年月日，国家发展改革委副主任张晓强在介绍国务院关于进步做好利用外资工作的若干意见新闻发布会上的讲话内容。余玲我国利用外商直接投资的现状及发展思路中国国情国力，董明企业跨文化沟通研究续表年份年份年份年份项目数项目数项目数项目数实际使用外资金额实际使用外资金额实际使用外资金额实际使用外资金额亿美元亿美元亿美元亿美元数据来源中国投资指南网，获取时间年月日，具体网址为近年来，外商投资第三产业的力度明显加大，特别是随着跨国企业经营全球化的深入发展，越来越多的外资公司正在全球重新配置其研发资源，将部分研发活动放在中国进行。除房地产业批发和零售业外，科学研究技术服务已居外商投资亿美元亿美元，年月日，国家发展改革委副主任张晓强在介绍国务院关于进步做好利用外资工作的若干意见新闻发布会上的讲话内容。余玲我国利用外商直接投资的现状及发展思路中国国情国力，型转变，再到数量型与质量型共同发展见表。表年中国利用外商直接投资情况年份年份年份年份项目数项目数项目数项目数实际使用外资金额实际使用外资金额实际使用外资金额实际使用外资金额亿美元亿美元不同，外商投资企业在中国的发展先后经历了个阶段起步期年大力推进和高速发展阶段年和外资优化阶段年至今。特别是中国加入后，外商投资企业由最初的以数量型发展为主，到由从数量型向质量伐不断加快投资领域进步拓宽，质量和水平大幅提高，我国已成为全球瞩目的外商投资首选地之。截至年底，我国累计批准设立外商投资企业达到万家，实际外商直接投资额达到亿美元。年改革开放以来，根据外资战略的去企业名称，以企业代之为例，对该企业如何把握国际文化环境，改善跨文化沟通状况进行研究，从而提出有效的管理沟通措施。问题的提出问题的提出问题的提出问题的提出随着国际产业结构的调整，外商在中国投资的步尤其是消除跨文化沟通方面的障碍。换句话说，新时期的跨国公司对新环境的适应与多元文化的处理水平已成为当前跨国企业发展不可缺少的条件。因此，本研究将以家具有跨文化背景的企业因该企业要求，故本论文中将隐深入，尤其在中国加入世界贸易组织后，外商对华投资的规模不断扩大，越来越多的海外跨国企业进入中国。成功的全球化经营不仅要有先进的科研技术和精湛的经营管理，还必须克服不同国家地区间的文化差异，文化沟通研究第第第第章章章章绪论绪论绪论绪论当今世界经济飞速发展，科技日新月异，全球经济体化进程进步加快，企业跨国经营与国际化发展已成为必然趋势。随着我国社会主义市场经济体制的建立和改革开放的不断跨文化沟通的企业文化建设目标重视企业员工的广泛参与建设适应跨文化沟通的企业文化具体途径实施跨文化沟通培训跨文化沟通培训的内容跨文化沟通培训的方法注重提高跨文化沟通培训的效果结论参考文献致谢董明企业跨度化管理与人性化管理的有机结合确立企业合理的沟通决策机制实现工作团队的有效沟通树立多元化的跨文化沟通人才观把好招聘关实施本土化人才战略加强跨文化沟通人员的培养和选拔建设适应跨文化沟通的企业文化明确适应跨文化沟通状况具体分析第章企业跨文化沟通对策分析形成融合共通的跨文化沟通理念在全体员工中树立跨文化沟通的理念建立企业跨文化沟通的领导机构建立企业跨文化沟通的专门渠道采取刚柔相济的跨文化沟通方式实现制通状况及分析公司概况中方股东文化美方股东文化企业跨文化沟通状况上下级员工意见沟通员工沟通大会员工企业与社会的沟通跨文化沟通培训制度执行企业跨文化沟通分析企业跨文化沟通状况对企业管理的影响企业化维度模式权力距离不确定性规避男性度和女性度个人主义与集体主义时间取向跨文化沟通的特点影响跨文化沟通的主要因素跨文化沟通的原则跨文化组织的沟通模式战略背景下的跨文化沟通全方位控制模式第章企业跨文化沟录第章绪论问题的提出已有研究概述国外跨文化沟通研究综述国内跨文化沟通研究综述对跨文化沟通研究的简要评述本研究的意义研究范围的界定跨文化沟通研究思路与方法研究思路研究方法第章跨文化沟通理论霍夫斯泰德的文目目录第章绪论问题的提出已有研究概述国外跨文化沟通研究综述国内跨文化沟通研究综述对跨文化沟通研究的简要评述本研究的意义研究范围的界定跨文化沟通研究思路与方法研究思路研究方法第章跨文化沟通理论霍夫斯泰德的文化维度模式权力距离不确定性规避男性度和女性度个人主义与集体主义时间取向跨文化沟通的特点影响跨文化沟通的主要因素跨文化沟通的原则跨文化组织的沟通模式战略背景下的跨文化沟通全方位控制模式第章企业跨文化沟通状况及分析公司概况中方股东文化美方股东文化企业跨文化沟通状况上下级员工意见沟通员工沟通大会员工企业与社会的沟通跨文化沟通培训制度执行企业跨文化沟通分析企业跨文化沟通状况对企业管理的影响企业跨文化沟通状况具体分析第章企业跨文化沟通对策分析形成融合共通的跨文化沟通理念在全体员工中树立跨文化沟通的理念建立企业跨文化沟通的领导机构建立企业跨文化沟通的专门渠道采取刚柔相济的跨文化沟通方式实现制度化管理与人性化管理的有机结合确立企业合理的沟通决策机制实现工作团队的有效沟通树立多元化的跨文化沟通人才观把好招聘关实施本土化人才战略加强跨文化沟通人员的培养和选拔建设适应跨文化沟通的企业文化明确适应跨文化沟通的企业文化建设目标重视企业员工的广泛参与建设适应跨文化沟通的企业文化具体途径实施跨文化沟通培训跨文化沟通培训的内容跨文化沟通培训的方法注重提高跨文化沟通培训的效果结论参考文献致谢董明企业跨文化沟通研究第第第第章章章章绪论绪论绪论绪论当今世界经济飞速发展，科技日新月异，全球经济体化进程进步加快，企业跨国经营与国际化发展已成为必然趋势。随着我国社会主义市场经济体制的建立和改革开放的不断深入，尤其在中国加入世界贸易组织后，外商对华投资的规模不断扩大，越来越多的海外跨国企业进入中国。成功的全球化经营不仅要有先进的科研技术和精湛的经营管理，还必须克服不同国家地区间的文化差异，尤其是消除跨文化沟通方面的障碍。换句话说，新时期的跨国公司对新环境的适应与多元文化的处理水平已成为当前跨国企业发展不可缺少的条件。因此，本研究将以家具有跨文化背景的企业因该企业要求，故本论文中将隐去企业名称，以企业代之为例，对该企业如何把握国际文化环境，改善跨文化沟通状况进行研究，从而提出有效的管理沟通措施。问题的提出问题的提出问题的提出问题的提出随着国际产业结构的调整，外商在中国投资的步伐不断加快投资领域进步拓宽，质量和水平大幅提高，我国已成为全球瞩目的外商投资首选地之。截至年底，我国累计批准设立外商投资企业达到万家，实际外商直接投资额达到亿美元。年改革开放以来，根据外资战略的不同，外商投资企业在中国的发展先后经历了个阶段起步期年大力推进和高速发展阶段年和外资优化阶段年至今。特别是中国加入后，外商投资企业由最初的以数量型发展为主，到由从数量型向质量型转变，再到数量型与质量型共同发展见表。表年中国利用外商直接投资情况年份年份年份年份项目数项目数项目数项目数实际使用外资金额实际使用外资金额实际使用外资金额实际使用外资金额亿美元亿美元亿美元亿美元，年月日，国家发展改革委副主任张晓强在介绍国务院关于进步做好利用外资工作的若干意见新闻发布会上的讲话内容。余玲我国利用外商直接投资的现状及发展思路中国国情国力，董明企业跨文化沟通研究续表年份年份年份年份项目数项目数项目数项目数实际使用外资金额实际使用外资金额实际使用外资金额实际使用外资金额亿美元亿美元亿美元亿美元数据来源中国投资指南网，获取时间年月日，具体网址为近年来，外商投资第三产业的力度明显加大，特别是随着跨国企业经营全球化的深入发展，越来越多的外资公司正在全球重新配置其研发资源，将部分研发活动放在中国进行。除房地产业批发和零售业外，科学研究技术服务已居外商投资的第三位见表。表外资企业在第三产业内各行业的投资比较行业比重行业比重行业比重行业比重批发零售餐饮业房地产业社会服务业科学研究技术服务数据来源国家统计局中国统计年鉴年董明企业跨文化沟通研究以上海为例，许多跨国公司已在上海设立了全球性或区域性研发中心。如通用电气上海研发中心是其全重跨文化沟通培训，在日常工作中也要注重跨文化沟通培训作为增强企业凝聚力，提高员工素质的重要内容。董明企业跨文化沟通研究同时，企业内的跨文化沟通的障碍情况也是处于不断变化之中，需要根据出现的新情况新问题，不断调整跨文化沟通培训的内容。三是注重提高跨文化沟通培训的针对性。企业内既有新招聘员工，也有老员工，对本公司文化的接触了解程度各不相同，需要根据各自特点，开展培训。对企业的中高级管理人员和普通员工的跨文化培训也有具有各自的特点，特别是对接触跨文化沟通情况比较多的人员要加强培训。四是注重提高跨文化沟通培训的有效性。企业员工接受跨文化沟通培训是使员工之间能更好地理解合作等，更好地提高整个企业的工作效率。因此，开展跨文化沟通培训要从员工的实际需求出发，通过完善培训方案，提高培训质量，使员工能更好地适应企业的跨文化经营战略，使上下级之间建立良好的沟通关系，特别是提高管理人员在跨文化环境中的实际管理能力和工作能力。结论结论结论结论本论文以企业为研究对象，运用跨文化沟通的相关理论，对企业在跨文化背景下的员工沟通障碍情况进行了分析和研究，并提出了改善企业跨文化沟通的对策建议。通过本论文的分析，企业为改善跨文化沟通已经采取了些措施，但还存在着不足。针对企业的实际情况，本论文提出改善企业跨文化沟通状况的建议措施包括形成融合共通的跨文化沟通理念，采取刚柔相济的跨文化沟通方式，树立多元化的跨文化沟通人才观，建设适应跨文化沟通的企业文化，实施跨文化沟通培训等。本论文的研究对象是企业，但通过个案的研究，也可以为其他企业改善跨文化背景下的员工沟通障碍提供参考和借鉴。本论文由于受