代表公司，在任何地点时间都注意维护公司的形象和声誉。

不论是销售公司产品或提供服务，或是向供应商购买产品或服务，应完全以品质价格与服务为决 策的依据，不得给予或接受个别客户或客户代表相关的报酬赠品或其他特殊待遇。

第三条日常行为规范 员工应礼貌待客举止得体 礼貌地对待客户及来访者 与客人交谈应态度和蔼，注意使用礼貌用语，禁止工作时言语粗鲁 对客人提出的询问和要求要耐心的解答，解答不了的问题，应及时请示汇报 与客人相遇，要主动让路与客人同行，应礼让客人先行 员工应注重仪表整洁 员工工作时，必须保持衣着整洁 员工的指甲必须修理好并保持清洁，女性除淡色指甲油外，不得涂指甲油 男员工不得留胡须 男员工不得佩带耳环，女员工佩带的耳环两侧须致 仪表不整的员工，不得进入工作现场，并做缺勤处理 第四章工时 第条标准工时 员工平均每周工作小时。

标准工作时间不包括用餐时间和加班时间。

周工作六天，周日为休息日 对于需要调班的员工，应当按照部门主管制定的工作时间表进行工作和轮休，拒不遵守的员工将作 旷职处理。

第二条特殊工时 符合国家规定的，公司还可实行综合计算工时制和不定时工时制。

第三条加班 根据劳动法有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作和经营需要安排员工加 班。

员工是否加班及加班时数须经由部门主管在加班审核表上签字后方可确认。

申报加班的最小单位为小时。