1、“.....并从行动学习和适应性学习中对项目事件管理所依赖的信念和假设进行反思，在经验和内省基础上构架更高级别的规则。系统学习需要知晓复杂问题的系统本质，在涉及到不同的利益相关者的问题中，会有很多不同的结果。系统学习的主要目标是通过修改和扩大他们使用的方法来达到同样的目的，通过规则规章和技术系统等外部控制所加强和维持，属于双循环学习。这种组织学习方式最大的贡献是鼓励了企业员工的创新，同时它也弱化了外部环境对企业员工心智需求的影响力度，并能通过统企业员工的思想满足企业员工的些心理需求，是企业员工心智模式管理的重点。华东师范大学专业学位论文企业员工心智需求的影响因素及管理研究附录企业员工心智需求调查问卷为了了解和发现企业员工心智需求的影响因素，配合人力资本管理的改进，组织此次调查活动。希望能得到大家的理解支持和配合......”。

2、“.....华东师范大学专业学位论文企业员工心智需求的影响因素及管理研究华东师范大学专业学位论文企业员工心智需求的影响因素及管理研究......”。

3、“.....个知识经济的时代到来了。知识经济的核心，就是以人力资源和知识资本为中心的新经济。因为通过知识创新和管理创新能产生巨大的生产力，比如互联网和通信技术改变了企业的交易管理模式。年诺贝尔经济学奖得主......”。

4、“.....发达国家资本的以上不再是物质资本而是人力资本。由于人力资本的可再生性，人力资本在知识经济时代将成为人类财富增长和经济进步的源泉。人力资本在这种核心地位和特性，决定了国与国之间企业与企业之间的竞争，将更主要地体现在智力资本与知识管理上的竞争。人才是企业智力资本和知识管理的载体，谁在人才的竞争中取得优势，谁就可能在经济发展中取得领先，获取竞争力以及可持续性发展。这是因为在市场经济里任何企业或者国家都能够购买到它们所需要的各种物质资本，而不能购买或者开发出人力资本。既然人力资本对于企业的竞争与生存那么重要，那研究企业员工的心智需求，对于管理员开展适应性学习。适应性学习包含探测和改正偏差，允许企业为了适应新的项目事件环境，对行动学习的经验与结果进行重新界定或微小的改变，是中华东师范大学专业学位论文企业员工心智需求的影响因素及管理研究船重工项目事件情境中的学习......”。

5、“.....当企业接到个新的项目事件并配置战略去解决时，这种不连续的和非线性的学习就发生了。这种组织学习方式既鼓励了企业员工的创新，更强化了企业员工智力需求的重要地位，是企业员工心智模式管理的关键。系统学习。这种方式的学习允许个人去整合行动学习和适应性学习的结果，并从行动学习和适应性学习中对项目事件管理所依赖的信念和假设进行反思，在经验和内省基础上构架更高级别的规则。系统学习需要知晓复杂问题的系统本质，在涉及到不同的利益相关者的问题中，会有很多不同的结果。系统学习的主要目标是通过修改和扩大他们使用的方法来达到同样的目的，通过规则规章和技术系统等外部控制所加强和维持，属于双循环学习。这种组织学习方式最大的贡献是鼓励了企业员工的创新，同时它也弱化了外部环境对企业员工心智需求的影响力度，并能通过统企业员工的思想满足企业员工的些心理需求，是企业员工心智模式管理的重点......”。

6、“.....配合人力资本管理的改进，组织此次调查活动。希望能得到大家的理解支持和配合。本次调查问卷采用自由记录方式即可以记名也可以不记名。目的是希望大家真实地填写，以便于发现解决问题。姓名可不填企业性质必填部门必填学历必填你的年龄是岁以下岁岁岁岁岁以上你的性别是男女你的职位是管理者直接人员间接服务人员你目前的年收入是万以下万万万万万万以上你对目前的年收入很满意基本满意不满意与本公司中其它职位相比，你认为你目前的收入水平是否合理是否与同类公司相同或类似的职位相比......”。

7、“.....贵公司的企业文化是否了解是否您的工作目标和任务是用什么方法定下来的完全由上级决定根据上级精神确定与上级商谈后自己决定完全根据自己的判断决定。您认为自己所在的科室部门管理工作标准是否得到了有效执行严格执行执行得般没有认真执行您的工作结果是怎样进行考核的每周有人检查每月按目标任务检查每月形式上检查没有检查。您对自身所处的科室部门工作环境满意吗是否想调出本部门工作满意，不想般，无所谓不满意，想调出您对贵公司其它或相关科室部门的管理工作满意吗满意，他们的工作井井有条且有成效般，没什么特别感觉不满意，相互推诿，工作没成效您认为贵科室部门之间的合作协作意识强吗很强有点没有不好说。华东师范大学专业学位论文企业员工心智需求的影响因素及管理研究影响您的工作积极性的主要原因在哪里可多选虽然很好地完成工作，但并没有被肯定和同事相比......”。

8、“.....您认为贵公司管理方面存在的主要问题是什么多选题缺乏管理程序和管理工作的标准多头指挥现象严重科室部门机构职责重叠科室部门的职责分工不清科室部门间协作不好，扯皮现象多决策执行迟缓新的职能工作无人担负人员业务管理素质不适应要求人浮于事。您目前有些什么后顾之忧可多选住房问题经济困难孩子入托上学健康不佳加班太多个人前途不明。华东师范大学专业学位论文企业员工心智需求的影响因素及管理研究你认可贵公司的发展前景吗认可不认可不清楚请你叙述以下你的家庭背景。你认可贵公司的技术含量高吗高不高不清楚你周围亲属更多的喜欢什么经济体制计划经济体制市场经济体制混合经济体制华东师范大学专业学位论文企业员工心智需求的影响因素及管理研究参考文献扬体仁，祁光华劳动与人力资源管理总揽，北京，中国人民大学出版社......”。

9、“.....陈维政，张丽华人力资源管理，大连，大连理工大学出版社，彼得圣洁第五项修炼，上海，上海三联书店，李新建企业雇员薪酬福利，北京，经济管理出版社，斯蒂芬罗宾斯管理学，北京，中国人民大学出版社，加里德斯勒人力资源管理，北京，中国人民大学出版社，苏东水管理心理学，上海，复旦大学出版社，雷蒙德诺伊等人力资源管理赢得竞争优势，北京，中国人民大学出版社第三版詹姆斯沃克人力资源战略，北京，中国人民大学出版社加里莱瑟姆等绩效考评，北京，中国人民大学出版社第二版张应杭，黄寅企业伦理理论与实践，上海，上海人民出版社，宣琳激励员工的绩效薪酬，哈尔滨，商业经济，刘光明企业文化，北京，经济管理出版社，第四版俞克纯激励活力凝聚力，北京，中国经济出版社，古扎拉蒂计量经济学基础，北京，中国人民大学出版社，第四版杨俊等创新还是模仿创业团队经验异质性与冲突特征的角色，北京，管理世界，李贵卿，井润田......”。