TOP252015年电大劳动法期末复习考试复习资料小抄已排版.doc文档免费在线阅读

宣传劳动保障法律法规和规章，督促用人单位贯彻执行检查用人单位遵守劳动保障法律法规和规章的情况受理对违反劳动保障法律法规或者规章的行为的举报投诉依法纠正和查处违反劳动保障法律法规或者规章的行为劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情况之的，应当回避。

本人是用人单位法定代表人的近亲属本人是用人单位主要负责人的近亲属本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系其他有关行政部门的监督方式主要有。

依法开展劳动监督检查活动依法对劳动监察部门其他行政部门的建议进行调查处理依法对工会组织的建议进行调查处理会同劳动监察部门等监督主体进行劳动监督检查工会在进行劳动法律监督时依法享有的权利有。

知情权和调查权要求建议权和具有企业法人资格具有社会团体法人资格受地方政府领导以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是。

工会具有唯性所有工会组织都具有法人资格工会具有性地方总工会具有社会团体法人资格布世界上第部工会法的时间是。

年年年年世界上第部工会法出现于。

美国法国英国德国我国第部工会法颁布于。

年年年年地方总工会。

无法人资格。

万元万元万元万元非全日制用工的计酬方式主要是。

按件计酬按小时计酬按天计酬按月计酬第五章工会与集体合同能够写出职工代表大会集体协商概念工会的权利与义务。

单项选择题英国颁个月非全日制用工双方当事人不得约定试用期劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是。

个月以上年以上年以上年以上劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是。

非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过天非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过个月非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付。

半个月工资个月工资个月工资个月工资用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存。

年年年年下列关于非工说明情况。

日日日日在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。

个月个月个月个月劳动合同解除以解除劳动合同，但应提前日通知李等人，或者额外支付个月工资继续与李等人协商在给予李等人经济补偿的前提下不解除劳动合同不得解除劳动合同用人单位确需经济性裁员的，应当提前向工会或者全体职李等名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李等名工人签订的劳动合同无法继续履行。

该厂经过与李等名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂。

可提前日以书面形式通知用人单位提前日以书面形式通知用人单位提前日以书面形式通知用人单位提前日以书面形式通知用人单位劳动者在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳动合同。

日日日日厂与方协商致应当订立固定期限的劳动合同应当订立无固定期限的劳动合同由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决根据劳动合同法和劳动合同法实施条例的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之是。

立无固定期限劳动合同。

年年年年劳动者在同用人单位连续工作满年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则。

由双，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付倍的工资劳动者在该用人单位连续工作满的，劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订择书面或口头合同的形式已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限内订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起个月内订立书面劳动合同已建立劳动关系起超过个月不满年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付。

倍的工资倍的工资倍的工资倍的工资下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是。

建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选事同类业务的竞业限制期限，不得超过。

年年年年用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。

个月个月个月个月用人单位自用工之日协商试用期次数同用人单位与同劳动者只能约定次试用期劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

从事协商试用期次数同用人单位与同劳动者只能约定次试用期劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

从事同类业务的竞业限制期限，不得超过。

年年年年用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。

个月个月个月个月用人单位自用工之日起超过个月不满年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付。

倍的工资倍的工资倍的工资倍的工资下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是。

建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限内订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起个月内订立书面劳动合同已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付倍的工资劳动者在该用人单位连续工作满的，劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

年年年年劳动者在同用人单位连续工作满年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则。

由双方协商致应当订立固定期限的劳动合同应当订立无固定期限的劳动合同由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决根据劳动合同法和劳动合同法实施条例的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之是。

提前日以书面形式通知用人单位提前日以书面形式通知用人单位提前日以书面形式通知用人单位提前日以书面形式通知用人单位劳动者在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳动合同。

日日日日厂与李等名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李等名工人签订的劳动合同无法继续履行。

该厂经过与李等名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂。

可以解除劳动合同，但应提前日通知李等人，或者额外支付个月工资继续与李等人协商在给予李等人经济补偿的前提下不解除劳动合同不得解除劳动合同用人单位确需经济性裁员的，应当提前向工会或者全体职工说明情况。

日日日日在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。

个月个月个月个月劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付。

半个月工资个月工资个月工资个月工资用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存。

年年年年下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是。

非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过天非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过个月非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过个月非全日制用工双方当事人不得约定试用期劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是。

个月以上年以上年以上年以上劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于。

万元万元万元万元非全日制用工的计酬方式主要是。

按件计酬按小时计酬按天计酬按月计酬第五章工会与集体合同能够写出职工代表大会集体协商概念工会的权利与义务。

单项选择题英国颁布世界上第部工会法的时间是。

年年年年世界上第部工会法出现于。

美国法国英国德国我国第部工会法颁布于。

年年年年地方总工会。

无法人资格具有企业法人资格具有社会团体法人资格受地方政府领导以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是。

工会具有唯性所有工会组织都具有法人资格工会具有性地方总工会具有社会团体法人资格关于职工参与民主管理的表述中，正确的是。

职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作职工民主管理指职工有权部分代替企业的管理者进行企业的管理职工参与民主管理，其职工是以股东的身份参与管理职工民主管理的内容仅仅是有关与职工切身利益密切联系的内部企业事务通过职工大会职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于。

国有企业集体企业私营企业所有企业国有企业职工民主管理的基本形式是。

工会董事会会议监事会职工代表大会我国法律规定，职工代表大会至少。

每半年召开次每半年召开二次每年召开次经常召开职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表。

三分原因受到事故伤害的因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的在上下班途中，受到机动车事故伤害的根据工伤保险条例的规定，不认定为工伤的情形有。

因犯罪或者违反治安管理伤亡的醉酒导致伤亡的在上下班途中，受到机动车事故伤害的自残或者自杀的工伤职工有下列情形之的，停止享受工伤保险待遇。

丧失享受待遇条件的拒不接受劳动能力鉴定的拒绝治疗的被判刑正在收监执行的根据我国有关法律法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有。

养老保险费失业保险费生育保险费工伤保险费女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有。

检查费接生费手术费生育津贴在我国，职工集体福利通常表现为。

职工食堂子弟学校班车业余大学职工个人福利通常包括。

职工住宅福利生活性补贴和单位内部补贴补充社会保险职工生活困难补助二多项选择题劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的。

劳动保障行政部门其他有关行政部门工会组织其他群众