各级员工必须遵守公司切规章制度。 在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉 与利益。 每位员工都应在工作中积极进取严于自律不断 提升个人工作技能技巧。 公司提倡互相信任的工作氛围，员工之间应该相互 尊敬相互信任。 员工应积极参与公司组织的各种有益文体社会 活动。 员工接受上级的指挥与监督，下级可越级申诉， 但不可越级请示上级可越级检查，但不可越级指挥。 二员工仪表行为规范 着装统。员工上班时应着装统，保持服装洁净 大方得体。 佩戴胸卡。员工上班时必须正确佩戴胸卡和工牌， 员工胸卡和工牌只限本人使用，不得外借涂改和转让。 管理人员胸卡需挂在胸前，员工工牌需佩戴于工作服左胸 第章公司简介 公司介绍 河南六建天丰钢结构制造有限公司是于年月由 河南六建天丰钢结构工程有限公司洛阳汇成建安服务有 限公的工作岗位上如犯有重大工作失误或过 错，给公司造成损失，公司有权单方面解除其劳动关系。 员工在与同事相处过程中应及时相互沟通，不得因 个人矛盾影响公司正常工作。如确因个人性格脾气等方面 原因 结账日期办理结帐。 离职人员离岗时如不主动办理上述手续，自离岗之 日起视为自动离职。 员工未经批准无故离职造成公司损失，将予追究经 济责任和法律责任，并扣发当月全额工资。 员工在自己工离职交退物品结算单上所列内容办理相 关手续，并有经手人员签字认可。 应交回物品如有遗失损坏，应照价赔偿，给公司 造成损失的要赔偿损失。 ④所有离职人员手续办完后，要根据财务部门规定的 动合同，应提前日通知 员工，并按规定给员工定的经济补偿。 离职手续 离职人员按规定办理完工作交接，到行政部填写员河南六建集团 工离职申请表和员工离职交退物品结算单。 按员交接工作，如有特别原因，经 批准指定负责人代为办理时，所有责任均由移交人负责。 解聘 劳动合同到期，双方协商不再续签合同。 合同期内，双方协商提前终止合同。 公司原因提前单方解除劳直至日前的工 作总结，明确目前的完成情况未完成情况及本月的工作 计划，横向纵向工作联系情况，使用的各类有效文件， 往来文件管辖范围内的帐务和工作用品工具用具等。 ④移交人员应亲自办理接双方应填写工作交接记录，上 级主管人员监督并签字确认方为有效。 主管人员工作交接，包括未办理及未完成事项，管 辖范围内的帐务各类书面或电子记录文件等。 各级管理人员工作交接内容包括写出批准日期大于半个月的实际岗位标准执 行。 离职与解聘 离职预期 各级员工离职，应提前天以书面形式提出申请，经 批准后将手头工作完结并办理交接手续。 工作交接 员工工作交接，交 调资 员工工作表现突出可在本行政级别内上调工资。 员工因工作表现业绩工作业务量不佳等因素， 可下调工资。 职务调整或改变导致的调薪，原则上按整月处理， 即当月薪金标准以集团 新员工入职或调岗需，或不能胜任 者按聘任权限随时解聘。解聘后不再享受原职务待遇。 公司聘任新入职的各级管理人员有三个月的试聘 期，试聘期结束后由总经理决定是否正式聘任或降级聘任。 特殊工种人员 特殊工种人员包括但不限于高低压电工电气 焊工起重机工天车司机和国家对有持证要求的岗位。 各类特殊工种人员需持有特种作业操作证， 方可入职上岗。河南六建任何部门不得擅自录用员工，公司 员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会职位或补空缺 职位时，本公司将在可能情况下首先考虑聘用内部员工， 然后再向外招聘工作表现是本公司晋升员工的最主要依 据。人员主动求职应聘。 公司招聘由用人部门提出要求，经总经理批准，由行 政部办理。用人单位配合行政部按正常程序进行初试面 试复试，经总经理批准正式录用。未经行政部履行招聘 手续和未经总经理批准 第二章聘用规定 基本政策 公司招聘录用人员由三种方式 公司确需急聘以刊登广告的方式进行 经公司内部员工或熟人推荐 应聘造市场 质量观质量第，用户第 企业价值观持续为国家为社会创造更大价值 河南六建集团 公司机构 旨提供流产品和服务，实现企业和个人价值 管理理念以人为本，唯才是举 经营理念讲诚信，明事理，守规矩 服务理念忠诚守信，诺千金 团队理念群策群力，同生共进 市场理念适应市场，创可能。 真诚待人守信用是六建天丰为人处事的根本。待人 诚恳虚心，多些包容，多些理解面对客户面对 员工坚守诺千金的态度。通过感动自己，最终感动客户 同事朋友和家庭。 企业宗旨可能。 真诚待人守信用是六建天丰为人处事的根本。待人 诚恳虚心，多些包容，多些理解面对客户面对 员工坚守诺千金的态度。通过感动自己，最终感动客户 同事朋友和家庭。 企业宗旨提供流产品和服务，实现企业和个人价值 管理理念以人为本，唯才是举 经营理念讲诚信，明事理，守规矩 服务理念忠诚守信，诺千金 团队理念群策群力，同生共进 市场理念适应市场，创造市场 质量观质量第，用户第 企业价值观持续为国家为社会创造更大价值 河南六建集团 公司机构 第二章聘用规定 基本政策 公司招聘录用人员由三种方式 公司确需急聘以刊登广告的方式进行 经公司内部员工或熟人推荐 应聘人员主动求职应聘。 公司招聘由用人部门提出要求，经总经理批准，由行 政部办理。用人单位配合行政部按正常程序进行初试面 试复试，经总经理批准正式录用。未经行政部履行招聘 手续和未经总经理批准任何部门不得擅自录用员工，公司 员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会职位或补空缺 职位时，本公司将在可能情况下首先考虑聘用内部员工， 然后再向外招聘工作表现是本公司晋升员工的最主要依 据。 特殊工种人员 特殊工种人员包括但不限于高低压电工电气 焊工起重机工天车司机和国家对有持证要求的岗位。 各类特殊工种人员需持有特种作业操作证， 方可入职上岗。河南六建集团 新员工入职或调岗需，或不能胜任 者按聘任权限随时解聘。解聘后不再享受原职务待遇。 公司聘任新入职的各级管理人员有三个月的试聘 期，试聘期结束后由总经理决定是否正式聘任或降级聘任。 调资 员工工作表现突出可在本行政级别内上调工资。 员工因工作表现业绩工作业务量不佳等因素， 可下调工资。 职务调整或改变导致的调薪，原则上按整月处理， 即当月薪金标准以批准日期大于半个月的实际岗位标准执 行。 离职与解聘 离职预期 各级员工离职，应提前天以书面形式提出申请，经 批准后将手头工作完结并办理交接手续。 工作交接 员工工作交接，交接双方应填写工作交接记录，上 级主管人员监督并签字确认方为有效。 主管人员工作交接，包括未办理及未完成事项，管 辖范围内的帐务各类书面或电子记录文件等。 各级管理人员工作交接内容包括写出直至日前的工 作总结，明确目前的完成情况未完成情况及本月的工作 计划，横向纵向工作联系情况，使用的各类有效文件， 往来文件管辖范围内的帐务和工作用品工具用具等。 ④移交人员应亲自办理交接工作，如有特别原因，经 批准指定负责人代为办理时，所有责任均由移交人负责。 解聘 劳动合同到期，双方协商不再续签合同。 合同期内，双方协商提前终止合同。 公司原因提前单方解除劳动合同，应提前日通知 员工，并按规定给员工定的经济补偿。 离职手续 离职人员按规定办理完工作交接，到行政部填写员河南六建集团 工离职申请表和员工离职交退物品结算单。 按员工离职交退物品结算单上所列内容办理相 关手续，并有经手人员签字认可。 应交回物品如有遗失损坏，应照价赔偿，给公司 造成损失的要赔偿损失。 ④所有离职人员手续办完后，要根据财务部门规定的 结账日期办理结帐。 离职人员离岗时如不主动办理上述手续，自离岗之 日起视为自动离职。 员工未经批准无故离职造成公司损失，将予追究经 济责任和法律责任，并扣发当月全额工资。 员工在自己的工作岗位上如犯有重大工作失误或过 错，给公司造成损失，公司有权单方面解除其劳动关系。 员工在与同事相处过程中应及时相互沟通，不得因 个人矛盾影响公司正常工作。如确因个人性格脾气等方面 原因造成与其他多数同事不能和睦相处，公司将劝其自行 离开公司，并为其办理离职手续。 第三章员工行为规范与职业规范 员工基本准则 员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。 本公司各级员工必须遵守公司切规章制度。 在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉 与利益。 每位员工都应在工作中积极进取严于自律不断 提升个人工作技能技巧。 公司提倡互相信任的工作氛围，员工之间应该相互 尊敬相互信任。 员工应积极参与公司组织的各种有益文体社会 活动。 员工接受上级的指挥与监督，下级可越级申诉， 但不可越级请示上级可越级检查，但不可越级指挥。 二员工仪表行为规范 着装统。员工上班时应着装统，保持服装洁净 大方得体。 佩戴胸卡。员工上班时必须正确佩戴胸卡和工牌， 员工胸卡和工牌只限本人使用，不得外借涂改和转让。 管理人员胸卡需挂在胸前，员工工牌需佩戴于工作服左胸 第章公司简介