1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....以确保应聘者所提供资料的真实可靠。对在背景调查中发 现应聘者提供情况不实的，将不予录用。对于过去经历中有劣迹或个人品质有问题者，不予 录用。详见背景调查规定 录用审批 通过面试笔试且背景调查合格者可进入录用审批程序。 笔试 文秘财会等管理和技术类岗位在面试前先组织笔试。笔试由集团培训管理部子公司 人事部门会同增员部门共同出题，笔试时间为半小时。 背景调查 部门负责人以上人员及特殊重要岗位仓管保安财务业务驾驶员等人员在面 试合格后由集团人力资源部招聘管理员分支机构人力资源部对其家庭学历工作背景 和有无遗留经济问题进行调查，以确保应聘者所提供资料的真实可靠。对在背景调查中发 现应聘者提供情况不实的，将不予录用。对于过去经历中有劣迹或个人品质有问题者，不予 因其他特殊原因须大规模集中招聘的......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....详见连锁发展手册 三面试程序 原则上每周二四为集团人力资源部面试日。 应聘人员填写职位申请表，提供个人简历学历 子公司招聘以上人员由子公司负责人子公司人事部门进行初试，对口中心 负责人集团人力资源部负责人进行复试。合适人选推荐给集团总裁进行复试。 二大规模集中招聘 连锁企业开业前大规模集中招聘或行初试。集团人力资 源部相关中心负责人进行复试。 经理级别及以上。经理级别及以上人员由集团人力资源部进行初试，相关中 心负责人人力资源部负责人进行复试，合适人选推荐给集团总裁进行复试。 进行初试，子公 司负责人进行复试。 部长级人员或部门第负责人。由集团人力资源部进行初试，集团人力资源 部负责人对口中心负责人进行复试。 子公司以上人员由子公司负责人以及子公司人事部门进对口相关部门负责人进行初试和 复试。 主管级人员......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“..... 子公司招聘以上人员由人事部门子公司的相关部门负责人规性招聘 普通特殊岗位人员由相关部门负责人进行面试。 般管理人员及双重管理岗位的人员由相关部门负责人集团人力资源部进行 初试和复试。 子公司招聘以上人员由集团人力资源部子公司部门负责对应聘人员的专业技能进行考核。面试人员服饰整齐精干，举止专业。面试过程 中注意多问少说少答，注意礼仪及对面试者的尊重。应牢记，招聘面试也是企业形象的展示 和窗口。 面试 常应聘岗位说明书交面 试人员。 面试现场需要注意各项物品材料摆放整齐主次分明，人员分工明确有序。面试由人 力资源部和对口部门派人参加，人力资源部负责负责对应聘人员的基本素质进行测评，对口 招聘跟踪统计表。 面试准备 总部招聘管理组子公司人事部门按招聘进度表列出面试时间地点参加人员并通知 负责面试人员及应聘者......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....并依据岗位任职要求对资料进行初选相关部门负责人对资料进行复选，以确 定面试人员名单。招聘管理员子公司人事部门负责对资料筛选与面试情况进行跟踪统计， 及时填写执行。 资料收集与登记 总部招聘管理组子公司人事部门负责通过各种渠道收集应聘资料，并对应聘信息进行 详细登记。 资料筛选 总部招聘管理组子公司人事部门在资料收集完毕后，按照应聘岗位过程中对人才的招收和储备。外部网上招聘程序首先选择招聘网站 制作招聘内容双方签订相关协议书由该网站按协议所定时间和内容发布 信息。 子公司发布招聘信息需先报集团人力资源部审批备案后方可相关协议， 由猎头公司提供人员给我方进行面试。 网上招聘网上招聘可分为内部中国电器网和苏宁网站和外部两种。外 部网上招聘可通过国内些著名网站发布......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“..... 猎头公司对于集团中高层重要岗位特殊技能岗位人员可通过猎头公司 进行招聘。程序明确我方所需人员及具体要求并与猎头公司签订费用等内容的招聘计划书，经总裁审批后交市场管理部制作广告稿并 预订版面人力资源部需携带招聘登记本及招聘广告稿至各级人才市场办理 人才招聘审批手续广告稿经人力资源部经理总裁审批后方可刊登。 将招聘计划报集团人力资源部审批后方可执行。 报刊广告报刊广告适合于新公司筹建期大规模的人员招聘。招聘程序首 先由集团人力资源部制定出包括广告刊登的报刊种类刊登时间招聘内容 版式招聘，人力资源部须提前周携带企 业营业执照复本招聘简章招聘登记本至人才市场办理进场手续并通知 市场管理部制作招聘展板招聘会前负责将招聘展板送至人才市场布展。 子公司参加人才招聘会需先将招聘......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“..... 子公司参加人才招聘会需先将招聘计划报集团人力资源部审批后方可执行。 报刊广告报刊广告适合于新公司筹建期大规模的人员招聘。招聘程序首 先由集团人力资源部制定出包括广告刊登的报刊种类刊登时间招聘内容 版式费用等内容的招聘计划书，经总裁审批后交市场管理部制作广告稿并 预订版面人力资源部需携带招聘登记本及招聘广告稿至各级人才市场办理 人才招聘审批手续广告稿经人力资源部经理总裁审批后方可刊登。 子公司广告稿和招聘计划需报集团人力资源部和总裁审批后方可实行。 猎头公司对于集团中高层重要岗位特殊技能岗位人员可通过猎头公司 进行招聘。程序明确我方所需人员及具体要求并与猎头公司签订相关协议， 由猎头公司提供人员给我方进行面试......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....外 部网上招聘可通过国内些著名网站发布，这类招聘适合于集团在开拓连锁 经营过程中对人才的招收和储备。外部网上招聘程序首先选择招聘网站 制作招聘内容双方签订相关协议书由该网站按协议所定时间和内容发布 信息。 子公司发布招聘信息需先报集团人力资源部审批备案后方可执行。 资料收集与登记 总部招聘管理组子公司人事部门负责通过各种渠道收集应聘资料，并对应聘信息进行 详细登记。 资料筛选 总部招聘管理组子公司人事部门在资料收集完毕后，按照应聘岗位对资料进行整理 分类统计，并依据岗位任职要求对资料进行初选相关部门负责人对资料进行复选，以确 定面试人员名单。招聘管理员子公司人事部门负责对资料筛选与面试情况进行跟踪统计， 及时填写招聘跟踪统计表......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“..... 招聘管理组子公司人事部门负责在面试开始前将应聘人员资料应聘岗位说明书交面 试人员。 面试现场需要注意各项物品材料摆放整齐主次分明，人员分工明确有序。面试由人 力资源部和对口部门派人参加，人力资源部负责负责对应聘人员的基本素质进行测评，对口 部门负责对应聘人员的专业技能进行考核。面试人员服饰整齐精干，举止专业。面试过程 中注意多问少说少答，注意礼仪及对面试者的尊重。应牢记，招聘面试也是企业形象的展示 和窗口。 面试 常规性招聘 普通特殊岗位人员由相关部门负责人进行面试。 般管理人员及双重管理岗位的人员由相关部门负责人集团人力资源部进行 初试和复试。 子公司招聘以上人员由集团人力资源部子公司对口相关部门负责人进行初试和 复试。 主管级人员。由集团人力资源部相关部门负责人进行初试集团人力资源部 和对口中心负责人进行复试......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....子公 司负责人进行复试。 部长级人员或部门第负责人。由集团人力资源部进行初试，集团人力资源 部负责人对口中心负责人进行复试。 子公司以上人员由子公司负责人以及子公司人事部门进行初试。集团人力资 源部相关中心负责人进行复试。 经理级别及以上。经理级别及以上人员由集团人力资源部进行初试，相关中 心负责人人力资源部负责人进行复试，合适人选推荐给集团总裁进行复试。 子公司招聘以上人员由子公司负责人子公司人事部门进行初试，对口中心 负责人集团人力资源部负责人进行复试。合适人选推荐给集团总裁进行复试。 二大规模集中招聘 连锁企业开业前大规模集中招聘或因其他特殊原因须大规模集中招聘的，统 由集团人力资源部组织进行。详见连锁发展手册 三面试程序 原则上每周二四为集团人力资源部面试日。 应聘人员填写职位申请表......”。