1、“.....不应视为放弃此项条款或放弃以后坚持乙方执行此项条款的权利。八乙方在职期间或在本协议规定的离职后，违反本协议规定的保守商业秘密义务，则乙方与享受该商业秘密受益者须承担责任和连带责任，即乙方责任者须赔偿其在甲方任职期间由甲方支付其的全部费用，以及乙方从享受其提供的商业秘密受益者连带责任者处获得的全部利益责任者和连带责任者须给付甲方其在侵权期间的全部所得，并赔偿其侵权期间给甲方造成的经济损失。甲方保留依法追究乙方和连带责任者刑事责任的权利。九本协议双方签字或盖章之日起生效。如拟终止本协议，经过双方协商致并签订书面终止协议后方可终止。本协议式二份，甲乙双方各持份。甲方盖章乙方签章签订日期年月日昆明昆明农业科技有限公司员工入离职管理制度编号版号页码第页共页离职申请表职员编号填表日期年月日姓名部门岗位到职日期合同并保证不向外界透露......”。

2、“.....规就甲方有关商业秘密保护终止劳动合同或乙方离职时，乙方应立即将本人使用的各种资料含备忘录笔记记录报告说明书目录价单或其它由本人掌管的各种信息资料及其复印件并交回有清单的按清单交，版号页码第页共页员工保守商业秘密协议书甲方乙方职务身份证号因乙方在工作中不可避免地接触到甲方有关商业秘密，根据国家有关法律，为保证甲方乙方以及第三方受益人的合法权益，位地址家庭地址固定电话移动电话敬请注意请如实填写个人资料。如有所变动，请及时告知综合管理中心，以避免我部根据您现有资料制定福利时出现偏差......”。

3、“.....核对员工离职前工作物品及财务账目情况，按清查情况......”。

4、“.....五本规定自下发起实施，由综合部制定并负责解释。昆明花都农业科技有限公司附件员工资时通知综合部，并配合综合部进行处理若直属上级未通知综合部的，综合部将视情节严重上报公司对相关责任人处于元罚款。员工未办理离职手续，擅自离职，超过天还未至公司办理离职手续的，按辞退处理该员工直接领公司相关考勤制度，并正常进行指纹打卡或遵循工作地签到方式，离职结算以考勤记录的实际出勤天数为准。直属上级有权对下属进行监管，员工无任何事假病假出差等等考勤说明而无故不到岗三天，其直属上级应及管理制度编号版号页码第页共页人未在办公区域，未能及时办理该部门移交工作的，该部门其他人员应先接收员工移交清单，待经办人回来后为其办理。离职员工在办理离职手续期间仍须遵守理劳动合同解除手续。三其他离职员工办理离职移交，应包括工作移交，办公用品及财务账目移交。离职员工办理离职移交时......”。

5、“.....若由于经办昆明昆明农业科技有限公司员工入离职副总及以上人员离职时，当经总经理审批同意后，由综合部通知财务部对离职人员进行离任审计。财务部完成审计后，审计合格者由财务部出具员工审计合格通知书交综合部。审计合格并办理完移交手续，方可办社会保险退保手续。离职员工须办理完毕离职手续后方可离开公司，否则公司有权暂不结算工资，待离职手续办理完毕后给予结算。公司辞退员工，如涉及经济补偿，按国家相关法律规定处理。离职审计财务人员员工工作交接清单交至综合部离职员工还需将离职当月的考勤异常情况说明交至综合部以备核算工资。综合部确认移交完毕并经员工签字确认后，与员工签订解除劳动合同协议书，并在个月内办理员工相关社员工工作交接清单交至综合部离职员工还需将离职当月的考勤异常情况说明交至综合部以备核算工资。综合部确认移交完毕并经员工签字确认后，与员工签订解除劳动合同协议书......”。

6、“.....离职员工须办理完毕离职手续后方可离开公司，否则公司有权暂不结算工资，待离职手续办理完毕后给予结算。公司辞退员工，如涉及经济补偿，按国家相关法律规定处理。离职审计财务人员副总及以上人员离职时，当经总经理审批同意后，由综合部通知财务部对离职人员进行离任审计。财务部完成审计后，审计合格者由财务部出具员工审计合格通知书交综合部。审计合格并办理完移交手续，方可办理劳动合同解除手续。三其他离职员工办理离职移交，应包括工作移交，办公用品及财务账目移交。离职员工办理离职移交时，各相关中心应及时为员工办理。若由于经办昆明昆明农业科技有限公司员工入离职管理制度编号版号页码第页共页人未在办公区域，未能及时办理该部门移交工作的，该部门其他人员应先接收员工移交清单，待经办人回来后为其办理。离职员工在办理离职手续期间仍须遵守公司相关考勤制度，并正常进行指纹打卡或遵循工作地签到方式......”。

7、“.....直属上级有权对下属进行监管，员工无任何事假病假出差等等考勤说明而无故不到岗三天，其直属上级应及时通知综合部，并配合综合部进行处理若直属上级未通知综合部的，综合部将视情节严重上报公司对相关责任人处于元罚款。员工未办理离职手续，擅自离职，超过天还未至公司办理离职手续的，按辞退处理该员工直接领导应代为办理工作移交，核对员工离职前工作物品及财务账目情况，按清查情况，由总经理决定是否对该员工提起法律诉讼。五本规定自下发起实施，由综合部制定并负责解释......”。

8、“.....如有所变动，请及时告知综合管理中心，以避免我部根据您现有资料制定福利时出现偏差......”。

9、“.....根据国家有关法律，为保证甲方乙方以及第三方受益人的合法权益，就甲方有关商业秘密保护终止劳动合同或乙方离职时，乙方应立即将本人使用的各种资料含备忘录笔记记录报告说明书目录价单或其它由本人掌管的各种信息资料及其复印件并交回有清单的按清单交，并保证不向外界透露。六乙方向甲方自愿并不可撤销地郑重承诺和保证在双方雇用合同期满或因故终止后不从事引诱或试图引诱甲方的雇员成为甲方竞争对手的雇员之行为乙方不从事违反或规避本协议的任何行为，规避行为包括但不限于有关方面通过乙方之言行，经合理想象而感知或获取本协议第条所述的信息的行为以及乙方通过第三者引诱或试图引诱甲方的雇员成为甲方竞争对手的雇员的行为等七甲方在任何时候不坚持乙方执行本协议的任何条款时，不应视为放弃此项条款或放弃以后坚持乙方执行此项条款的权利。八乙方在职期间或在本协议规定的离职后......”。