1、“.....对于人力资产的计量问题存在着不同的观点，种是成本法观点认为对人力资产应按照其获得维持开发过程中的全部实际耗费人力资源投资支出，作为人力资产的成本价值入账。另种是价值法观点认为对人力资产应按其实际价值入账。两种方法重说纷纭，争执不下。三人力资本参与企业收益分配问题自从美国经济学家舒尔茨倡导人力资本概念以后，这概念虽然得到广泛的应用，但从现有文献来看，对于人力资本的概念仍存在较大的争议，这直接影响了以此作为逻辑起点的人力资源会计的可行性。尤其是在人力资本如何参与企业收益分配的问题上。企业发展离不开资本市场和经理人市场的支持。然而，在物质资本与人力资本共同推动企业发展的同时，却始终存在是资本雇佣劳动还是劳动雇佣资本的冲突和争论。是否应该把人力资源参与到企业收益分配里面来是争议的重点所在。对人力资源的认识不够是造成这样争执的原因所在......”。

2、“.....这直接影响了以此作为逻辑起点的人力资源会计的可行性。尤其是在人力资本如何参与企业收益分配的问题上。企业发展离不开资本市场和经理人市场的支持。然而，在物质资本与人力资本共同推动认为对人力资产应按其实际价值入账。两种方法重说纷纭，争执不下。三人力资本参与企业收益分配问题自从美国经济学家舒尔茨倡导人力资本概念以后，这概念虽然得到广泛的应用，但从现有文献来看，对于人力资本的但是当前，对于人力资产的计量问题存在着不同的观点，种是成本法观点认为对人力资产应按照其获得维持开发过程中的全部实际耗费人力资源投资支出，作为人力资产的成本价值入账。另种是价值法观点计量问题将人力资源资本化，就涉及到人力资产的计量问题，会计的灵魂在于会计计量，会计计量是会计系统的核心职能。人力资源投入企业形成企业的人力资产后，如何对人力资产计量也就成为人力资源会计的个基本问题。点历来是会计学者争论的焦点......”。

3、“.....在其论述上，是仁者见仁，智者见智，争议很大，因为这问题是关系到人力资源会计能否存在的关键，所以，笔者认为仍有加以论述的必要。二人力资源的，就是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称。人力资源会计与传统会计最本质的区别就在于人力资源会计将人力资源投资视作了资产。所以要谈论人力资源会计，首先就要涉及到人力资源投资能否予以资本化,这任中心人力资源的现值，人力资源投入产出比，对于些高成本引入的重要人才，应单独分析成本与其创造的效益，以确定其投资收益率。三现阶段人力资源会计存在的问题人力资源的资产属性问题所谓企业的人力资源人力资源信息的全貌。对内报告内部报告的内容应分两部分，部分是非货币信息，主要是企业现在的人力资源组成，分配及利用情况，特别是对那些高成本引入的重要人才，应重点揭示。另部分是货币信息，主要是企业各责......”。

4、“.....企业员工的数量学历构成职称等情况从动态方面，应揭示报告期间追加的人力资源投资总额投资方向占本期总投资的比重，以及人力资源进出等数据，以反映企业的管理决策。与此同时，将劳动者权益项目列示在实收资本之后，以完整反映企业所有者权益。另方面，在会计报表附注中，应从静态和动态两方面，定性和定量相结合，详细揭示本企业人力资源的状况。从静态方面命，考虑到其流动性，应列示于长期投资和固定资产之间。将人力资产摊销列在人力资产项目之后，可揭示人力资产的净值。这样列示人力资产，可使管理者注意到企业人力资源的价值，并为提高人力资源效益而设计和执行最佳应分为两部分对外报告与对内报告。对外报告人力资产在财务报表中的列示，我认为可列于长期投资和固定资产之间，因为对人力资源投资而形成的人力资产，其持续期往往大于年，而又般短于固定资产的经济寿长期应付款人力负债，贷记应付工资，同时借记管理费用......”。

5、“.....借记利润分配未分配利润。三人力资源会计的报告对人力资源会计报告，我认为应的人力资产明细账户设立相应的明细账户。当生产型人力资本摊销时，借记长期应付款人力负债，贷记应付工资，同时借记生产成本，贷记无形资产人力资产。当经营管理型人力资本摊销时，借记人力资本。人力资产累计摊销账户人力资产累计摊销账户，贷方表示按定的摊销率计算的人力资产摊销额，借方表示因退休离职等原因退出企业的职工之累计摊销额，余额表示现有人力资产的累计摊销额。本账户应按照对产，贷记长期应付款人力负债。经营管理型人力资本是混合权益索取者，在企业中处于非常特殊的地位。当经营管理型人力资本向企业投资时，借记无形资产人力资产，贷记长期应付款人力负债和贷方反映人力资产的减少。余额般在借方，反映现有人力资产的历史成本和重置成本，本账户按职工类别设置明细账户。生产型人力资本是固定权益索取者......”。

6、“.....应该借记无形资产人力资产贷方反映人力资产的减少。余额般在借方，反映现有人力资产的历史成本和重置成本，本账户按职工类别设置明细账户。生产型人力资本是固定权益索取者，当生产型人力资本对企业投资时，应该借记无形资产人力资产，贷记长期应付款人力负债。经营管理型人力资本是混合权益索取者，在企业中处于非常特殊的地位。当经营管理型人力资本向企业投资时，借记无形资产人力资产，贷记长期应付款人力负债和人力资本。人力资产累计摊销账户人力资产累计摊销账户，贷方表示按定的摊销率计算的人力资产摊销额，借方表示因退休离职等原因退出企业的职工之累计摊销额，余额表示现有人力资产的累计摊销额。本账户应按照对应的人力资产明细账户设立相应的明细账户。当生产型人力资本摊销时，借记长期应付款人力负债，贷记应付工资，同时借记生产成本，贷记无形资产人力资产。当经营管理型人力资本摊销时......”。

7、“.....贷记应付工资，同时借记管理费用，贷记无形资产人力资产当分享企业利润分配时，借记利润分配未分配利润。三人力资源会计的报告对人力资源会计报告，我认为应分为两部分对外报告与对内报告。对外报告人力资产在财务报表中的列示，我认为可列于长期投资和固定资产之间，因为对人力资源投资而形成的人力资产，其持续期往往大于年，而又般短于固定资产的经济寿命，考虑到其流动性，应列示于长期投资和固定资产之间。将人力资产摊销列在人力资产项目之后，可揭示人力资产的净值。这样列示人力资产，可使管理者注意到企业人力资源的价值，并为提高人力资源效益而设计和执行最佳的管理决策。与此同时，将劳动者权益项目列示在实收资本之后，以完整反映企业所有者权益。另方面，在会计报表附注中，应从静态和动态两方面，定性和定量相结合，详细揭示本企业人力资源的状况。从静态方面，应报告期末人力资产价值占企业总资产价值的比率......”。

8、“.....应揭示报告期间追加的人力资源投资总额投资方向占本期总投资的比重，以及人力资源进出等数据，以反映企业人力资源信息的全貌。对内报告内部报告的内容应分两部分，部分是非货币信息，主要是企业现在的人力资源组成，分配及利用情况，特别是对那些高成本引入的重要人才，应重点揭示。另部分是货币信息，主要是企业各责任中心人力资源的现值，人力资源投入产出比，对于些高成本引入的重要人才，应单独分析成本与其创造的效益，以确定其投资收益率。三现阶段人力资源会计存在的问题人力资源的资产属性问题所谓企业的人力资源，就是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称。人力资源会计与传统会计最本质的区别就在于人力资源会计将人力资源投资视作了资产。所以要谈论人力资源会计，首先就要涉及到人力资源投资能否予以资本化,这点历来是会计学者争论的焦点。有关这问题的论述相当的多......”。

9、“.....是仁者见仁，智者见智，争议很大，因为这问题是关系到人力资源会计能否存在的关键，所以，笔者认为仍有加以论述的必要。二人力资源的计量问题将人力资源资本化，就涉及到人力资产的计量问题，会计的灵魂在于会计计量，会计计量是会计系统的核心职能。人力资源投入企业形成企业的人力资产后，如何对人力资产计量也就成为人力资源会计的个基本问题。但是当前，对于人力资产的计量问题存在着不同的观点，种是成本法观点认为对人力资产应按照其获得维持开发过程中的全部实际耗费人力资源投资支出，作为人力资产的成本价值入账。另种是价值法观点认为对人力资产应按其实际价值入账。两种方法重说纷纭，争执不下。三人力资本参与企业收益分配问题自从美国经济学家舒尔茨倡导人力资本概念以后，这概念虽然得到广泛的应用，但从现有文献来看，对于人力资本的概念仍存在较大的争议，这直接影响了以此作为逻辑起点的人力资源会计的可行性......”。