顾客的立场处理问题。 积极进取 学习先进，分享经验，吸取教训，在良好计划的基础上勇于冒险。 薪资福利 薪资结构基本工资技能挑重担 领先于对手，勇于承担责任，着眼于解决问题。对我们的员工商品和成就充满自豪。 相互尊重 制定清晰的目标，相信员工，鼓励员工做出决策。奖励贡献，承认潜力，以身作则。 顾客至上 满足傲居中国建材零售业首 位。预计至年，百安居全国连锁店总数将超过家。 目标和价值观 求效务实 从顾客利益出发，坚持朴实致和节约的经营方式，让利于顾客。保持友好和舒心的工作环境。 勇国投资的零售业务，以进步加速 百安居中国的业务扩张。并购欧倍德商店极大地巩固了百安居在中国市场的领导地位。年底，百安居 在中国的门店总数增至家，员工数超过名，以领先第二名倍的销售额，上的全国连锁规模，自 年以来直位列中国连锁经营协会家居建材连锁企业年销售额和单店平均销售额榜首，是翠丰集 团中增长速度最快的市场。 年月日，英国翠丰集团宣布收购欧倍德亚洲控股公司在中国上的全国连锁规模，自 年以来直位列中国连锁经营协会家居建材连锁企业年销售额和单店平均销售额榜首，是翠丰集 团中增长速度最快的市场。 年月日，英国翠丰集团宣布收购欧倍德亚洲控股公司在中国投资的零售业务，以进步加速 百安居中国的业务扩张。并购欧倍德商店极大地巩固了百安居在中国市场的领导地位。年底，百安居 在中国的门店总数增至家，员工数超过名，以领先第二名倍的销售额，傲居中国建材零售业首 位。预计至年，百安居全国连锁店总数将超过家。 目标和价值观 求效务实 从顾客利益出发，坚持朴实致和节约的经营方式，让利于顾客。保持友好和舒心的工作环境。 勇挑重担 领先于对手，勇于承担责任，着眼于解决问题。对我们的员工商品和成就充满自豪。 相互尊重 制定清晰的目标，相信员工，鼓励员工做出决策。奖励贡献，承认潜力，以身作则。 顾客至上 满足和超出顾客的期望，预计倾听和回应顾客的需要。发生疑问时站在顾客的立场处理问题。 积极进取 学习先进，分享经验，吸取教训，在良好计划的基础上勇于冒险。 薪资福利 薪资结构基本工资技能工资饭贴纪律奖 戴德梁行招聘员工百安居转移员工 基本工资根据岗位而定按百安居转到戴德梁行薪资福利政策执行 技能工资按城市分类而定 饭贴元月 纪律奖根据岗位而定根据原百安居各项福利折算 加班费 加班费的计算按国家规定。 加班费基本工资技能工资法定月计薪天数小时加班小时加班倍数 当月加班费与下月薪资同发放。 高温费采暖费 根据当地政策规定发放 年终双薪薪 项目在薪资方面采用薪制，即在每年月对月日仍在职的员工，按照基本工资技 能工资发放双份工资。 对月日仍在职但工作不满年的员工，根据实际工作月份按比例发放。其中日含 前到职的，当月计发双薪，日后到职的，当月不计发双薪。 全薪假不影响年底的薪金额，全薪假包括婚假，正常的产假，陪产假，年假，丧假，复证 公假。 非全薪假如当年累计不满个月，薪不受影响，如果累计满个月，以个月标准扣薪， 超过个月的，每满个月，按累计总月数扣薪。非全薪假包括事假和病假。 社会保险 公司根据国家及当地政府规定为所有戴德梁行百安居项目的合同制员工缴纳养老保险医疗保险失业保 险工伤保险生育保险及住房公积金，并代扣代缴员工个人承担部分，缴纳基数与比例按照地方政府的 相关规定执行。 个人所得税 根据政府颁发的个人所得调节税法的相关规定价赔偿。 若员工无法履行公司出资之培训协议之相应条款，则将按培训协议条款赔偿。 离职员工物品赔偿明细 员工手册元本 夏装短袖恤元件 秋装长袖恤元件 冬装绒衣元件 电工鞋元双 大衣元件 围裙元条 雨衣元件 警示衣元件 套鞋元双 加班管理 指导 设施管理经理主管应该科学有效地安排好其下属员工的工作，使其能够按时完成工作而无需额 外加班。 根据中国劳动法，上正常班次的员工每月加班不得超过小时。 综合工时制的员工原则上不应再安排延时加班。 获得上级主管书面同意的延长工作时间或休息日节假日上班均视为加班。 加班时数统计以小时起计，以小时为单位。期间就餐休息及路途时间不算作加班时间。 般情况下，晚上加班时间超过将扣除小时的用膳时间。申请及审批制度 加班审批流程请参奖 迟到早退旷工按各区员工手册处理。 口头警告次扣除当月纪律奖。 书面警告次扣除当月纪律奖。 最后严重警告次扣除当月纪律奖。 违纪辞退即时解雇扣除当月全额纪律奖。 薪资。 扣薪 事假事假工资基本工资技能工资饭贴法定月计薪天数小时请假小时数。 病假病假工资基本工资技能工资饭贴法定月计薪天数小时病假小时数支付标准 纪律小时数。 离职员工 按当月实际出勤小时折算，即基本工资技能工资饭贴纪律奖法定月计薪天数小时实 际出勤小时数。 薪资调整 公司将视业绩状况及个人工作表现等，考虑按年度调整员工工录用之日起算。当月日以后不包括日录用的员工，当月薪资则在下月薪资中起结算发放。 新进员工 按当月实际出勤小时折算。即基本工资技能工资饭贴纪律奖法定月计薪天数小时实 际出勤保了人身保险和健康保险，商业保 险内容请参照当年度员工福利保险计划服务手册。 发薪方式 员工薪资每月发放次，经银行自动转账存入户口。工资查询方式请见附件。 本公司实行下发薪制。薪资发放从员个人所得税并上缴税务部门。 其他福利 为了保障提高员工的生活水平，体现公司对员工的关心与尊重，公司除了缴纳国家规定的社会保险外， 还为员工及其不满十八周岁的子女在中国平安人寿保险股份有限公司投 险工伤保险生育保险及住房公积金，并代扣代缴员工个人承担部分，缴纳基数与比例按照地方政府的 相关规定执行。 个人所得税 根据政府颁发的个人所得调节税法的相关规定，每月从员工工资中代为扣除其以个月标准扣薪， 超过个月的，每满个月，按累计总月数扣薪。非全薪假包括事假和病假。 社会保险 公司根据国家及当地政府规定为所有戴德梁行百安居项目的合同制员工缴纳养老保险医疗保险失业保当月计发双薪，日后到职的，当月不计发双薪。 全薪假不影响年底的薪金额，全薪假包括婚假，正常的产假，陪产假，年假，丧假，复证 公假。 非全薪假如当年累计不满个月，薪不受影响，如果累计满个月，薪 项目在薪资方面采用薪制，即在每年月对月日仍在职的员工，按照基本工资技 能工资发放双份工资。 对月日仍在职但工作不满年的员工，根据实际工作月份按比例发放。其中日含 前到职的， 加班费 加班费的计算按国家规定。 加班费基本工资技能工资法定月计薪天数小时加班小时加班倍数 当月加班费与下月薪资同发放。 高温费采暖费 根据当地政策规定发放 年终双薪工资饭贴纪律奖 戴德梁行招聘员工百安居转移员工 基本工资根据岗位而定按百安居转到戴德梁行薪资福利政策执行 技能工资按城市分类而定 饭贴元月 纪律奖根据岗位而定根据原百安居各项福利折算 和超出顾客的期望，预计倾听和回应顾客的需要。发生疑问时站在，每月从员工工资中代为扣除其个人所得税并上缴税务部门。 其他福利 为了保障提高员工的生活水平，体现公司对员工的关心与尊重，公司除了缴纳国家规定的社会保险外， 还为员工及其不满十八周岁的子女在中国平安人寿保险股份有限公司投保了人身保险和健康保险，商业保 险内容请参照当年度员工福利保险计划服务手册。 发薪方式 员工薪资每月发放次，经银行自动转账存入户口。工资查询方式请见附件。 本公司实行下发薪制。薪资发放从员工录用之日起算。当月日以后不包括日录用的员工，当月薪资则在下月薪资中起结算发放。 新进员工 按当月实际出勤小时折算。即基本工资技能工资饭贴纪律奖法定月计薪天数小时实 际出勤小时数。 离职员工 按当月实际出勤小时折算，即基本工资技能工资饭贴纪律奖法定月计薪天数小时实 际出勤小时数。 薪资调整 公司将视业绩状况及个人工作表现等，考虑按年度调整员工薪资。 扣薪 事假事假工资基本工资技能工资饭贴法定月计薪天数小时请假小时数。 病假病假工资基本工资技能工资饭贴法定月计薪天数小时病假小时数支付标准 纪律奖 迟到早退旷工按各区员工手册处理。 口头警告次扣除当月纪律奖。 书面警告次扣除当月纪律奖。 最后严重警告次扣除当月纪律奖。 违纪辞退即时解雇扣除当月全额纪律奖。 旷工包括未征得上级主管同意而无故离开或缺席上班或缺席培训，按各区员工手册执行。 其他扣款 付赔偿金 遗失员工手册劳防用品须照价赔偿，扣款标准见离职员工物品赔偿明细。 损坏物业或公司物件须照价赔偿。 若员工无法履行公司出资之培训协议之相应条款，则将按培训协议条款赔偿。 离职员工物品赔偿明细 员工手册元本 夏装短袖恤元件 秋装长袖恤元件 冬装绒衣元件 电工鞋元双 大衣元件 围裙元条 雨衣元件 警示衣元件 套鞋元双 加班管理 指导 设施管理经理主管应该科学有效地安排好其下属员工的工作，使其能够按时完成工作而无需额 外加班。 根据中国劳动法，上正常班次的员工每月加班不得超过小时。 综合工时制的员工原则上不应再安排延时加班。 获得上级主管书面同意的延长工作时间或休息日节假日上班均视为加班。 加班时数统计以小时起计，以小时为单位。期间就餐休息及路途时间不算作加班时间。 般情况下，晚上加班时间超过将扣除小时的用膳时间。申请及审批