如下措施 保持镇静，不要惊慌失措 按动最近之火警报警器，并通知值班人员和安全部门 主管 通知总机说出火警发生的地点及火势大小 呼唤最近的同事援助 在安全的情况下利用最近的灭火器材尽力将火扑灭 切勿用水和泡沫灭火机扑灭因漏电而引起的火情 把火警现场所有的门窗关闭，并关闭所有的电器开关。 如火势蔓延，应及时采取如下疏散措施 疏散区按照防火区隔离进行划分，由专人负责其所在 区域的疏散工作 听到广播后应立即组织撤离火警现场 撤离火警现场时，切勿搭乘电梯，必须从消防梯疏散 员工应参加火警演习，熟记火警信号火警通道 出入位置及灭火器器具使用方法。 第三条意外紧急事故 在紧急和意外情况下注意 保持镇静，立即通知单位主管领导和保安部门 协助维护现场 与同事鼎力合作，务实用工单位保持正常进行。 如果员工在单次进行处罚，办公室备案财 务处，扣款累计总额从当事人工资中扣除 不上班未请假者，视为旷工，旷工天，扣除元 天，连续旷工三天或年内累计旷工超过七天者，按开除处 理。 请假天数超过带到，工作时间结束前 分钟以上下班者为早退，迟到小时或早退小时按旷 工半日处理，因公外出请假或经办公室主管批准的除外。 迟到或早退者，按元次进行处罚，当月累计迟到三 次者，从第三次起，按元直系亲属去世，如是直系亲属则可享受三天丧 假，如非直系亲属岳父岳母等，则可享受天休假。 所有假期每年年底汇总清零，不可跨年计算，不算 累积。 违纪处罚 工作时间开始后分钟到班者为迟。 哺乳假 女员工产假结束后返回公司上班，如仍在哺乳期，可享 受每天小时哺乳假。 流产假 凡公司已婚女员工，因特殊情况流产者，可凭医院证明 享受相应的流产假，最长不超过天丧假 公司员工利照常发放 产假 公司女员工在职期间生育者，可享受三个月的产假 除按国家规定假期外，公司可根据员工工龄，适当增 加假期，工作满三年增加天产假，三年以上者，每增加 年，增加天产假，上限天院后仍无法工作，可另 享受三个月的工伤假，期间公司给予基本工资，其他事宜 按国家劳动法国家劳动保险规定办理。 婚假 员工在法定结婚年龄结婚，律可享受婚假天包括 公休假，休假期间工资福假，在规定时间内的病假其工资福利照 发，个月以上则停发其工资及福利。特殊情况可与办公 室协调处理。 工伤假 员工因公受伤或患职业病，可享受工伤假，休假治病期 间，工资福利照常发放，如治愈出年加天，上限天可按天数小时累计，超过则扣 除相应的工资待遇 病假 员工生病需请病假，三天内需书面呈报办公室，经总经 理批准后方可执行，超过三天或需住院疗养需凭病例 或医院证明申请病离工作岗位，按旷职处理，旷 职工期间，工资停发。 休假类别 事假 员工每月事假累计不得超过天，每季不超过天， 全年累积不得超过天 公司正式员工每年可享受天带薪事假日，工作每满 需存档财务部。原则上公司不受理口信电话请假，若情况特殊， 须先以口头方式请假，事后补填请假单，按请假程序办 理。 未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实 际缺勤日数按旷职处理擅出勤，否则，按迟到旷工处理。 员工需调班换班应提前通知办公室，经批准后方 可执行。 请假规定 员工因病因事请假须填写请假条由部门主管 批准，再由办公室上报总经理批准，请假条经审核批准后打卡考勤。 员工因公外出不能按时到岗，应提前通知或电话 通知部门主管，并在考勤表中注明事由。 员工如遇特殊情况如大雨大雪等恶劣天气 未能按时到岗，应电话通知部门主管，经许可方视为正常 之外算是旺季时间。 考勤规定 办公室基本休假参照国家法定节假日，门市部实行调休 制度 办公室上班时间 淡季上班∶下班∶ 旺季上班∶下班∶ 门市部上班时间 上班下班 员工实行 第五章考勤 员工应严格遵守公司的考勤制度。 公司根据旅游行业的自身特点，将采取分淡旺季工 作时间。 般淡季是指当年的十月国庆节以后至次年的五 劳动节之前，除此利益前提下，公司有权根据工作需要安排员工加班。 员工每周的休息日，没特殊情况按国家规定休息。 根据旅游行业有淡旺季节差异，在旺季加班工时可以在淡 季以休假的形式予以调剂冲抵。 仪表不整的员工不得进入工作现场，并做缺勤处 理。 第四章工时 根据我单位的经营性质，对符合国家规定的岗位将 实行定时与不定时工作制。 根据劳动合同法有关规定，在不损害员工化浓妆。 员工接待上门客人时，应主动热情，起立问候， 不得当着客人的面挖鼻孔掏耳屎。 员工不得袒胸赤膊，不随地吐痰乱扔垃圾。 办公场地不得吸烟和高声叫喊。 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 化浓妆。 员工接待上门客人时，应主动热情，起立问候， 不得当着客人的面挖鼻孔掏耳屎。 员工不得袒胸赤膊，不随地吐痰乱扔垃圾。 办公场地不得吸烟和高声叫喊。 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 仪表不整的员工不得进入工作现场，并做缺勤处 理。 第四章工时 根据我单位的经营性质，对符合国家规定的岗位将 实行定时与不定时工作制。 根据劳动合同法有关规定，在不损害员工利益前提下，公司有权根据工作需要安排员工加班。 员工每周的休息日，没特殊情况按国家规定休息。 根据旅游行业有淡旺季节差异，在旺季加班工时可以在淡 季以休假的形式予以调剂冲抵。 第五章考勤 员工应严格遵守公司的考勤制度。 公司根据旅游行业的自身特点，将采取分淡旺季工 作时间。 般淡季是指当年的十月国庆节以后至次年的五 劳动节之前，除此之外算是旺季时间。 考勤规定 办公室基本休假参照国家法定节假日，门市部实行调休 制度 办公室上班时间 淡季上班∶下班∶ 旺季上班∶下班∶ 门市部上班时间 上班下班 员工实行打卡考勤。 员工因公外出不能按时到岗，应提前通知或电话 通知部门主管，并在考勤表中注明事由。 员工如遇特殊情况如大雨大雪等恶劣天气 未能按时到岗，应电话通知部门主管，经许可方视为正常 出勤，否则，按迟到旷工处理。 员工需调班换班应提前通知办公室，经批准后方 可执行。 请假规定 员工因病因事请假须填写请假条由部门主管 批准，再由办公室上报总经理批准，请假条经审核批准后 需存档财务部。原则上公司不受理口信电话请假，若情况特殊， 须先以口头方式请假，事后补填请假单，按请假程序办 理。 未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实 际缺勤日数按旷职处理擅离工作岗位，按旷职处理，旷 职工期间，工资停发。 休假类别 事假 员工每月事假累计不得超过天，每季不超过天， 全年累积不得超过天 公司正式员工每年可享受天带薪事假日，工作每满 年加天，上限天可按天数小时累计，超过则扣 除相应的工资待遇 病假 员工生病需请病假，三天内需书面呈报办公室，经总经 理批准后方可执行，超过三天或需住院疗养需凭病例 或医院证明申请病假，在规定时间内的病假其工资福利照 发，个月以上则停发其工资及福利。特殊情况可与办公 室协调处理。 工伤假 员工因公受伤或患职业病，可享受工伤假，休假治病期 间，工资福利照常发放，如治愈出院后仍无法工作，可另 享受三个月的工伤假，期间公司给予基本工资，其他事宜 按国家劳动法国家劳动保险规定办理。 婚假 员工在法定结婚年龄结婚，律可享受婚假天包括 公休假，休假期间工资福利照常发放 产假 公司女员工在职期间生育者，可享受三个月的产假 除按国家规定假期外，公司可根据员工工龄，适当增 加假期，工作满三年增加天产假，三年以上者，每增加 年，增加天产假，上限天。 哺乳假 女员工产假结束后返回公司上班，如仍在哺乳期，可享 受每天小时哺乳假。 流产假 凡公司已婚女员工，因特殊情况流产者，可凭医院证明 享受相应的流产假，最长不超过天丧假 公司员工直系亲属去世，如是直系亲属则可享受三天丧 假，如非直系亲属岳父岳母等，则可享受天休假。 所有假期每年年底汇总清零，不可跨年计算，不算 累积。 违纪处罚 工作时间开始后分钟到班者为迟到，工作时间结束前 分钟以上下班者为早退，迟到小时或早退小时按旷 工半日处理，因公外出请假或经办公室主管批准的除外。 迟到或早退者，按元次进行处罚，当月累计迟到三 次者，从第三次起，按元次进行处罚，办公室备案财 务处，扣款累计总额从当事人工资中扣除 不上班未请假者，视为旷工，旷工天，扣除元 天，连续旷工三天或年内累计旷工超过七天者，按开除处 理。 请假天数超过带薪休假日天数，则按每超出天扣除工 资处理。 证自己及同事的安全，对任何可能 引起的危险的操作和事件要提出警告。严重的应报公司主 管。 员工必须熟悉本工作区内灭火装置地位置以及应 急设备的使用方法。 员工在各自岗位区域内应积极参与处理意外事故并服从统调度。 员工有义务将任何安全事故上报。 员工应遵守我国交通法规，注意保护人身安全 第二条火情处理 当火警发生时，应采取如下措施 保持镇静，不要惊慌失措 按动最近之火警报警器，并通知值班人员和安全部门 主管 通知总机说出火警发生的地点及火势大小 呼唤最近的同事援助