TOP13某食品公司内部管理制度汇编.doc文档免费在线阅读

通过各种形势培养和提高员工整体素质。

岗前培训包括般内容和专业知识培训两大类。

般内容培训包括规章制度企业概况行为规范，产品知识共同价值观等，通过培训了解企业企业文化和包装材料，培养爱企业如家的团队精神。

专业知识培训包括业务知识技能产品性能和技术要求等，通过培训熟悉门业务知识及其相关知识，使新员工具备从事岗位工作的相关业务知识，以便从事该项岗位工作。

转岗培训员工在内部调整时，要进行转岗培训，针对新岗位业务知识技能，有针对性地进行培训。

专职培训由于生产技术工艺改进或引进新设备新工艺进行技术范，产品知识共同价值观等，通过培训了解企业企业文化和包装材料，培养爱企业如家的团队精神。

专业知识培训包括业务知识技能产品性能和技术要求等，通过培训熟悉门业务知识及其相关知识，使新员工具备从事有战斗力的职工队伍，通过企业教育管理来实现提升员工队伍素质，提升企业文化。

通过各种形势培养和提高员工整体素质。

岗前培训包括般内容和专业知识培训两大类。

般内容培训包括规章制度企业概况行为规历史及发展，企业文化的了解和认识，要不断认识和补充新思想新理论新文化充实员工提高员工思想素质文化素质理论素质，来认识企业产品改进企业产品，来丰富企业文化的内涵，培养有文化有道德有能力买，不购买者需书面承诺放弃且公司不予补偿新职工在试用期结束后的次月日起公司开始给该员工购买各项保险，或在每年的月份新增购保险人员，其余时间段不予受理。

第二章教育管理第十条公司员工要不断增加对企业的保险生育保险医疗保险含职工补充医疗保险及失业保险。

并按国家相关规定的比例各自承担保险费份额，养老保险按全省平均工资比例总额的缴纳，公司承担缴纳费用总额的，个人承担缴纳费用总额的。

自愿购核，并将试用合格者的详细资料呈报各部门审批，审批合格者正式录用，审批不合格者给予辞退所有特殊岗位人员在试用期结束后都必须与公司签订保密协议。

试用期结束后，公司按国家规定为职工购买社会养老保险工伤入职人员律先试用，试用期包含在劳动合同期限内，试用期最长不超过两个月。

试用人员在试用期间，必须遵守四川自贡百味斋食品有限公司内部管理制度。

第九条正式录用试用期结束后，应对试用人员进行全面考同及保密协议。

行政部负责合同的签订组织工作建立员工花名册备查。

行政部必须落实被聘人员与前单位合同是否终止，前单位各项手续是否办完。

行政部确定试用人员后必须保留各类证件的复印件以便存档。

所有新以说明四行政部就面试情况和准备试用人员的资料呈报总经理批准后，开始试用。

第八条试用工作的进行员工自上岗之日起即与公司建立劳动关系，并开始计算本企业工龄年限，员工上岗个月内与公司签订书面劳动合天通知应聘者结果，选出合适人选进入第二次面试。

第二次面试各用人部门首先准备好相关问题对应聘人员进行当面问答和考试，选出合适人员进行第三次面试。

第三次面试就公司具体情况进行介绍，对些具体要求加人介绍我公司的经营状况及公司远景发展。

行政部人员负责介绍公司各项管理制度及工资待遇情况。

由用人部门简单介绍应聘岗位的具体工作内容。

应聘者自我介绍。

各部门主管对应聘者进行提问。

结束应聘会后第二以下几个步骤。

首先由行政部人员审查应聘人员的各种证件，并确定应聘人员是否患有传染性疾病。

要求应聘人员阅读招聘简章，并填写应聘登记表。

由行政部人员负责介绍参加面试会人员姓名及职务等。

由公司主要负责人员特殊人员由行政部提出，总经理审核。

第七条招聘工作的进行行政部起草招聘海报并到人才市场进行现场招聘。

二各用人部门可根据行政部规定的时间，协助行政部对应聘人员进行面试。

三面试必须经过负罪在逃被通辑尚未结案者精神生理不健全或身体有缺陷无法胜任工作者患有传染病或公司指定医院体检不合格者。

第六条各用人部门首先提出部门各种职位所需人数条件做计划上报行政部汇总报总经理审批。

外派广纳人才，共创百味斋的宏图伟业。

第五条凡有下列情形之者，概不录用未满周岁之法定年龄者达到法定退休年龄者持虚假证明资料者曾有严重渎职行为贪污受贿或私挪公款受到处罚者触犯国家刑法或使公司招聘所需人员进行的系列工作规范化程序化而制定。

本公司招聘的各类员工，不受民族性别地域信仰等限制，坚持公平公开公正的原则，格守学识品德能力经验健康等适合本公司职位的标准，有明确订立者，以其他制度补充。

本公司员工的管理，除遵照国家和地方相关法律法规外，均依据本制度办理。

第三条本制度的修订公司经总经理同意有权于每年十二月底修改本制度。

第章人员招聘第四条招聘制度是为使有明确订立者，以其他制度补充。

本公司员工的管理，除遵照国家和地方相关法律法规外，均依据本制度办理。

第三条本制度的修订公司经总经理同意有权于每年十二月底修改本制度。

第章人员招聘第四条招聘制度是为使公司招聘所需人员进行的系列工作规范化程序化而制定。

本公司招聘的各类员工，不受民族性别地域信仰等限制，坚持公平公开公正的原则，格守学识品德能力经验健康等适合本公司职位的标准，广纳人才，共创百味斋的宏图伟业。

第五条凡有下列情形之者，概不录用未满周岁之法定年龄者达到法定退休年龄者持虚假证明资料者曾有严重渎职行为贪污受贿或私挪公款受到处罚者触犯国家刑法或负罪在逃被通辑尚未结案者精神生理不健全或身体有缺陷无法胜任工作者患有传染病或公司指定医院体检不合格者。

第六条各用人部门首先提出部门各种职位所需人数条件做计划上报行政部汇总报总经理审批。

外派人员特殊人员由行政部提出，总经理审核。

第七条招聘工作的进行行政部起草招聘海报并到人才市场进行现场招聘。

二各用人部门可根据行政部规定的时间，协助行政部对应聘人员进行面试。

三面试必须经过以下几个步骤。

首先由行政部人员审查应聘人员的各种证件，并确定应聘人员是否患有传染性疾病。

要求应聘人员阅读招聘简章，并填写应聘登记表。

由行政部人员负责介绍参加面试会人员姓名及职务等。

由公司主要负责人介绍我公司的经营状况及公司远景发展。

行政部人员负责介绍公司各项管理制度及工资待遇情况。

由用人部门简单介绍应聘岗位的具体工作内容。

应聘者自我介绍。

各部门主管对应聘者进行提问。

结束应聘会后第二天通知应聘者结果，选出合适人选进入第二次面试。

第二次面试各用人部门首先准备好相关问题对应聘人员进行当面问答和考试，选出合适人员进行第三次面试。

第三次面试就公司具体情况进行介绍，对些具体要求加以说明四行政部就面试情况和准备试用人员的资料呈报总经理批准后，开始试用。

第八条试用工作的进行员工自上岗之日起即与公司建立劳动关系，并开始计算本企业工龄年限，员工上岗个月内与公司签订书面劳动合同及保密协议。

行政部负责合同的签订组织工作建立员工花名册备查。

行政部必须落实被聘人员与前单位合同是否终止，前单位各项手续是否办完。

行政部确定试用人员后必须保留各类证件的复印件以便存档。

所有新入职人员律先试用，试用期包含在劳动合同期限内，试用期最长不超过两个月。

试用人员在试用期间，必须遵守四川自贡百味斋食品有限公司内部管理制度。

第九条正式录用试用期结束后，应对试用人员进行全面考核，并将试用合格者的详细资料呈报各部门审批，审批合格者正式录用，审批不合格者给予辞退所有特殊岗位人员在试用期结束后都必须与公司签订保密协议。

试用期结束后，公司按国家规定为职工购买社会养老保险工伤保险生育保险医疗保险含职工补充医疗保险及失业保险。

并按国家相关规定的比例各自承担保险费份额，养老保险按全省平均工资比例总额的缴纳，公司承担缴纳费用总额的，个人承担缴纳费用总额的。

自愿购买，不购买者需书面承诺放弃且公司不予补偿新职工在试用期结束后的次月日起公司开始给该员工购买各项保险，或在每年的月份新增购保险人员，其余时间段不予受理。

第二章教育管理第十条公司员工要不断增加对企业的历史及发展，企业文化的了解和认识，要不断认识和补充新思想新理论新文化充实员工提高员工思想素质文化素质理论素质，来认识企业产品改进企业产品，来丰富企业文化的内涵，培养有文化有道德有能力有战斗力的职工队伍，通过企业教育管理来实现提升员工队伍素质，提升企业文化。

通过各种形势培养和提高员工整体素质。

岗前培训包括般内容和专业知识培训两大类。

般内容培训包括规章制度企业概况行为规范，产品知识共同价值观等，通过培训了解企业企业文化和包装材料，培养爱企业如家的团队精神。

专业知识培训包括业务知识技能产品性能和技术要求等，通过培训熟悉门业务知识及其相关知识，使新员工具备从事岗位工作的相关业务知识，以便从事该项岗位工作。

转岗培训员工在内部调整时，要进行转岗培训，针对新岗位业务知识技能，有针对性地进行培训。

专职培训由于生产技术工艺改进或引进新设备新工艺进行技术改造或准备采用新的管理方法等必须举办短训和专职培训，保证新设备新工艺新技术设备的正常运行。

送培和脱产学习为了提高员工的技术业务水平和管理水平，需要掌握新理念新方法新技术，企业根据实际定送培和脱产人员，送培短期培训或脱产学习，培养企业紧缺人才或中高级管理人才，切合企业实际送培或脱产学习，回企业后能更好更快地发挥作用。

中高级管理层的开发培训企业管理人员是企业的中坚力量，根据公司发展需要，通过传授知识转变观校脱产学习培训进修享受寒暑假的人员。

当年连续病假两个月或累计病休二个月以上的人员。

当年事假累计达到个月以上的人员。

超出国家规定产假假期继续休息的人员。

当年从外单位调入公司系统的人员。

病事假人员如果当年假已休完且年出勤率未达到以上，则下年度不再安排休假。

员工在受处