14施工企业内部控制审计应用研究

曾梅根据国有粮食企业的行业特征，构建了国有粮食企业财务评价及其预警指标体系和储备粮业务财务效绩评价指标体系王鲁捷，钟磊认为，企业经营者效绩评价指标体系是由净经济增加值指标财务效绩评价指标客户效绩评价指标内部运营过程效绩评价指标和学习与成长效绩评价指标五方面指标体系构成的综合效绩评价指标体系刘振沛，王继凯对国有银行资本金的财务评价取向指标体系和评价标准测度等方面进行了些探讨。

程小可等提出运用杜邦财务分析体系树型分析结构的原理，构建了以净资本增值率为核统的观点张先冶系统论证了财务分析的学科地位，并由其地位引出财务分析体系与内容的构建。

曾梅根据国有粮食企业的行业特征，构建了国有粮食企业财务评价及其预警指标体系和储备粮业务财务效绩评价指标体系合评价模式的改进进行了理论和实证的研究李洪波对企业集团效绩评价财务指标的选择进行了进步的思考冯雪莲认为公司的财务效绩评价与财务分析有很多不同，提出财务效绩评价是公司财务管理系统的个子系行建提出了财务经济分析概念和相关理论，并构建了个完整科学又能适合我国企业实际的财务评价指标体系。

张诚君，董文对委托代理环境下的财务效绩评价问题进行了探讨李兴东，张青等对企业财务效绩综为效绩评价体系的创新做出了重要的贡献。

国内研究现状近年来，国内诸多学者对企业财务效绩评价的形成与管理财务分析体系的改进分别从效绩形成影响因素两者关系及评价指标和评价方法的选取等方面进行了探讨，樊平衡计分卡最为著名，它给出了财务顾客内部业务流程学习与创新个方面的评价指标，构建了财务指标与非财务指标相结合的评价指标体系，并在以后的论文中给出了可操作性的实施步骤，使其成为战略管理的有效工具，提出的等级制度评价法以及罗伯特卡普兰和大卫诺顿创建的平衡计分卡。

其中以下而上逐级反复运动的层级结构。

德鲁克于年提出的以改革为核心效绩评价法，罗伯特霍尔的四尺度论评价法，凯文克罗斯和理查德林奇林奇和克罗斯和提出了业绩金字塔模型。

该模型从战略管理角度给出了业绩指标体系之间的因果关系，反映了战略目标和业绩指标之间的互动性，揭示了战略目标自上而下和经营指标自纯地以财务指标作为业绩评价指标受到越来越多的批评，非财务指标的作用日益得到重视，。

在世纪年代末，对基于战略管理的业绩评价的研究迅速升温。

年马克奈尔，。

随着高科技的迅猛发展，知识经济初见端倪，企业的竞争优势越来越取决于无形资产的开发和利用，人力资源的作用日益突出。

财务指标的短期性使员工的日常行动与企业的长期战略目标脱节。

单进入世纪年代以后，市场竞争日益激烈，企业开始注意到必须将营销生产研发财务人力资源各职能部门协调统，从整体上来加以考虑，而不再将它们割裂开来。

因而，孤立地从方面研究业绩评价是毫无意义的绩评价指标，但是，它仍是通过对财务数据的调整计算出来的财务指标。

由于对非财务指标的考虑不足，无法控制企业的日常业务流程。

此外，该指标也没有充分考虑企业的其他利益相关者。

对财务指标的补充时期。

实证检验的。

年，杰弗里等人提出修正的经济增加值，指标，进步发展了经济增加值指标。

尽管试图建立种优于财务指标的业年，斯腾恩斯图尔特咨询公司提出了指标。

经济增加值从计算过程来看，是扣除了包括股权成本在内的所有资本成本后的利润。

其之所以能取代财务指标是经过了逻辑推理和报酬率净现值等。

年，阿尔弗雷德拉帕波特在创造股东价值书中，提出了个从股东价值角度评价企业业绩的方法。

极大地促进了基于股东财富公司价值和价值影响因素研究的发展。

，无法反映未来价值的创造等等。

但由于其优越性，以后提出的业绩评价模式都只是针对其缺陷从不同角度进行修正。

世纪年代以后，为能更好地反映企业整体价值未来机会和风险的贴现现金流量指标的应用日益广泛，如内部续到世纪年代。

财务指标的调整时期。

从财务指标成为主要的业绩评价指标以来，对它的批评也从未间断过。

财务指标的不足主要在于具有强烈的短期性，容易受到会计政策影响容易被人为操纵只反映过去业务的结果，续到世纪年代。

财务指标的调整时期。

从财务指标成为主要的业绩评价指标以来，对它的批评也从未间断过。

财务指标的不足主要在于具有强烈的短期性，容易受到会计政策影响容易被人为操纵只反映过去业务的结果，无法反映未来价值的创造等等。

但由于其优越性，以后提出的业绩评价模式都只是针对其缺陷从不同角度进行修正。

世纪年代以后，为能更好地反映企业整体价值未来机会和风险的贴现现金流量指标的应用日益广泛，如内部报酬率净现值等。

年，阿尔弗雷德拉帕波特在创造股东价值书中，提出了个从股东价值角度评价企业业绩的方法。

极大地促进了基于股东财富公司价值和价值影响因素研究的发展。

年，斯腾恩斯图尔特咨询公司提出了指标。

经济增加值从计算过程来看，是扣除了包括股权成本在内的所有资本成本后的利润。

其之所以能取代财务指标是经过了逻辑推理和实证检验的。

年，杰弗里等人提出修正的经济增加值，指标，进步发展了经济增加值指标。

尽管试图建立种优于财务指标的业绩评价指标，但是，它仍是通过对财务数据的调整计算出来的财务指标。

由于对非财务指标的考虑不足，无法控制企业的日常业务流程。

此外，该指标也没有充分考虑企业的其他利益相关者。

对财务指标的补充时期。

进入世纪年代以后，市场竞争日益激烈，企业开始注意到必须将营销生产研发财务人力资源各职能部门协调统，从整体上来加以考虑，而不再将它们割裂开来。

因而，孤立地从方面研究业绩评价是毫无意义的，。

随着高科技的迅猛发展，知识经济初见端倪，企业的竞争优势越来越取决于无形资产的开发和利用，人力资源的作用日益突出。

财务指标的短期性使员工的日常行动与企业的长期战略目标脱节。

单纯地以财务指标作为业绩评价指标受到越来越多的批评，非财务指标的作用日益得到重视，。

在世纪年代末，对基于战略管理的业绩评价的研究迅速升温。

年马克奈尔林奇和克罗斯和提出了业绩金字塔模型。

该模型从战略管理角度给出了业绩指标体系之间的因果关系，反映了战略目标和业绩指标之间的互动性，揭示了战略目标自上而下和经营指标自下而上逐级反复运动的层级结构。

德鲁克于年提出的以改革为核心效绩评价法，罗伯特霍尔的四尺度论评价法，凯文克罗斯和理查德林奇提出的等级制度评价法以及罗伯特卡普兰和大卫诺顿创建的平衡计分卡。

其中以平衡计分卡最为著名，它给出了财务顾客内部业务流程学习与创新个方面的评价指标，构建了财务指标与非财务指标相结合的评价指标体系，并在以后的论文中给出了可操作性的实施步骤，使其成为战略管理的有效工具，为效绩评价体系的创新做出了重要的贡献。

国内研究现状近年来，国内诸多学者对企业财务效绩评价的形成与管理财务分析体系的改进分别从效绩形成影响因素两者关系及评价指标和评价方法的选取等方面进行了探讨，樊行建提出了财务经济分析概念和相关理论，并构建了个完整科学又能适合我国企业实际的财务评价指标体系。

张诚君，董文对委托代理环境下的财务效绩评价问题进行了探讨李兴东，张青等对企业财务效绩综合评价模式的改进进行了理论和实证的研究李洪波对企业集团效绩评价财务指标的选择进行了进步的思考冯雪莲认为公司的财务效绩评价与财务分析有很多不同，提出财务效绩评价是公司财务管理系统的个子系统的观点张先冶系统论证了财务分析的学科地位，并由其地位引出财务分析体系与内容的构建。

曾梅根据国有粮食企业的行业特征，构建了国有粮食企业财务评价及其预警指标体系和储备粮业务财务效绩评价指标体系王鲁捷，钟磊认为，企业经营者效绩评价指标体系是由净经济增加值指标财务效绩评价指标客户效绩评价指标内部运营过程效绩评价指标和学习与成长效绩评价指标五方面指标体系构成的综合效绩评价指标体系刘振沛，王继凯对国有银行资本金的财务评价取向指标体系和评价标准测度等方面进行了些探讨。

程小可等提出运用杜邦财务分析体系树型分析结构的原理，构建了以净资本增值率为核心指标的财务分析体系，将净资本增值率分解为净资产收益率与股权资本成本的差额，同时并以康佳集团为例进行了实证分析。

覃丽华将价值链与财务分析相融合，运用相关财务指标对纵向价值链横向价值链内部价值链中的价值驱动因素进行分析，为拓展财务分析范围完善财务分析方法提供了有益的思路。

陈志斌借鉴拉巴波特模型和杜邦分析系统的原理构建了基于自由现金流的价值创造动因分析模型。

该模型以实现价值最大化为目标，通过对自由现金流和折现率的层层分解，寻找价值创造动因。

李端生文剑峰提出构建以企业价值分析为核心的财务分析体系计学院学报张先治财务分析理论发展与定位研究财经问题研究崔立丽，张静然管理在国内遭遇尴尬的原因分析管理视野，鲍军瑞对新企业会计准则的基于分析价值工程财政部注册会计师考试委员会办公室编财务成本管理北京经济科学出版社，年版崔立丽，张静然管理在国内遭遇尴尬的原因分析管理视野，谢会利理论及其应用分析中国商界上半月王丽凤论经济增加值指标在央企监管考核中的应用经济纵横杨利云在业绩评价体系中的应用案例研究商业会计郑立斌经济增加值指标评价的有效性研究河南建材，张燕敬采云平衡计分卡业绩评价体系构建研究财会通讯，赵立文基于的企业业绩评价方法山东工商学院学报，尹玥韩洋经营业绩评价的新方法修正的经济增加值理论经济师，连瑞应用于央企业绩考核的几点思考会计之友李红