合要求氛围较好，符合程序。特别是在会议过程中，查摆问 题比较准剖析原因比较深相互批评很诚恳整改措施比较实，效果很好，达 到了召开本次民主生活会的预期目的。同时，他就下步整改工作提出了四点希 望是要把学习贯穿活动始终。把提高认识作为整改的前提，把学习贯穿全过 程，持续打牢思想基础二是要及时通报民主生活会情况。向全体党员干部通报 民主生活会情况，继续深入征求意见建议，特别是整改方面的意见，梳理出整改 问题。三是要认真落实整改措施。着手制定整改方案，落实整改时限标准和责任人，按照方案扎扎实实抓落实。四是要抓好建章立制工作。通过建立和完善各 项制度，把好的工作作风和方法固定下来，建立起转变作风推动工作的长效机 制。 三遵守政治纪律情况 总体上看，在遵守党的政治纪律方面，党委能够始终坚持从维护党的团 结统的高度，充分认识遵守党的政治纪律的极端重要性，坚定不移地在思想上 行动上政治上同党中央和市委保持高度致，保证了政令畅通。是坚持不懈 用党的十八大和习总书记系列重要讲话精神指导实践，努力使学习理论的过程 成为完善行业发展思路破解行业发展难题提升工作水平的过程二是组 织开展党章学习，自觉用党章规范班子和全体党员的言行，以遵守组织原则 为抓手，全面维护好党的政治纪律的权威性和严肃性三是在行业经济形势判断 和跨越发展上认真落实市委市政府的重大决策部署，配合政府职能部门落实好事 关行业发展的各项重大任务四是认真贯彻中央八项规定和市委双十条规定， 统思想，提高认识，严格控制公务接待和公务用车，精减会议文件，各项公务 费支出与去年相比均有大幅下降。 从这几年看，党委班子在遵守党的政治纪律上，没有发生上有政策下 有对策和有令不行有禁不止的行为，也没有出现工作上打折扣搞变通等自由 主义现象。 四四风方面存在的主要问题 对学习重要性的认识还不够高。当前，知识以迅猛的速度更新，日不 学，就会跟不上形势发展需要。回顾学习情况，主要存在以下不足是对 待学习的认识和态度有欠缺。虽然制定了学习制度，但由于业务性工作多，便产 生了以干代学的思想，总以工作忙为由，没有把学习摆到重要的位置，认为学习 是为工作服务的，只要工作搞好了，学习并不重要，缺乏持之以恒的学习态度。 二是学习的广度和深度有欠缺。平时的学习中，看报刊信息多，系统学习少，泛 泛而读多，深刻研讨少，尤其是面对党的创新理论，不善于深度思考和广度把握， 对思想和灵魂的触动不够。三是学习的方法和效果有欠缺。只停留在般的读报 读文章的形式，没有创新更多有效的学习方法，有走过场现象，很少开展学习后 检查和回头看。工作中，运用学习成果指导实践不够，找不到理论和实践相结合的切入点。四是对待业务学习有欠缺。的业务工作专业性较强，但近几 年来，对待业务学习的重视程度不够，导致部分老同志业务知识更新不及时，新 同志业务知识掌握不全面，影响了对行业转型跨越发展的专业思考和准确研判， 当前，能力不足现象在普遍存在。 在推动行业转型跨越发展思想还不够解放。自成立以来，领导班子 思路清晰，能够正确面对行业发展改革新形势，积极探索行业创新途径，提出了 许多建设性的意见建议，为保持行业平稳较快发展做出了努力。但近些年来，随 着国际国内经济下行压力的增大，面对行业结构调整和转型发展的新要求，谋划 发展视野不够宽，改革创新意识不够强的问题比较突出。具体表现在是研究 探讨行业如何在富民强市的发展战略中更好地发挥支柱作用不够深入和具体。作 为对全市经济发展具有重要支撑的行业之，对行业的发展态势能够及 时跟进了解和全面掌握。但近几年来，随着国内外经济不利因素的影响，全行业 经济效益下滑严重，转变发展方式，调整产业结构不仅势在必行，而且迫在眉睫， 对此，缺乏紧迫感，对全行业转型跨越发展的系统性调研不够深入具体，针 对行业整体发展战略性研究还不全面，特别是近两年来向市上提出的建议措施， 缺乏针对性操作性和有效性。二是职能作用发挥不够充分，协调服务不到 位。是政府机构改革中为完善行业管理组织由原工业行政管理部门转变而来 的。现行体制下，由于自身职能所限，定位不清，的中心工作和核心业 务配置不够明确，在指导协调服务行业的发展上与政府和企业的要求还有很 大差距。在思想上，认为无权二无钱，服务难事难办，因而在实际工 作中，过多体现的是决策靠领导协调靠政府发展靠企业，在创造性提出建议 措施和指导行业发展上，缺乏话语权，显得力不从心，在为市委市政府及时反映 情况，提供决策依据，当好参谋上比较被动，的自身价值体现不够明显。三 是承接产业转移还没有取得实质性突破。在落实中国有色金属工业与市政府 签署的战略合作框架协议上，我们作了些工作，也开展了系列活动，但在思 想上对承接产业转移作为全市经济社会发展阶段的项战略决策认识还不够深 刻，积极宣传我市工业的的发展优势市场潜力还不够有力，对细化框架协 议内容，落实责任进度，缺乏清晰的工作思路和时间节点，全市行业全方位 多层次承接产业转移的新局面尚未形成。四是工作上存在定程度的形式主义。日常工作中，对贯彻上级指示精神，满足于会议开过了，文件传达了，却并没有 很好地结合实际，把它们具体化，上下般粗，存在敷衍了事现象。对待行 业发展问题也是如此，比如就节能减排延长产业链资源整合等做了些调查 研究，也提出了些政策建议，但不够深入具体，后期工作没有跟上去，缺乏求 真务实精神。 贯彻党风廉政责性。二是职能作用发挥不够充分，协调服务不到 位。是政府机构改革中为完善行业管理组织由原工业行政管理部门转变而来 的。现行体制下，由于自身职能所限，定位不清，的中心工作和核心业 务配置不够明确，在指导协调服务行业的发展上与政府和企业的要求还有很 大差距。在思想上，认为无权二无钱，服务难事难办，因而在实际工 作中，过多体现的是决策靠领导协调靠政府发展靠企业，在创造性提出建议 措施和指导行业发展上，缺乏话语权，显得力不从心，在为市委市政府及时反映 情况，提供决策依据，当好参谋上比较被动，的自身价值体现不够明显。三 是承接产业转移还没有取得实质性突破。在落实中国有色金属工业与市政府 签署的战略合作框架协议上，我们作了些工作，也开展了系列活动，但在思 想上对承接产业转移作为全市经济社会发展阶段的项战略决策认识还不够深 刻，积极宣传我市工业的的发展优势市场潜力还不够有力，对细化框架协 议内容，落实责任进度，缺乏清晰的工作思路和时间节点，全市行业全方位 多层次承接产业转移的新局面尚未形成。四是工作上存在定程度的形式主义。日常工作中，对贯彻上级指示精神，满足于会议开过了，文件传达了，却并没有 很好地结合实际，把它们具体化，上下般粗，存在敷衍了事现象。对待行 业发展问题也是如此，比如就节能减排延长产业链资源整合等做了些调查 研究，也提出了些政策建议，但不够深入具体，后期工作没有跟上去，缺乏求 真务实精神。 贯彻党风廉政责任制存在差距，勤政廉政有待进步落实。从思想和现 实问题两方面入手进行对照检查。主要有三个方面的不足是谦虚谨慎的作风 不够。权力的大小是相对的，现行体制下，尽管没有什么重要职能，也不是 要害部门，正因如此，班子成员在廉洁自律方面总认为做得不错，不自觉产生了 自满情绪，以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求和更严的自律。有时碍于情 面和工作需要，存在请吃和吃请现象。二是艰苦奋斗的意识有所淡化。 随着整体经济状况的好转和生活水平的提高，勤俭节约的精神少了，贪图享受的 欲望多了想自身福利待遇的多了，考虑基层群众切身利益的事少了。尽管没有 现实违纪问题发生，但这方面的思想意识或多或少都是有的，与群众产生了距离， 对工作产生了懒惰情绪。三是接待应酬还不够规范。在接待经费和标准方面 有套规定，但在日常的迎来送往方面存在随大流不免俗和顾情面现象，有攀 比意识和接待范围控制不严的问题。 联系群众还不够紧密。近年来，班子成员与党员干部群众交心谈心，听 取意见建议少了，对人员的思想了解和掌握不够全面。工作中习惯于就事论事， 就业务抓业务，与干部职工包括老同志的思想交流不多，问计于群众问需于群 众做得不好。另外，存在这样种认识，认为我们是搞行业经济发展的， 主要是为企业为行业为政府搞好协调服务的，至于深入群众，深入基层，不 是我们的重头戏。所以，在平常的工作中，深入基层调查了解群众所需所想做的 不够好，心系群众服务群众的意识有所弱化。平时，对涉及单位干部职工的生 活和切身利益，关心重视程度不够，解决实际问题的力度不够，缺乏具体措施和 有效抓手。 班子创新意识不强，对干部管理还不严格。由于单位体制原因， 人员老化现象比较严重，面对现状，在求稳思想的引导下，班子的创新意识比较 缺乏，有定的因循守旧思想。在实际工作中，过多依靠于老经验老办法，创新力度较弱。尤其近年来，总结经验教训研究创新工作开展的不够好，有定 的敷衍塞责应付了事的思想倾向。同时，考虑到单位现实和党员干部实际，产 生了定的好人主义思想，在干部管理上缺乏高标准严要求，放任自流多，批评 教育少，般要求多检查督促少。对干部职工出现的问题有时批评教育不到位， 久而久之，造成少数干部身上出现作风松散纪律松弛办事效率低下等问题， 不仅影响到工作进展和质量，也影响了干部职工的情绪和工作积极性。在对年轻 干部的管理培养使用方面还不到位，特别是在培养专业人才方面缺乏长远计划和 具体办法，交任务压担