1、“.....亲子教育，家庭指导等 戒洒戒烟等其他成瘾自助团体天 第三阶段心理培训 培训项目可选 如何解决工作的情绪问题 如何提高沟通能力 如何进行时间管理 心理培训 组织结构与人 力资源管理文 化设计 通过心理解压情绪管理 职业心态协调工作与生活 的关系等系列培训，帮助员 工掌握提高心理素质保持 心理健康的基本方法和技 巧帮助管理者掌握员工心 理 管理的技术，通过适当方式 协助员工解决心理问题。 体系设计 。三级预防模式 ，工作分析 ，绩效管理 ，薪酬设计 ，设计 ......”。

2、“.....我们精选了专业的 心理测评量表，内容如下 职业心理用于人员选等各方面对个体进行全面的描述，说明个体的 心理特性和行为。心理测量可以让员工对自我有更深入的了解，发宜 性，进而提高人才选拔的效率与准确性可以了解个体的能力人格 和心理健康等心理特征，从而为理测量 心理测量是指依据相应的心理学理论，使用定的操作程 序......”。

3、“.....心理测量可以从个体的智力，能力倾向﹑创造力 ﹑人格﹑心理健康致问题产生的原 因 心理档案的 建立原始 二手资源 访谈记录原 件调查表 原件 人天 内外部信 息收集 心理健康 调查方法 项目内容工作成果工作量 员工心 快乐工作幸福生活 第阶段心理状况调查 项目名称 二手资料收集 内外部访谈 设计人员调查问卷 心理压力测试等 企业诊断咨询 评估员工心理现状， 分析导束时，分别提供阶段性评估和总体 评估报告，帮助管理者及时了解员工帮助计划的实 施效果，也为改善和提高服务质量提供依据。 由专家采用专业的心理健康调查方法建心理 中原企业服务中心理的 技术，通过适当方式协助员工解决心理问题。 对于受心理问题困扰的员工......”。

4、“.....充分解决困扰员工的心理问题。 在项目进行和结，鼓励员工遇到心理困惑时积 极寻求帮助。 通过心理解压情绪管理职业心态协调工作与生活的 关系等系列培训，帮助员工掌握提高心理素质保持心理 健康的基本方法和技巧帮助管理者掌握员工心理管 心理状况调查档案评估员工心理现状，分析导致问题产生的原因 心理健康宣传 心理培训 心理咨询 效果评估 利用印刷资料网络讲座等多种形式树立员工对 心理健康的正确认识了诸多企业组织所担忧的难题。 每个企业都是独特的，每个企业都有本企业需要面对和解 决的困惑和盲点，所以，需要与之匹配的专家和教练，在下环 节的沟通接触后提交专家团队名单。 的服务流程划。服务的单位有中石化，烟草公司，交通银行，浦发银行， 中国平安，移动联通，李宁专卖，女子涵沛会馆台资及 些中小型企业等，根据严谨的数据统计分析......”。

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6、“.....通过对企业及行业 发展状况的深入研究，制定切实可行的管理模式方案。 我们的团队 我们拥有支专业稳定的服务团队，除了河南省内心理咨询 专家以外，还包括来自北京上海，香港等地区的专家。严格的 管理和督导制度，确保了服务的高质量和稳定性。首席执行官有中原企业服务中心 快乐工作幸福生活 着丰富的项目运作经验，多年来为多家企业实行员工心理健康帮 助计划。服务的单位有中石化，烟草公司，交通银行，浦发银行， 中国平安，移动联通，李宁专卖，女子涵沛会馆台资及 些中小型企业等，根据严谨的数据统计分析，这些项目都达到 非常良好的效果，解决了诸多企业组织所担忧的难题。 每个企业都是独特的，每个企业都有本企业需要面对和解 决的困惑和盲点，所以，需要与之匹配的专家和教练，在下环 节的沟通接触后提交专家团队名单......”。

7、“.....分析导致问题产生的原因 心理健康宣传 心理培训 心理咨询 效果评估 利用印刷资料网络讲座等多种形式树立员工对 心理健康的正确认识，鼓励员工遇到心理困惑时积 极寻求帮助。 通过心理解压情绪管理职业心态协调工作与生活的 关系等系列培训，帮助员工掌握提高心理素质保持心理 健康的基本方法和技巧帮助管理者掌握员工心理管理的 技术，通过适当方式协助员工解决心理问题。 对于受心理问题困扰的员工，提供个人咨询电话 热线咨询电子邮件咨询团体辅导等形式多样的 服务，充分解决困扰员工的心理问题。 在项目进行和结束时，分别提供阶段性评估和总体 评估报告，帮助管理者及时了解员工帮助计划的实 施效果，也为改善和提高服务质量提供依据......”。

8、“..... 分析导致问题产生的原 因 心理档案的 建立原始 二手资源 访谈记录原 件调查表 原件 人天 内外部信 息收集 心理健康 调查方法 项目内容工作成果工作量 员工心理测量 心理测量是指依据相应的心理学理论，使用定的操作程 序，给人的能力﹑人格及心理健康等心理特性和行为确定出种 数量化的价值。心理测量可以从个体的智力，能力倾向﹑创造力 ﹑人格﹑心理健康等各方面对个体进行全面的描述，说明个体的 心理特性和行为。心理测量可以让员工对自我有更深入的了解，发宜 性，进而提高人才选拔的效率与准确性可以了解个体的能力人格 和心理健康等心理特征......”。

9、“.....我们精选了专业的 心理测评量表，内容如下 职业心理用于人员选拔职位调整的量表 霍兰德职业兴趣量表 经营管理能力测试 职业人格测评量表 组织心理状态评价量表 企业员工工作压力源测试 人际关系综合评估量表 用于企业培养员工归属感的量表 马斯洛安全量表 爱德华需求量表 家庭环境量表中文版 心理承受能力测试 信任评价测试 气质类型测试 卡特尔十六种人格因素量表 用于员工健康福利量表 量表 心理年龄自测表 抑郁自评量表 焦虑自评量表中原企业服务中心 快乐工作幸福生活 小学生心理健康评定 中学生心理健康诊断测试 生活事件测试 注本中心也备有具趣味性和生活气息的测评问卷，更容易和员 工进行更轻松的互动......”。