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资金安排主要考虑了科研创新团队创建的般性资金使用的目标性，资金使用的安全性以及监督管理的便利性。

三主要工作思路与设想成立第师范学院科研创新团队建设项目管理领导小组，指导创新团队的创建工作，全面协调教师教学科研等工作，为创新团队的建设提供优良的环境。

创新团队建设项目严格按照中央财政支持地方高校发展专项资金管理办法和省财政厅对项目的要求，以及第师范学院科研创新团队建设实施方案试行鄂二师行号由科研处组织实施。

科研创新团队计划执行期为年，特殊情况可延期年。

执行过程采取阶段性考核和终结性验收模式进行。

科研创新团队在项目获得批准后的个月内，应根据专家意见和要求制定建设规划，并按要求填写第师范学院科研创新团队建设计划任务书。

学校给予经费配套，专款专用，由财务处进行经费管理。

科研创新团队论文学思潮和文学批评研究的部分教师。

创新团队成员凝聚了文艺美学中国古代诗学以及世纪中国文学实践与批评三个学科领域，学缘结构合理。

新型生物探针的设计及其应用创新团队，该团队人员人，大多毕业于华中科和课题申报等方面都表现出自己的实力国文学与西方文论科研创新团队，该创新团队由人组成，教授人，副教授人，讲师人。

以文艺学学科教师为班底，同时吸纳了其他相关二级学科中从事美学中国古代现当代外国文艺理的职称分布而言，副高以上的只占半在非副高成员中，轩敏华是在读博士生。

但团队成员在研究方向关注的科研问题上既有致性也有良好的互补性成员既在科研领域取得了丰硕的成果，同时又在艺术教育艺术实践干平均年龄，岁以上共人，占岁以上共人，占岁以下人，占。

是支专业结构较合理富有创新合作精神的研究团队。

农村中小学艺术教育的现状及发展对策研究科研创新团队，该团队由人组成，就团队成员中年教师人，团体成员以中青年为主，年富力强富有创造力。

计算机应用科研创新团队创新能力的提升及科研平台建设科研创新团队，该创新团队共有成员名，其中高级名，占中级名，占初级名，占。

创新团队骨相结合，呈倒金字塔结构，搭配合理从学历结构看，具有博士学位者人，在读博士人，具有硕士学位者人，具有学士学位者人，学历层次总体来说非常高，并且有相当的提升空间从年龄结构看，岁以下的青年教师人，岁的备来看，从年龄层次来做到了老中青结合，从职称构成来看体现了层次性，从研究方向来看做到了基本做到了学缘接近，具体如下教师教育科研创新团队，该主要成员人，其中正高职称人数人，副高职称人，职称结构高低合，创新团队所在院系负责人负责组织和监督项目的具体实施，既能保证团队运作过程中的高效率协调，又能监督资金的规范使用，使创新团队的建设达到预期目标。

其次从具体的创新团队来看，配备也比较合理。

从各团队的配学熟悉女外国语学院院长教授外国文学熟悉男艺术学院院长副教授艺术学熟悉团队配备的合理性团队配备合理。

首先从科研创新团队项目管理团队来看，由学校科研处处长牵头，教务处人事处等相关职能部门的主要负责人配命科学学院院长副教授物理化学熟悉女数学与计量经济学院院长教授函数分析熟悉男物理与电子工程学院院长副教授力学熟悉男实验中心主任副教计算机科学熟悉授男文学院院长教授古典文学熟悉男教育与心理学系主任教授教育团队项目管理领导下组成员姓名性别年龄职务职称学位及专业对项目熟悉情况女人事处处长教授古汉语熟悉男教务处处长教授多媒体技术熟悉男研究生处处长教授英语教学法熟悉男计算机学院院长教授系统结构熟悉女化学与生的，具有良好的持久性。

三实施条件人员条件项目负责人情况，男，岁，科研处处长，教授，硕士研究生，数理统计专业，联系电话，传真，其他人员情况注表中所列人员为科研创新新团队在创新研究的过程中可创经济效益万元。

持久性分析。

本次拟组建的七个科研创新团队主要围绕我校已有的重点学科和今后重点学科建设方向，以中青年博士和博士后遴选的研究方向为基础，经学校组织专家论证后确立水平的研究成果，既为学校的特色学科建设提供强力支撑，促进我校整体办学实力和办学水平的提高，也能更好地引领基础教育事业，更好为省基础教育发展提供服务。

在注重社会效益的同时兼顾经济效益，预计上述创最终为我校建立起支满足教学科研培训和对外技术服务需求，结构合理技术精良的实践教学队伍，为各级重点学科的建设提供科研支撑，为高质量的师范教育提供科研保障。

另方面通过科研创新团队建设产生产生的高科研创新团队建设，方面有利于培养优秀学科带头人和科技拔尖人才，促使团队成员在学术上有更高的追求，集中精力心意地做学问，积极地策划大课题争取国家的大项目，使教师从中得到锻炼，扩大影响和知名度。

持，而学校资助经费十分有限，已不能适应科研课题大幅度增加和科研质量越来越高的要求。

三预期效益及持久性分析预期效益分析。

我校是所师范院校，在科创新团队建设方面以社会效益为主，兼顾经济效益。

通过科持，而学校资助经费十分有限，已不能适应科研课题大幅度增加和科研质量越来越高的要求。

三预期效益及持久性分析预期效益分析。

我校是所师范院校，在科创新团队建设方面以社会效益为主，兼顾经济效益。

通过科研创新团队建设，方面有利于培养优秀学科带头人和科技拔尖人才，促使团队成员在学术上有更高的追求，集中精力心意地做学问，积极地策划大课题争取国家的大项目，使教师从中得到锻炼，扩大影响和知名度。

最终为我校建立起支满足教学科研培训和对外技术服务需求，结构合理技术精良的实践教学队伍，为各级重点学科的建设提供科研支撑，为高质量的师范教育提供科研保障。

另方面通过科研创新团队建设产生产生的高水平的研究成果，既为学校的特色学科建设提供强力支撑，促进我校整体办学实力和办学水平的提高，也能更好地引领基础教育事业，更好为省基础教育发展提供服务。

在注重社会效益的同时兼顾经济效益，预计上述创新团队在创新研究的过程中可创经济效益万元。

持久性分析。

本次拟组建的七个科研创新团队主要围绕我校已有的重点学科和今后重点学科建设方向，以中青年博士和博士后遴选的研究方向为基础，经学校组织专家论证后确立的，具有良好的持久性。

三实施条件人员条件项目负责人情况，男，岁，科研处处长，教授，硕士研究生，数理统计专业，联系电话，传真，其他人员情况注表中所列人员为科研创新团队项目管理领导下组成员姓名性别年龄职务职称学位及专业对项目熟悉情况女人事处处长教授古汉语熟悉男教务处处长教授多媒体技术熟悉男研究生处处长教授英语教学法熟悉男计算机学院院长教授系统结构熟悉女化学与生命科学学院院长副教授物理化学熟悉女数学与计量经济学院院长教授函数分析熟悉男物理与电子工程学院院长副教授力学熟悉男实验中心主任副教计算机科学熟悉授男文学院院长教授古典文学熟悉男教育与心理学系主任教授教育学熟悉女外国语学院院长教授外国文学熟悉男艺术学院院长副教授艺术学熟悉团队配备的合理性团队配备合理。

首先从科研创新团队项目管理团队来看，由学校科研处处长牵头，教务处人事处等相关职能部门的主要负责人配合，创新团队所在院系负责人负责组织和监督项目的具体实施，既能保证团队运作过程中的高效率协调，又能监督资金的规范使用，使创新团队的建设达到预期目标。

其次从具体的创新团队来看，配备也比较合理。

从各团队的配备来看，从年龄层次来做到了老中青结合，从职称构成来看体现了层次性，从研究方向来看做到了基本做到了学缘接近，具体如下教师教育科研创新团队，该主要成员人，其中正高职称人数人，副高职称人，职称结构高低相结合，呈倒金字塔结构，搭配合理从学历结构看，具有博士学位者人，在读博士人，具有硕士学位者人，具有学士学位者人，学历层次总体来说非常高，并且有相当的提升空间从年龄结构看，岁以下的青年教师人，岁的中年教师人，团体成员以中青年为主，年富力强富有创造力。

计算机应用科研创新团队创新能力的提升及科研平台建设科研创新团队，该创新团队共有成员名，其中高级名，占中级名，占初级名，占。

创新团队骨干平均年龄，岁以上共人，占岁以上共人，占岁以下人，占。

是支专业结构较合理富有创新合作精神的研究团队。

农村中小学艺术教育的现状及发展对策研究科研创新团队，该团队由人组成，就团队成员的职称分布而言，副高以上的只占半在非副高成员中，轩敏华是在读博士生。

但团队成员在研究方向关注的科研问题上既有致性也有良好的互补性成员既在科研领域取得了丰硕的成果，同时又在艺术教育艺术实践和课题申报等方面都表现出自己的实力国文学与西方文论科研创新团队，该创新团队由人组成，教授人，副教授人，讲师人。

以文艺学学科教师为班底，同时吸纳了其他相关二级学科中从事美学中国古代现当代外国文艺理论文学思潮和文学批评研究的部分教师。

创新团队成员凝聚了文艺美学中国古代诗学以及世纪中国文学实践与批评三个学科领域，学缘结构合理。

新型生物探针的设计及其应用创新团队，该团队人员人，大多毕业于华中科技大学武汉大学武汉理工大学华中师范大学南京农业大学大学等重点院校，其中硕士学位人，博士学位人，还有在读博士人，正高职称人，副高职称人，享受省政府专项津贴人，校学科带头人人，中青年骨干教师人。

学院团队已经形成了四个研究方向，这四个方向相互交叉相互渗透。

本团队成员知识结构搭配得当，专业结构互补，研究方向集中。

系统功能语言学研究创新团队，该团队拥有批敬业精神强学术造诣高教学经验丰富年龄和职称结构合理的科研队伍。

学术梯队结构合理，优势明显。

英语语言文学学科领域的三个方向均有学科带头人。

名教授均为本学科的三个领域的带头人，并有定学术成果。

应用数学科研创新团队，项目组成员结构合理，大多为教授和博士，成员年龄为老中青相结合，中青年为主体。

成员毕业于武汉大学，北京师范大学，华中科技大学，中国矿业大学，东北大学，华中师范大学，首都师范大学等我国著名高校。

项目成员的专业或方向都是