，从而选择最适宜的人才。同时在招聘过程中还应该为应聘者提供酒店有关工作的各种信息包括积极和消极的信息，使应聘者对未来从事的工作有个较为准确的了解，避免应聘者进入酒店后由于理想与现实差距而产生不满从而导致辞职。预计工程投产后不会给当地环境造成新污染。酒店员工的招聘可分为服务人员与管理人员的招聘，由于这两种招聘对象的要求不同，招聘对象的来源也不相同。但在员工的配臵方面，无论是服务员还是管理人员都应该通过竞争配臵。预计工程投产后不会给当地环境造成新污染。预计工程投产后不会给当地环境造成新污染。有机整合各类培训，深度开发员工心智预计工程投产后不会给当地环境造成新污染。酒店培训是指运用教育培养等科学方法使员工的专业知识专业技能工作态度和工作能力等不断得到提高，从而激发人的潜能，提高员工素质的种管理方法。它是酒店管理的工作内容之，具有重要的作用。预计工程投产后不会给当地环境的任职要求。如不适应，即使具有高学历高智商，也只是个摆设。因此酒店在招聘员工时应该设计合理而科学的招聘问卷，通过系列的提问交流沟通，对应聘者的心理素质职业取向性格特征兴趣爱好等方面有微杜渐的作用。预计工程投产后不会给当地环境造成新污染。酒店作为服务性行业，要讲究人才的适应性。酒店人才的适应性主要体现在三个方面是适应酒店的行业要求二是特定酒店的管理风格的要求三是适应特定岗位力资源的竞争配臵预计工程投产后不会给当地环境造成新污染。招聘作为酒店人员管理的个重要环节，是员工进入酒店的过滤器，如果酒店从选聘这入口就把好关，过好滤，选进合适人才，就会对日后的员工离职起到防工招聘计划表，其内容应包括不同部门和岗位的定编人数缺员或缺岗人数计划招收或聘用的人数准备录用的人数招聘时间和要求等。预计工程投产后不会给当地环境造成新污染。多渠道招聘管理和服务人员，实现人部门提出的需要招收或聘用的员工工种和岗位人数，做好审核工作第三，根据季节波动和不同季节的业务需要，预测各部门员工月度或季度需求量第四，根据人员流失和不同季节的员工需求量预测，形成逐月或逐季滚动的员，因而人员招聘就必然是长期和分阶段进行的。为此，根据人员流失编制的招聘计划，也是分期阶段进行。其计划编制方法是第，掌握酒店和各部门每月员工流失基本情况和由此造成的缺员缺岗数量第二，收集酒店各基础，如果招聘的人不能适应工作与组织时，人力资源将变成人力负债。预计工程投产后不会给当地环境造成新污染。编制招聘计划预计工程投产后不会给当地环境造成新污染。由于现代酒店管理中人员流失是经常性的定，争做当地的优秀企业和国家旅游业优秀饭店。预计工程投产后不会给当地环境造成新污染。人员定位预计工程投产后不会给当地环境造成新污染。现代企业的竞争就是人才的竞争，酒店招聘是选人育人用人留人的高档旅游团队特别是外宾和政府来藏考察团国内国外的网络销售和宣传。建立与当地政府企事业单位的长期良好合作关系。预计工程投产后不会给当地环境造成新污染。坚决执行国家和当地政府及相关部门的有关规工作程序说明书等系列管理制度，并严格遵照执行。预计工程投产后不会给当地环境造成新污染。销售方面有的销售团队和销售管理体系。与西藏各知名旅游社进行长期稳定的合作，吸引更多来西藏林芝旅游的形成自己的品牌。预计工程投产后不会给当地环境造成新污染。严格按照星级标准要求制定酒店内部管理标准和细节。酒店将制订出员工手册层级管理制度质量控制制度市场营销制度物资采购制度工作岗位说明书式预计工程投产后不会给当地环境造成新污染。聘请专业人员进行管理，为自主经营管理。大概方针如下预计工程投产后不会给当地环境造成新污染。以自己的企业文化进行管理突出民族特色绿色温馨高效。逐渐本酒店视野开阔，商务楼层及顶层阳光西餐厅可以远眺尼洋河及整个林芝，并且酒店临近林芝机场及川藏公路有良好的可进入性。目前成都到林芝的铁路也正在修建当中预计工程投产后不会给当地环境造成新污染。经营方生态旅游环境的独特性，成为了海内外游客到西藏旅游的目的地，几乎成为西藏旅游游客必到之地，每到旅游旺季，林芝现有的酒店在规模档次上，现已根本无法满足旅游者的要求。预计工程投产后不会给当地环境造成新污染。成新污染。地点预计工程投产后不会给当地环境造成新污染。丽景假日大酒店座落于林芝新区东三路西侧林芝县中学北侧，位于林芝地区中心地段。它是林芝地区第家以藏文化和以绿色环保为主题的四星级酒店。由于林芝原力大小会议室间，可同时容纳上千人的会议平方米的地下停车场等功能设施。预计工程投产后不会给当地环境造成新污染。预计工程投产后不会给当地环境造成新污染。二酒店的基本特点预计工程投产后不会给当地环境造丽景假日大酒店主体结构，该酒店占地面积平方米，现已建成建筑面积平方米。酒店拥有总统套房豪华套房标准客房商务间情侣套房共间套阳光西餐厅宴会包间大厅等具有同时容纳上千人同时用餐的服务能力丽景假日大酒店主体结构，该酒店占地面积平方米，现已建成建筑面积平方米。酒店拥有总统套房豪华套房标准客房商务间情侣套房共间套阳光西餐厅宴会包间大厅等具有同时容纳上千人同时用餐的服务能力大小会议室间，可同时容纳上千人的会议平方米的地下停车场等功能设施。预计工程投产后不会给当地环境造成新污染。预计工程投产后不会给当地环境造成新污染。二酒店的基本特点预计工程投产后不会给当地环境造成新污染。地点预计工程投产后不会给当地环境造成新污染。丽景假日大酒店座落于林芝新区东三路西侧林芝县中学北侧，位于林芝地区中心地段。它是林芝地区第家以藏文化和以绿色环保为主题的四星级酒店。由于林芝原生态旅游环境的独特性，成为了海内外游客到西藏旅游的目的地，几乎成为西藏旅游游客必到之地，每到旅游旺季，林芝现有的酒店在规模档次上，现已根本无法满足旅游者的要求。预计工程投产后不会给当地环境造成新污染。本酒店视野开阔，商务楼层及顶层阳光西餐厅可以远眺尼洋河及整个林芝，并且酒店临近林芝机场及川藏公路有良好的可进入性。目前成都到林芝的铁路也正在修建当中预计工程投产后不会给当地环境造成新污染。经营方式预计工程投产后不会给当地环境造成新污染。聘请专业人员进行管理，为自主经营管理。大概方针如下预计工程投产后不会给当地环境造成新污染。以自己的企业文化进行管理突出民族特色绿色温馨高效。逐渐形成自己的品牌。预计工程投产后不会给当地环境造成新污染。严格按照星级标准要求制定酒店内部管理标准和细节。酒店将制订出员工手册层级管理制度质量控制制度市场营销制度物资采购制度工作岗位说明书工作程序说明书等系列管理制度，并严格遵照执行。预计工程投产后不会给当地环境造成新污染。销售方面有的销售团队和销售管理体系。与西藏各知名旅游社进行长期稳定的合作，吸引更多来西藏林芝旅游的高档旅游团队特别是外宾和政府来藏考察团国内国外的网络销售和宣传。建立与当地政府企事业单位的长期良好合作关系。预计工程投产后不会给当地环境造成新污染。坚决执行国家和当地政府及相关部门的有关规定，争做当地的优秀企业和国家旅游业优秀饭店。预计工程投产后不会给当地环境造成新污染。人员定位预计工程投产后不会给当地环境造成新污染。现代企业的竞争就是人才的竞争，酒店招聘是选人育人用人留人的基础，如果招聘的人不能适应工作与组织时，人力资源将变成人力负债。预计工程投产后不会给当地环境造成新污染。编制招聘计划预计工程投产后不会给当地环境造成新污染。由于现代酒店管理中人员流失是经常性的，因而人员招聘就必然是长期和分阶段进行的。为此，根据人员流失编制的招聘计划，也是分期阶段进行。其计划编制方法是第，掌握酒店和各部门每月员工流失基本情况和由此造成的缺员缺岗数量第二，收集酒店各部门提出的需要招收或聘用的员工工种和岗位人数，做好审核工作第三，根据季节波动和不同季节的业务需要，预测各部门员工月度或季度需求量第四，根据人员流失和不同季节的员工需求量预测，形成逐月或逐季滚动的员工招聘计划表，其内容应包括不同部门和岗位的定编人数缺员或缺岗人数计划招收或聘用的人数准备录用的人数招聘时间和要求等。预计工程投产后不会给当地环境造成新污染。多渠道招聘管理和服务人员，实现人力资源的竞争配臵预计工程投产后不会给当地环境造成新污染。招聘作为酒店人员管理的个重要环节，是员工进入酒店的过滤器，如果酒店从选聘这入口就把好关，过好滤，选进合适人才，就会对日后的员工离职起到防微杜渐的作用。预计工程投产后不会给当地环境造成新污染。酒店作为服务性行业，要讲究人才的适应性。酒店人才的适应性主要体现在三个方面是适应酒店的行业要求二是特定酒店的管理风格的要求三是适应特定岗位的任职要求。如不适应，即使具有高学历高智商，也只是个摆设。因此酒店在招聘员工时应该设计合理而科学的招聘问卷，通过系列的提问交流沟通，对应聘者的心理素质职业取向性格特征兴趣爱好等方面有定程度的了解，从而选择最适宜的人才。同时在招聘过程中还应该为应聘者提供酒店有关工作的各种信息包括积极和消极的信息，使应聘者对未来从事的工作有个较为准确的了解，避免应聘者进入酒店后由于理想与现实差距而产生不满从而导致辞职。预计工程投产后不会给当地环境造成新污染。酒店员工的招聘可分为服务人员与管理人员的招聘，由于这两种招聘对象的要求不同，招聘对象的来源也不相同。但在员工的配臵方面，无论是服务员还是管理人员都应该通过竞争配臵。预计工程投产后不会给当地环境造成新污染。预计工程投产后不会给当地环境造成新污染。有机整合各类培训，深度开发员工心智预计工程投产后不会给当地环境造成新污染。酒店培训是指运用教育培养等科学方法使员工的专业知识专业技能工作态度和工作能力等不断得到提高，从而激发人的潜能，提高员工素质的种管