相互信任 高效的领导 外部支持 内部支持 谈判技能 共同承担 团队的认同 为团队目标奉献 为实现团队目标而心甘情愿 良好的沟通 沟通能力口头与非口头 反馈谈判技能 面对和解决不同情问题的能力 培养辅导与指导者控制者 内部支持 培训绩效评估高效的领导 目标分类 提高团队成员的自信心 反馈谈判技能 面对和解决不同情问题的能力 良好的沟通 沟通能力口头与非口头 团队的认同 为团队目标奉献 为实现团队目标而心甘情愿 谈判技能 共同承担 相互信任 高效的领导 外部支持 内部支持 高效团队 明确的目标 统的 良好的沟通 快, 工作满意成功团队的特点 灵活性 有助于对变化的环境做出反应 组建发展重新定位以及解散速度 或不充分 ,团队与传统部门相比的优点 不恰当的解释 缺少可度量的目标 模糊的时间限制 责任与权利不对等缺少反馈机制或无人听 重阶层而非能力, 指挥与控制 从上而下完全或大部分 传统管理的弊端 工作团队 团队通过集体的协调努力工作，进行积极的 协作  工作团队 团队通过集体的协调努力工作，进行积极的 协作  传统管理的弊端 指挥与控制 从上而下完全或大部分 缺少反馈机制或无人听 重阶层而非能力, 不恰当的解释 缺少可度量的目标 模糊的时间限制 责任与权利不对等或不充分 ,团队与传统部门相比的优点 灵活性 有助于对变化的环境做出反应 组建发展重新定位以及解散速度 快, 工作满意成功团队的特点 高效团队 明确的目标 统的 良好的沟通 相互信任 高效的领导 外部支持 内部支持 谈判技能 共同承担 团队的认同 为团队目标奉献 为实现团队目标而心甘情愿 良好的沟通 沟通能力口头与非口头 反馈谈判技能 面对和解决不同情问题的能力 高效的领导 目标分类 提高团队成员的自信心 培养辅导与指导者控制者 内部支持 培训绩效评估体系激励方案 人力资源支持, 外部支持 配备所需资源 回顾与问题讨论 如何理解团队合作在诸如美国加拿大 等这样些高度个人主义的国家中如此 迅速普及 , , 你宁愿单独工作还是成为团队中的员 为什么 为什么在建设高绩效团队中，信任是如 此重要 组织中什么时候个人单独行动，能比团 队合作取得更好结果 分成四五人的小组 每个团队成员加入团队后分享他她人的个 成功的经验 完成第二步后，每个团队成员分享他她人的 个失败的经验 , 分析以下问题的回答 团队合作培训 作家在描写篮球队时说， 队员们以定的游戏形式节奏和较高的速度 运动着，我们不能只看到个个的球员，而 应看到的是整个球队的活动。 , , , , 培训目标 组织中的工作团队特点 工作群体与工作团队的区别 建立高绩效团队内容 什么是团队什么是群体 公司团队与工作群体 成功团队特征 演练工作团队与工作群体比较 图示 工作团队工作群体 集体绩效目标信息分享 积极的协作中立的有时有负作用 个人的和共同的责任个人的 互补的技巧随机和变化的 通过共同努力，实现团队协作 北京枫华世创企业管理顾问有限公司 , 工作群体 群体主要是通过信息分享做出决策，来帮 助群体成员完成他自己的本职工作。  工作团队 团队通过集体的协调努力工作，进行积极的 协作  传统管理的弊端 指挥与控制 从上而下完全或大部分 缺少反馈机制或无人听 重阶层而非能力, 不恰 工作团队 团队通过集体的协调努力工作，进行积极的 协作 指挥与控制 从上而下完全或大部分 不恰当的解释 缺少可度量的目标 模糊的时间限制 责任与权利不对等灵活性 有助于对变化的环境做出反应 组建发展重新定位以及解散速度 高效团队 明确的目标 统的 良好的沟通 谈判技能 共同承担 良好的沟通 沟通能力口头与非口头 高效的领导 目标分类 提高团队成员的自信心 相互信任 高效的领导 外部支持 内部支持 谈判技能 共同承担 团队的认同 为团队目标奉献 为实现团队目标而心甘情愿 良好的沟通 沟通能力口头与非口头 反馈谈判技能 面对和解决不同情问题的能力