19某天津工业服务有限公司管理制度.doc免费在线阅读

社会保险包括养老保险失业保险医疗保险工伤保险 生育保险 原则上，社会保险在工作单位所在地交缴，如果因员工工作地 点变化，可另行向公司提出申请。

假期 法作满年以上连续签订劳动合同的员工，并且年度绩效评估 为的员工。

可享受工龄工资的补贴 工龄工资的补贴标准，按照元为基数，同时以元为标准 进行递增的方式，即 第二年每月工资增加元，第三年每月工资增加元，第四 年每月工资增加元，以此类推，十年以上工龄补贴元。

第五章薪酬制度 薪酬原则 体现市场化原则，公司参照不同区域行业同等规模企业的薪酬水 平，制定薪酬策略公务外出培训等情况时，需要员工所 在部门责任人确认 员工请假 员工因事因病及其它原因不能上班，需要提前书面提出申请， 请假申请应明确请假原因和请假时间，及相应的资料，不能提供 相应证明常出勤，应提前请假 员工未请假，未到工作岗位半天及以上的视为旷工次迟到 早退分以上按实际出勤时间计算出勤迟到早退分钟以 下，当月累计次，按旷工天计，以此类推 员工如有休假出差周前会订出你月的工作时间表。

考勤 员工应按规定时间上下班，晚于上班时间到岗的为迟到，早于 下班时间离岗的为早退 公司采用指纹考勤，员工上下班均须指纹考勤，天两次，如 因病因事不能正工作时间不超过 小时，每周至少休息日 具体的上下班时间，由公司根据所在地区情况制定，公司将提 前通知员工 项目部的员工采用轮班制，工作时间以管理处的排班表确定 正常情况下，每月开始桌面整洁，各类文件资料办公用品整 齐摆放 不在办公区域高声喧哗，接待来访业务洽谈要在洽谈室内或 其他公司制定区域进行 三考勤制度 工作时间 公司员工每天工作时间不超过小时，每周铃声，办公区域内适当调低，培训会议中 则请取消铃声 办公环境 注意保持整洁的办公环境，不应在办公区域进食或在公共办公 区域吸烟，并有义务告诉来访者，以免产生误会 员工应随时保持办公应注意语言 简明热情礼貌 为避免干扰他人工作，接听电话时应注意音调不要太高 私人电话尽量简短，不在上班时间用电话聊天 代接同事的办公电话，做好必要记录并及时转达 适时调整你的手机朵 女员工化妆及装饰不应太多，发型整洁，女士脸部不应有头发 遮住 员工应注意保持个人卫生，勤洗澡理发，手指甲保持清洁 剪短 电话礼仪 接听电话请用您好，天津滨海中晟，电话语言免职辞退直至追诉法律责任 二礼仪规范 仪容仪表 公司员工上班时间必须穿戴整洁，合着装的基本规范 男员工不得留长头发，男士头发应在衣领之上，梳齐，不留胡 子，鬓角要修整齐，不遮住耳料财务资料数据 薪酬数据及成本销售策划方案招标投标资料及内容商业合 约合同 公司供应商客户合作方伙伴的商业机密 员工违反商业保密义务，经发现，公司将给予扣除奖金降 级播或 提供公司的切重要资料 重要资料包括 技术信息技术方案服务方案制度方法工作程序计算 机软件数据资料体系文件公司文件及来往函件 经营信息客户资料营销计划采购资不得与客户发生冲突，故意刁难或威胁客户，不得向客户 索要红包小费。

商业保密 公司员工应当承担保护公司商业秘密的义务，未经公司批准， 员工不得获取或与本职工作无关的商业秘密，不得向外界传生事情及时向上 级汇报，不得故意隐瞒或虚报捏造事实 员工应该爱护公共设施设备办公用品，节约能源，杜绝浪费 员工上班时间不应玩电脑游戏擅离工作岗位，需暂时离开时 应与同事交代 员工获悉情况后必 须立即赶赴岗位而不得以任何理由推托 员工若对直接上级有疑难或不满，可越级向上领导请示或投 诉，不得当面相撞，谩骂领导或在背后挑拨离间 员工应及时向上级回复工作情况和结果，如发公司形象及利 益的事情 公司员工必须严格执行公司各项管理程序管理要求服务规 范等 员工必须服从上级的工作安排和调度，按时完成任务，不得无故 拖延拒绝或终止工作，发生紧急情况时，员工可通过申诉程序向上级责 任人或单位人力资源部门工会申诉，不能解决时可向当地劳动 仲裁机构申请仲裁。

第三章工作规范 职业守则 工作行为 员工应随时维护公司的形象和利益，不得做有损离职员工在其服务期间内的，按签订的培训协议中约定条 款处理，详见培训协议 在办理完离职手续后，人力资源部门应为离职员工开具离职 证明书。

纠纷处理 劳动合同履行过程中的任何纠纷，员工可离职员工在其服务期间内的，按签订的培训协议中约定条 款处理，详见培训协议 在办理完离职手续后，人力资源部门应为离职员工开具离职 证明书。

纠纷处理 劳动合同履行过程中的任何纠纷，员工可通过申诉程序向上级责 任人或单位人力资源部门工会申诉，不能解决时可向当地劳动 仲裁机构申请仲裁。

第三章工作规范 职业守则 工作行为 员工应随时维护公司的形象和利益，不得做有损公司形象及利 益的事情 公司员工必须严格执行公司各项管理程序管理要求服务规 范等 员工必须服从上级的工作安排和调度，按时完成任务，不得无故 拖延拒绝或终止工作，发生紧急情况时，员工获悉情况后必 须立即赶赴岗位而不得以任何理由推托 员工若对直接上级有疑难或不满，可越级向上领导请示或投 诉，不得当面相撞，谩骂领导或在背后挑拨离间 员工应及时向上级回复工作情况和结果，如发生事情及时向上 级汇报，不得故意隐瞒或虚报捏造事实 员工应该爱护公共设施设备办公用品，节约能源，杜绝浪费 员工上班时间不应玩电脑游戏擅离工作岗位，需暂时离开时 应与同事交代 员工不得与客户发生冲突，故意刁难或威胁客户，不得向客户 索要红包小费。

商业保密 公司员工应当承担保护公司商业秘密的义务，未经公司批准， 员工不得获取或与本职工作无关的商业秘密，不得向外界传播或 提供公司的切重要资料 重要资料包括 技术信息技术方案服务方案制度方法工作程序计算 机软件数据资料体系文件公司文件及来往函件 经营信息客户资料营销计划采购资料财务资料数据 薪酬数据及成本销售策划方案招标投标资料及内容商业合 约合同 公司供应商客户合作方伙伴的商业机密 员工违反商业保密义务，经发现，公司将给予扣除奖金降 级免职辞退直至追诉法律责任 二礼仪规范 仪容仪表 公司员工上班时间必须穿戴整洁，合着装的基本规范 男员工不得留长头发，男士头发应在衣领之上，梳齐，不留胡 子，鬓角要修整齐，不遮住耳朵 女员工化妆及装饰不应太多，发型整洁，女士脸部不应有头发 遮住 员工应注意保持个人卫生，勤洗澡理发，手指甲保持清洁 剪短 电话礼仪 接听电话请用您好，天津滨海中晟，电话语言应注意语言 简明热情礼貌 为避免干扰他人工作，接听电话时应注意音调不要太高 私人电话尽量简短，不在上班时间用电话聊天 代接同事的办公电话，做好必要记录并及时转达 适时调整你的手机铃声，办公区域内适当调低，培训会议中 则请取消铃声 办公环境 注意保持整洁的办公环境，不应在办公区域进食或在公共办公 区域吸烟，并有义务告诉来访者，以免产生误会 员工应随时保持办公桌面整洁，各类文件资料办公用品整 齐摆放 不在办公区域高声喧哗，接待来访业务洽谈要在洽谈室内或 其他公司制定区域进行 三考勤制度 工作时间 公司员工每天工作时间不超过小时，每周工作时间不超过 小时，每周至少休息日 具体的上下班时间，由公司根据所在地区情况制定，公司将提 前通知员工 项目部的员工采用轮班制，工作时间以管理处的排班表确定 正常情况下，每月开始周前会订出你月的工作时间表。

考勤 员工应按规定时间上下班，晚于上班时间到岗的为迟到，早于 下班时间离岗的为早退 公司采用指纹考勤，员工上下班均须指纹考勤，天两次，如 因病因事不能正常出勤，应提前请假 员工未请假，未到工作岗位半天及以上的视为旷工次迟到 早退分以上按实际出勤时间计算出勤迟到早退分钟以 下，当月累计次，按旷工天计，以此类推 员工如有休假出差公务外出培训等情况时，需要员工所 在部门责任人确认 员工请假 员工因事因病及其它原因不能上班，需要提前书面提出申请， 请假申请应明确请假原因和请假时间，及相应的资料，不能提供 相应证明资料，视为旷工 如因病不能提前请假，可口头与直接上司请假，应在三天内补 办请假手续，并在假期满后提交资料 员工在假期期间应当保持通讯畅通，随时可以联系到。

员工在假期结束后，须在上班的第天到人力资源部门办理销 假手续，否则，视为超假，超假天数按旷工处理。

员工加班 公司不鼓励员工加班，由于工作原因，需要加班时，应由员工 所在单位责任人提出申请，由总经理批准 员工加班后，优先考虑安排调休，如确实不能调休的才计付加 班费。

员工发生下列情形之的，公司给予辞退处理 员工连续旷工超过三天及以上或全年累计超过六天的 员工请假期满后三天内未按要求回原单位工作，又未办理辞职 手续的 员工要求辞职，但未经批准而擅离职守三天以上 第四章员工福利 法