行为的影响本部分以认知性组织认同，情感性组织认同，评价性组织认同三个维度为预测变量，以组织公民行为的组织层面为因变量，讨论组织认同各维度对组织层面的公民行为的影响作用。如表所示，分析结果给出了个模型，评价性组织认同未能达到进入标准，没有进入模型，其余两个维度都进入模型。其中复相关系数为，决定系数为，调整后的决定系数为。模型方差检验显示，值为具有显著性，说明模型具有统计学意义。表模型汇总与方差分析模型方调整方标准估计误差，情感性组织认同，情感性组织认同，认知性组织认同组织层面表为模型的组织认同理论研究综述与界定核心员工的特点综述核心员工的定义核心员工的研究国内外文献综述创新点研究内容本文研究内容及创新点研究思路研究方法研究方法和研究思路研究目的与意义研究背景研究背景目的与意义目录绪论目录绪论研究背景目的与意义研究背景研究目的与意义研究方法和研究思路研究方法研究思路本文研究内容及创新点研究内容创新点国内外文献综述核心员工的研究综述核心员工的定义与界定核心员工的特点组织认同理论研究综述组织认同的概念组织认同的维度组织公民行为理论的研究综述组织公民行为的概念组织公民行为的维度组织认同与组织公民行为的关系研究回顾，情感性组织认同，认知性组织认同为预测变量，组织公民行为的群体层面为因变量。复相关系数为，决定系数为，调整后的方为。检验中显著性为小于，具有显著性，说明该模型在统计意义上是可行的。表模型汇总与方差分析模型方调整方标准估计误差，评价性组织认同，评价性组织认同，情感性组织认同，评价性组织认同，情感性组织认同，认知性组织认同群体层面回归模型的回归系数与显著性检验如表，对常数项检验，大于，不具有显著性，常数项不应出现在回归方程中。回归系数的检验均为，说明组织认同的三个维度均进入回归模型，各维度对群体层面的组织公民行为有正向显著性影响，假设成立。标准化回归系数分别为，评价性认同为情感性认同为认知性组织认同为。各维度的影响效应与自我层面不同，评价性认同最大，认知性最小。这说明核心员工旦对组织有了正面的评价之后，会积极的维护群体内的和谐氛围，帮助同事。核心员工组织认同对组织公民行为影响的实证研究实证检验与分析表回归系数结果表模型非标准化系数标准系数评价性组织认同评价性组织认同情感性组织认同评价性组织认同情感性组织认同认知性组织认同群体层面核心员工组织认同各维度对组织层面组织公民行为的影响本部分以认知性组织认同，情感性组织认同，评价性组织认同三个维度为预测变量，以组织公民行为的组织层面为因变量，讨论组织认同各维度对组织层面的公民行为的影响作用。如表所示，分析结果给出了个模型，评价性组织认同未能达到进入标准，没有进入模型，其余两个维度都进入模型。其中复相关系数为，决定系数为，调整后的决定系数为。模型方差检验显示，值为具有显著性，说明模型具有统计学意义。表模型汇总与方差分析模型方调整方标准估计误差，情感性组织认同，情感性组织认同，认知性组织认同组织层面表为模型的回归系数与显著性检验表，在模型中常数项为，检验为实证检验与分析核心员工组织认同对组织公民行为影响的实证研究不具有显著性，常数项不能计入回归方程。情感性和认知性组织认同标准化系数分别为和，值为和，值为和均小于，具有的显著性，都可以以解释变量存在于回归方程中。说明情感性组织认同与认知性组织认同对组织公民行为的组织层面有正向的显著影响。因此假设部分得到证实。表回归系数结果表模型非标准化系数标准系数情感性组织认同情感性组织认同认知性组织认同组织层面评价性组织认同没有进入回归方程，说明其对组织层面的公民行为没有显著性影响。说明对企业正向或负面的评价并不影响企业组织层面的公民行为，对于这原因，在问卷发放前的访谈过程中笔者发现，中国员工般都将保护和节约公司资源参等作为是自身道德规范的部分，即使对企业有了负面或者正面的评价也不能减少或增加这方面的行为。核心员工组织认同各维度对社会层面组织公民行为的影响以社会层面的公民行为为因变量，以组织认同的三个维度为预测变量进行逐步回归分析，结果如下表模型汇总与方差分析模型方调整方标准估计误差，评价性组织认同社会层面表给出了个回归模型，组织认同的三个维度只有评价性认同进入回归模核心员工组织认同对组织公民行为影响的实证研究实证检验与分析型，其他二个维度未能进入模型，复相关系数为，决定系数为，调整后的方为。对回归模型进行方差分析可以得出值为，小于，具有显著性，模型具有统计学意义。回归系数与显著性检验表如表所示，常数项标准化系数为，值为，为，不具有显著性，说明不应将其列入回归方程。评价性组织认同的标准化回归系数为，值为，为具有显著性差异。这说明评价性认同对社会层面的组织公民行为有正向的显著影响，但组织认同的其余两个维度都未能进入回归模型，即不能对社会层面作出解释，因此假设只得到部分证实。表回归系数模型非标准化系数标准系数评价性组织认同社会层面认知性和情感性组织认同与社会层面的组织行为没有显著的影响。反而评价性组织认同对社会层面的组织认同有正向的影响。这结果的形成也很好理解。社会层面的组织公民行为包括两部分，提升公司形象与参与社会公益，对于绝大多数的核心员工而言都具有较高的文化水平或社会素质，因此对于参与社会公益都有自己的道德准则，即使都企业认知性不高或组织没有情感性的依附，仍然会通过参与各种社会公益活动，对于提升公司形象，也许核心员工不会主动提升，但也不会破坏。因此对企业的认知性或情感性认同并不能扩展为对社会层面的组织公民行为。而对于那些对企业形成评价性组织认同的员工而言，他们总是会找到各种各样的机会去宣传企业，提升企业的社会知名度，因此评价性组织认同对社会层面性的组织公民行为有正向的影响。核心员工组织认同各维度对组织公民行为的影响为深入探讨组织认同维度对组织公民行为总体的影响程度，本文采用逐步回归法对其进行回归分析。具体结果如下。从表对回归方程的方差分析的显著性检验可以看出实证检验与分析核心员工组织认同对组织公民行为影响的实证研究说明回归方程通过显著性检验，回归效果较好，组织公民行为与组织认同的三个维度之间存在回归关系。随着预测变量的加入，回归方程能解释的方差逐渐变大，决定系数逐渐变大，标准误差逐渐变小，三个变量的复相关系数为，联合解释变异率决定系数为，由此可见，组织认同的三个维度均进入了组织公民行为的回归方程，对组织公民行为有较强的预测作用，进步验证了假设。这说明旦员工形成对组织的认同感，他就会自觉做出对企业有利的事情来，形成组织公民行为。表模型汇总与方差分析模型方调整方标准估计误差预测变量常量，认知性组织认同。预测变量常量，认知性组织认同，情感性组织认同。预测变量常量，认知性组织认同，情感性组织认同，评价性组织认同。因变量组织公民行为表回归系数结果模型非标准化系数标准系数常量评价性组织认同常量评价性组织认同情感性组织认同常量评价性组织认同情感性组织认同认知性组织认同因变量组织公民行为表为各例数据项的含义依次为回归系数标准化回归系数回归系数显著性检验的值和显著性水平。其中认知性组织认同标准化系数为对组织公民行为的影响最大。认知性组织认同小于情感性组织认同核心员工组织认同对组织公民行为影响的实证研究实证检验与分析与评价性组织认同，即评价性组织认同与情感性组织认同更容易产生组织公民行为，假设成立。假设检验与模型验证假设验证综合上述实证分析，本文的假设验证结果如下个人及企业因素对组织认同的方差分析表