TOP29【毕业论文】我国中小型民营企业知识员工忠诚度影响因素的研究.doc文档免费在线阅读

进行相关性分析比较常用的统计量是皮尔逊相关系数。

，若越接近于，则说明变量与变量之间的线性关系越显著。

在本研究中，我们对员工忠诚度影响因素量表中的个变量与员工忠诚度的个变量进行相关性分析，以此来研究各个影响因素对员工忠诚度的影响效果。

分析结果如表所示。

表员工忠诚度影响因素与员工忠诚度的相关分析感情忠诚规范忠诚持续忠诚组织认同相关性显著性双侧晋升与发展相关性显著性双侧工作本身相关性显著性双侧参与管理和决策相关性显著性双侧广义报酬相关性显著性双侧领较小，决定了中小型企业在我国民营企业中所占的比例很高。

改革开放年来，我国约半以上的出口交货值是由民营企业和中小企业创造的。

中小民营企业是民营企业的主体，它与国有大中型企业国有中小型企业民营大企业这些政策给予中小企业的是千载难逢的跨越式成长的机会。

根据有关数据显示，在工商行政管理部门注册登记的中小企业占全部注册企业总数的以上。

民营企业在创立时多是以私人储蓄和亲朋借贷为主要资金来源，规模都比阔的发展空间，极大地促进了我国民营经济的进步发展。

经过四十多年的持续高速增长，加上稳定的政局与社会秩序充裕而低廉的劳动力，中国已成为世界上最有潜力的市场。

现在中国由抓大放小逐渐到扶小放大，须完善以公有制为主体多种所有制经济共同发展的基本经济制度必须建成完善的社会主义市场经济体制和更具活力更加开放的经济体系的战略部署必须加快推进改革，进步解放和发展生产力，这些为民营企业提供了广十届三中全会特别是十四大确定社会主义市场经济体制改革目标以来，我国经济体制改革在理论上和实践上都取得了重大进展。

其中为适应经济全球化和科技进步加快发展的国际环境，适应全面建设小康社会的新形势，强调必考文献，附录，攻读学位期间公开发表的论文，致谢，我国中小型民营企业知识员工忠诚度影响因素的研究第章绪论第章绪论研究背景和意义研究背景定义书签。

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