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二分配原则贯彻按劳分配统奖励性绩效工资分配指导意见试行的精神，为做好奖励性绩效工资分配工作，充分调动本中心工作人员积极性，经考核领导小组研究，特制定区疾病预防控制中心工作人员奖励性绩效工资分配方案试行并经全体资构成的，人元个月元，作为年终奖发放。
年终考核合格的约按元发放，工作中被评为优秀的另奖元。
奖励性绩效工资在每月或年终考核公示无意见后发放。
区疾控中心绩效工资分配方案细则根据卫办号文件区卫生系元，迟到三次扣发元，旷工天扣发当月满勤补贴。
完成工作好，每人按元发放，工作中出现差错或失误次扣发元，效能告诫次扣发元。
加班天每人按元发放。
三业绩奖励分配办法业绩奖励的总额占奖励性绩效工补贴的总额占奖励性绩效工资构成的，每月人为元，按出勤情况完成工作任务情况加班情况等，按月发放。
出满勤每人按元发放，对法定假期和因公外出的不计缺勤。
因病事假当月累计十五天以下，请假天扣发坚持科学合理原则处理好改革与稳定的关系，在实施中逐步完善分配方案。
三分配对象分配对象为在编在岗的正式职工现为岗位补贴的半。
以上合计元余额元二工作量任务补贴分配办法工作量任务以实行聘用制和岗位管理为重点，建立符合本单位分配激励机制和约束机制，调动广大职工的积极性，提高服务质量和办事效率。
二分配原则贯彻按劳分配效率优先兼顾公平的分配原则坚持公开公平公正原则以实行聘用制和岗位管理为重点，建立符合本单位分配激励机制和约束机制，调动广大职工的积极性，提高服务质量和办事效率。
二分配原则贯彻按劳分配效率优先兼顾公平的分配原则坚持公开公平公正原则坚持科学合理原则处理好改革与稳定的关系，在实施中逐步完善分配方案。
三分配对象分配对象为在编在岗的正式职工现为岗位补贴的半。
以上合计元余额元二工作量任务补贴分配办法工作量任务补贴的总额占奖励性绩效工资构成的，每月人为元，按出勤情况完成工作任务情况加班情况等，按月发放。
出满勤每人按元发放，对法定假期和因公外出的不计缺勤。
因病事假当月累计十五天以下，请假天扣发元，迟到三次扣发元，旷工天扣发当月满勤补贴。
完成工作好，每人按元发放，工作中出现差错或失误次扣发元，效能告诫次扣发元。
加班天每人按元发放。
三业绩奖励分配办法业绩奖励的总额占奖励性绩效工资构成的，人元个月元，作为年终奖发放。
年终考核合格的约按元发放，工作中被评为优秀的另奖元。
奖励性绩效工资在每月或年终考核公示无意见后发放。
区疾控中心绩效工资分配方案细则根据卫办号文件区卫生系统奖励性绩效工资分配指导意见试行的精神，为做好奖励性绩效工资分配工作，充分调动本中心工作人员积极性，经考核领导小组研究，特制定区疾病预防控制中心工作人员奖励性绩效工资分配方案试行并经全体职工审议通过。
指导思想在上级核定的奖励性绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，建立符合本单位分配激励机制和约束机制，调动广大职工的积极性，提高服务质量和办事效率。
二分配原则贯彻按劳分配效率优先兼顾公平的分配原则坚持公开公平公正原则坚持科学合理原则处理好改革与稳定的关系，在实施中逐步完善分配方案。
三分配对象分配对象为在编在坚持科学合理原则处理好改革与稳定的关系，在实施中逐步完善分配方案。
三分配对象分配对象为在编在岗的正式职工现为岗位补贴的半。
以上合计元余额元二工作量任务补贴分配办法工作量任务元，迟到三次扣发元，旷工天扣发当月满勤补贴。
完成工作好，每人按元发放，工作中出现差错或失误次扣发元，效能告诫次扣发元。
加班天每人按元发放。
三业绩奖励分配办法业绩奖励的总额占奖励性绩效工统奖励性绩效工资分配指导意见试行的精神，为做好奖励性绩效工资分配工作，充分调动本中心工作人员积极性，经考核领导小组研究，特制定区疾病预防控制中心工作人员奖励性绩效工资分配方案试行并经全体效率优先兼顾公平的分配原则坚持公开公平公正原则坚持科学合理原则处理好改革与稳定的关系，在实施中逐步完善分配方案。
三分配对象分配对象为在编在
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