洁康药业员工手册.doc_中文版高速下载

对部门公司作出的处罚有权提出申 诉。

员工的义务 自觉遵守国家法律法规和本公司切 规章制度 遵守员工与公司所签订劳动合同中规 定的义务 倡导企业精神，统管理理念，坚定质量方针，创新经营模式 热爱公司，自觉维护公司信誉和形象， 对公司财物爱惜珍用，未经许可不得私自携出 服从公司统人事调配和部门工作安 排不得违抗上级命令，如有正当意见，应于 事前陈述。

工作积极主动，尽忠职守，努力钻研技 能，不断提高自身业务能力财物爱惜珍用，未经许可不得私自携出 服从公司统人事调配和部门工作安 排不得违抗上级命令，如有正当意见，应于 事前陈述。

工作积极主动，尽忠职守，努力钻研技 能，不断提高自身业务能力法律法规和本公司切 规章制度 遵守员工与公司所签订劳动合同中规 定的义务 倡导企业精神，统管理理念，坚定质量方针，创新经营模式 热爱公司，自觉维护公司信誉和形象， 对公司有权获得加薪晋升奖励和培训机会 有权争取获得年度优秀员工或所属 优秀班组的荣誉称号，并获奖励。

对部门公司作出的处罚有权提出申 诉。

员工的义务 自觉遵守国家务 员工的权利 员工享有国家法律法规规章和政策 赋予的权利 有权享有员工与公司所签劳动聘用合 同中规定的权利 有权获得劳动报酬 有权对公司经营管理提出建议和意见 理，并不再履行劳动合同中规定的相应义务， 对于相应权利保留起诉权。

第三章员工 本章内容是公司规章制度的重要组成部 分，是公司和员工必须共同遵守的行为准则。

员工的权利与义移交所有属于公司的财产， 结清切帐目，并经核准且办妥全部手续后， 方可正式离职公司为离职员工提供离职证明。

员工未办离职手续自行离职，公司将按 旷工论处。

连续旷工十五日，公司将作除名处 同终止者，必须先填写离职申请书。

经部门 领导批准后，到公司办公室办理离职手续。

自申请日后三十日内，在公司未招聘到 新员工补缺前，离职员工未经部门主管批准， 不得脱岗失职。

员工离职应章制度，解除与另方的劳 动合同可不必提前通知。

员工连续旷工三日，或月累计旷工五日， 作自动辞职处理，公司按国家有关规定处理。

五离职程序 凡员工离职含辞职辞退解聘合 工应提前三天向员工或公司提交解除劳动合同 的书面通知。

员工转正以后，公司或员工均可提出解 除劳动合同，但应提前三十日提交书面通知。

若公司或员工方严重违反国家法律法 规或违反公司的规月内，公司应与劳 动者签定劳动合同或用工协议。

若公司与员工在履行劳动合同中发生争 议，任何方有权依法向桐庐县劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。

试用期间员工被辞退或离职，公司或员 基本政策 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等 的机会 职位应聘或补缺时，公司将首先考虑已 奖罚另计，但不低 于当地最低工资标准。

四劳动合同 新员工在录用后个经理常务副总经理 物流部 供应仓储市场部 招商部 办公室研发中心生产部 生产车间 动力设备 行政公文 人力资源企业科协 产品研发 公司董事会 董事长 驻杭办 第二章聘用 规范操作，持续改进， 信誉承诺 经营模式 团结协作，讲究效率，开拓进取， 追求卓越 公司组织机构及主要职责 总经理 财务部质量管理部营销部 质量保证 质量检验 副总名企业，为弘扬国药做出更大的贡献， 企业精神 开拓创新，奉献求实，倡导节约， 和谐发展 管理理念 以人为本，尊重员工的创造性 积极性 质量方针 全员参与，的开发和投入。

公司按照规范组织生产， 其厂房设备检测仪器及专业技术人员符合经营需 求。

公司以市场为导向，以高质量产品高信誉度 服务积极拓展市场，扩大份额，努力把洁康药业打 造成全国知楼及辅助工程，总建筑面 积平方米，绿化面积平方米。

公司以弘扬国药，造福人类为宗旨，全面 落实质量保证体系，走质量效益发展之路。

公司 以科技兴厂，注重人才与技术的引进，注重高科技 产品 更名为杭州洁康药业有限公司，年迁址桐庐 经济开发区。

公司位于美丽的富春江畔，桐君山是 古代中药鼻祖桐君老人的采药炼丹圣地。

公司现拥有土地亩，建有制剂大楼工程 大楼提取大楼和办公大楼 更名为杭州洁康药业有限公司，年迁址桐庐 经济开发区。

公司位于美丽的富春江畔，桐君山是 古代中药鼻祖桐君老人的采药炼丹圣地。

公司现拥有土地亩，建有制剂大楼工程 大楼提取大楼和办公大楼及辅助工程，总建筑面 积平方米，绿化面积平方米。

公司以弘扬国药，造福人类为宗旨，全面 落实质量保证体系，走质量效益发展之路。

公司 以科技兴厂，注重人才与技术的引进，注重高科技 产品的开发和投入。

公司按照规范组织生产， 其厂房设备检测仪器及专业技术人员符合经营需 求。

公司以市场为导向，以高质量产品高信誉度 服务积极拓展市场，扩大份额，努力把洁康药业打 造成全国知名企业，为弘扬国药做出更大的贡献， 企业精神 开拓创新，奉献求实，倡导节约， 和谐发展 管理理念 以人为本，尊重员工的创造性 积极性 质量方针 全员参与，规范操作，持续改进， 信誉承诺 经营模式 团结协作，讲究效率，开拓进取， 追求卓越 公司组织机构及主要职责 总经理 财务部质量管理部营销部 质量保证 质量检验 副总经理常务副总经理 物流部 供应仓储市场部 招商部 办公室研发中心生产部 生产车间 动力设备 行政公文 人力资源企业科协 产品研发 公司董事会 董事长 驻杭办 第二章聘用 基本政策 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等 的机会 职位应聘或补缺时，公司将首先考虑已 奖罚另计，但不低 于当地最低工资标准。

四劳动合同 新员工在录用后个月内，公司应与劳 动者签定劳动合同或用工协议。

若公司与员工在履行劳动合同中发生争 议，任何方有权依法向桐庐县劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。

试用期间员工被辞退或离职，公司或员 工应提前三天向员工或公司提交解除劳动合同 的书面通知。

员工转正以后，公司或员工均可提出解 除劳动合同，但应提前三十日提交书面通知。

若公司或员工方严重违反国家法律法 规或违反公司的规章制度，解除与另方的劳 动合同可不必提前通知。

员工连续旷工三日，或月累计旷工五日， 作自动辞职处理，公司按国家有关规定处理。

五离职程序 凡员工离职含辞职辞退解聘合 同终止者，必须先填写离职申请书。

经部门 领导批准后，到公司办公室办理离职手续。

自申请日后三十日内，在公司未招聘到 新员工补缺前，离职员工未经部门主管批准， 不得脱岗失职。

员工离职应移交所有属于公司的财产， 结清切帐目，并经核准且办妥全部手续后， 方可正式离职公司为离职员工提供离职证明。

员工未办离职手续自行离职，公司将按 旷工论处。

连续旷工十五日，公司将作除名处 理，并不再履行劳动合同中规定的相应义务， 对于相应权利保留起诉权。

第三章员工 本章内容是公司规章制度的重要组成部 分，是公司和员工必须共同遵守的行为准则。

员工的权利与义务 员工的权利 员工享有国家法律法规规章和政策 赋予的权利 有权享有员工与公司所签劳动聘用合 同中规定的权利 有权获得劳动报酬 有权对公司经营管理提出建议和意见 有权获得加薪晋升奖励和培训机会 有权争取获得年度优秀员工或所属 优秀班组的荣誉称号，并获奖励。

对部门公司作出的处罚有权提出申 诉。

员工的义务 自觉遵守国家法律法规和本公司切 规章制度 遵守员工与公司所签订劳动合同中规 定的义务 倡导企业精神，统管理理念，坚定质量方针，创新经营模式 热爱公司，自觉维护公司信誉和形象， 对公司财物爱惜珍用，未经许可不得私自携出 服从公司统人事调配和部门工作安 排不得违抗上级命令，如有正当意见，应于 事前陈述。

工作积极主动，尽忠职守，努力钻研技 能，不断提高自身业务能力高效高质完成本 职岗位工作和上级主管交付的任务，并为公司 改善经营管理献计献策 不得从事与公司职位有利益冲突的活 动，不得泄漏业务或技术上的机密，不得在其 它同行业公司兼职。

二员工行为规范 以浙江省公民道德规范为根本，以 企业精神为指导，提倡公平公正，廉洁 从业，注重德勤能效，做优秀公民， 争做优秀员工 以工作为乐趣，视公司为家庭对领导 致意恭敬请示对下级亲近公平公正 对同仁谦让和气虚心对来宾热情有礼 迎送对部门团结协作互进 仪容仪表要精神饱满朝气蓬勃面带 微笑乐观向上，着装整洁美观大方举止 员工手册 正稿 杭州洁康药业有限公司 前言 欢迎您成为洁康药业大家庭的员。

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