1、“.....不得委托第三者办理。劳动人事管理制度表彰奖励对于职工中有下列表现之者，应当给予表彰和奖励在完成生产任务或者工作任务，提高产品质量或者工作质量，节能降耗等方面，做出显著成绩的二在生产科研工艺设计产品设计企业营销和改善劳动条件治理环境等方面有发明技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩的三在改进企业经营管理，提高经济效益等方面做出显著成绩的四保护公共财产防止或者抢救事故，制止突发事件有功，使国家企业和人民生命财产免受重大损失的五见义勇为，同坏人坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序维护社会治安有功的七忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍已为人，事迹突出的八其他应当给予奖励的。对职工的奖励待遇分为晋升工资次性通令嘉奖。劳动人事管理制度处分处理对职工的行政处分分为警告记过记大过撤职留用察看开除。给予行政处分的同时，应给予下列经济处罚受行政警告或记过处分的，降级工资二受行政记大过或撤职处分的，降级工资......”。

2、“.....连续旷工天给予除名或辞退，年累计旷工天的除名。三凡在工作时间从事与本职工作无关的其他事情，发生事故，造成损失者，根据情节轻重经济损失的大小，给予必要的经济赔偿或经济处罚。四无不得奖。第四十六条职工有下列行为之者，给予以下处分或处理违反劳动纪律，迟到早退者，除车间部门要进行批评教育外，违者次，罚款元，严重影响生产工作者，要给予纪律处分。二旷工天扣行政处分分为警告记过记大过撤职留用察看开除。给予行政处分的同时，应给予下列经济处罚受行政警告或记过处分的，降级工资二受行政记大过或撤职处分的，降级工资，当年内不升级秩序维护社会治安有功的七忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍已为人，事迹突出的八其他应当给予奖励的。对职工的奖励待遇分为晋升工资次性通令嘉奖。劳动人事管理制度处分处理对职工的理，提高经济效益等方面做出显著成绩的四保护公共财产防止或者抢救事故，制止突发事件有功，使国家企业和人民生命财产免受重大损失的五见义勇为，同坏人坏事作斗争......”。

3、“.....节能降耗等方面，做出显著成绩的二在生产科研工艺设计产品设计企业营销和改善劳动条件治理环境等方面有发明技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩的三在改进企业经营管理并签订职工自愿与企业解除劳动关系协议书，不得委托第三者办理。劳动人事管理制度表彰奖励对于职工中有下列表现之者，应当给予表彰和奖励在完成生产任务或者工作任务，提高产品质量或者工作质量政部办理。如果职工有要求，应当在出具书面证明中写明解除劳动合同的原因。职工个人申请，公司批准，可以解除劳动合同，但职工个人应提前日向单位提出书面申请。第三十二条职工自愿解除劳动合同，必须由本人亲自办三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的四法律法规规定的其他情形。劳动人事管理制度劳动合同解除劳动合同手续由公司行司可以解除劳动合同，但应提前日以书面形式通知职工本人职工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作......”。

4、“.....调整工作岗位，仍不能从事工作的四被依法追究刑事责任的。给予职工的警告记过记大过撤职留用察看处分，般不解除劳动合同对职工给予开除除名后，劳动合同自行解除，并不支付任何经济补偿金。第二十二条有下列情形之的，公由职工和企业双方协商解除劳动合同。职工有下列情形之者，应当依据劳动法解除劳动合同在试用期被证明不符合录用条件的二由于职工个人过失，致使无法履行劳动合同的三被劳动教养的育仍无转变，又不宜给予开除处分的四有其他违纪行为且屡教不改的。劳动人事管理制度劳动合同劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。法定解除是依据劳动法和国家有关规定依法解除劳动合同约定解除是损资不抵债宣告破产。劳动合同期限届满前，有下列情形之的，不予续订劳动合同在年度考核中被确定为不可接受的二不胜任现岗位工作，又不接受其他安排的三经常违反劳动纪律，多次教列情形之者，劳动合同自行终止为完成项特定的具体工作而签订的劳动合同......”。

5、“.....劳动合同期限届满前，单位应提前日以书面形式通知职工本人。因生产工作需要，可续订劳动合同如果职工不愿续订劳动合同，则劳动关系随劳动合同期限届满而自行终止。下早退等，在年终考核时可依据绩效考核管理办法的规定扣罚年终奖金。劳动人事管理制度劳动合同公司的劳动合同期限为三年。公司董事长是公司法定代表人。凡录用到本公司就业的劳动者，须在个月内按照所确定早退等，在年终考核时可依据绩效考核管理办法的规定扣罚年终奖金。劳动人事管理制度劳动合同公司的劳动合同期限为三年。公司董事长是公司法定代表人。凡录用到本公司就业的劳动者，须在个月内按照所确定的岗位与公司法人代表人签订劳动合同。劳动合同期限届满前，单位应提前日以书面形式通知职工本人。因生产工作需要，可续订劳动合同如果职工不愿续订劳动合同，则劳动关系随劳动合同期限届满而自行终止。下列情形之者，劳动合同自行终止为完成项特定的具体工作而签订的劳动合同......”。

6、“.....劳动合同期限届满前，有下列情形之的，不予续订劳动合同在年度考核中被确定为不可接受的二不胜任现岗位工作，又不接受其他安排的三经常违反劳动纪律，多次教育仍无转变，又不宜给予开除处分的四有其他违纪行为且屡教不改的。劳动人事管理制度劳动合同劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。法定解除是依据劳动法和国家有关规定依法解除劳动合同约定解除是由职工和企业双方协商解除劳动合同。职工有下列情形之者，应当依据劳动法解除劳动合同在试用期被证明不符合录用条件的二由于职工个人过失，致使无法履行劳动合同的三被劳动教养的四被依法追究刑事责任的。给予职工的警告记过记大过撤职留用察看处分，般不解除劳动合同对职工给予开除除名后，劳动合同自行解除，并不支付任何经济补偿金。第二十二条有下列情形之的，公司可以解除劳动合同，但应提前日以书面形式通知职工本人职工患病或者非因工负伤......”。

7、“.....不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的二职工经过培训，调整工作岗位，仍不能从事工作的三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的四法律法规规定的其他情形。劳动人事管理制度劳动合同解除劳动合同手续由公司行政部办理。如果职工有要求，应当在出具书面证明中写明解除劳动合同的原因。职工个人申请，公司批准，可以解除劳动合同，但职工个人应提前日向单位提出书面申请。第三十二条职工自愿解除劳动合同，必须由本人亲自办理并签订职工自愿与企业解除劳动关系协议书，不得委托第三者办理。劳动人事管理制度表彰奖励对于职工中有下列表现之者，应当给予表彰和奖励在完成生产任务或者工作任务，提高产品质量或者工作质量，节能降耗等方面，做出显著成绩的二在生产科研工艺设计产品设计企业营销和改善劳动条件治理环境等方面有发明技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩的三在改进企业经营管理......”。

8、“.....制止突发事件有功，使国家企业和人民生命财产免受重大损失的五见义勇为，同坏人坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序维护社会治安有功的七忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍已为人，事迹突出的八其他应当给予奖励的。对职工的奖励待遇分为晋升工资次性通令嘉奖。劳动人事管理制度处分处理对职工的行政处分分为警告记过记大过撤职留用察看开除。给予行政处分的同时，应给予下列经济处罚受行政警告或记过处分的，降级工资二受行政记大过或撤职处分的，降级工资，当年内不升级不得奖。第四十六条职工有下列行为之者，给予以下处分或处理违反劳动纪律，迟到早退者，除车间部门要进行批评教育外，违者次，罚款元，严重影响生产工作者，要给予纪律处分。二旷工天扣三天工资，连续旷工天给予除名或辞退，年累计旷工天的除名。三凡在工作时间从事与本职工作无关的其他事情，发生事故，造成损失者，根据情节轻重经济损失的大小，给予必要的经济赔偿或经济处罚。四无正当理由，不服从生产工作安排......”。

9、“.....经批评教育不改者，由车间部门提出书面意见，经单位领导集体讨论确认后，给予相应处理。劳动人事管理制度处分处理五工作时间打架斗殴无理闹事防碍企业正常生产工作秩序者，当日按旷工处理，并区别不同情况给予必要的经济处罚打人致伤，肇事者要付伤者的医药费停工期间的工资等费用触犯法律法规者，报有关部门追究其责任。六偷盗企业原料材料成品等有价物者，被确认事实成立的，视盗窃价值大小给予相应处罚直至解除劳动合同构成犯罪的，移交司法机关处理。七玩忽职守，不遵守安全操作规程造成事故，使企业财产遭受损失或导致重大事故的职工，要给予相应的经济赔偿或经济处罚构成犯罪弄清事实，取得原始证据，经过定会议讨论，允许受处罚者本人进行申辩，慎重决定。职工受到经济处罚或者被除名以及解除劳动合同，都应当书面通知本人，本人通知不到的，应通知其亲属。出入厂区管理制度凡人员及物品出入厂门，由保安人员负责管理。本公司人员出入厂基本要求本公司员工出入工厂，严禁穿着拖鞋或高跟鞋。二员工出入厂门，如携带物品......”。