TOP25拾缘饮吧连锁店项目投资立项备案核准融资贷款申报资料.doc文档免费在线阅读

由于自助餐的灵活性，这就为女主人带来个问题，那就是她不会遇到那些固定的餐宴那就是说，让客人随她的意思而动。

个好的女主人，必须调遣她的客人，经常是她让两个人开始自助餐并且将他们领到那里。

四发展及预测随着西餐传到中国以后，自助餐的就餐方式自然随之带到我国。

这种就餐方式最早出现在世纪年代外国人在中国开的大饭店里，使它真正与中国的老百姓接触，是在世纪年代后期，随着中国对外开放，新兴的旅游合资宾馆，酒店将自助餐推广到我国大众化餐饮市场，自助餐以其形式多样，菜式丰富，营养全面，价格低廉，用餐简便而深受消费者喜爱，尤其受青年儿童的青睐。

自助餐以其独特的魅力正在逐渐兴旺起来。

二竞争形势分析由于目前国内市场都主要以自助餐的形式吸收了所有饮品，也就是自助餐中涵盖了部分饮品。

所以竞争的市场主要集中于自助餐市场。

又由于我们连锁建议，使茶吧效益明显提高探索改革被茶吧采纳的需提交书面文本保护茶吧利益，积极与坏人坏事做斗争，避免茶吧损失，可领取元的的奖金重大节假日加班双倍工资计算贡献奖不限时间名额及岗位。

为茶吧赢得荣看或辞退。

三新员工奖励制度员工在每月无迟到，早退，请假等情况，凡属于满勤的均奖励元全勤奖为优秀员工奖者，奖励元。

按全面表现评定，如无表现优秀者当月奖金存入专项资金茶吧鼓励员工多提合理化员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金。

工作不努力，屡劝不听者员工大会通报批评，留用察看或辞退。

服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉员工大会通报批评，处次性罚金，屡犯者留用察泄露公司机密员工大会通报批评，视情节严重程度减薪留用察看或辞退。

造谣滋事。

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪留用察看或辞退。

般性处罚未经许可擅自使用权限外之物品设备以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工管理费后减薪元违抗命令或威胁侮辱上级领导员工大会通报批评，视情节严重程度减薪。

④包庇职员舞弊，弄虚作假员工大会通报批评，视情节严重程度减薪。

理。

损失遗失公司重要物品设备元以上含元视经济能力至少赔偿原价的，并扣除当月工资及员工管理费后辞退含元视经济能力至少赔偿原价的，并扣除当月工资及员工管理费后，留用察看元通报批评次性罚金减薪④留用察看辞退处罚事项分类重量级处罚故意造成重大过失，造成重大损失扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退需要时要承担相应的民事或刑事责任相关费用自合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工拾金物不昧者。

二员工处罚制度目的为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。

处罚涉及对象公司所有员工。

处罚方式工作认真克尽职守成为连锁店楷模者颁发荣誉证书领导有方业务推展有相当成效者参与协助事故事件救援工作者④遵规守纪，服从领导，敬业楷模者主动积极为连锁店工作，提出社会声誉的其他应给予奖励事项的。

般性奖励员工涉及到如下事项，可享受的经济奖励加薪员工大会通报表扬奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出品行优良技术超群大损失的④在公司社会见义勇为，与各种违法违纪不良现象斗争有显著成绩颁发荣誉证书对突发事件事故妥善处理者贯忠于职守认真负责廉洁奉公事迹突出的全年出满勤的为公司带来良好任务方面取得显著成绩和经济效益的茶吧总经理营销部财务综合部后勤保障部服务部电子商务部生产部技术部策划部产品应用部产品开发部对连锁店提出合理化建议积极有实效的保护连锁店财物，使公司利益免受重奖励方式精神奖励物质奖励。

奖励事项分类重量级奖励员工涉及到如下事项，可享受的经济奖励元加薪员工大会通报表扬奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出在完成连锁店工作司董事会管理部门分公司的组织架构图二公司管理财务销售科技人员激励员工制度员工奖励制度目的为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。

奖励涉及对象公司所有员工。

注重的是品位和口感。

具体的产品参看以下说明及图片介绍。

第四章资金预算饮吧的投资经费为至万，不包括租金。

前期资金投入为元详见第六章分析租金预计元，本次预算以元每月为基准第五章公司团队与管理公店的果粉果汁呈现图位于红帽子上方我们可以发现，在普通的餐饮店中，所有的饮品都是速饮，即客人点出种饮品之后，我们的后台现场制作。

主要以茶类为主，都以茶包和白开水兑制而成。

和他们不同的是，我们的饮吧但套餐的价格要另作收费。

拾缘饮吧会提前呈现给客人各种各样的饮品，但是我们制作的都是适度浓度的饮品。

也就是说，他们的浓度叫低，口感清淡。

在适度的饮品中，我们将不再添加任何果粉以增加浓度。

以下是家餐饮店但套餐的价格要另作收费。

拾缘饮吧会提前呈现给客人各种各样的饮品，但是我们制作的都是适度浓度的饮品。

也就是说，他们的浓度叫低，口感清淡。

在适度的饮品中，我们将不再添加任何果粉以增加浓度。

以下是家餐饮店的果粉果汁呈现图位于红帽子上方我们可以发现，在普通的餐饮店中，所有的饮品都是速饮，即客人点出种饮品之后，我们的后台现场制作。

主要以茶类为主，都以茶包和白开水兑制而成。

和他们不同的是，我们的饮吧注重的是品位和口感。

具体的产品参看以下说明及图片介绍。

第四章资金预算饮吧的投资经费为至万，不包括租金。

前期资金投入为元详见第六章分析租金预计元，本次预算以元每月为基准第五章公司团队与管理公司董事会管理部门分公司的组织架构图二公司管理财务销售科技人员激励员工制度员工奖励制度目的为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。

奖励涉及对象公司所有员工。

奖励方式精神奖励物质奖励。

奖励事项分类重量级奖励员工涉及到如下事项，可享受的经济奖励元加薪员工大会通报表扬奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出在完成连锁店工作任务方面取得显著成绩和经济效益的茶吧总经理营销部财务综合部后勤保障部服务部电子商务部生产部技术部策划部产品应用部产品开发部对连锁店提出合理化建议积极有实效的保护连锁店财物，使公司利益免受重大损失的④在公司社会见义勇为，与各种违法违纪不良现象斗争有显著成绩颁发荣誉证书对突发事件事故妥善处理者贯忠于职守认真负责廉洁奉公事迹突出的全年出满勤的为公司带来良好社会声誉的其他应给予奖励事项的。

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二员工处罚制度目的为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。

处罚涉及对象公司所有员工。

处罚方式通报批评次性罚金减薪④留用察看辞退处罚事项分类重量级处罚故意造成重大过失，造成重大损失扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退需要时要承担相应的民事或刑事责任相关费用自理。

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④包庇职员舞弊，弄虚作假员工大会通报批评，视情节严重程度减薪。

泄露公司机密员工大会通报批评，视情节严重程度减薪留用察看或辞退。

造谣滋事。

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪留用察看或辞退。

般性处罚未经许可擅自使用权限外之物品设备员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金。

工作不努力，屡劝不听者员工大会通报批评，留用察看或辞退。

服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉员工大会通报批评，处次性罚金，屡犯者留用察看或辞退。

三新员工奖励制度员工在每月无迟到，早退，请假等情况，凡属于满勤的均奖励元全勤奖为优秀员工奖者，奖励元。

按全面表现评定，如无表现优秀者当月奖金存入专项资金茶吧鼓励员工多提合理化建议，使茶吧效益明显提高探索改革被茶吧采纳的需提交书面文本保护茶吧利益，积极与坏人坏事做斗争，避免茶吧损失，可领取元的的奖金重大节假日加班双倍工资计算贡献奖不限时间名额及岗位。

为茶吧赢得荣誉或作出贡献，由茶吧视其贡献大小作出奖励。

如拾金不昧降低水电运营成本等。

若要申请假期，必须提三天申请，特殊情况必须得到经理允许，否则不予批准未经许可当旷工处理请假需得到管理者的签字第六章预计经营状况及分析收入来源初期经营阶段，在宣传通讯中会耗费大量资金，所以在没有正式成立之前，需要笔流动资金，从而确保公司的经营正常运转。

经过财务分析，饮吧需要筹集资金元，具体见下表股东姓名或名称认缴情况设立时实际缴付出资数额出资时间出资方式出资数额出资时间出资方式甲年月货币资金年月现金乙年月货币资金年月现金丙年月货币资金年月现金丁年月货币资金年月现金二收支平衡点年创业计划收入预算前五个月业务明细月二月三月四月五月预是因其可以在用餐时调动用餐者的主观能动性，而由其自己动手，自己帮助自己，自己在既定的范围之内安排选用菜肴。

至于它又被叫作冷餐会，则主要是因其提供的食物以冷食为主。

当然，适量地提供些热菜，或者提供些半成品由用餐者自己进行加工，也是允许的。

如今，自助餐已不局限于各种宴会。

在日益加快的现代生活节奏里，到经济实惠的自助餐馆大快朵颐，俨然成为人们休闲生活聚友的首选之。

三行业特点般而言，自助餐具有如下几条明显的长处。

其，是它可以免排座次。

正规的自助餐，往往不固定用餐者的座次，甚至不为其提供座椅。

这样来，既可免除座次排列之劳，而且还可以便于用餐者自由地进行