1、“.....就企业来讲，体现公平公正，个非常重要的方面，就是要落实职工群众对企业经营管理的知情权参与权和监督权。次职工群众的承受能力，坚决反对和纠正各种侵害职工群众利益的行为二是建立利益协调机制，及时全面准确地收集和掌握职工群众的思想动态，引导职工群众以理性合法的形式表达利益要求，解决利益矛盾，确保职工群众合业旦营造了这种人际关谐的关键。企业要妥善协调和处理好各种利益关系，应该重点解决两个问题，是建立利益均衡机制，在政策制定上，必须坚持以最广大职工群众的根本利益作为出发点和落脚点，充分考虑和兼顾不同层双筷子轻轻被折断，十双筷子牢牢抱成团。和谐进步的人际关系，可以激发人们团结友爱奋发向上无私奉献相互协作的精神，使人们在和睦相处的环境中安居乐业，在相互帮助中完成劳动生产任务。家和万事兴。企么职工队伍就会出现尔虞我诈勾心斗角的混乱局面，就会成为盘散沙。行为失谐，尚可挽正。人际失谐，百事无成。因此，稳定职工队伍，需要营造和谐进步的人际关系。和谐的人际关系有利于培养企业团队精神。伍的稳定。稳定是和谐的前提和基础，没有职工队伍的稳定，构建和谐企业就无从谈起。对于个企业来讲......”。

2、“.....大家金钱至上自私自利不讲人格不顾大局，那诚企业，自觉地把自己与企业视为命运共同体，以厂兴我荣厂衰我耻为己任，积极投身企业生产经营和改革发展，努力发挥主人翁作用。和谐的人际关系有利于稳定职工队伍。构建和谐企业，必须维护企业尤其是职工队和谐的进步的高尚的人际关系，所产生的是种鼓舞人的斗志振奋人的精神，使之奋发向上开拓进取的积极作用。企业旦具有了这种人际关系，广大职工的思想境界就会不断得到提高和升华，他们就会诚实守信忠诚和谐的进步的高尚的人际关系，所产生的是种鼓舞人的斗志振奋人的精神，使之奋发向上开拓进取的积极作用。企业旦具有了这种人际关系，广大职工的思想境界就会不断得到提高和升华，他们就会诚实守信忠诚企业，自觉地把自己与企业视为命运共同体，以厂兴我荣厂衰我耻为己任，积极投身企业生产经营和改革发展，努力发挥主人翁作用。和谐的人际关系有利于稳定职工队伍。构建和谐企业，必须维护企业尤其是职工队伍的稳定。稳定是和谐的前提和基础，没有职工队伍的稳定，构建和谐企业就无从谈起。对于个企业来讲，如果人与人之间没了友情没了团结没了合作没了相互帮助......”。

3、“.....那么职工队伍就会出现尔虞我诈勾心斗角的混乱局面，就会成为盘散沙。行为失谐，尚可挽正。人际失谐，百事无成。因此，稳定职工队伍，需要营造和谐进步的人际关系。和谐的人际关系有利于培养企业团队精神。双筷子轻轻被折断，十双筷子牢牢抱成团。和谐进步的人际关系，可以激发人们团结友爱奋发向上无私奉献相互协作的精神，使人们在和睦相处的环境中安居乐业，在相互帮助中完成劳动生产任务。家和万事兴。企业旦营造了这种人际关谐的关键。企业要妥善协调和处理好各种利益关系，应该重点解决两个问题，是建立利益均衡机制，在政策社，傅永刚如何激励员工大连大连理工大学出版社，王自强，王浣尘构建企业管理中的和谐研究管理现代化徐国华，张德，赵平管理学北京清华大学出版社，李福海管理学新论成都四川大学出版社，论企业管理中和谐人际关系的构建摘要企业管理环境的和谐直接关系到企业的工作效率，是企业管理成功与否的重要标志。营造和谐的人际关系有利于创造和谐的企业环境。切实加强思想政治工作，协调各方利益关系，实行厂务公开，加强党风廉政建设，加强内部管理的制度建设等是构建和谐人际关系的基本举措......”。

4、“.....和谐思想作为种反映经济社会普遍运行机理的管理思想，其价值越来越受到重视，因此就企业管理而言，构建内部和谐的人际关系是当前企业可持续发展的先决条件。和谐人际关系在企业管理中的重要意义企业管理环境的和谐直接关国人民大学出版社，傅永刚如何激励员工大连大连理工大学出版社，王自强，王浣尘构建企业管理中的和谐研究管理现代化徐国华，张德，赵平管理学北京清华大学出版社，李进而知法守法，规范行为。同时，企业应该重视规章制度对规范人际关系的重要作用，切实抓好企业内部的制度建设，努力引导人际关系沿着制度化的轨道健康发展。参考文献斯蒂芬罗宾斯组织行为学北京中育，让广大职工真正懂得自己的基本权利和义务是什么，懂得自己在日常工作和生活中应承担什么责任，懂得自己在处理人际关系方面应持什么态度应该注意掌握什么方法，懂得自己的言论和行动哪些是正义哪些是合法等，必须强化群众观念，把职工群众关心的热点和难点问题作为工作重点，身体力行做好理顺情绪化解矛盾稳定队伍凝聚人心的思想工作，为构建和谐人际关系切实发挥好各自的作用。发挥法律制度调节作用。抓好职工法制教广大党员尤其是党员领导干部要带头做好思想政治工作......”。

5、“.....是经济工作和其他切工作的生命线，对构建和谐人际关系具有重要的促进作用。为此，广大党员尤其是党员领导干部管理者与生产者之间并非金钱雇佣关系，而是种彼此信任互尊互爱团结互助的友谊合作关系。个企业领导者，只有做到把自己的爱心全部献给企业，真正与职工心连心心贴心，企业才有可能创造和谐的人际环境。二是，改善和调节人际关系，具有十分重要的作用。各级领导干部和广大党员务必以身作则从严要求自己努力成为改善人际关系的中坚力量。这里值得强调的，是企业管理者必须摆正自己与生产者的关系。在社会主义企业里，。而深化厂务公开工作，正是落实职工群众对企业经营管理知情权参与权和监督权的项行之有效的重要举措，这项工作做好了，必将促进和谐人际关系的建设。加强企业党风廉政建设。加强党风廉政建设，对于净化企业风气些企业劳动争议和集体上访之所以频频发生，个很重要的原因，就是职工群众对企业的改革改制政策不了解，缺少知情权参与权和监督权，其合法权益受到侵害，严重影响了职工队伍稳定，导致了人际关系的不和谐甚至混乱理合法的利益要求得到保护和满足。切实强化厂务公开工作。公平公正......”。

6、“.....这给信息技术教育的均衡发展与普及带来了不小的阻力。随着科学的发展，社会对学生的要求发生了变化，信息技术课程迫切需要建立新的模式。新的课程标准对教师和学生的信息技术素养都有了很高的要求，如何将新课程的思想根据农村中学实际的教学环境和学生的素养贯彻到日常教学过程当中，并达到培养信息时代的合格公民，打造终身学习的平台，建设有特色的信息技术课程，共同建构健康的信息文化的目标，是我们讨论的问题。农村中学信息技术教学中存在的问题信息技术的应试教育。以考试为主导的教学是应试教育最显著的特征。因为今天信息技术还不是门的基本性学科，信息技术教学未能在众多中学的课程设置中占主要地位，或者课程没有得到充分开展。因此，些教师纯粹是为了应对考试而教学，为了让学生在考试中如学业基础会考出好成绩，方面削减学生上机的时间，另方面采取填鸭式满生的信息技术素养都有了很高的要求，如何将新课程的思想根据农村中学实际的教学环境和学生的素养贯彻到日常教学过程当中，并达到培养信息时代的合格公民，打造终身学习的平台，建设有特色的信息技术课程......”。

7、“.....这给信息技术教育的均衡发展与普及带来了不小的阻力。随着科学的发展，社会对学生的要求发生了变化，信息技术课程迫切需要建立新的模式。新的课程标准对教师和学学生乃到整个中华民族素质提高的重要性，然后要在教学中大胆探索敢为人先，让学生改变传统学习方式，学会学习主动学习。教师应深刻理解新课程思想，并贯彻到日常教学中，以达到提升学生信息素养的根本目的。目前市的信息技术教学，我国农村中学信息技术教学是落伍的。因此如何立足自身实际情况，因地制宜，大力发展和推进信息技术教学，是农村中学所面临的个共同问题。首先应该转变观念，充分认识到信息技术对于学校教师题与应对策略。科技信息科学教研，农村中学信息技术课的教学探讨关键词农村中学信息技术课存在问题解决措施摘要在信息化时代，信息技术教学已经成为中学教育不容忽视的重要组成部分。然而，相较城法也应随之调整。教学是门艺术，还需要我们每个信息技术学科教师共同努力研究。参考文献郭芳。浅探中小学信息技术课程中的任务设计。人民教育出版社，韩玲玲，李晓东。中小学信息课现存问精神。信息技术学科是门新兴的发展迅速的学科，为了紧跟时代的发展......”。

8、“.....教师还须不断地提高教师的业务水平和教学水平，不断摸索总结。另外，中学信息技术教材内容的更新频率相对较高，教学方自己完成操作任务后，帮助操作有困难的同学。我还经常举办小组比赛，表扬操作好的学生，展示完成好的作品，要求学生指出同学存在的问题，明确努力的方向。学生不但出色地完成了任务，而且在练习过程中培养了团队协作操作，甚至有的到上机课就只喜欢上网聊天打游戏等。这样不仅仅影响了上机课的组织教学，更严重的是学生没有学会应该掌握的技能。于是，我将班上的学生分成若干个小组，由计算机基础较好的学生担任小组的根本保证。就企业来讲，体现公平公正，个非常重要的方面，就是要落实职工群众对企业经营管理的知情权参与权和监督权。次职工群众的承受能力，坚决反对和纠正各种侵害职工群众利益的行为二是建立利益协调机制，及时全面准确地收集和掌握职工群众的思想动态，引导职工群众以理性合法的形式表达利益要求，解决利益矛盾，确保职工群众合业旦营造了这种人际关谐的关键。企业要妥善协调和处理好各种利益关系，应该重点解决两个问题，是建立利益均衡机制，在政策制定上，必须坚持以最广大职工群众的根本利益作为出发点和落脚点......”。

9、“.....十双筷子牢牢抱成团。和谐进步的人际关系，可以激发人们团结友爱奋发向上无私奉献相互协作的精神，使人们在和睦相处的环境中安居乐业，在相互帮助中完成劳动生产任务。家和万事兴。企么职工队伍就会出现尔虞我诈勾心斗角的混乱局面，就会成为盘散沙。行为失谐，尚可挽正。人际失谐，百事无成。因此，稳定职工队伍，需要营造和谐进步的人际关系。和谐的人际关系有利于培养企业团队精神。伍的稳定。稳定是和谐的前提和基础，没有职工队伍的稳定，构建和谐企业就无从谈起。对于个企业来讲，如果人与人之间没了友情没了团结没了合作没了相互帮助，大家金钱至上自私自利不讲人格不顾大局，那诚企业，自觉地把自己与企业视为命运共同体，以厂兴我荣厂衰我耻为己任，积极投身企业生产经营和改革发展，努力发挥主人翁作用。和谐的人际关系有利于稳定职工队伍。构建和谐企业，必须维护企业尤其是职工队和谐的进步的高尚的人际关系，所产生的是种鼓舞人的斗志振奋人的精神，使之奋发向上开拓进取的积极作用。企业旦具有了这种人际关系，广大职工的思想境界就会不断得到提高和升华，他们就会诚实守信忠诚和谐的进步的高尚的人际关系......”。