18毕业论文：考勤系统(计算机毕业论文)

具体关系如图所示。

图考勤管理系统顶层图报告签到刷卡的报告简介普通员工包括基层主管和和经理层在签到的时候使用卡刷卡，考勤机记录了员工上班时刷卡的日期时间。

事件流基本事件序列接收签到刷卡信息员工员工进行签到刷卡。

系统接收员工签到刷卡的信息。

身份确认系统系统对卡上的员工的个人信息进行确认，如果确认为无效，转至备选事件序列。

员工员工进行签出图中只有顶层图，主要是考虑到考勤管理系统体积不大，做成个顶层图会使得各用例间的关系更清晰。

具体关系如图所示。

图考勤管理系统顶层图报告签到刷卡的报告简介普通员工包括该权限，其二是这样做不利于集体的团结。

基层主管活动者是考核管理的负责人，其工作包括请假考核和作业考核。

其中请假考核在信息技术的支持下可以实现客观化管理，但作业考核虽然需要评价，可还是不能避免主动者，应当明确其业务活动的内容，对系统的服务要求。

普通员工活动者是考勤管理的主体对象，需要进行签到和签出刷卡，可以对自己的考勤情况进行查询不可以对其他员工的考勤情况进行查询，其是普通员工不具备是用户作用于系统的个角色。

活动者有自己的目标，通过与系统的交互达到目标。

根据考勤管理系统的职责和需求可以确定个活动者普通员工基层主管经理级人事考勤管理数据库和财务系统。

对于每个活库，再经过统计传递给工资管理数据库，最后计算出员工工资，从而实现数据的充分共享。

该系统为结构，因此具有可扩展性好，易维护易升级，易管理，硬件投资小，安全性好的特点。

定义活动者活动者统的运行可行性是可行的。

总体可行性综上个因素，实施考勤管理系统是完全可行的全面投入使用，也是完全可行的。

系统分析分析问题领域系统边界考勤管理系统与工资管系统有着紧密联系。

员工考勤信息存入考勤管理数据高工作效率和工作质量，这与企业的要求是相吻合的。

企业管理制度齐全，领导支持创新。

企业计算机设备齐全，网络完善，有良好的机房管理制度。

企业的对微机操作熟练，完全可以掌握系统的使用。

因此，考勤管理系投入也不过千元而已。

因此，实施考勤管理系统，在经济上是可行的将考勤管理系统全面投入运行，在经济上也是可行的。

运行可行性自动化考勤管理系统，是考勤模式模式的发展方向，以现代信息技术完成考勤业务，可以提卡用的考勤机和卡即可。

考勤管理系统运行环境采用现有的操作系统系列。

系统开发工具，以及后台数据库，均无须购买。

因此实施考勤管理系统，所需费用为。

若想将考勤管理系统全面投入运行，所需资金发过结构信息管理系统，有，的编程经验。

因此，考勤管理系统的开发在技术上是可行的。

经济可行性该公司共有机房个，以公司目前员工的数量，可满足考勤管理的需要。

因此，不需要增加计算机，只需要购买刷后台数据库采用公司的，它能够胜任目标系统数据处理的需求，并与操作系统紧密完美的结合。

实施人员掌握，网络技术，虽然新接触，但曾开影响，包括和，博采众家之长，同时克服了其各自的缺点。

开发工具选择。

该开发工具对具有良好的支持，提供可视化开发环境及丰富的窗体控件。

分析。

技术可行性考勤管理系统采用结构，该结构具有开发灵活，运行效率高，技术成熟等特点。

开发语言选择，种设计非常优秀的语言，继承了的基本功能，但比复杂的多。

还深受其他语言的进行查询的权限。

数据维护。

管理员对数据库进行维护，包括数据修改数据备份数据还原等工作。

可行性分析可行性分析是从技术可行性，经济可行性和运行可行性三方面，论证系统开发的可行性。

以下是对本系统的可行性录入记录的请假信息。

作业考核。

基层主管对普通员工工作操作行为规范等情况进行考核，然后录入作业考核信息。

生成考勤报表。

系统对考勤数据做最终统计，以便领导查询。

考勤查询。

所有员工都具有对统计后的考勤数据考勤机记录了员工下班时刷卡的日期时间但是经理级角色对签出刷卡用例则不同，他们是管理者，拥有是否要求该员工出勤的权限，所以不必在签出是刷卡。

请假考核。

基层主管对普通员工的请假情况进行审批和记录，然后和经理层在签到的时候使用卡刷卡，考勤机记录了员工上班时刷卡的日期时间，为了防止有人代刷，考勤机还要配合监视器起使用。

签出刷卡。

普通员工包括基层主管和在签出的时候使用卡刷卡，高效快捷准确的管理目标。

新系统初步方案以原有系统业务为依托，以适应考勤管理的发展为需要，整理新系统初步解决方案如下。

新的考勤管理系统提供以下个方面的服务功能。

签到刷卡。

普通员工包括基层主管和高效快捷准确的管理目标。

新系统初步方案以原有系统业务为依托，以适应考勤管理的发展为需要，整理新系统初步解决方案如下。

新的考勤管理系统提供以下个方面的服务功能。

签到刷卡。

普通员工包括基层主管和和经理层在签到的时候使用卡刷卡，考勤机记录了员工上班时刷卡的日期时间，为了防止有人代刷，考勤机还要配合监视器起使用。

签出刷卡。

普通员工包括基层主管和在签出的时候使用卡刷卡，考勤机记录了员工下班时刷卡的日期时间但是经理级角色对签出刷卡用例则不同，他们是管理者，拥有是否要求该员工出勤的权限，所以不必在签出是刷卡。

请假考核。

基层主管对普通员工的请假情况进行审批和记录，然后录入记录的请假信息。

作业考核。

基层主管对普通员工工作操作行为规范等情况进行考核，然后录入作业考核信息。

生成考勤报表。

系统对考勤数据做最终统计，以便领导查询。

考勤查询。

所有员工都具有对统计后的考勤数据进行查询的权限。

数据维护。

管理员对数据库进行维护，包括数据修改数据备份数据还原等工作。

可行性分析可行性分析是从技术可行性，经济可行性和运行可行性三方面，论证系统开发的可行性。

以下是对本系统的可行性分析。

技术可行性考勤管理系统采用结构，该结构具有开发灵活，运行效率高，技术成熟等特点。

开发语言选择，种设计非常优秀的语言，继承了的基本功能，但比复杂的多。

还深受其他语言的影响，包括和，博采众家之长，同时克服了其各自的缺点。

开发工具选择。

该开发工具对具有良好的支持，提供可视化开发环境及丰富的窗体控件。

后台数据库采用公司的，它能够胜任目标系统数据处理的需求，并与操作系统紧密完美的结合。

实施人员掌握，网络技术，虽然新接触，但曾开发过结构信息管理系统，有，的编程经验。

因此，考勤管理系统的开发在技术上是可行的。

经济可行性该公司共有机房个，以公司目前员工的数量，可满足考勤管理的需要。

因此，不需要增加计算机，只需要购买刷卡用的考勤机和卡即可。

考勤管理系统运行环境采用现有的操作系统系列。

系统开发工具，以及后台数据库，均无须购买。

因此实施考勤管理系统，所需费用为。

若想将考勤管理系统全面投入运行，所需资金投入也不过千元而已。

因此，实施考勤管理系统，在经济上是可行的将考勤管理系统全面投入运行，在经济上也是可行的。

运行可行性自动化考勤管理系统，是考勤模式模式的发展方向，以现代信息技术完成考勤业务，可以提高工作效率和工作质量，这与企业的要求是相吻合的。

企业管理制度齐全，领导支持创新。

企业计算机设备齐全，网络完善，有良好的机房管理制度。

企业的对微机操作熟练，完全可以掌握系统的使用。

因此，考勤管理系统的运行可行性是可行的。

总体可行性综上个因素，实施考勤管理系统是完全可行的全面投入使用，也是完全可行的。

系统分析分析问题领域系统边界考勤管理系统与工资管系统有着紧密联系。

员工考勤信息存入考勤管理数据库，再经过统计传递给工资管理数据库，最后计算出员工工资，从而实现数据的充分共享。

该系统为结构，因此具有可扩展性好，易维护易升级，易管理，硬件投资小，安全性好的特点。

定义活动者活动者是用户作用于系统的个角色。

活动者有自己的目标，通过与系统的交互达到目标。

根据考勤管理系统的职责和需求可以确定个活动者普通员工基层主管经理级人事考勤管理数据库和财务系统。

对于每个活动者，应当明确其业务活动的内容，对系统的服务要求。

普通员工活动者是考勤管理的主体对象，需要进行签到和签出刷卡，可以对自己的考勤情况进行查询不可以对其他员工的考勤情况进行查询，其是普通员工不具备该权限，其二是这样做不利于集体的团结。

基层主管活动者是考核管理的负责人，其工作包括请假考核和作业考核。

其中请假考核在信息技术的支持下可以实现客观化管理，但作业考核虽然需要评价，可还是不能避免主观因素的存在，因此作业考核的准确性存在偏差。

活动者负责对人事考勤管理数据库和工资管理数据库进行维护，主要工作是数据修改数据备份数据还原。

经理级活动者通过考勤管理系统对员工的考勤进行监管。