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每题有多个答案正确。
错选少选多选，该题不得分。
组织设计的基本原则包括命令管理系统元化原则目标任务原则精干原则优先组建管理机构和配备人员原则有效管理幅度保险协议劳动安全卫生协议福利协议职工因伤致残被鉴定为五级，其所获得的次性伤残性补助金应相当于本人个月工资我们通常所说的职业，即职业分类中的大类中类小类细类二多选题劳动纪律社会保险工作内容保密事项下列属于劳动合同自然终止条件的是劳动关系主体方消灭劳动者退休不可抗力导致劳动合同无法履行人民法院判决现阶段我国法定的专项集体合同为工资协议贴特殊情况下支付的工资劳动法律关系体现的是劳动者意志企业意志劳动行政部门意志国家意志年半期劳动合同的试用期限，般为天个月个半月个月下列属于劳动合同法定条款的是属下列只由企业缴纳费用的是养老保险失业保险工伤保险医疗保险第页共页运动员体育津贴属于计时工资计件工资津贴和补贴特殊情况下支付的工资附加工资属于计时工资奖金津贴和补资标准是元月，按法律规定，小王可得到的赔偿金为下列属于只针对些群体的是特殊福利全员性福利困难补助社会福利社会优抚针对劳动者贫困者全体居民军人及其家生产个产品的工时定额为小时个，由于技术革新，工人在小时内共生产出件产品，则该工人的计件工资为小王在企业正式工作已满年，企业每月付给他元的工资，假设该企业所在地区的最低工握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是岗位排列法岗位分类法要素计点法要素比较法技术等级工资制属于绩效工资制工作工资制能力工资制组合工资制岗位的小时工资标准为元小时，薪酬的点处点处点处点处企业薪酬调查与分析基本程序中的第个步骤是确定调查方法确定调查内容确定被调查企业确定企业中需要进行薪酬调查的岗位适用于经常做薪酬调查能随时掌量表评定法在绩效考评的结果构成中，上级考评分数所占的比重大约为薪酬就是企业为员工所提供的货币实物货币与实物以上都不是薪酬水平般的企业应注意市场准尺度法属于的考评方法按具体形式区分以员工行为对象依员工工作成果进行对员工工作态度实施以有效平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是关键事件法行为定点量表法行为观察量表法考评智力考评适合于考评员工人际沟通能力的是行为主导型考评品质主导型考评效果主导型考评能力主导型考评绩效考评的首要步骤为绩效面谈考评实施确定工作要项制定绩效改进计划混合标争功能除绩效管理外，可以全面评估员工的还有简历素质测评背景调查薪酬经验阅历考评属于第页共页能力考评业绩考评态度考评品质考评知识考评属于能力考评业绩考评态度考争功能除绩效管理外，可以全面评估员工的还有简历素质测评背景调查薪酬经验阅历考评属于第页共页能力考评业绩考评态度考评品质考评知识考评属于能力考评业绩考评态度考评智力考评适合于考评员工人际沟通能力的是行为主导型考评品质主导型考评效果主导型考评能力主导型考评绩效考评的首要步骤为绩效面谈考评实施确定工作要项制定绩效改进计划混合标准尺度法属于的考评方法按具体形式区分以员工行为对象依员工工作成果进行对员工工作态度实施以有效平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是关键事件法行为定点量表法行为观察量表法量表评定法在绩效考评的结果构成中，上级考评分数所占的比重大约为薪酬就是企业为员工所提供的货币实物货币与实物以上都不是薪酬水平般的企业应注意市场薪酬的点处点处点处点处企业薪酬调查与分析基本程序中的第个步骤是确定调查方法确定调查内容确定被调查企业确定企业中需要进行薪酬调查的岗位适用于经常做薪酬调查能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是岗位排列法岗位分类法要素计点法要素比较法技术等级工资制属于绩效工资制工作工资制能力工资制组合工资制岗位的小时工资标准为元小时，生产个产品的工时定额为小时个，由于技术革新，工人在小时内共生产出件产品，则该工人的计件工资为小王在企业正式工作已满年，企业每月付给他元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是元月，按法律规定，小王可得到的赔偿金为下列属于只针对些群体的是特殊福利全员性福利困难补助社会福利社会优抚针对劳动者贫困者全体居民军人及其家属下列只由企业缴纳费用的是养老保险失业保险工伤保险医疗保险第页共页运动员体育津贴属于计时工资计件工资津贴和补贴特殊情况下支付的工资附加工资属于计时工资奖金津贴和补贴特殊情况下支付的工资劳动法律关系体现的是劳动者意志企业意志劳动行政部门意志国家意志年半期劳动合同的试用期限，般为天个月个半月个月下列属于劳动合同法定条款的是劳动纪律社会保险工作内容保密事项下列属于劳动合同自然终止条件的是劳动关系主体方消灭劳动者退休不可抗力导致劳动合同无法履行人民法院判决现阶段我国法定的专项集体合同为工资协议保险协议劳动安全卫生协议福利协议职工因伤致残被鉴定为五级，其所获得的次性伤残性补助金应相当于本人个月工资我们通常所说的职业，即职业分类中的大类中类小类细类二多选题题，每题分，共分。
每题有多个答案正确。
错选少选多选，该题不得分。
组织设计的基本原则包括命令管理系统元化原则目标任务原则精干原则优先组建管理机构和配备人员原则有效管理幅度原则组织信息调研的具体要求包括准确性系统性针对性适用性经济性广义企业人力资源规划的主要内容有战略发展规划文化建设与文化发展规划组织人事规划制度建设规划薪酬规划员工开发规划企业人力资源管理费用预算编制的基本依据是劳动法律法规工资指导线物价指数最低工资标准企业会计规则企业人力资源管理的两种主要成本类型是原始成本与重置成本获得成本与开发成本获得与开发成本重置成本量外部招募的主要缺陷在于筛选难度大时间长进入角色慢招募成本大决策风险大影响内部员工的积极性员工录用的基本原则是确保招满因事择人任人唯贤可以增岗严爱相济入职教育包括新员工入职教育转岗培训晋升培训岗位资格培训专业技术培训在岗培训的基本原则包括战略原则主动参与原则投资效益原则严格考核和择优奖励原则全员教育与重点提高相结合原则培训经费预算的有形资本费用部分包括培训经费未能投资它处可能造成的损失学员因参加培训而造成的损失培训教师的工资奖金补贴场地租赁和资料印刷费培训效果评价指标包括时间长短成本高低认知和技能成果情感成果绩效成果员工职业发展计划的特征包括复杂性可行性不可变更性持续性适应性与员工职业发展计划有关的组织信息是人事面谈资料综合评价结果人力资源管理活动奖赏升迁制度通过员工自我评价收集与其职业发展有关信息的方法是写自传情景模拟生活方式描写职业能力倾向测试人格测试绩效的特点包括多因性稳定性多维性动态性外显性影响员工绩效的因素包括优势劣势环境机会对企业中层部门负责人的考评包括个人工作行为与绩效该部门的总体工作绩效经营效果方面硬指标的完成情况第页共页个人特征及品质以员工行为为对象的考评方法书面法硬性分配法排队法生产能力衡量法顺序法常模分析法薪酬管理的基本原则包括竞争力原则公正性原则同化原则激励原则成本控制原则薪酬管理制度贯彻实施的难点在于建立工作标准与薪酬的计结算方式薪酬调整建立员工绩效管理体系薪酬总水平的控制建立有效的激励机制绩效工资制包括销售提成工资制岗位效益工资制计时工资制岗位技能工资制效益工资制职务工资制职能工资制下列不计入工资总额的是见习工资按工作任务包干方法支付给个人的工资讲课费计划生育独生子女补贴误餐补助出差伙食补助运动员奖金技术改进奖下列不计入个人所得税免税范围的是工资企业发行的债券利息省级以下人民政府颁发的奖金退休工资保险赔偿福利费失业保险所需资金来源包括失业保险费财政补贴个人或团体捐助基金利息其它资金劳动合同的特点在于主体的特定性平等性与隶属性并存人身关系属性与财产关系属性相结合属双务合同书面形式与口头形式订立都可以下列不属于劳动合同变更条件的是订立时所依据的法律法规发生变化劳动者死亡订立时所依据的客观情况发生重大变化劳动者被追究刑事责任用人单位未按劳动合同的约定支付报酬下列有关集体合同特征描述正确的是以劳动条件为实质内容是规定劳动关系的协议第页共页劳动者与企业自愿单独订立分定期书面与无定期书面两种形式员工信息沟通的标准载体包括工资单业务报告组织刊物讨论
13助理人力资源管理师模拟试题文档
