17某家具有限公司管理制度章程.doc免费在线阅读

第二章行政管理制度 卫生管理规定 第条各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭 气或有碍卫生之垃圾污垢或碎屑。

各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。

 第二条各工作场所内，应严禁随地吐痰。

洗手间厕所更 衣室及其他卫生设施，必须特别保持清洁。

第三条排水沟应经常清除污秽，保持清洁畅通。

凡可能寄生 传染菌的原料，应于使用前施以适当的消毒。

第四条凡处理有毒物或高热物体的工作或从事于有尘埃粉 末或有毒气体散布场所的工作，或暴露于有害光线中的工作等， 须着用防护服装或器具者，应按其性质制备。

 第五条各工作场所的窗面及照明器具的透光部分，均须保持 清洁，勿使有所掩蔽。

管理需要，增进员工互相依人事管理规章办理 考勤手续。

外派受训人员返回后，应将 受训之书籍教材及资格证件等有关资料送厂办归档保 管，其受训成绩亦应登录于员工培训档案。

如有需要，外派受训人员应 将受训，报总经理签 字后，分送各部及有关人员作为再举办培训的参考。

第二十五条外派培训 因工作需要外派培训员工， 应填写员工培训申请表，呈报厂长签字批准，再经 由总经理核准后方可外派受训，并应视实际需要 分发在职培训意见调查表， 供学员填写后与测验卷并收回，并汇总学员意见， 报公司综合办。

厂办对各部评估培训的成效，分析员工培训反馈的 情况，比较培训费用，并做书面报告各项培训的测验如果缺席， 事后律补考，补考不列席者，律以零分计算。

第二十三条培训测验成绩成果报告，作为考核及晋升 之参考。

第二十四条培训评估 每项期培训办理结束时，主办部门员工培训记录 表举行测验，由主办部门或课题负责监考。

第二十二条各项在职培训实施时，参加受训学员应签 到，厂办应确实了解上课出席状况。

受训人员应准时出席， 因故不能参加者应办理请假手续。

项培训之全盘事宜，如培训场 地安排教材分发教具借调，通知讲师及受训部门等。

如 有补充教材讲师应于开课前周将讲义原稿送厂办统印 刷，以便上课发给学员。

第二十条各项培训结束时，应填写各项培训课程提报呈核后，厂办 应于定期内通知有关部门及人员。

临时培训课程，亦需填写 员工培训申请，呈核后实施。

第二十条培训主办部门应依据年度培训计划表和员工 培训申请按期实施并负责该果。

第十九条培训计划的拟订各部门依据岗位的需要和市场 生产发展情况，拟定各类人员培训方案，作为培训实施之依 据。

厂办应就各部门所提出的培训需求，汇编年度培训计 划表，呈报总经理核签。

汇总呈报 专业培训规范制定及修 改，讲师或助教人选的推荐 内部专业培训课程的举办 及成果汇报 专业培训教材的编撰与修 改 受训员工完训后的督导与追踪，以确保培训成员的审核与办理 外派受训人员所携书籍资料与书面报 告的管理 其他有关人才发展方案的拟定与执行 各项培训计划费用预算的拟定。

第十八条各部门负责内容 全年度培训计划材料的编 撰与修改 全厂年度月份培训课程的拟定呈报 各类培训制度的制订及修改及审议 培训实施情况的督导跟踪考核外聘讲师的联系和招待安排 全厂外派培训人上，扣当日基础工资和全部考核奖励工资。

三人员培训制度 为提高本厂员工素质，充实其知识与技能，以增进工作质量及绩 效，特制定本制度。

第十七条厂务部负责内容 全厂共同性培训课程的举办 工龄不满年的发，工龄年以上的发。

员工申请事假，须提前提出书面申请，事假期间 工资待遇如下发放三天以内扣发当天基础工资当月 累计超过三天，扣发当天基础工资和考核工资的五 天以 ，年工龄发，年工龄发 病假超过个月的，从第三个月起按下列标准发放 年工龄发，年工龄发，年工龄发，年 工龄发，年工龄发 病假超过个月的，从第七个月起按下列标准发给 休算天。

员工病假期间只发给 基础工资，具体按如下执行 病假在个月以上个月以内的按下列标准发放按 现行基础工资标准计算年工龄指参加工作后的工龄，以下同的发，年工龄发，年工龄发 死亡时， 丧假天异地奔丧的适当另给路程假。

假期内工资和 津贴照发。

病假员工请病假，须持医院证明指定的医疗 保健单位，急诊除外，并经主管上级核准。

病假休假 时间累计计算，两个半若有实际困难，经本人申请，总经理与常 务副总经理批准，可请哺乳假至婴儿周岁，哺乳期间 发给的基础工资。

产假期间，基础工资照发，不影响原有福利待遇。

员工的直系亲属父母配偶和子女若有实际困难，经本人申请，总经理与常 务副总经理批准，可请哺乳假至婴儿周岁，哺乳期间 发给的基础工资。

产假期间，基础工资照发，不影响原有福利待遇。

员工的直系亲属父母配偶和子女死亡时， 丧假天异地奔丧的适当另给路程假。

假期内工资和 津贴照发。

病假员工请病假，须持医院证明指定的医疗 保健单位，急诊除外，并经主管上级核准。

病假休假 时间累计计算，两个半休算天。

员工病假期间只发给 基础工资，具体按如下执行 病假在个月以上个月以内的按下列标准发放按 现行基础工资标准计算年工龄指参加工作后的工龄，以下同的发，年工龄发，年工龄发 ，年工龄发，年工龄发 病假超过个月的，从第三个月起按下列标准发放 年工龄发，年工龄发，年工龄发，年 工龄发，年工龄发 病假超过个月的，从第七个月起按下列标准发给 工龄不满年的发，工龄年以上的发。

员工申请事假，须提前提出书面申请，事假期间 工资待遇如下发放三天以内扣发当天基础工资当月 累计超过三天，扣发当天基础工资和考核工资的五 天以上，扣当日基础工资和全部考核奖励工资。

三人员培训制度 为提高本厂员工素质，充实其知识与技能，以增进工作质量及绩 效，特制定本制度。

第十七条厂务部负责内容 全厂共同性培训课程的举办材料的编 撰与修改 全厂年度月份培训课程的拟定呈报 各类培训制度的制订及修改及审议 培训实施情况的督导跟踪考核外聘讲师的联系和招待安排 全厂外派培训人员的审核与办理 外派受训人员所携书籍资料与书面报 告的管理 其他有关人才发展方案的拟定与执行 各项培训计划费用预算的拟定。

第十八条各部门负责内容 全年度培训计划汇总呈报 专业培训规范制定及修 改，讲师或助教人选的推荐 内部专业培训课程的举办 及成果汇报 专业培训教材的编撰与修 改 受训员工完训后的督导与追踪，以确保培训成果。

第十九条培训计划的拟订各部门依据岗位的需要和市场 生产发展情况，拟定各类人员培训方案，作为培训实施之依 据。

厂办应就各部门所提出的培训需求，汇编年度培训计 划表，呈报总经理核签。

各项培训课程提报呈核后，厂办 应于定期内通知有关部门及人员。

临时培训课程，亦需填写 员工培训申请，呈核后实施。

第二十条培训主办部门应依据年度培训计划表和员工 培训申请按期实施并负责该项培训之全盘事宜，如培训场 地安排教材分发教具借调，通知讲师及受训部门等。

如 有补充教材讲师应于开课前周将讲义原稿送厂办统印 刷，以便上课发给学员。

第二十条各项培训结束时，应填写员工培训记录 表举行测验，由主办部门或课题负责监考。

第二十二条各项在职培训实施时，参加受训学员应签 到，厂办应确实了解上课出席状况。

受训人员应准时出席， 因故不能参加者应办理请假手续。

各项培训的测验如果缺席， 事后律补考，补考不列席者，律以零分计算。

第二十三条培训测验成绩成果报告，作为考核及晋升 之参考。

第二十四条培训评估 每项期培训办理结束时，主办部门应视实际需要 分发在职培训意见调查表， 供学员填写后与测验卷并收回，并汇总学员意见， 报公司综合办。

厂办对各部评估培训的成效，分析员工培训反馈的 情况，比较培训费用，并做书面报告，报总经理签 字后，分送各部及有关人员作为再举办培训的参考。

第二十五条外派培训 因工作需要外派培训员工， 应填写员工培训申请表，呈报厂长签字批准，再经 由总经理核准后方可外派受训，并依人事管理规章办理 考勤手续。

外派受训人员返回后，应将 受训之书籍教材及资格证件等有关资料送厂办归档保 管，其受训成绩亦应登录于员工培训档案。

如有需要，外派受训人员应 将受训所学知识整理成册，列为讲习教材，并举办讲习 会，担任讲师传授有关人员。

办理差旅费报销手续时，应 送厂办审核其外派受训之资料是否缴回，并于报销单据 上签注，如未经审核，财务部门不应予付款。

第二十六条各项培训之举办，应尽量以不影响工作为 原则，如培训安排在假期，应提供学员膳食，学员不得另报 支加班费。

第二章行政管理制度 卫生管理规定 第条各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭 气或有碍卫生之垃圾污垢或碎屑。

各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。

 第二条各工作场所内，应严禁随地吐痰。

洗手间厕所更 衣室及其他卫生设施，必须特别保持清洁。

第三条排水沟应经常清除污秽，保持清洁畅通。

凡可能寄生 传染菌的原料，应于使用前施以适当的消毒。

第四条凡处理有毒物或高热物体的工作或从事于有尘埃粉 末或有毒气体散布场所的工作，或暴露于有害光线