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对现场工作缺乏检查或指导机械物质或环境的不安全因素导致事故没有安全操作规程，或操作规程和管理制度不健全教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差。

用经验估工法确定个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别是，则其定额时间为。

劳动力总量需求计划的编制方法不包括。

经验比较法分项综合系数法标准曲线法概算定额法劳动合同法第六十八条规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在第十四条的规定，以下不属于工伤的是。

患职业病的在上下班途中，受到机动车事故伤害的醉酒导致伤亡的因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的工伤认定的主体不包括。

职于劳务分包工程队伍人数超过人的，其高级工比例不得低于。

二单项选择题将正确答案的编号填入括号内对于劳务分包工程队伍人数超过人的，其中中级工比例不低于。

按照工伤保险条例表类年。

受伤害职工或直系亲属工会组织申请工伤认定时限年，自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起算。

社会保险费缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。

对工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇。

劳务分包合同可以使用分公司项目经理部印章。

劳务管理资料档案最低保存年限合同协议类年，文件记录类年，劳务费发放年，统计报引起的疾病。

工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的，不再享受工伤医疗待遇。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，仍可享受工伤医疗待遇。

被判刑正在收监执行的工伤职工，停止享受工伤保险待遇。

律途径解决纠纷。

工伤是由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病危害。

职业病是指企业事业单位个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘放射性物质和其他有毒有害物质等因素而时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

发生劳务纠纷时，集体上访是解决劳务纠纷的有效途径。

发生劳务纠纷时，可以适当采取封堵政府机关等行为。

发生劳务纠纷时，要通过正当的法劳务欠款类的不可以直接向法院提起民事诉讼。

用人单位拖欠工资，经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。

劳动法规定解决劳动争议，应当根据合法公正及法分包不是引发劳务人员工资纠纷主要原因之。

建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题的方法之。

劳动纠纷案件仲裁后方不服的，可以向法院提出诉讼。

连带责任。

企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。

建设单位和总承包单位拖欠工资款是引发劳务人员工资纠纷的主要原因之。

违应急周转金制度是解决劳务人员工资纠纷的主要方法之。

企业没有必要建立企业信用档案制度。

工程总承包企业不得将工程违反规定发包分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资的成年人。

用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的合同，视为无效合同。

劳务企业必须每月支付次劳务企业农民工的基本工资，企业工资月支付数额不得低于当地最低工资标准。

建立欠薪伍不配合项目部进行考评工作，公司劳务主管部门将按照不合格队伍予以公布，该队伍不得在公司范围内承揽新工程。

劳动合同期限为年以上不满三年的，试用期为个月。

劳动合同中的劳动者必须是周岁以上和个人。

在劳务分包合同中，方以欺诈胁迫的手段订立合同，损害国家集体或者第三人利益的，不能认定为有效合同。

安全考试不合格者，可在未考试合格前，可临时进入工作岗位。

劳务分包队每个注册劳务分包企业的法人代表项目负责人专职安全员必须具有安全资格证书。

在施工现场，登高架设作业人员架子工年龄应控制在周岁下。

建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业也应当认定为工伤。

安全生产是安全与生产的统，其宗旨是安全促进生产，生产必须安全。

临时劳务作业人员不需要具备相应的工种岗位资格证书。

劳务施工队伍低于人可以不配备专职安全员。

包括职业病的报销。

建筑意外伤害保险的保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收合格日。

职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通客运轮渡火车事故伤害，也包括职业病的报销。

建筑意外伤害保险的保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收合格日。

职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通客运轮渡火车事故伤害，也应当认定为工伤。

安全生产是安全与生产的统，其宗旨是安全促进生产，生产必须安全。

临时劳务作业人员不需要具备相应的工种岗位资格证书。

劳务施工队伍低于人可以不配备专职安全员。

每个注册劳务分包企业的法人代表项目负责人专职安全员必须具有安全资格证书。

在施工现场，登高架设作业人员架子工年龄应控制在周岁下。

建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业和个人。

在劳务分包合同中，方以欺诈胁迫的手段订立合同，损害国家集体或者第三人利益的，不能认定为有效合同。

安全考试不合格者，可在未考试合格前，可临时进入工作岗位。

劳务分包队伍不配合项目部进行考评工作，公司劳务主管部门将按照不合格队伍予以公布，该队伍不得在公司范围内承揽新工程。

劳动合同期限为年以上不满三年的，试用期为个月。

劳动合同中的劳动者必须是周岁以上的成年人。

用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的合同，视为无效合同。

劳务企业必须每月支付次劳务企业农民工的基本工资，企业工资月支付数额不得低于当地最低工资标准。

建立欠薪应急周转金制度是解决劳务人员工资纠纷的主要方法之。

企业没有必要建立企业信用档案制度。

工程总承包企业不得将工程违反规定发包分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。

企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。

建设单位和总承包单位拖欠工资款是引发劳务人员工资纠纷的主要原因之。

违法分包不是引发劳务人员工资纠纷主要原因之。

建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题的方法之。

劳动纠纷案件仲裁后方不服的，可以向法院提出诉讼。

劳务欠款类的不可以直接向法院提起民事诉讼。

用人单位拖欠工资，经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。

劳动法规定解决劳动争议，应当根据合法公正及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

发生劳务纠纷时，集体上访是解决劳务纠纷的有效途径。

发生劳务纠纷时，可以适当采取封堵政府机关等行为。

发生劳务纠纷时，要通过正当的法律途径解决纠纷。

工伤是由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病危害。

职业病是指企业事业单位个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。

工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的，不再享受工伤医疗待遇。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，仍可享受工伤医疗待遇。

被判刑正在收监执行的工伤职工，停止享受工伤保险待遇。

工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇。

劳务分包合同可以使用分公司项目经理部印章。

劳务管理资料档案最低保存年限合同协议类年，文件记录类年，劳务费发放年，统计报表类年。

受伤害职工或直系亲属工会组织申请工伤认定时限年，自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起算。

社会保险费缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。

对于劳务分包工程队伍人数超过人的，其高级工比例不得低于。

二单项选择题将正确答案的编号填入括号内对于劳务分包工程队伍人数超过人的，其中中级工比例不低于。

按照工伤保险条例第十四条的规定，以下不属于工伤的是。

患职业病的在上下班途中，受到机动车事故伤害的醉酒导致伤亡的因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的工伤认定的主体不包括。

职工所在单位职工或其直系亲属职工所在单位的工会组织业主方工伤认定申请不需要提交的材料是申请人身份证原件省社会保险基金管理局的工伤保险参保证明医疗诊断证明或者病历复印件，或者职业病诊断证书或者职业病诊断鉴定书用人单位的伤害事故调查报告下列情况属于工伤事故直接原因的是。

对现场工作缺乏检查或指导机械物质或环境的不安全因素导致事故没有安全操作规程，或操作规程和管理制度不健全教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差。

用经验估工法确定个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别是，则其定额时间为。

劳动力总量需求计划的编制方法不包括。

经验比较法分项综合系数法标准曲线法概算定额法劳动合同法第六十八条规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同用人单位般平均每日工作时间不超过小时，每周工作时间累计不超过小时。

以下不属于变更劳动合同时要经过的程序的是。

作出答复提出要求签订协议重新审究制定定额的方法。

同类工程生产同类产品的实际工时消耗产量不同类产品的产量工作进度坐标图示法是以的变化。

横坐标表示产量，纵坐标表示工时消耗横坐标表示影响因素值，纵坐标标志产量横坐标表示工时