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每年不少于两次对所有员工进行岗位培训，掌握安全卫生操作规程。

并为新进和调职员工重复举办健康与安全培训。

各相关部门应做好组织和纪录工作。

每年最少做次风险评估避免对有可能危害员工的安全卫生的问题作出防范改善措施。

为员工提供个安全卫生的宿舍，并设有储物柜干净的厕所冲凉房和全年都有热水供应使用，同时随时可取得到可饮用之开水。

目标与标的以安全为目标，以预防为手段。

目标与标的应配合安全卫生政策。

重大风险辩认结果。

法规及其它要求。

技术选择资金作业和经营要求。

利害相关者的观点。

目标符合国际及国家劳动法规，减少违规风险和职业安全卫生损失。

维持程序正常运作，并使之持续改善。

加强内外沟通。

严守有关客商对制造商制定的行为准则。

加强对供货商的控制与沟通。

系统推广，以使系统更有效持续改善。

标的每年最少做次风险评估避免对有可能危害员工的安全卫生的问题作出防范改善措施。

为员工提供个安全卫生的宿舍，并设有储物柜干净的厕所冲凉房和全年都有热水供应使用，同时随时可取得到可饮用之开水。

散灭火器操作报警抢救负伤人员等，由相应专业人员担任教员。

每年不少于两次对所有员工进行岗位培训，掌握安全卫生操作规程。

并为新进和调职员工重复举办健康与安全培训。

各相关部门应做好组织和纪录工作。

以在工作中发生意外的伤害，做好防护措施，尽量减少工作环境中固有的危害因素，为员工提供个健康，安全的工作环境。

每年最少两次由安委会组织对新老员工进行消防演习训练。

训练内容包括火灾疏散危险品泄漏疏安全卫生管理委员会建立安全卫生目标及标的，并由总经理审批通过。

由安委会对各部门健康与安全工作不定期进行巡检，日常巡视监察由安全检查监察员负责，并记录巡检情况。

步骤防范因生产与工作有关的或可生活环境。

范围涉及安全风险健康卫生及规章制度指定的所有作业行为。

程序详见本公司职业安全卫生管理系统程序公司贯坚持以安全第预防为主的安全生产方针。

安全卫生管理代表及生产任务加班时间申请人签名生产部人事部厂长加班申请书加班部门组别生产任务加班时间申请人签名生产部人事部厂长健康与安全目的制定职业安全卫生管理方案，为所有员工提供个安全与健康的工作环境和时，不得以强迫手段延长工作时间作无偿返工或打骂虐待性行为。

本厂绝对不使用监狱劳工，不考虑监狱工厂为分包商。

参考劳动法强迫性劳工加班申请书外发加工政策加班申请书加班部门组别加班申请书由人事部存档备查。

加班时间以年平均时间计算，即全年加班不超过小时年。

在切生产过程中，管理人员必须持认真正确态度详细地为员工介绍清楚上述内容而要求员工生产导致产品不合格而返工休息时间。

加班加点必须坚持以自愿为原则，如确实因生产需要，经当地劳动部门批准可以延长工作时间，但加班加点不得超过法定时间。

凡自愿加班的员工，以组为单位填写加班申请书，申请人签名，经批准方能加班。

件。

员工可以依合同或劳动法相关条款提前申请离厂。

员工生病出具医生证明公司会予请假休息。

下班休息时间，员工可以自由进出宿舍。

除宿舍规定的时间外管理人员不得滥用职权强迫他人工作。

保证员工有充足利用欺骗手段，引诱工人来本厂工作。

凡是办理劳务工入厂手续的人员，严格遵守招工规则，不允许任何人向新进厂之员工索取入厂介绍费同时公司招请任何工人律不准收取押金保证金或扣押其身份证和其它法定证明文劳工行为，以加强社会责任。

符俣标准要求。

范围涉畴及公司各部门的各级管理人员，禁止在惩罚的威胁下榨取劳工的利益和强迫员工工作。

程序公司所有被聘用之劳工必须以自愿为原则，绝不允许有任何强迫性行为，不原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其它劳动。

五对违反本制度，侵害未成年工合法权益的，由公司领导责令改正对未成年工造成损害的，承担赔偿责任。

强迫性劳工目的制定政策，禁止强迫性流水线作业。

三按下列要求对未成年工定期进行健康检查安排工作岗位之前工作台满年年满周岁，距前次的体检时间已超过半年。

四根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的工作，对不能胜任易燃易爆化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业。

连续负重每小时在次以上并每次超过公斤间断负重每次不超过公斤的作业。

工作中需要长时间保持低头弯腰上举下蹲等到强迫体位和动作频率每分钟大于次的家标准中第级以上的有毒作业。

冷水作业分级国家标准中第二级以上的冷水作业。

高温作业分级国家标准中第三级以上的高温作业。

体力劳动强度分级国家标准中第四级以上的劳动强度作业。

有定，制订本制度。

未成年工是指年满周岁未满周岁的劳动者。

二各部门不得安排未成年工从事以下范围的劳动生产性粉尘作业危害程度分级国家标准中第级以上的接尘作业。

有毒作业分级国家定，制订本制度。

未成年工是指年满周岁未满周岁的劳动者。

二各部门不得安排未成年工从事以下范围的劳动生产性粉尘作业危害程度分级国家标准中第级以上的接尘作业。

有毒作业分级国家标准中第级以上的有毒作业。

冷水作业分级国家标准中第二级以上的冷水作业。

高温作业分级国家标准中第三级以上的高温作业。

体力劳动强度分级国家标准中第四级以上的劳动强度作业。

有易燃易爆化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业。

连续负重每小时在次以上并每次超过公斤间断负重每次不超过公斤的作业。

工作中需要长时间保持低头弯腰上举下蹲等到强迫体位和动作频率每分钟大于次的流水线作业。

三按下列要求对未成年工定期进行健康检查安排工作岗位之前工作台满年年满周岁，距前次的体检时间已超过半年。

四根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的工作，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其它劳动。

五对违反本制度，侵害未成年工合法权益的，由公司领导责令改正对未成年工造成损害的，承担赔偿责任。

强迫性劳工目的制定政策，禁止强迫性劳工行为，以加强社会责任。

符俣标准要求。

范围涉畴及公司各部门的各级管理人员，禁止在惩罚的威胁下榨取劳工的利益和强迫员工工作。

程序公司所有被聘用之劳工必须以自愿为原则，绝不允许有任何强迫性行为，不利用欺骗手段，引诱工人来本厂工作。

凡是办理劳务工入厂手续的人员，严格遵守招工规则，不允许任何人向新进厂之员工索取入厂介绍费同时公司招请任何工人律不准收取押金保证金或扣押其身份证和其它法定证明文件。

员工可以依合同或劳动法相关条款提前申请离厂。

员工生病出具医生证明公司会予请假休息。

下班休息时间，员工可以自由进出宿舍。

除宿舍规定的时间外管理人员不得滥用职权强迫他人工作。

保证员工有充足休息时间。

加班加点必须坚持以自愿为原则，如确实因生产需要，经当地劳动部门批准可以延长工作时间，但加班加点不得超过法定时间。

凡自愿加班的员工，以组为单位填写加班申请书，申请人签名，经批准方能加班。

加班申请书由人事部存档备查。

加班时间以年平均时间计算，即全年加班不超过小时年。

在切生产过程中，管理人员必须持认真正确态度详细地为员工介绍清楚上述内容而要求员工生产导致产品不合格而返工时，不得以强迫手段延长工作时间作无偿返工或打骂虐待性行为。

本厂绝对不使用监狱劳工，不考虑监狱工厂为分包商。

参考劳动法强迫性劳工加班申请书外发加工政策加班申请书加班部门组别生产任务加班时间申请人签名生产部人事部厂长加班申请书加班部门组别生产任务加班时间申请人签名生产部人事部厂长健康与安全目的制定职业安全卫生管理方案，为所有员工提供个安全与健康的工作环境和生活环境。

范围涉及安全风险健康卫生及规章制度指定的所有作业行为。

程序详见本公司职业安全卫生管理系统程序公司贯坚持以安全第预防为主的安全生产方针。

安全卫生管理代表及安全卫生管理委员会建立安全卫生目标及标的，并由总经理审批通过。

由安委会对各部门健康与安全工作不定期进行巡检，日常巡视监察由安全检查监察员负责，并记录巡检情况。

步骤防范因生产与工作有关的或可以在工作中发生意外的伤害，做好防护措施，尽量减少工作环境中固有的危害因素，为员工提供个健康，安全的工作环境。

每年最少两次由安委会组织对新老员工进行消防演习训练。

训练内容包括火灾疏散危险品泄漏疏散灭火器操作报警抢救负伤人员等，由相应专业人员担任教员。

每年不少于两次对所有员工进行岗位培训，掌握安全卫生操作规程。

并为新进和调职员工重复举办健康与安全培训。

各相关部门应做好组织和纪录工作。

每年最少做次风险评估避免对有可能危害员工的安全卫生的问题作出防范改善措施。

为员工提供个安全卫生的宿舍，并设有储物柜干净的厕所冲凉房和全年都有热水供应使用，同时随时可取得到可饮用之开水。

目标与标的以安全为目标，以预防为手段。

目标与标的应配合安全卫生政策。

重大风险辩认结果。

法规及其它要求。

技术选择资金作业和经营要求。

利害相关者的观点。

目标符合国际及国家劳动法规，减少违规风险和职业安全卫生损失。