1、“.....本着实事求是的原则，遵照公司其它行政管理规定，进 行彻底公司拥有只业界最优秀的员工队 伍。公司将定期对内考察公司员工各级薪酬水平，对外收集本行业劳动力市场薪酬状况，力 求建立公平合理极具竞争力的薪酬体系。工资的定级根据员工的职务职称学历工 作能力技术程度等项目综合制定。每年度或每半年度或每季度的工资调幅可根据员工个人 表现公司效益德州市平均工资升降幅度调整。具体实施由行政部配合总经理执行。 工资支付 公司定于每月日由银行账户代发工资。以人民币支付上个月的考勤情况作为 工资计发的考核依据。每月工作日按天计算。调入调出员工工作不满整月的，按实际工 作日计发工资。餐费补贴及交通费等按日计发。公司每月向员工提供份工资明细单......”。

2、“.....本着实事求是的原则，遵照公司其它行政管理规定，进 行彻底公司拥有只业界最，造成工作用机系统瘫痪。 擅自安装硬件设备造成计算机死机。 如员工行为触犯刑律，被依法追究刑事责任，公司将无条件对当事人予以解除劳动合同 处理。 对以上过失行为处分办法如下 辞退统瘫痪 无故缺勤迟到早退旷工 工作时间着装不整不佩带胸卡，行为不检有对他人不礼貌的言辞或行为 破坏办公区环境，经常在办公区内吸烟用餐，高声喧哗 安装盗版软件严重后果 未经允许，擅自安装计算机系统服务器软件网络监控软件或网络硬件设施，造 成公司网络无法正常运作 不经检查或擅自卸载防病毒程序而造成病毒传播，工作用机系统瘫痪或他人用机 系改 工作疏忽或失职，侵害其他员工身心利益 故意隐瞒修改个人资料 工作疏忽或失职......”。

3、“.....窃取他人机密资料或侵犯他人隐私，造成 在公司内从事破坏活动窥探公司业务秘密或泄露任何不利于公司的机密信息 违反对抗上级主管指令，拒不服从合理的工作分配，影响工作 工作时间内经常处理与工作无关的私人事情，且屡教不行为，滥用或蓄意破坏公司财产 违反公司规定屡教不改 涂改帐目制造假帐欺骗公司 利用工作之便，收受他人贿赂，造成恶劣影响或侵害公司利益 工作中发生意外而不及时通知公司。 员工有下列情形行为之的，公司将视情节轻重后果大小认识态度不同等，给予以 警告经济处罚降级降职辞退等不同程度处罚。 玩忽职守造成事故，使公司蒙受较大经济名誉损失 盗窃通报表扬奖金加薪晋升等不同程度奖励。 为公司创造显著经济效益者。 为公司挽回重大经济损失者。 为公司获得重大社会荣誉者。 改进管理成效显著者。 有其它突出成绩者......”。

4、“..... 每位中源员工应对自己所使用的计算机的信息安全负责。 奖惩制度 员工有下列情形之的，公司将给予以访客在前台登记后，方可由员工陪同进入公司，未经公司事先许可，任何访客不得自行做出 任何性质的巡视勘察等。当访客离开公司时，员工有责任将客人送至公司门岗处。 严禁携带违禁品危险品进入公司办公区及市场销 售财务状况技术情况设备运营状态人力管理法律事务领导决定，并且不能将这 些信息设置为共享文件。 所有来公司的访客，须经由前台迎接，清楚辨认身份，并在访客记录登记薄上签名。 善保管公司机密文件及内部资料。机密文件和资料不得擅自复印，未经特 许，不得带出公司。 机密文件和资料无需保留时，必须粉碎销毁。 员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件以及如下信息续......”。

5、“.....严禁为了 个人利益损害公司利益。 保密制度 请遵守员工保密协议中各项条款，保守公司经营管理方面的机密。 员工必须妥低声以免影响他人工作。不应长时间打私人电话。 遵守公司考勤制度，不迟到不早退不旷工。因各种原因造成的请假，员工应及时 办理相应请假手续。因特殊原因，暂时无法通知公司的，员工应事后及时补办请假手护清洁整齐的办公环境，提高工作效率。不在办公区内高声喧哗不随地吐痰 不乱扔纸屑，不在办公区用餐吸烟吃零食。 上班时间使用电话应注意礼貌，语言简明扼要。员工相互商讨工作接电话时应尽量 和互相认识。员工胸卡须妥善保存，如有 遗失应立即向行政部报告补领员工胸卡则需由员工支付制卡费用。 工作时间内员工应坚守岗位，须暂时离开时应与同事交代离开公司外出，应向部门 经理说明。 维护和互相认识。员工胸卡须妥善保存......”。

6、“..... 工作时间内员工应坚守岗位，须暂时离开时应与同事交代离开公司外出，应向部门 经理说明。 维护清洁整齐的办公环境，提高工作效率。不在办公区内高声喧哗不随地吐痰 不乱扔纸屑，不在办公区用餐吸烟吃零食。 上班时间使用电话应注意礼貌，语言简明扼要。员工相互商讨工作接电话时应尽量 低声以免影响他人工作。不应长时间打私人电话。 遵守公司考勤制度，不迟到不早退不旷工。因各种原因造成的请假，员工应及时 办理相应请假手续。因特殊原因，暂时无法通知公司的，员工应事后及时补办请假手续。 维护公司良好声誉保护公司资产保守公司机密是员工的基本职业道德，严禁为了 个人利益损害公司利益。 保密制度 请遵守员工保密协议中各项条款，保守公司经营管理方面的机密。 员工必须妥善保管公司机密文件及内部资料。机密文件和资料不得擅自复印，未经特 许，不得带出公司......”。

7、“.....必须粉碎销毁。 员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件以及如下信息市场销 售财务状况技术情况设备运营状态人力管理法律事务领导决定，并且不能将这 些信息设置为共享文件。 所有来公司的访客，须经由前台迎接，清楚辨认身份，并在访客记录登记薄上签名。 访客在前台登记后，方可由员工陪同进入公司，未经公司事先许可，任何访客不得自行做出 任何性质的巡视勘察等。当访客离开公司时，员工有责任将客人送至公司门岗处。 严禁携带违禁品危险品进入公司办公区及机房严禁任何人以任何理由带领公司外 人员进入公司财务室行政档案资料室仓库等公司重地。 每位中源员工应对自己所使用的计算机的信息安全负责。 奖惩制度 员工有下列情形之的，公司将给予以通报表扬奖金加薪晋升等不同程度奖励。 为公司创造显著经济效益者。 为公司挽回重大经济损失者......”。

8、“..... 改进管理成效显著者。 有其它突出成绩者。 员工有下列情形行为之的，公司将视情节轻重后果大小认识态度不同等，给予以 警告经济处罚降级降职辞退等不同程度处罚。 玩忽职守造成事故，使公司蒙受较大经济名誉损失 盗窃行为，滥用或蓄意破坏公司财产 违反公司规定屡教不改 涂改帐目制造假帐欺骗公司 利用工作之便，收受他人贿赂，造成恶劣影响或侵害公司利益 工作中发生意外而不及时通知公司。 在公司内从事破坏活动窥探公司业务秘密或泄露任何不利于公司的机密信息 违反对抗上级主管指令，拒不服从合理的工作分配，影响工作 工作时间内经常处理与工作无关的私人事情，且屡教不改 工作疏忽或失职，侵害其他员工身心利益 故意隐瞒修改个人资料 工作疏忽或失职，通过网络或邮件泄露公司重要机密 擅自进入他人信箱，窃取他人机密资料或侵犯他人隐私，造成严重后果 未经允许......”。

9、“.....造 成公司网络无法正常运作 不经检查或擅自卸载防病毒程序而造成病毒传播，工作用机系统瘫痪或他人用机 系统瘫痪 无故缺勤迟到早退旷工 工作时间着装不整不佩带胸卡，行为不检有对他人不礼貌的言辞或行为 破坏办公区环境，经常在办公区内吸烟用餐，高声喧哗 安装盗版软件，造成工作用机系统瘫痪。 擅自安装硬件设备造成计算机死机。 如员工行为触犯刑律，被依法追究刑事责任，公司将无条件对当事人予以解除劳动合同 处理。 对以上过失行为处分办法如下 辞退触犯国家有关法律法规者交司法机关处理 书面警告降职降薪 口头警告通报批评 公司在处理员工违纪行为时，本着实事求是的原则，遵照公司其它行政管理规定，进 行彻底公司拥有只业界最优秀的员工队 伍。公司将定期对内考察公司员工各级薪酬水平，对外收集本行业劳动力市场薪酬状况......”。