TOP21某塑胶五金制品公司社会责任管理体系程序文件.doc文档免费在线阅读

员工代表向车间部门主管提了合适的理由辞去员工代表。

员工代表被调动或提升至其他部门，自动失去员工代表资格。

员工代表与工厂解除劳动关系。

当超过本部门的员工要求重新选举部门员工代表。

员工代表违反厂纪厂规并受到书面警告以上处分，社会责任管理代表可建议其所在部门重新选举产生员工代表。

员工代表每月举行次员工代表大会，集中讨论工厂的社会责任表现，如工作时间，工资待遇歧视等员工代表是员工与外界沟通的重要途径，工厂不得干涉阻挠员工代表同当地的劳动管理部门接洽。

员工代表大会的会议记录或员工代表的申诉材料是工厂的社会责任表现年度管理评审的重要参考资料。

在晋升工资待遇培训等方面不因员工代表的身份而存在歧视。

参考文件无支援文件无衍青塑胶五金制品有限公司社会责任管理程序文件文件编号页次页数员工意见建议申诉处理及反馈管理程序版次目的规范公司各理由时离位如上卫生间饮水等下班休息时间员工可以自由进出宿舍和厂门。

衍青塑胶五金制品有限公司社会责任管理程序文件文件编号页次页数防止强迫性劳工管理程序版次出于管理和时间。

工厂遵循加班自愿的原则。

为了便于组织安排生产，员工如不参加预计的加班工作，需提前通知本部门主管。

管理人员不得利用职务强迫员工实行具有显著安全卫生风险的作业或违章作业。

员工上班工作期间允许有合理动强度。

在未完成上述要求而指示员工生产导致产品不合格而返工时，不得以强迫手段延长工作时间作无偿返工或进行惩罚。

确实因生产需要而需加班加点的，须与员工代表和员工协商并经当地劳动部门批准，且不得超过法定尤其是有关工作时间工资福利待遇等信息。

经双方协商，签订劳动合同。

在生产过程中，员工须通过必要的训练，管理人员须详细地为员工介绍产品要求工艺程序及安全操作规程等，合理安排生产适当劳动时间及适当的劳作后，不得扣押员工身份证等有效证件。

不得收取押金保证金，员工入厂不需要担保或订立契约。

任何人不得向员工索取介绍费或以其他理由收取费用。

管理课招工人员需向应聘人员介绍公司基本情况及相关政策和管理规定，求。

程序制订政策和程序并传达给所有员工和其他利益相关者，禁止使用及不支持任何劳役或契约式劳工体罚监禁暴力威胁。

公司招工时须以公正自愿为原则，禁止以任何强迫或欺骗手段招聘员工。

招工时以及员工入厂工衍青塑胶五金制品有限公司页次页数防止强迫性劳工管理程序版次目的制订政策和程序，禁止及不支援任何劳役或强迫劳工。

确保员工在自愿的基础上参加工作或劳动。

范围公司管理实务以及可能对供应商承包商的要工建立专门的档案，并定期了解其工作身体生活情况，切实保护未成年工身心健康。

社会责任委员会负责本程序的制订审核修订。

参考文件无支援文件无社会责任管理程序文件文件编号满周岁，距前次体检已半年。

实行登记制度，向县级以上劳动管理课门办理登记。

管理课根据未成年工健康检查表未成年工登记表，核发未成年工登记证。

未成年工须持未成年工登记证上岗。

人事部为未成年严格按照未成年人特殊保护规定来执行不得安排从事对身体发育有害或具安全卫生风险的工作如喷油注塑搬运重物碎料等工作。

不得安排加班加点或从事夜班劳动。

按要求进行体检工作之前工作满年年龄责治疗，并承担治疗期间的全部医疗生活费用。

严禁不负责任遣散童工。

对童工伤残死亡负有责任的部门或个人，由县级以上劳动管理课门给予行政处罚构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

对岁的未成年工，应，立即派人将童工送回原居住地，并须其父母或监护人签收。

护送童工回原居住地所需费用全部由公司负担，并视情节给予支援，促使童工接受学校教育，直到他们超过儿童年龄为止。

对被送回原居住地之前患病或伤残的童工负社会责任管理程序文件文件编号衍青塑胶五金制品有限公司页次页数禁止使用童工管理程序版次当发现有未满周岁的少年儿童被招用，应立即结算其所有薪资并采取补救措施耐心劝说免有人假冒代替已办好入厂手续的员工上班，社委会和管理课工作人员须在个月内对新员工进行统普查，个月后视情形进行抽查。

抽查依据下列情况进行对员工年龄产生质疑。

其他人员提供员工不具合适年龄的信息。

聘员工需提供户口所在地，公安派出所证明或公司与公安派出所联系以求确认。

无身份证或持伪证者概不予录用。

按公正自愿原则和法规要求签署劳务合同，建立人事档案。

社委会需对合同和档案进行复查。

为防止疏漏和避传达给供应商分包商及其他利益团体。

管理课在招工时须对身份证等证件严格查验，对年龄及其他资料确认无伪方可招用。

证件必须是原件。

采取两级面试管理课及部门主管面试如对年龄等证明文件的有效性有质疑时，应员工和其他利益相关者。

在招工时向求职者明示公司社会责任及安全卫生政策和有关规章。

在对新员工时行训练时进步阐明公司有关政策和规定。

公司有计划地进行宣传公告。

由社委会负责将公司社会责任政策和相关要求传员工和其他利益相关者。

在招工时向求职者明示公司社会责任及安全卫生政策和有关规章。

在对新员工时行训练时进步阐明公司有关政策和规定。

公司有计划地进行宣传公告。

由社委会负责将公司社会责任政策和相关要求传达给供应商分包商及其他利益团体。

管理课在招工时须对身份证等证件严格查验，对年龄及其他资料确认无伪方可招用。

证件必须是原件。

采取两级面试管理课及部门主管面试如对年龄等证明文件的有效性有质疑时，应聘员工需提供户口所在地，公安派出所证明或公司与公安派出所联系以求确认。

无身份证或持伪证者概不予录用。

按公正自愿原则和法规要求签署劳务合同，建立人事档案。

社委会需对合同和档案进行复查。

为防止疏漏和避免有人假冒代替已办好入厂手续的员工上班，社委会和管理课工作人员须在个月内对新员工进行统普查，个月后视情形进行抽查。

抽查依据下列情况进行对员工年龄产生质疑。

其他人员提供员工不具合适年龄的信息。

社会责任管理程序文件文件编号衍青塑胶五金制品有限公司页次页数禁止使用童工管理程序版次当发现有未满周岁的少年儿童被招用，应立即结算其所有薪资并采取补救措施耐心劝说，立即派人将童工送回原居住地，并须其父母或监护人签收。

护送童工回原居住地所需费用全部由公司负担，并视情节给予支援，促使童工接受学校教育，直到他们超过儿童年龄为止。

对被送回原居住地之前患病或伤残的童工负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗生活费用。

严禁不负责任遣散童工。

对童工伤残死亡负有责任的部门或个人，由县级以上劳动管理课门给予行政处罚构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

对岁的未成年工，应严格按照未成年人特殊保护规定来执行不得安排从事对身体发育有害或具安全卫生风险的工作如喷油注塑搬运重物碎料等工作。

不得安排加班加点或从事夜班劳动。

按要求进行体检工作之前工作满年年龄满周岁，距前次体检已半年。

实行登记制度，向县级以上劳动管理课门办理登记。

管理课根据未成年工健康检查表未成年工登记表，核发未成年工登记证。

未成年工须持未成年工登记证上岗。

人事部为未成年工建立专门的档案，并定期了解其工作身体生活情况，切实保护未成年工身心健康。

社会责任委员会负责本程序的制订审核修订。

参考文件无支援文件无社会责任管理程序文件文件编号衍青塑胶五金制品有限公司页次页数防止强迫性劳工管理程序版次目的制订政策和程序，禁止及不支援任何劳役或强迫劳工。

确保员工在自愿的基础上参加工作或劳动。

范围公司管理实务以及可能对供应商承包商的要求。

程序制订政策和程序并传达给所有员工和其他利益相关者，禁止使用及不支持任何劳役或契约式劳工体罚监禁暴力威胁。

公司招工时须以公正自愿为原则，禁止以任何强迫或欺骗手段招聘员工。

招工时以及员工入厂工作后，不得扣押员工身份证等有效证件。

不得收取押金保证金，员工入厂不需要担保或订立契约。

任何人不得向员工索取介绍费或以其他理由收取费用。

管理课招工人员需向应聘人员介绍公司基本情况及相关政策和管理规定，尤其是有关工作时间工资福利待遇等信息。

经双方协商，签订劳动合同。

在生产过程中，员工须通过必要的训练，管理人员须详细地为员工介绍产品要求工艺程序及安全操作规程等，合理安排生产适当劳动时间及适当的劳动强度。

在未完成上述要求而指示员工生产导致产品不合格而返工时，不得以强迫手段延长工作时间作无偿返工或进行惩罚。

确实因生产需要而需加班加点的，须与员工代表和员工协商并经当地劳动部门批准，且不得超过法定时间。

工厂遵循加班自愿的原则。

为了便于组织安排生产，员工如不参加预计的加班工作，需提前通知本部门主管。

管理人员不得利用职务强迫员工实行具有显著安全卫生风险的作业或违章作业。

员工上班工作期间允许有合理理由时离位如上卫生间饮水等下班休息时间员工可以自由进出宿舍和厂门。

衍青塑胶五金制品有限公司社会责任管理程序文件文件编号页次页数防止强迫性劳工管理程序版次出于管理和安全考虑，工厂深夜零时到凌晨时关闭，此间般情况下禁止出入，特殊情况需经批准并登记备案。

员工可以在厂区自由活动，不受管理人员或保安的干涉。

员工身体不适应时需请假就医，凭医生出具的证明可以请假休息。

员工可以按要求提前申请离厂具体参照劳动合同。

公司只是由于正常保安事务设保安人员保护公司财产及员工安全，而非监督强迫劳动。

公司严格禁止雇佣监狱囚犯作为劳工或将产品工程外发给狱工。

社会责任委员会负责本程序的制订审查修订。

参考文件无支援文件无衍青塑胶五金制品有限公司社会责任管理程序文件文件编号页次页数防止惩戒性管理程序版次目的制定政策和程序，明确厂纪和处罚办法，禁止从事及不支持对员议，般每个车间或部门选