海康威视员工手册

人力资源部在招聘完成后个工作日内将结果通知参加 面试的申请人。

六内部推荐政策 为鼓励员工积极推荐公司所需人才，特设立内部推荐 奖。

员工根据人力资源部提供的空缺职位情况，推荐合格的 候选人。

在推荐外部合格后选人时，员工应事先告知该候选人相 关职位，并在征得本人同意的情况下将简历至人力资源部。

员工也可以向人力资源部提供候选人电话号码名片等信 息，由人力资源部与候选人联系。

如果所推荐人员被公司录用并通过试用期考核，即为内 部推荐成功，推荐人可获得推荐奖，根据被推荐人的职位级 别，奖励金额如下 级职位人民币元 级职位人民币元 级职位人民币元 级职位人民币元 人力资源部负责通知推荐人最后的推荐结果，并由人力 资源部和用人部门主管副总最终决定推荐奖金的额度。

可获得推荐奖的不包括以下人员 人力资源部的所有员工 总监分公司总总理副总裁总裁 空缺职位的主管经理 推荐应届毕业生不获得推荐奖博士除外 在规定的时间内向公司推荐紧缺职位侯选人成功，推荐人 可获得更高奖金。

具体金额详见人力资源部通告。

员工推荐奖金计入当月工资，公司代扣代缴个人所得税。

七重新雇用政策 雇用条件 符合空缺职位的要求 在公司工资期间已通过试用期考核且最后次考核 为合格含以上 离开公司的原因是本人主动辞职。

薪酬福利 薪酬根据公司薪酬战略目标市场薪资水平与申 请职位的匹配程度等因素重新确定。

社会福利根据工作地政府规定缴纳。

内部福利全部按新员工方式操作。

第二章劳动合同 劳动合同的签订 公司招聘的员工，均需与公司签订劳动合同。

合同 首签期限均为三年，终止日为月日或月日 二续签 劳动合同到期后若双方都同意续签，合同的延续时 间为三年含以上，合同终止日为月日或月 日。

人力资源部将在合同到期前两个月向部门和员工发放续 签合同意向书，具体流程请参见附件。

三终止与解除 公司和员工均可根据劳动合同法及劳动合同中 约定的条款提出终止或解除劳动合同，具体细则参见劳动 合同法及合同文本相关条款。

四员工离职 员工和公司结束劳动关系时，需按规定做好工作移 交，并在约定日期内办理离职手续。

具体流程请咨询人力资 源部。

续签合同流程图 提前两个月发出合同续签意向书 例如月日发放月份到期的合同续签意向书 人力资源部将合同到期员工的续签意向书给所在部门经理 员工的部门经理签署意见 主管副总裁总裁签署意见 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 同意续签不同意续签 人力资源部交员工签署意与部门及员工沟通 双方均同意续签 员工在合同到期前到人力资源部续签 员工手册 序言 亲爱的海康威视同仁 这本员工手册主要是介绍员工享有的权利和 应尽的义务，为员工提供了所需要的简明指南。

其中 涉及许多与您日常工作和生活密切相关的内容，例如 公司倡导的道德规范公司规定的行为准则公司实 施的薪酬福利政策等。

员工手册还阐述了海康威视的企业精神，比 如专业厚实诚信持续创新的经营理念，比 如矢志成为受人尊敬全球卓越的专业公司的企 业宗旨。

无论您是新入公司的员工还是老员工，都希望这 本员工手册能成为您的朋友。

员工手册中还存 在些不够全面的地方，我们会倾心听取您的意见或建 议，不断地完善这份手册。

诚挚地祝愿您在海康威视工作愉快生活幸福，