TOP15某汽车销售服务有限公司员工手册.doc文档免费在线阅读

第二十三条当员工工作岗位调整时，遵循易岗易薪的原则，按规定对员工工资进行相应调整。

第二十四条工资发放。

工资发放以实际打卡考勤情况为准，并参照员工当月请假单制作考勤汇总表和工资表。

二财务汇总的工资表经总经理签字后，由财务以现金转账方式或直接存入员工个人的银行帐户卡或发放现金。

三每月日为员工上月工资及销售提成发放日，若发放日逢国家规定假日时，工资发放应适应顺延。

第六章福利制度第二十五条假期实行分级管理，级管理级级对级负责员工按照排班正常出勤，各部门领导要监督检查员工的休假情况，在不影响工作的前提下统筹安排员工休假。

其他节假日按照通知执行。

公司行政部负责监督检查假期管理工作。

第二十六条员工请假要严格履行手续，经批准后方可休假，否则按旷工处理，特殊情况或突发病情，应按批准权限电话向本部门负责人及行政部请假，事后须补办手续配方式发放时间经公司领导协商后另行通知。

第二十三条当员工工作岗位调整时，遵循易岗易薪的原则，按规定对员工工资进行相应调整。

第二十四条工资发放。

工资发放以实际打卡考勤情况为准，并参照员工当月公司统办理社会保险，当月办理社保登记，如本人已经在购买社保状态声明不愿意在我公司购买保险，每月将补助定的保险补贴。

十年终奖指公司效益好的情况下，经公司领导同意后划拨的专项奖励款项。

金额的多少及分计时。

奖金是指完成公司下达的目标经营计划所给予的物质奖励，提成是指销售员和业务员按量提点所得收入，计时是指修理车间晚上加班按工时计算。

九凡与公司签订劳动合同的转正并入职满六个月的，次月，均由款，直至开除处理。

六加班费是指员工因工作需要加班而未调休，填写加班申请单经部门领导同意并在总经办备案后，享有加班费。

七补贴通讯费高温费员工津贴过节补贴等其他费用。

八绩效工资含奖金提成，任何管理人员及相关工作人员非因履行工作职责之需要，不得向第三方泄露所获悉的公司的薪酬结构员工不允许以任何方式询问议论他人的薪资报酬。

凡违反者公司将作为严重违法劳动纪律者处理。

视情节严重予以元罚，年月日前入职的员工按照年月日统计入司日期，年月日以后入职的员工按照实际日期统计入司日期。

四满勤奖是指员工在个月中无请假无迟到早退无旷工记录所享受每月的满勤奖励元。

五工资报酬实行保密管理逐年累加的办法具体如下员工入司满年的次月开始每月再增加工龄工资元，满两年增加元，上限元。

例员工自年月份入司，工资为元到年月份为年，从年月份开始该员工每月工资为元，。

以年月日为截点开始统计职能工资是指根据员工所在岗位或任职应承担的责任大小，工作任务的轻重，工作条件的优劣制定的薪资标准。

三工龄工资是指根据员工在本企业连续工作的年限而制定的薪资标准，员工工龄工资满年开始计算，并采取二条工资结构含基本工资岗位职能工资工龄工资满勤奖绩效工资业务提成年终奖。

基本工资是指公司为保障员工基本生活而制定的薪资标准，基本工资按照公司制定的岗位工资标准金额执行。

二岗位退，部门负责人承担连带管理责任按规定予以元次处理。

第五章薪资管理第二十条薪资分配原则按劳分配易岗易薪。

第二十条公司根据企业发展实际和各岗位工作性质，设计不同的薪资分配方式和薪资标准。

第二十假。

九员工必须服从领导的工作安排。

如工作需要加班的，经部门领导审批后报行政部备案，由部门领导安排调休。

第十九条员工考勤若有徇私舞弊弄虚作假行为，经发现视情况处以元罚款并警告，情况严重者予以辞导，经审批同意后办理好请假调休手续，并将请假单或者调休单提交至行政部备案后方可执行。

不接受事后补假，突发性事件除外。

无故不出勤者按照旷工处理。

八病假必须提供医院开具的病假证明，员工每月享有天的带薪病责人应及时报行政部做好登记，员工本人外出或出差回公司天内须到行政部履行考勤签批手续特殊情况除外，逾期签批或忘记签批按事假予以处理。

七员工有特殊情况需要请假或者调休天以上，需要提前天告知部门领最小单位为半天，未办理请假手续或无故不考勤的视为旷工。

五除打卡机出现故障外，因个人原因打卡模糊而无法辨认的，按忘记打卡处理，考勤卡出现红字的，按迟到早退处理。

六因公外出或出差不能按时考勤的，部门负者不享有满勤奖，月累计旷工天者扣发当月工资，并予以开除四因为个人原因导致迟到早退超过十五分钟或中途需要离开公司超过个小时者，要提前办理请假手续，或向部门经理报备并在个工作日内补办请假手续，所有假别前分钟下班者事假处理。

迟到与早退扣款按照以月为周期统计迟到或早退的次数累加，第次考核元，第二次考核元，并不享受满勤奖，单月迟到和早退超过三次视旷工天处理。

员工个月迟到早退及旷工达到次及次以上日次。

因工作原因未打卡需补未打卡说明，其他原因须补考勤说明并处以元次罚款，否则按事假处理。

三上班时间开始后分钟内到班者，按迟到处理超过分钟以上者，按事假处理提前分钟内下班者，按早退处理提前日次。

因工作原因未打卡需补未打卡说明，其他原因须补考勤说明并处以元次罚款，否则按事假处理。

三上班时间开始后分钟内到班者，按迟到处理超过分钟以上者，按事假处理提前分钟内下班者，按早退处理提前分钟下班者事假处理。

迟到与早退扣款按照以月为周期统计迟到或早退的次数累加，第次考核元，第二次考核元，并不享受满勤奖，单月迟到和早退超过三次视旷工天处理。

员工个月迟到早退及旷工达到次及次以上者不享有满勤奖，月累计旷工天者扣发当月工资，并予以开除四因为个人原因导致迟到早退超过十五分钟或中途需要离开公司超过个小时者，要提前办理请假手续，或向部门经理报备并在个工作日内补办请假手续，所有假别最小单位为半天，未办理请假手续或无故不考勤的视为旷工。

五除打卡机出现故障外，因个人原因打卡模糊而无法辨认的，按忘记打卡处理，考勤卡出现红字的，按迟到早退处理。

六因公外出或出差不能按时考勤的，部门负责人应及时报行政部做好登记，员工本人外出或出差回公司天内须到行政部履行考勤签批手续特殊情况除外，逾期签批或忘记签批按事假予以处理。

七员工有特殊情况需要请假或者调休天以上，需要提前天告知部门领导，经审批同意后办理好请假调休手续，并将请假单或者调休单提交至行政部备案后方可执行。

不接受事后补假，突发性事件除外。

无故不出勤者按照旷工处理。

八病假必须提供医院开具的病假证明，员工每月享有天的带薪病假。

九员工必须服从领导的工作安排。

如工作需要加班的，经部门领导审批后报行政部备案，由部门领导安排调休。

第十九条员工考勤若有徇私舞弊弄虚作假行为，经发现视情况处以元罚款并警告，情况严重者予以辞退，部门负责人承担连带管理责任按规定予以元次处理。

第五章薪资管理第二十条薪资分配原则按劳分配易岗易薪。

第二十条公司根据企业发展实际和各岗位工作性质，设计不同的薪资分配方式和薪资标准。

第二十二条工资结构含基本工资岗位职能工资工龄工资满勤奖绩效工资业务提成年终奖。

基本工资是指公司为保障员工基本生活而制定的薪资标准，基本工资按照公司制定的岗位工资标准金额执行。

二岗位职能工资是指根据员工所在岗位或任职应承担的责任大小，工作任务的轻重，工作条件的优劣制定的薪资标准。

三工龄工资是指根据员工在本企业连续工作的年限而制定的薪资标准，员工工龄工资满年开始计算，并采取逐年累加的办法具体如下员工入司满年的次月开始每月再增加工龄工资元，满两年增加元，上限元。

例员工自年月份入司，工资为元到年月份为年，从年月份开始该员工每月工资为元，。

以年月日为截点开始统计，年月日前入职的员工按照年月日统计入司日期，年月日以后入职的员工按照实际日期统计入司日期。

四满勤奖是指员工在个月中无请假无迟到早退无旷工记录所享受每月的满勤奖励元。

五工资报酬实行保密管理，任何管理人员及相关工作人员非因履行工作职责之需要，不得向第三方泄露所获悉的公司的薪酬结构员工不允许以任何方式询问议论他人的薪资报酬。

凡违反者公司将作为严重违法劳动纪律者处理。

视情节严重予以元罚款，直至开除处理。

六加班费是指员工因工作需要加班而未调休，填写加班申请单经部门领导同意并在总经办备案后，享有加班费。

七补贴通讯费高温费员工津贴过节补贴等其他费用。

八绩效工资含奖金提成计时。

奖金是指完成公司下达的目标经营计划所给予的物质奖励，提成是指销售员和业务员按量提点所得收入，计时是指修理车间晚上加班按工时计算。

九凡与公司签订劳动合同的转正并入职满六个月的，次月，均由公司统办理社会保险，当月办理社保登记，如本人已经在购买社保状态声明不愿意在我公司购买保险，每月将补助定的保险补贴。

十年终奖指公司效益好的情况下，经公司领导同意后划拨的专项奖励款项。

金额的多少及分配方式发放时间经公司领导协商后另行通知。

第二十三条当员工工作岗位调整时，遵循易岗易薪的原则，按规定对员工工资进行相应调整。

第二十四条工资发放。

工资发放以实际打卡考勤情况为准，并参照员工当月请假单制作考勤汇总表和工资表。

二财务汇总的工资表经总经理签字后，由财务以现金转账方式或直接存入员工个人的银行帐户卡或发放现金。

三每月日为员工上月工资及销售提成发放日，若发放日逢国家规定假日时，工资发放应适应顺延。

第六章福利制度第二十五条假期实行分级管理，级管理级级对级负责员工按照排班正常出勤，各部门领导要监督检查员工的休假情况，在不影响工作的前提下统筹安排员工休假。

其他节假日按照通知执行。

公司行政部负责监督检查假期管理工作。

第二十六条员工请假要严格履行手续，经批准后方可休假，否则按旷工处理，特殊情况或突发病情，应按批准权限电话向本部门负责人及行政部请假，事后须补办手续。

第二十七条法定假周四十条劳动合同签订程序凡满足劳动合同签订条件，且在公司通过试用考核合格的员工，由本人提出书面申请，经用人部门负责人行政部总经理经理批准。

二申请经批准后，行政部通知申请人办理劳动合