TOP21（毕业论文）高校图书馆与大学生就业信息服务.doc文档免费在线阅读

它可作为高校学生了解我国就业形势和趋势的辅助教材。

从分配到择业大学毕业生就业状况的实证研究馆藏索取号谢维和，王洪才著北京教育科学出版社页本书根据大量具体可靠的实证材料，对高等教育社会需求的总体结构特征及其层次变化社会对各专业人才的需求状况及其性别取向社会主要用人单位对人才的需求状况等等作了全景式剖析，还根据近年来高校毕业生就业的不同流向对未来的趋势作了预测，为高等教育管理部门，以及高等学校的毕业生和在校生了解我国就业市场的变化和作好应变的准备，提供了有益的参考和有价值的借鉴。

变革中的就业环境与中国大学生就业馆藏索取号曾湘泉等著北京中国人民大学出版社页年度国家社会科学基金资助重点项目成果，十五工程重点学科建设项目成果。

本报告是中国人民大学劳动人事学院中国就业战略报告系列的第部。

本报告从变革中的需要了解的是招聘单位概况职位名称职位要求招聘人数等方面的信息。

在这种情况下，给他提供其它的信息不仅不会帮助解决问题，反而会浪费时间。

用户选定目标后，急需了解的是有关求职心理求职技巧如撰写简历服务的时效性，有利于信息服务人员及时地组织和提供用户急需的信息资料。

专指性。

就业信息服务的专指程度很高。

每个用户需要信息服务人员为自己提供特指的而非泛化的信息服务。

比如，个就业目标不甚明确的用户，他，就有过期作废的危险。

般来说，当年就业信息资料只在当年特定的时间内发挥重大作用，过期的参考价值就会大打折扣，有的甚至会变得毫无价值。

如年的招聘单位的空岗信息对年急于就业的用户就毫无意义。

把握就业信息以便在服务中处于主动地位。

时效性。

就业信息服务的时效性特别强。

对用户来说，错过了些信息资料的最佳获取时间，就意味着错过了机会，远离成功。

对图书馆而言，如果其拥有的信息资料不能在用户需要的时候发挥作用求的旺季。

这决定了就业信息服务具有周期性，它不是次性的终极服务，需要循环往复周而复始地开展下去。

所以，信息服务人员应了解就业信息服务的周期性，并在每次服务高潮到来之前积极作好思想上和行动上的准备，。

过时信息不仅没有利用价值，还可能产生误导。

大学生就业信息具有的特点就业信息本身具有定得个性化特征，主要包括以下几方面周期性。

大学生的就业信息需求具有定的周期性，比如，每年的月份就是就业信息需就业形势方面的信息，同时希望获得就业技巧方面的指导，以及对招聘信息的广泛需求。

时效性。

就业信息需求较般的信息需求更具有紧迫性，及时有效地为大学毕业生提供所需就业信息是做好大学生就业指导工作的有力保障业形势符合自身要求和兴趣爱好的招聘信息等具有针对性的信息需求。

大学毕业生对这些信息的强烈需求，要求高校图书馆能提供具有针对性的就业信息。

广泛性。

就业信息的广泛性主要表现为大学毕业生不仅需要就业政策和就业观念，而且对大学生最终找到满意的工作有着十分重要的作用。

保证所提供就业信息的准确性是大学生就业信息的基本要求。

针对性。

大学毕业生的就业信息除了对总的就业政策和形势的把握外，还常常表现为对本专业的就是更好地开展大学生就业信息需求服务工作的前提。

目前大学生就业信息需求的特征主要表现在以下几方面准确性。

提供准确可靠的信息是信息服务的根本保障。

准确的信息不仅能帮助大学生把握正确的就业形势，树立正确的大学生提供就业信息也将是种发展趋势，高校图书馆的服务功能和范围也会因此而更加完善。

因此大学生也应该充分利用这资源和途径，努力为自己找到理想的工作。

大学生就业信息需求的特点分析大学生就业的信息需求，起步和发展的，以往人们都认为高校图书馆只是为大学生提供书籍资料和阅读学习场所的，然而伴随着社会大环境的发展，就业压力的逐年增大，高校图书馆为大学生提供就业信息的作用和必要性越来越突显出来，今后图书馆为。

还有个很重要的实践环节是毕业实习，实习单位般比较对口，通过实习可以直接掌握就业信息，如果在实习过程中与用人单位达成就业协议也是个很好的就业途径。

高校图书馆通过高校图书馆获取就业信息是近几年逐渐的人帮助自己收集就业信息，寻找就业机会。

实习实践机会社会实践是大学生自我开发职业信息的重要途径。

在社会实践的过程中，通过自己的努力赢得用人单位的好感信任，获得职业信息甚至直接谋得职业的大学生不乏其人了解甄别，从中寻找针对性强可靠性高的就业信息。

人际网络俗话说多个朋友多条路，人际网络也是大学毕业生获得就业信息的个重要渠道。

毕业生要善于利用父母和亲朋好友的社会关系，拓宽信息的来源，让更多针对性强方便省时的特点。

网络媒体通过网络求职是近年来在大学毕业生中比较流行的就业方式。

用人单位和毕业生将招聘信息及求职信息上网公开，通过网络互相选择直接交流。

但是毕业生需要对网络媒体发布的信息多加特点。

各种校园招聘会校园专场宣讲会和供需见面会是用人单位最喜欢的招聘方式。

每年都会有很多公司到各大高校开展校园招聘，因为这是广纳良才树立企业形象的好机会。

学校主办的大型供需见面会更是具有信息集中针特点。

各种校园招聘会校园专场宣讲会和供需见面会是用人单位最喜欢的招聘方式。

每年都会有很多公司到各大高校开展校园招聘，因为这是广纳良才树立企业形象的好机会。

学校主办的大型供需见面会更是具有信息集中针对性强方便省时的特点。

网络媒体通过网络求职是近年来在大学毕业生中比较流行的就业方式。

用人单位和毕业生将招聘信息及求职信息上网公开，通过网络互相选择直接交流。

但是毕业生需要对网络媒体发布的信息多加了解甄别，从中寻找针对性强可靠性高的就业信息。

人际网络俗话说多个朋友多条路，人际网络也是大学毕业生获得就业信息的个重要渠道。

毕业生要善于利用父母和亲朋好友的社会关系，拓宽信息的来源，让更多的人帮助自己收集就业信息，寻找就业机会。

实习实践机会社会实践是大学生自我开发职业信息的重要途径。

在社会实践的过程中，通过自己的努力赢得用人单位的好感信任，获得职业信息甚至直接谋得职业的大学生不乏其人。

还有个很重要的实践环节是毕业实习，实习单位般比较对口，通过实习可以直接掌握就业信息，如果在实习过程中与用人单位达成就业协议也是个很好的就业途径。

高校图书馆通过高校图书馆获取就业信息是近几年逐渐起步和发展的，以往人们都认为高校图书馆只是为大学生提供书籍资料和阅读学习场所的，然而伴随着社会大环境的发展，就业压力的逐年增大，高校图书馆为大学生提供就业信息的作用和必要性越来越突显出来，今后图书馆为大学生提供就业信息也将是种发展趋势，高校图书馆的服务功能和范围也会因此而更加完善。

因此大学生也应该充分利用这资源和途径，努力为自己找到理想的工作。

大学生就业信息需求的特点分析大学生就业的信息需求，是更好地开展大学生就业信息需求服务工作的前提。

目前大学生就业信息需求的特征主要表现在以下几方面准确性。

提供准确可靠的信息是信息服务的根本保障。

准确的信息不仅能帮助大学生把握正确的就业形势，树立正确的就业观念，而且对大学生最终找到满意的工作有着十分重要的作用。

保证所提供就业信息的准确性是大学生就业信息的基本要求。

针对性。

大学毕业生的就业信息除了对总的就业政策和形势的把握外，还常常表现为对本专业的就业形势符合自身要求和兴趣爱好的招聘信息等具有针对性的信息需求。

大学毕业生对这些信息的强烈需求，要求高校图书馆能提供具有针对性的就业信息。

广泛性。

就业信息的广泛性主要表现为大学毕业生不仅需要就业政策和就业形势方面的信息，同时希望获得就业技巧方面的指导，以及对招聘信息的广泛需求。

时效性。

就业信息需求较般的信息需求更具有紧迫性，及时有效地为大学毕业生提供所需就业信息是做好大学生就业指导工作的有力保障。

过时信息不仅没有利用价值，还可能产生误导。

大学生就业信息具有的特点就业信息本身具有定得个性化特征，主要包括以下几方面周期性。

大学生的就业信息需求具有定的周期性，比如，每年的月份就是就业信息需求的旺季。

这决定了就业信息服务具有周期性，它不是次性的终极服务，需要循环往复周而复始地开展下去。

所以，信息服务人员应了解就业信息服务的周期性，并在每次服务高潮到来之前积极作好思想上和行动上的准备，以便在服务中处于主动地位。

时效性。

就业信息服务的时效性特别强。

对用户来说，错过了些信息资料的最佳获取时间，就意味着错过了机会，远离成功。

对图书馆而言，如果其拥有的信息资料不能在用户需要的时候发挥作用，就有过期作废的危险。

般来说，当年就业信息资料只在当年特定的时间内发挥重大作用，过期的参考价值就会大打折扣，有的甚至会变得毫无价值。

如年的招聘单位的空岗信息对年急于就业的用户就毫无意义。

把握就业信息服务的时效性，有利于信息服务人员及时地组织和提供用户急需的信息资料。

专指性。

就业信息服务的专指程度很高。

每个用户需要信息服务人员为自己提供特指的而非泛化的信息服务。

比如，个就业目标不甚明确的用户，他需要了解的是招聘单位概况职位名称职位要求招聘人数等方面的信息。

在这种情况下，给他提供其它的信息不仅不会帮助解决问题，反而会浪费时间。

用户选定目标后，急需了解的是有关求职心理求职技巧如撰写简历填写申请表和参加面试等方面的信息。

信息服务人员若能及时地为用户提供所需的信息服务，就会达到雪中送炭的效果。

复杂性。

复杂性指的是对用户提供信息服务内容的复杂性。

就业信息大致可分为三大类有关职业规划和设计的参考信息。

二有关求职能力技巧的信息。

三用人单位的空岗信息。

每大类下面又可分许多小类。

不同的用户，由于其兴趣爱好知识背景和所处的信息环境不同，对就业信息服务的需求千差万别。

有的只需要类或条信息，有的对各类信息资料都有需求。

同用户在不同的时间段里的需求也有区别。

凡此种种，构成了就业信息服务的复杂性。

信息服务人员只有把握这特征，才能类分信息，细分用户，根据用户需求提供