企业EAP服务项目投资立项可行性研究报告.doc免费在线阅读

多样的服务充分解决 困扰员工的心理问题。

心研所项目小组协助 苏公司进行实施培 训统思想使咨询 方案能够得到顺利的贯 彻执行。

全员动员培 训 管理层培训 问题辅导和 咨询 高效人士七 个习惯的培训 等 全年时间 内培训及 辅导天 项目名称项目内容工作成果工作量 第五阶段效果评估中原企业服务中心 快乐工作幸福生活 除以上服务外还将视各部门有具趣味性和生活气息的测评问卷更容易和员 工进行更轻松的互动得到更贴近的真实的信息 第二阶段心理健康宣传 团体训练项目 关系和有效沟通天 员工自我探索和成长天 抑郁自评量表 焦虑自评量表中原企业服务中心 快乐工作幸福生活 小学生心理健康评定 中学生心理健康诊断测试 生活事件测试 注本中心也备庭环境量表中文版 心理承受能力测试 信任评价测试 气质类型测试 卡特尔十六种人格因素量表 用于员工健康福利量表 量表 心理年龄自测表 测评量表 组织心理状态评价量表 企业员工工作压力源测试 人际关系综合评估量表 用于企业培养员工归属感的量表 马斯洛安全量表 爱德华需求量表 家解发 现自己在性格学习能力等方面的特点以及相对长处和弱点继而 可以有针对性地发展自己设计适合自己特点的生涯规划。

心理测量 的结果对于企业管理者可以更客观全面科学定量化地为人才格心理特性和行为确定出种 数量化的价值。

心理测量可以从个体的智力能力倾向﹑创造力 ﹑人格﹑心理健康等各方面对个体进行全面的描述说明个体的 心理特性和行为。

心理测量可以让员工对自我有更深入的了件 人天 内外部信 息收集 心理健康 调查方法 项目内容工作成果工作量 员工心理测量 心理测量是指依据相应的心理学理论使用定的操作程 序给人的能力﹑人格及心理健康等计人员调查问卷 心理压力测试等 企业诊断咨询 评估员工心理现状 分析导致问题产生的原 因 心理档案的 建立原始 二手资源 访谈记录原 件调查表 原善和提高服务质量提供依据。

由专家采用专业的心理健康调查方法建心理 中原企业服务中心 快乐工作幸福生活 第阶段心理状况调查 项目名称 二手资料收集 内外部访谈 设 热线咨询电子邮件咨询团体辅导等形式多样的 服务充分解决困扰员工的心理问题。

在项目进行和结束时分别提供阶段性评估和总体 评估报告帮助管理者及时了解员工帮助计划的实 施效果也为改 关系等系列培训帮助员工掌握提高心理素质保持心理 健康的基本方法和技巧帮助管理者掌握员工心理管理的 技术通过适当方式协助员工解决心理问题。

对于受心理问题困扰的员工提供个人咨询电话 心理培训 心理咨询 效果评估 利用印刷资料网络讲座等多种形式树立员工对 心理健康的正确认识鼓励员工遇到心理困惑时积 极寻求帮助。

通过心理解压情绪管理职业心态协调工作与生活的和盲点所以需要与之匹配的专家和教练在下环 节的沟通接触后提交专家团队名单。

的服务流程 心理状况调查档案评估员工心理现状分析导致问题产生的原因 心理健康宣传 会馆台资及 些中小型企业等根据严谨的数据统计分析这些项目都达到 非常良好的效果解决了诸多企业组织所担忧的难题。

每个企业都是独特的每个企业都有本企业需要面对和解 决的困惑服务中心 快乐工作幸福生活 着丰富的项目运作经验多年来为多家企业实行员工心理健康帮 助计划。

服务的单位有中石化烟草公司交通银行浦发银行 中国平安移动联通李宁专卖女子涵沛 我们的团队 我们拥有支专业稳定的服务团队除了河南省内心理咨询 专家以外还包括来自北京上海香港等地区的专家。

严格的 管理和督导制度确保了服务的高质量和稳定性。

首席执行官有中原企业应企业未来环境的变化 尊重现实 企业咨询建议都以企业实际情况为出发点 顾客导向 切咨询建议都应为顾客创造最高价值通过对企业及行业 发展状况的深入研究制定切实可行的管理模式方案。

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心理测量可以从个体的智力能力倾向﹑创造力 ﹑人格﹑心理健康等各方面对个体进行全面的描述说明个体的 心理特性和行为。

心理测量可以让员工对自我有更深入的了解发 现自己在性格学习能力等方面的特点以及相对长处和弱点继而 可以有针对性地发展自己设计适合自己特点的生涯规划。

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利用印刷资料 网络讲座等多种 形式树立 员工对心理健康 的正确认识鼓励 员工遇到心理困惑 时积极寻求帮助。

问卷调查分 析 组织诊断 人力资源管理诊 断文化诊断 问卷 调查报告 诊断报 告 项目名称项目内容工作成果 人天 工作量中原企业服务中心 快乐工作幸福生活 时间管理培训天 职场减压天 生涯规划天 建设性表达能力训练天 适应与发展训练天 认同和提升企业文化天 家庭后方建设天情感婚姻亲子教育家庭指导等 戒洒戒烟等其他成瘾自助团体天 第三阶段心理培训 培训项目可选 如何解决工作的情绪问题 如何提高沟通能力 如何进行时间管理 心理培训 组织结构与人 力资源管理文 化设计 通过心理解压情绪管理 职业心态协调工作与生活 的关系等系列培训帮助员 工掌握提高心理素质保持 心理健康的基本方法和技 巧帮助管理者掌握员工心 理 管理的技术通过适当方式 协助员工解决心理问题。

体系设计 。

三级预防模式 工作分析 绩效管理 薪酬设计 设计 企业文化设计 人力资源管理体系 工作说明书 任聘管理办法 绩效管理办