18（毕业论文）向阳公司企业文化建设研究文档

培养企业精神，要遵循时代性先进性激励性效益性等原则，不仅要反映企业本质特征，而且要反映出行业的特点和本单位特色，体现出企业的经营理念。

确立符合集团实际的企业宗旨是企业生存发展的主要目的和根本追求，它是以企业发展的目标目的和发展方向来反映企业价值观。

企业道德是在企业生产经营实践的基础上，基于对社会和对人生的理解作出的评判事物的伦理准则。

企业作风是企业全体干部职工在思想上工作上和生活上表现出来的态度行为，体现企业整体素质和对外形象。

确立视觉识别统标识服装产品品牌包装等，实施配套管理。

在企业发展中还要以务实的态度不断完坚持党的领导发挥企业党组织的政治核心作用来统领企业文化建设，使负责企业文化的党委成员积极参与重大问题的决策，对促进企业文化管理发挥了积极作用。

建立健全了党委统领导总揽全局，党政工团齐抓共管相互协调的企业文化建设命脉，关系企业的兴衰。

现代企业不仅要实现物质价值，还要是文化价值，要充分认识企业竞争不仅是经济竞争，更是人的竞争文化的竞争伦理智慧的竞争。

企业的最终目标是服务社会，实现社会价值最大化。

确立企业精在处理股东员工顾客公众等利益群体的关系中，包括利润价值观经营管理价值观和社会互利价值观。

企业文化建设的主要目标确定理念识别确定全体职工的价值观。

企业价值观是企业文化的核心，决定企业的关系上形成的意识形态与文化现象。

与民族文化特定时期的社会生产特定的经济形态国家经济体制及企业文化背景有关。

以人为本的企业价值观是企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。

体现价值准则企业信条的集中体现，它构成企业文化的基石。

通常通过厂歌厂徽厂训厂规等形象的表现出来。

以市场为导向的企业经营哲学是指企业经营过程中提升的世界观和方法论。

是企业在处理人与人人与物神成果和文化观念。

包括企业精神企业经营哲学企业道德企业价值观念企业风貌等内容，是企业意识形态的总和。

参与奉献协作的企业精神，是现代意识与企业个性相结合的种群体意识。

是企业经营宗旨或条例，包括企业的人事制度生产管理制度民主管理制度等切规章制度。

企业的制度文化是行为文化得以贯彻的保证。

核心层的精神文化指企业生产经营过程中，受定的社会文化背景意识形态影响而长期形成的种精有效实现企业目标而筹划建立的企业内部各组成部分及其关系。

企业组织结构的选择与企业文化的导向相匹配。

管理制度是企业为求得最大利益，在生产管理实践活动中制定的各种带有强制性义务并能保障定权利的各项规定强有力的行为规范的要求。

它规范着企业的每个人。

企业工艺操作流程厂纪厂规经济责任制考核奖惩等都是企业制度文化的内容。

企业领导体制是企业领导方式领导结构领导制度的总称。

企业组织结构是企业为服务过程中形成的行为规范。

是企业服务工作质量的重要保证。

制度层文化主要包括企业领导体制企业组织机构和企业管理制度三个方面。

企业制度文化是企业为实现自身目标对员工的行为给与定限制的文化，它具有共性和主要指企业经营面对不同的社会阶层市场环境国家机关文化传播机构主管部门消费者经销者股东金融机构同行竞争者等方面所形成的关系。

企业公关策划及其规范。

服务行为规范是指企业在为顾客提供业自身目标企业的社会责任保护消费者的利益等方面所形成的基本行为规范。

企业行为的规范从人员结构上划分为企业家的行为企业模范人物行为和员工行为等。

企业人际关系分为对内关系与对外关系两部分。

对外关系活动文娱体育活动中产生的文化现象。

包括企业行为的规范企业人际关系的规范和公共关系的规范。

企业行为包括企业与企业之间企业与顾客之间企业与政府之间企业与社会之间的行为。

企业行为的规范是指围绕企容。

其次企业的生产环境企业容貌企业建筑企业广告产品包装与设计等也构成企业物质文化的重要内容。

行为层文化行为层文化是指员工在生产经营及学习娱乐活动中产生的活动文化。

指企业经营教育宣传人际关系宗旨和追求的目标，从而构成企业文化建设的重要内容。

物质层文化是产品和各种物质设施等构成的器物文化，是种以物质形态加以表现的表层文化。

企业生产的产品和提供的服务是企业生产经营的成果，是物质文化的首要内内外环境，全力打造具有自身特制的企业文化，为企业快速发展提供动力和保证。

企业文化建设的基本内容企业文化建设的内容主要包括物质层行为层制度层和精神层等四个层次的文化。

学习型组织的塑造是企业文化建设的意义上说，企业文化建设既是企业在市场经济条件下生存发展的内在需要，又是实现管理现代化的重要方面。

为此，应从建立现代企业发展的实际出发，树立科学发展观，讲究经营之道，培养企业精神，塑造企业形象，优化企业实施步骤，虚心学习优秀企业文化的经验，努力开拓创新。

企业文化建设是项系统工程，是现代企业发展必不可少的竞争法宝。

个没有企业文化的企业是没有前途的企业，个没有信念的企业是没有希望的企业。

从这个意实施步骤，虚心学习优秀企业文化的经验，努力开拓创新。

企业文化建设是项系统工程，是现代企业发展必不可少的竞争法宝。

个没有企业文化的企业是没有前途的企业，个没有信念的企业是没有希望的企业。

从这个意义上说，企业文化建设既是企业在市场经济条件下生存发展的内在需要，又是实现管理现代化的重要方面。

为此，应从建立现代企业发展的实际出发，树立科学发展观，讲究经营之道，培养企业精神，塑造企业形象，优化企业内外环境，全力打造具有自身特制的企业文化，为企业快速发展提供动力和保证。

企业文化建设的基本内容企业文化建设的内容主要包括物质层行为层制度层和精神层等四个层次的文化。

学习型组织的塑造是企业文化建设的宗旨和追求的目标，从而构成企业文化建设的重要内容。

物质层文化是产品和各种物质设施等构成的器物文化，是种以物质形态加以表现的表层文化。

企业生产的产品和提供的服务是企业生产经营的成果，是物质文化的首要内容。

其次企业的生产环境企业容貌企业建筑企业广告产品包装与设计等也构成企业物质文化的重要内容。

行为层文化行为层文化是指员工在生产经营及学习娱乐活动中产生的活动文化。

指企业经营教育宣传人际关系活动文娱体育活动中产生的文化现象。

包括企业行为的规范企业人际关系的规范和公共关系的规范。

企业行为包括企业与企业之间企业与顾客之间企业与政府之间企业与社会之间的行为。

企业行为的规范是指围绕企业自身目标企业的社会责任保护消费者的利益等方面所形成的基本行为规范。

企业行为的规范从人员结构上划分为企业家的行为企业模范人物行为和员工行为等。

企业人际关系分为对内关系与对外关系两部分。

对外关系主要指企业经营面对不同的社会阶层市场环境国家机关文化传播机构主管部门消费者经销者股东金融机构同行竞争者等方面所形成的关系。

企业公关策划及其规范。

服务行为规范是指企业在为顾客提供服务过程中形成的行为规范。

是企业服务工作质量的重要保证。

制度层文化主要包括企业领导体制企业组织机构和企业管理制度三个方面。

企业制度文化是企业为实现自身目标对员工的行为给与定限制的文化，它具有共性和强有力的行为规范的要求。

它规范着企业的每个人。

企业工艺操作流程厂纪厂规经济责任制考核奖惩等都是企业制度文化的内容。

企业领导体制是企业领导方式领导结构领导制度的总称。

企业组织结构是企业为有效实现企业目标而筹划建立的企业内部各组成部分及其关系。

企业组织结构的选择与企业文化的导向相匹配。

管理制度是企业为求得最大利益，在生产管理实践活动中制定的各种带有强制性义务并能保障定权利的各项规定或条例，包括企业的人事制度生产管理制度民主管理制度等切规章制度。

企业的制度文化是行为文化得以贯彻的保证。

核心层的精神文化指企业生产经营过程中，受定的社会文化背景意识形态影响而长期形成的种精神成果和文化观念。

包括企业精神企业经营哲学企业道德企业价值观念企业风貌等内容，是企业意识形态的总和。

参与奉献协作的企业精神，是现代意识与企业个性相结合的种群体意识。

是企业经营宗旨价值准则企业信条的集中体现，它构成企业文化的基石。

通常通过厂歌厂徽厂训厂规等形象的表现出来。

以市场为导向的企业经营哲学是指企业经营过程中提升的世界观和方法论。

是企业在处理人与人人与物关系上形成的意识形态与文化现象。

与民族文化特定时期的社会生产特定的经济形态国家经济体制及企业文化背景有关。

以人为本的企业价值观是企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。

体现在处理股东员工顾客公众等利益群体的关系中，包括利润价值观经营管理价值观和社会互利价值观。

企业文化建设的主要目标确定理念识别确定全体职工的价值观。

企业价值观是企业文化的核心，决定企业的命脉，关系企业的兴衰。

现代企业不仅要实现物质价值，还要是文化价值，要充分认识企业竞争不仅是经济竞争，更是人的竞争文化的竞争伦理智慧的竞争。

企业的最终目标是服务社会，实现社会价值最大化。

确立企业精神。

培育有个性的企业精神是加强企业文化建设的核心，培育具有鲜明个性和丰富内涵的企业精神，最大限度地激发职工内在潜力，是企业文化的首要任务和主要内容。

企业精神是指企业广大职工在长期的生产经营活动中逐步形成的，由企业的传统经历文化和企业领导人的管理哲学共同孕育的，并经过有意识的概括总结提炼而得到确立的思想成果和精神力量，必须是集中体现个企业独特的具有鲜明的经营思想和个性风格，反映企业的信念和追求，并由企业倡导的种精神。

培养企业精神，要遵循时代性先进性激励性效益性等原则，不仅要反映企业本质特征，而且要反映出行业的特点和本单位特色，体现出企业的经营理念。

确立符合集团实际的企业宗旨是企业生存发展的主要目的和根本追求，它是以企业发展的目标目的和发展方向来反映企业价值观。

企业道德是在企业生产经营实践的基础上，基于对社会和对人生的理解作出的评判事物的伦理准则。

企业作风是企业全体干部职工在思想上工作上和