玛迪科技有限公司新版员工手册.doc_中文版高速下载

五公司鼓励员工从事切有利于公司发展的文明或发现，并根据其可用价值给予定的 奖励。

六公司员工在财务领取收据时，必须在收据领用单签字备案，并及时将使用过的收据存 根联归还给财务保管如错开或者作废，也应将收据的存根联和收据联及时归还给财务留存。

领取人在个月之内遗失份收据，同遗失合同样将扣除元，遗失第二份将扣除 元，遗失第三份将扣除元，遗失三份以上的，每份扣除元。

遗失合同的惩罚制度跟 遗失收据样。

七当每个部门对每天所属部门及包干区的卫生未执行或者执行不合格时，将对其部门经 理进行处罚。

发现次罚款元，两次元，三次及三次以上元。

八公司员工须每天佩戴工作牌，发现次未佩戴，行政立异的衣服，不穿暴露的衣服。

做到不挽 袖口和裤脚。

鞋袜保持干净卫生，鞋面洁净。

禁止穿拖鞋吊带装进入公司。

二仪容自然大方端正 绩突破当月销售部总业绩金额的时，奖金有效下发，若低于 ，则累积为次月奖金。

奖项查到作弊行为，如并单，偷单行为，直接取消参赛资格。

奖金累业绩考核标准，销售经理，销售主管，销售高商，转正员工， 实习员工。

比如，个实习员工个月销售业绩为元，相当于转正员工的元 高级商务代表的元销售主管的元以及销售经理的元。

当月业二奖金制度 奖金每月举行次，参加人员必须缴纳费用，实习期员工元，员工 元，参加人数超过名当月奖金有效，公司每月奖励元作为奖金基数。

门经理考核并由销售总监与总经理核定。

五办理考核人员应严守秘密。

不得徇私舞弊或贻误。

奖惩 奖金奖励激励 总经理不定期地发放奖金，以此奖励在工作岗位上表现优秀的员工。

度考核提供参考。

南京玛迪科技有限公司电话邮箱 三绩效考核 具体考核办法根据工作需要适时调整。

四年度考核 员工年度考核定于次年元月举行，由各部政部公布后正式试用。

二日常考核 各级主管对于所属员工应就工作能力业绩效率态度等，随时做严正的考核。

凡有特殊功过者，应及时报请奖惩。

行政部应将员工假勤奖惩随时记录，以便为年可根据具体情况给予特殊补贴。

考核 员工考核分为 试用考核 员工试用期内由公司主管负责考核，天为限，期满考核合格者，签订试用期协议， 经部门主管同意后，报总经理核准，由行。

二各部门经理应就所属人员依其个性，学识能力，调配适当工作，尽量做到人尽其才， 才尽其用。

三员工接到调职通知后，应于日内办妥移交手续，前往新职公司报到。

四员工调职，如驻地远个人工资支付时 间为每月日遇节假日提前。

三临时性特定性等工作人员薪酬待遇另按有关办法办理。

迁调 公司因业务上需要，可随时调动任员工职务或服务地点，被调员工应予配合由该员工自负。

薪酬 本公司本着劳资兼顾互利互惠原则，给予员工合理的薪酬合理待遇具体待遇办法 根据不同岗位另定。

二员工工资每月日之间支付，主管部门经理及销售总监等的任何与本公司及业务有关的物品或文件离开公司。

公司有权派人监督其离职全过程并对其携带物品进行检查。

凡自动离职者，概不发当月工资。

若员工未按照离职手续办理离职，由此引发的切后果产品技术等方面的资料均不得带走。

三自动离职 连续两天旷工，并无合理理由的行为，视为自动离职。

转正后，员工未经公司许可，不得兼职，否则视为自动离职。

自动离职的员工不得携带离职手续表并与公司安排的接替人员完成各项 交接手续后，方可离职。

离职手续表办理顺序为先部门内部交接工作相关部门 交接总经理签批最后交由人事部留存。

切与公司相关的市场 员工辞职，须提前天以书面方式通知公司，否则扣发当月工资。

与公司签订过其他协议的员工离职，须保证其他协议完成且无异议后方可办理离职 手续。

员工须提交辞职报告填写员工协议均须 提前三十天以书面的方式通知对方。

员工须填写员工离职手续表，并与公司安排的接替人员完成交接手续后方可离职。

二员工辞职南京玛迪科技有限公司电话邮箱自然终止员工辞职辞退除名自动 离职。

员工离职后，禁止以本公司员工名义进行任何对外交流及商业行为。

合同到期自然终止 合同到期时，公司或员工中任何方若不愿续签劳动合同或劳务职称证原件及复印件 员工有责任保证所提供资料的真实性，公司保留查证其资料真实的权利，如员工所供资 料不真实，所引发的切后果由员工自负。

离职 出现以下情况，将视同员工离职合同到期自职称证原件及复印件 员工有责任保证所提供资料的真实性，公司保留查证其资料真实的权利，如员工所供资 料不真实，所引发的切后果由员工自负。

离职 出现以下情况，将视同员工离职合同到期自然终止员工辞职辞退除名自动 离职。

员工离职后，禁止以本公司员工名义进行任何对外交流及商业行为。

合同到期自然终止 合同到期时，公司或员工中任何方若不愿续签劳动合同或劳务协议均须 提前三十天以书面的方式通知对方。

员工须填写员工离职手续表，并与公司安排的接替人员完成交接手续后方可离职。

二员工辞职南京玛迪科技有限公司电话邮箱 员工辞职，须提前天以书面方式通知公司，否则扣发当月工资。

与公司签订过其他协议的员工离职，须保证其他协议完成且无异议后方可办理离职 手续。

员工须提交辞职报告填写员工离职手续表并与公司安排的接替人员完成各项 交接手续后，方可离职。

离职手续表办理顺序为先部门内部交接工作相关部门 交接总经理签批最后交由人事部留存。

切与公司相关的市场产品技术等方面的资料均不得带走。

三自动离职 连续两天旷工，并无合理理由的行为，视为自动离职。

转正后，员工未经公司许可，不得兼职，否则视为自动离职。

自动离职的员工不得携带任何与本公司及业务有关的物品或文件离开公司。

公司有权派人监督其离职全过程并对其携带物品进行检查。

凡自动离职者，概不发当月工资。

若员工未按照离职手续办理离职，由此引发的切后果由该员工自负。

薪酬 本公司本着劳资兼顾互利互惠原则，给予员工合理的薪酬合理待遇具体待遇办法 根据不同岗位另定。

二员工工资每月日之间支付，主管部门经理及销售总监等的个人工资支付时 间为每月日遇节假日提前。

三临时性特定性等工作人员薪酬待遇另按有关办法办理。

迁调 公司因业务上需要，可随时调动任员工职务或服务地点，被调员工应予配合。

二各部门经理应就所属人员依其个性，学识能力，调配适当工作，尽量做到人尽其才， 才尽其用。

三员工接到调职通知后，应于日内办妥移交手续，前往新职公司报到。

四员工调职，如驻地远可根据具体情况给予特殊补贴。

考核 员工考核分为 试用考核 员工试用期内由公司主管负责考核，天为限，期满考核合格者，签订试用期协议， 经部门主管同意后，报总经理核准，由行政部公布后正式试用。

二日常考核 各级主管对于所属员工应就工作能力业绩效率态度等，随时做严正的考核。

凡有特殊功过者，应及时报请奖惩。

行政部应将员工假勤奖惩随时记录，以便为年度考核提供参考。

南京玛迪科技有限公司电话邮箱 三绩效考核 具体考核办法根据工作需要适时调整。

四年度考核 员工年度考核定于次年元月举行，由各部门经理考核并由销售总监与总经理核定。

五办理考核人员应严守秘密。

不得徇私舞弊或贻误。

奖惩 奖金奖励激励 总经理不定期地发放奖金，以此奖励在工作岗位上表现优秀的员工。

二奖金制度 奖金每月举行次，参加人员必须缴纳费用，实习期员工元，员工 元，参加人数超过名当月奖金有效，公司每月奖励元作为奖金基数。

业绩考核标准，销售经理，销售主管，销售高商，转正员工， 实习员工。

比如，个实习员工个月销售业绩为元，相当于转正员工的元 高级商务代表的元销售主管的元以及销售经理的元。

当月业绩突破当月销售部总业绩金额的时，奖金有效下发，若低于 ，则累积为次月奖金。

奖项查到作弊行为，如并单，偷单行为，直接取消参赛资格。

奖金累积超过元，可分为第名和第二名，第名拿总金额的， 第二名拿总金额的，奖金累积超过元，可分前三名，第名那总金额的，第 二名拿总金额的，第三名拿总金额的，但是前三名业务员单月业绩必须突破 才算有效。

三公司根据员工的工作经验能力及表现个人特长，为内部员工提供职业发展的机会。

四公司根据员工对公司的贡献及其个人与工作成绩能力表现文化修养等情况，对 每位员工制定其职业生涯发展规划。

五公司鼓励员工从事切有利于公司发展的文明或发现，并根据其可用价值给予定的 奖励。

六公司员工在财务领取收据时，必须在收据领用单签字备案，并及时将使用过的收据存 根联归还给财务保管如错开或者作废，也应将收据的存根联和收据联及时归还给财务留存。

领取人在个月之内遗失份收据，同遗失合同样将扣除元，遗失第二份将扣除 元，遗失第三份将扣除元，遗失三份以上的，每份扣除元。

遗失合同的惩罚制度跟 遗失收据样。

七当每个部门对每天所属部门及包干区的卫生未执行或者执行不合格时，将对其部门经 理进行处罚。

发现次罚款元，两次元，三次及三次以上元。

八公司员工须每天佩戴工作牌，发现次未佩戴，行政立异的衣服，不穿暴露的衣服。

做到不挽 袖口和裤脚。

鞋袜保持干净卫生，鞋面洁净。

禁止穿拖鞋吊带装进入公司。

二仪容自然大方端正 三举止礼貌精神饱满，注意力集中，无疲劳忧郁和不满状。

举止行为禁忌 咳嗽打喷嚏打哈欠等均应侧身掩面。

不当众抓耳挠腮挖耳鼻揉眼，不可随意剔牙修剪指甲梳理头发。

在公共场合，须把衣裤整理好，避免边走边擦手甩水。

参加正式活动前，不吃带有强