论综述激励机制研究综述激励机制的概念与内涵激励机制的研究视角我国银行激励机制的相关研究国有商业银行激励机制改革过程和绩效问题的提出和研究意义论文内容与结构文献综述激励理论综述激励的概念与内涵管理激励理论综述激励机制研究综述激励机制的概念与内涵激励机制的研究视角我国银行激励机制的相关研究国有商业银行激励机制研究股份制银行激励机制研究温岭农村合作银行激励机制现状与存在的问题温岭农村合作银行激励机制现状描述温岭农村合作银行激励机制存在的问题分析绩效考核方面存在的问题薪酬方面存在的问题培训方面存在的问题晋升和个人职业发展等方面存在的问题激励机制存在问题总结原因分析客观原因主观原因小结浙江大学论文温岭农村合作银行激励机制与方案研究农合行激励机制的构建设计思路和原则设计总体思路激励层次关系分析员工激励范畴激励机制设计的基本原则深化薪酬激励机制改革，建立市场化薪酬管理体系构建统薪酬体系下的差异化薪酬结构针对不同激励层次的薪酬激励机制丰富激励手段和内容运用培训激励方式，提高员工素质和技能完善考核办法，健全晋升制度完善长期激励机制和福利建设整合人力资源，创建奋发向上的新型激励文化温岭农村合作银行激励实施方案设计组织及费用保障设定激励机制实施流程建立科学的激励目标设定与分解机制年温岭农村合作银行激励机制方案的讨论稿见附件建立制度化的激励辅导与沟通机制建立规范化的激励考核与反馈机制建立系统化的奖励与改进机制建立激励沟通机制激励机制效果的评估评估的目的与原则评估的过程评估的内容结论与展望参考文献附录浙江温岭农村合作银行年度员工劳动分配考核办法讨论稿浙江大学论文温岭农村合作银行激励机制与方案研究图表目录图激励的过程图米尔科维奇的薪酬设计四维度模型图薪酬激励体系框架图各层次薪酬结构图激励机制实施过程图激励机制效果评价的维度划分表温岭农村合作银行员工幸福指数调查汇总表表温岭农村合作银行员工幸福指数调查表柜员表温岭农村合作银行员工幸福指数调查表信贷员表温岭农村合作银行员工幸福指数调查表副行长及网点负责人表温岭农村合作银行员工幸福指数调查表行长浙江大学论文温岭农村合作银行激励机制与方案研究绪论研究背景加入给中国经济带来新的推动力，也带来新的压力，对农村合作银行而言是机遇大于挑战，正如中国经济改革研究基金会国民经济研究所樊纲教授所说“它们失去的只是枷锁，赢得的将是整个世界”。随着全球经济体化进程的加快和金融业的全面开放，金融同业竞争日趋加剧，随着中国对外资银行全面开放人民币业务，国有商业银行和股份制商业银行机构下伸，邮政储蓄银行设立，村镇银行试点以及党的十七大提出增加直接融资比重，这些都开始与农村合作银行争夺农村地盘。农村合作银行作为以服务“三农”为宗旨的小法人金融机构，遇到了前所未有的竞争冲击。因此，我们在看到农村合作银行优势的同时，更应重视其在诸多方面存在的问题与弊端。随着市场经济的逐步发展和农村合作银行服务“三农”方面发挥着越来越重要作用的情况下，不适应市场经济发展的因素日益显现，这些不利因素在改革与发展中制约着农村合作银行的步伐，使农村合作银行在同业竞争中处于劣势，导致农村合作银行发展缓慢的原因很多，但其中最重要的个原因是没有个好机制，即没有个很好的调动员工队伍积极性吸引员工使员工忠诚于农合行的激励机制。相对而言，农村合作银行是小法人金融机构，本来就缺乏人才，吸引力不足，与国有商业银行相比，处于劣势。如果有好的激励机制，农合行就能吸引并稳定批杰出的管理者，就能带出支优秀的员工队伍，就能创造出好的效益如果没有良好的激励机制，农合行最终将被市场经济的大海吞没。农村合作银行背景农村合作银行发展介绍农村信用社这没有银行名称的“银行”，长久以来直在我国农村扮演着特殊而重要的角色，作为广大农村的金融服务提供者，它始终支持着国家农林牧渔业的发展，为大量乡镇私营企业提供有力的资金支持与保障。截至年末，全国农信社贷款余额已占我国全部金融机构农业项目贷款，在农村金融服务方面发挥了不可替代的作用。尤其是上世纪年代中期以来，国有商业银行纷纷撤并了盈利能力弱或亏损的县乡农村机构后，农信社成为农村金融的主力军。但是，基于我国经济发展的不均衡，全国各家农信社发展极不平衡，经营状况参差不齐的状况，为了更好发展农村金融，支持农村乡镇的经济发展，年国务院下发农村信用社改革试点方案，按照产权结构多样化，投资主体多样化的原则，依据各地实际情况把农信社分为个层次进行改革组建农村合作银浙江大学论文温岭农村合作银行激励机制与方案研究行实行县级联社统法人暂且保留两级法人体制。所谓农村合作银行，即是采取股份合作制形式，介于信用社与商业银行之间，兼具两者些特征的组织形式。这无疑是对那些经济发达，城乡体化程度高资产规模较大的农村信用社的种积极有意义的尝试，可以予其更大更合理体制去优化发展自己。但合作银行在这个时间段中，采取原来的按照绩效考核结果实施薪酬激励的方法，但在期末要对激励结果，也就是期末的绩效进行考核，并将这结果与期初的绩效进行对比，考察绩效的结果是不是有变化，变化如何。如果期末的绩效大于期初的绩效，那么大致能够说明，银行当期所采取的薪酬激励方式对与员工来说是有效的。当然，这个过程忽视了个非常重要的问题。事实上，银行在就是在实施激励机制的时候，不可能只用种激励的手段，通常的做法是多种激励手段同时采用，以达到最好的激励效果。而在考察各员工期初与期末绩效的时候，并没有隔离其他的激励因素因素，换句话说，期末的良好的绩效，很有可能是因为同时采取了其他的激励方式造成的。为了解决这个问题，银行可以考虑在小范围内采用单激励方式试点，在特定的范围内测试薪酬激励的效果。对高层管理者的薪酬激励评估和对员工的评估应该稍有区别，这是因为，方面，他们对薪酬激励这种方式本身就不甚敏感其次，即使薪国农信社贷款余额已占我国全部金融机构农业项目贷款，在农村金融服务方面发挥了不可替代的作用。尤其是上世纪年代中期以来，国有商业银行纷纷撤并了盈利能力弱或亏损的县乡农村机构后，农信社成为农村金融的主力军信用社这没有银行名称的“银行”，长久以来直在我国农村扮演着特殊而重要的角色，作为广大农村的金融服务提供者，它始终支持着国家农林牧渔业的发展，为大量乡镇私营企业提供有力的资金支持与保障。截至年末，全有好的激励机制，农合行就能吸引并稳定批杰出的管理者，就能带出支优秀的员工队伍，就能创造出好的效益如果没有良好的激励机制，农合行最终将被市场经济的大海吞没。农村合作银行背景农村合作银行发展介绍农村个原因是没有个好机制，即没有个很好的调动员工队伍积极性吸引员工使员工忠诚于农合行的激励机制。相对而言，农村合作银行是小法人金融机构，本来就缺乏人才，吸引力不足，与国有商业银行相比，处于劣势。如果着越来越重要作用的情况下，不适应市场经济发展的因素日益显现，这些不利因素在改革与发展中制约着农村合作银行的步伐，使农村合作银行在同业竞争中处于劣势，导致农村合作银行发展缓慢的原因很多，但其中最重要的为以服务“三农”为宗旨的小法人金融机构，遇到了前所未有的竞争冲击。因此，我们在看到农村合作银行优势的同时，更应重视其在诸多方面存在的问题与弊端。随着市场经济的逐步发展和农村合作银行服务“三农”方面发挥加剧，随着中国对外资银行全面开放人民币业务，国有商业银行和股份制商业银行机构下伸，邮政储蓄银行设立，村镇银行试点以及党的十七大提出增加直接融资比重，这些都开始与农村合作银行争夺农村地盘。农村合作银行作力，对农村合作银行而言是机遇大于挑战，正如中国经济改革研究基金会国民经济研究所樊纲教授所说“它们失去的只是枷锁，赢得的将是整个世界”。随着全球经济体化进程的加快和金融业的全面开放，金融同业竞争日趋行员工幸福指数调查表副行长及网点负责人表温岭农村合作银行员工幸福指数调查表行长浙江大学论文温岭农村合作银行激励机制与方案研究绪论研究背景加入给中国经济带来新的推动力，也带来新的压薪酬结构图激励机制实施过程图激励机制效果评价的维度划分表温岭农村合作银行员工幸福指数调查汇总表表温岭农村合作银行员工幸福指数调查表柜员表温岭农村合作银行员工幸福指数调查表信贷员表温岭农村合作银考文献附录浙江温岭农村合作银行年度员工劳动分配考核办法讨论稿浙江大学论文温岭农村合作银行激励机制与方案研究图表目录图激励的过程图米尔科维奇的薪酬设计四维度模型图薪酬激励体系框架图各层次行激励机制方案的讨论稿见附件建立制度化的激励辅导与沟通机制建立规范化的激励考核与反馈机制建立系统化的奖励与改进机制建立激励沟通机制激励机制效果的评估评估的目的与原则评估的过程评估的内容结论与展望参核办法，健全晋升制度完善长期激励机制和福利建设整合人力资源，创建奋发向上的新型激励文化温岭农村合作银行激励实施方案设计组织及费用保障设定激励机制实施流程建立科学的激励目标设定与分解机制年温岭农村合作银工激励范畴激励机制设计的基本原则深化薪酬激励机制改革，建立市场化薪酬管理体系构建统薪酬体系下的差异化薪酬结构针对不同激励层次的薪酬激励机制丰富激励手段和内容运用培训激励方式，提高员工素质和技能完善考和个人职业发展等方面存在的问题激励机制存在问题总结原因分析客观原因主观原因小结浙江大学论文温岭农村合作银行激励机制与方案研究农合行激励机制的构建设计思路和原则设计总体思路激励层次关系分析员制研究股份制银行激励机制研究温岭农村合作银行激励机制现状与存在的问题温岭农村合作银行激励机制现状描述温岭农村合作银行激励机制存在的问题分析绩效考核方面存在的问题薪酬方面存在的问题培训方面存在的问题晋升改革过程和绩效问题的提出和研究意义论文内容与结构文献综述激励理论综述激励的概念与内涵管理激励理根据企业设计委托书的要求和安全管理方面的相关法规及标准项目本着“合理规划科学布局节约用地”的原则，严格按照土地功能分区标准和要求使用土地，土地使用方案见下表根据企业设计委托书的要求和安全管理方面的相