19某天津物业服务有限公司员工手册.doc免费在线阅读

假期薪酬 员工按规定享受法定节日假产假婚假晚婚假计划生育假 年休假和丧假，在批准的假期内，员工的相关薪酬照发。

超过假期的， 经批准按事假处理，擅自超假按旷工处理 员工请假，按实际出勤天数计发其当月的薪酬 员工因疾病或非因工负伤而请病假的，按劳动法有关规定处理 员工因工负伤医疗期间的薪酬按照工伤保险的有关规定处理 员工累计旷工三天含三天以内擅自调整员工的工资水平的 未按规定调薪流程进行相关工作的 虚假报送薪酬报表数据的。

七员工福利 法定福利 社会保险 公司按政府规定为员工办理社会保险，并承担公司应缴纳部分，个 人应承担部分由公司代缴并从员工的薪酬中扣除。

社会保险包括养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育 保险 原则上，社会保险在工作单位所在地交缴，如果因员工工作地点变 化，可另行向公司与员工的职位职级相关，职级越 高，绩效薪酬比例越大。

薪酬确定 员工薪酬在所聘职位职级对应的薪酬区间内取值，同时参考个人 职位胜任能力公司薪酬政策市场供求情况等 员工同时兼任所聘职位职级绩 效结果挂钩 薪酬构成基本薪酬绩效薪酬 基本薪酬属固定薪酬部分，与员工的职位职级相关绩效薪酬属 浮动部分，与员工绩效评估结果相关 员工绩效薪酬占整体薪酬的比例费。

六薪酬制度 薪酬原则 市场化原则公司参照不同区域行业同等规模企业的薪酬水平， 制定薪酬策略，提供在目标人才市场中具有竞争力的薪酬机制 内部公平和效率优先的原则员工的薪酬与 员工在假期期间应当保持通讯畅通，随时可以联系到。

加班 由于工作原因，需要加班时，应由员工所在单位责任人提出申请， 由总经理批准员工加班后，优先考虑安排调休，如确实不能调休的才 计付加班前书面提出申请，请 假申请应明确请假原因请假时间及相应的资料，不能提供相应证明资 料，视为旷工如因病不能提前请假，可口头与直接上司请假，应在三 天内补办请假手续，并在假期满后提交资料 天计迟到早退分钟以下，当月累计次，按旷工天计，以此类 推员工如有休假出差公务外出培训等情况时，需要员工所在部 门责任人确认。

请销假 员工因事因病及其它原因不能上班，需要提病 因事不能正常出勤，应提前请假员工应按规定时间上下班，晚于上班 时间到岗的视为迟到，早于下班时间离岗的视为早退员工未请假，未 到工作岗位半天及以上的视为旷工次迟到早退分以上按旷工半识工作环境培训完毕进行考试，如不合格， 在规定期间内自学，由办公室安排补考，补考不合格，公司有权予以辞 退。

五考勤制度 考勤 公司采用人脸识别考勤，员工上下班均须考勤，天四次，如因约定条款处理， 详见培训协议 在办理完离职手续后，办公室应为离职员工开具离职证明书。

四入职培训 在试用期间，公司安排新员工参加入职培训，以便新员工尽快了解 公司文化和基本制度，熟财务人员离职时， 须要进行离任审计办公室在确认工作交接及审计完毕后，与离职员工 结算工资。

如有遗失或损坏公司任何财物的将作价酌情赔偿接受培训 的离职员工，在其服务期间内的，按签订的培训协议中承担任何责任 离职员工应向指定的员工在距离职日期日内办理完成工作交接，办 公室对相关手续逐级上报备案，交接工作包括工作内容文件资料 办公用品及其它公物担任企业中层以上职位的员工旷工天以上 请假期满后三天内未按要求回原单位工作，又未办理辞职手续的 员工要求辞职，但未经批准而擅离职守三天以上 离职员工均须按公司规定流程办理离职手续，否则视为自动离职，公 司不试用期间不符合录用条件 严重违反公司制度及相关条款 两次拒绝岗位调整 ④员工同时与其他用人单位建立劳动关系兼职岗位除外 被依法追究刑事责任 员工连续旷工天以上，全年累计因个人原因，不能继续履行劳动合同时，员工应以书面形式，提 前天向用人单位提出申请，经公司批准后，可办理离职手续 员工有下列情形之的，公司有权予以解除劳动合同，公司不予支付 经济补偿 解除 公司和员工均有权提出解除劳动合同，经双方协商可解除劳动合同， 解除劳动合时，双方应遵守劳动合同书及国家相关法律法规公司 和员工均需提前提前三十天以书面形式 三员工离职 员工合同期满时，评估合格的员工，公司将与员 工续签劳动合同否则可终止劳动合同，员工也可提出终止劳动合同 公司或员工确定不再续签劳动关系时，双方均需在合同期满前三十天通 知对方 劳动合同职位工资待遇合同期限工作时间等发 生变化时，办公室应与员工签订劳动合同变更确认单劳动合同变 更确认单为员工劳动合同的有效组成部分 劳动合同续签终止 公司与员工签订的劳动合职位工资待遇合同期限工作时间等发 生变化时，办公室应与员工签订劳动合同变更确认单劳动合同变 更确认单为员工劳动合同的有效组成部分 劳动合同续签终止 公司与员工签订的劳动合同期满时，评估合格的员工，公司将与员 工续签劳动合同否则可终止劳动合同，员工也可提出终止劳动合同 公司或员工确定不再续签劳动关系时，双方均需在合同期满前三十天通 知对方 劳动合同解除 公司和员工均有权提出解除劳动合同，经双方协商可解除劳动合同， 解除劳动合时，双方应遵守劳动合同书及国家相关法律法规公司 和员工均需提前提前三十天以书面形式 三员工离职 员工因个人原因，不能继续履行劳动合同时，员工应以书面形式，提 前天向用人单位提出申请，经公司批准后，可办理离职手续 员工有下列情形之的，公司有权予以解除劳动合同，公司不予支付 经济补偿 试用期间不符合录用条件 严重违反公司制度及相关条款 两次拒绝岗位调整 ④员工同时与其他用人单位建立劳动关系兼职岗位除外 被依法追究刑事责任 员工连续旷工天以上，全年累计旷工天以上 请假期满后三天内未按要求回原单位工作，又未办理辞职手续的 员工要求辞职，但未经批准而擅离职守三天以上 离职员工均须按公司规定流程办理离职手续，否则视为自动离职，公 司不承担任何责任 离职员工应向指定的员工在距离职日期日内办理完成工作交接，办 公室对相关手续逐级上报备案，交接工作包括工作内容文件资料 办公用品及其它公物担任企业中层以上职位的员工财务人员离职时， 须要进行离任审计办公室在确认工作交接及审计完毕后，与离职员工 结算工资。

如有遗失或损坏公司任何财物的将作价酌情赔偿接受培训 的离职员工，在其服务期间内的，按签订的培训协议中约定条款处理， 详见培训协议 在办理完离职手续后，办公室应为离职员工开具离职证明书。

四入职培训 在试用期间，公司安排新员工参加入职培训，以便新员工尽快了解 公司文化和基本制度，熟识工作环境培训完毕进行考试，如不合格， 在规定期间内自学，由办公室安排补考，补考不合格，公司有权予以辞 退。

五考勤制度 考勤 公司采用人脸识别考勤，员工上下班均须考勤，天四次，如因病 因事不能正常出勤，应提前请假员工应按规定时间上下班，晚于上班 时间到岗的视为迟到，早于下班时间离岗的视为早退员工未请假，未 到工作岗位半天及以上的视为旷工次迟到早退分以上按旷工半 天计迟到早退分钟以下，当月累计次，按旷工天计，以此类 推员工如有休假出差公务外出培训等情况时，需要员工所在部 门责任人确认。

请销假 员工因事因病及其它原因不能上班，需要提前书面提出申请，请 假申请应明确请假原因请假时间及相应的资料，不能提供相应证明资 料，视为旷工如因病不能提前请假，可口头与直接上司请假，应在三 天内补办请假手续，并在假期满后提交资料 员工在假期期间应当保持通讯畅通，随时可以联系到。

加班 由于工作原因，需要加班时，应由员工所在单位责任人提出申请， 由总经理批准员工加班后，优先考虑安排调休，如确实不能调休的才 计付加班费。

六薪酬制度 薪酬原则 市场化原则公司参照不同区域行业同等规模企业的薪酬水平， 制定薪酬策略，提供在目标人才市场中具有竞争力的薪酬机制 内部公平和效率优先的原则员工的薪酬与所聘职位职级绩 效结果挂钩 薪酬构成基本薪酬绩效薪酬 基本薪酬属固定薪酬部分，与员工的职位职级相关绩效薪酬属 浮动部分，与员工绩效评估结果相关 员工绩效薪酬占整体薪酬的比例与员工的职位职级相关，职级越 高，绩效薪酬比例越大。

薪酬确定 员工薪酬在所聘职位职级对应的薪酬区间内取值，同时参考个人 职位胜任能力公司薪酬政策市场供求情况等 员工同时兼任二个职位时，采用就高不就低的原则确定职级及 对应的薪酬区间 应届毕业生第年的薪酬，由办公室根据每年市场薪酬调研水平另 行制定 员工在试用期内，基本薪酬按计发 绩效薪酬以工作团队为单位进行分配，根据工作团队绩效结果将绩 效薪酬分配致团队，然后根据员工个人绩效进行二次分配 薪酬发放 员工基本薪酬支付周期为月绩效薪酬支付周期为月 员工月度基本薪酬支付周期为月的绩效薪酬，在次月三十日前支 付 员工个人承担的社会保险个人所得税，由公司按规定代扣代缴 劳动关系解除或终止时，基本工资计发批准的离职日期不履行离 职手续的，薪酬计发至离职之日，并承担由此引发的各项责任。

假期薪酬 员工按规定享受法定节日假产假婚假晚婚假计划生育假 年休假和丧假，在批准的假期内，员