1、“.....提供给员工高质量高的项。项员工在完成本工作的础，拿出的时间到其的活动中去，例的员工可以物的日工作，了原询购输到等的具体程。项可以帮助员工得本工作以外的工作体经，展了员工工作能，为其未来多元化的业发展道路定了的础。其他员工沟通是业涯发展过程中个重要素，当人们在学学的时候，种沟通际就已经始了。进场以，保持其他员工的沟通同样非重要，我们大多有关自的来自他人，是对他人评的反映，他人的评对自我意识的成有重要作用......”。

2、“.....通过员工意公司论论，目录，目录论论公司员工意公司员工非薪酬关怀策略的新识来，通过和联，员工不仅可以了有关业能的，可以广泛业以外的种资，例种管文献英资等。职业体验与沟通业管的个素业体沟通，能给那些怀有负的员工提供大的帮助。代工企业除岗位对业要以外，比研发工程师就定要是计通或业的本业，其余岗位般不对业做要，此给员工也提供了内的。在工作中，要让位员工对自所的工作到意有点不现......”。

3、“.....在种情下，员工或选择走人，或降低工作表现，进到绩。时候果公司能够给他们提供的通道，让他们能有在公司内得的岗位，可以降低员工的率，降低用人成本可以体现公司以人为本的，提升员工的意。公司定期在内公布内招岗位，员工果对岗位的，可以不通过其级的可，自由些岗位，公司为员工提供保。当员工内面通过以，人资以公司的出具人异动，帮助员工，其原级不得意或员工果员工未能顺通过内面......”。

4、“.....同时公司展了业体活动，个的员工均可以请员工计划，计划力为员工提供业面的指导，在帮助员工在清主的情下，提供给员工高质量高的项。项员工在完成本工作的础，拿出的时间到其的活动中去，例的员工可以物的日工作，了原询购输到等的具体程。项可以帮助员工得本工作以外的工作体经，展了员工工作能，为其未来多元化的业发展道路定了的础。其他员工沟通是业涯发展过程中个重要素，当人们在学学的时候，种沟通际就已经始了。进场以......”。

5、“.....我们大多有关自的来自他人，是对他人评的反映，他人的评对自我意识的成有重要作用，在工作中我们的级或下级对我们的优缺点十了，通过他人的沟通，我们可以好地发自的优势，弥补自的劣势握好的工作和掌握相关的，以帮助我们达成业规划的阶之。拓宽内部晋升通道拿说过不当的不是好，绝大多工作的人望晋升。晋升通意味多的薪高的高的工作意。对企业来说，晋升是对员工出工作绩的奖，是绩良好对企业的员工补充到空缺的岗位去的过程......”。

6、“.....晋升过程永不是个面的的经历，不公平独断行和不公降低此过程的有程，此在晋升过程中，些举措十重要。对企业言，对员工进行晋升的判断是能力是资历，或两有之，际经表明，能力的晋升是优的推动素。公的晋升程序也非重要，当公司规大或有位空缺时，先在公司内公示空缺的位些位的具体要，并确保些发到员工中，员工可以根据自的，内些岗位，内使员工晋升的空间得到。公司了多类似的业途，是提供给管人员的，是提供给人员的......”。

7、“.....资深工程师等，种称的工作同样可以得比丰厚的收。对在管面得到晋升的员工，公司提供了资深员样晋升路。通过员工业发展关怀，可以提升员工的综素质，为今的晋升造了良好的。员工生活关怀通过员工意表我们发现，公司员工意非低，除了为员工提供种培岗位轮换等传提高员工意以外，可以通过对员工活进行比面的关怀来现。对代工企业中的员工来说，走出或，来到个陌的市，面临大的活力了的人，情的空虚急得到弥补工作所挟持，业余活空虚......”。

8、“.....要力丰富员工的业余活完善已有的活设关注决员工个人问等面，在为员工营造安舒活的同时，要让员工受到种的觉。建立休闲社团历史点来，工作和有明显的联系，多学认为工作是相互关联的，面的两大论是补论和出论。补论认为，和工作的联系在是用来补工作的张或，此，人们选择那些能工作中得不到的的活动出论认为个体是非欢他们的工作，以种好到了。英中个来自，意味自由，在当代社通视为种平和人们活的......”。

9、“.....同时也为了给人们来的诸多险等愉体，在当今高竞争烈变的社给人们来了巨大的力，人们急切的种体以识人际互动等来的高来舒力，并作为平活和工作力的。论来，以下素促进人们活动个人完善发展。推动人们活动的素是个性化的，体有助个体自我现自力，也可以提供化自锻炼导能提高美意识和增识的作用。社。人是社化的物，为人们提供了交往互动的，多样化的社增了人际关系的力，下级之间可以通过同活动，联络情，立，得社性持。治疗作用......”。