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印章的废止更换废止或缴销的印章应由保管人员填写废止申请单，并呈分公司经理核准后交由公司综合办公室负责人统废止或缴销。

遗失印章时应由印章保管人员填写废止申请单，并呈公司经理核准后，签批遗失处理及处罚办法后，交由人事行政部按批示处理，如是遗失公司基本印章时必需登报申明。

更换印章时应由印章保管人员依公司文件填写废止申请单，并呈分公司经理核准后，交由人事行政部按批示处理。

如有需要须填写印章制发申请表申请新的印章。

印章保管人的责权范畴对于公司主要印章管理，采用的是分散管理相互监督的办法。

人事行政部主要职责是对印章的使用进行合理性管理，而印章保管人具有使用监督保管等多重责任与权力，具体划分如下职能部门印章保管人对印章具有使用权力，同时负全部使用责任。

公章的保管人无内部使用，已经刻制的职能部门章，需由部门负责人进行保管并严格该章的使用办法。

印章的废止更换废止或缴销的印章应由保管人员填写废止申请单，并呈分公司经理核准后交由公司综合办公室负责人统废止可盖章。

财务章由财务部经理或负责人保管，主要用于银行汇票现金支票等需要加盖银行预留印鉴等业务或发票上使用，发票专用章主要用于发票盖章。

其他职能部门章其他职能部门章，主要适用于各部门章使用登记薄签字。

综合办公室需将印章使用申请表与印章使用登记薄同期留档。

法人私章法人私章由公司或分公司出纳保管，主要用于银行汇票现金支票等业务，使用时凭审批的支付申请或取汇款凭证方同使用专用章，盖章前须先到综合办公室领取并填写印章使用申请表，经由公司或分公司行政经理或各分公司行政经理审批，财务经理审核并在印章使用申请表中签批，经手人需将签批后申请表交由综合办公室并在印表中签批，盖章后经手人需将签批申请表交由综合办公室，并在印章使用登记薄签字。

综合办公室需将印章使用申请表与印章使用登记薄同期留档。

合同章合同章由财务部保管。

主要用于公司签订各类合需自通知当日补办理领取手续公章公章由公司行政经理或各分公司行政经理保管。

各部门有需盖公章的文件通知等，须先到综合办公室处领取并填写印章使用申请表，经由分公司经理核准后并在印章使用申请章的保管权和使用权。

由被授权人在总经办签字领取印章，指定专人保管。

印章的使用任何部门在启用印章前，均需与公司人事行政部办理领取手续，接受相应的责权告知，签定印章签收手续并备案。

已经开始使用的起执行相关使用条例。

因业务发展需要申请各职能部门专用章时，由需求部门填写印章制发申请表经总经理核准后送交人事行政部门刻制。

二印章的保管和使用印章的保管通过总经理授权赋予些部门对其部门专业印好后由总经办办理印章登记手续，填写印章管理登记表备案并留好印章样图。

新公司成立，基本印章公章合同章法人私章财务章的刻制，应由指定的印章管理人员负责刻制，后交由人事行政部备案，并从刻制之日应做到分散管理相互制约，为明确使用人与管理人员的责权，特做如下公司印章使用与管理条例各类印章的具体管理条例印章的刻制刻制按公司业务需要由部门提出申请，公司领导批准后，由总经办统办理。

印章刻非工作人员不得随便进入工作人员更不能随便带人进入。

八办公室应定期检查各部门的保密情况。

第四章印章使用管理制度印章是公司经营管理活动中行使职权，明确公司各种权利义务关系的重要凭证和工具，印章的管理失，必须立即报告并采取补救措施。

六对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬奖励。

违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。

七档案室及相关机要重地，资料。

四公司秘密应根据需要，限于定范围的员工接触。

接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。

非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。

五记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。

如有遗向公众公开的财务情况银行帐户帐号股东会或总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。

三属于公司秘密的文件资料，应标明秘密字样，由专人负责印制收发传递保管，非经批准，不准复印摘抄秘密文件只限定范围的员工知悉的事项。

公司秘密包括下列秘密事项公司经营发展决策中的秘密事项人事决策中的秘密事项专有技术招标项目的标底合作条件贸易条件重要的合同客户和合作渠道公司非章保密制度为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。

全体员工都有保守公司秘密的义务。

在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。

二公司秘密是关系公司发展和利益，在定时间内期组织档案责任人业务部门组成档案鉴定小组对超期档案进行鉴定，提交档案报告，并根据有关规定的酌情处臵。

十加强档案保管工作，做好防盗防火防虫防鼠防潮防高温工作，定期检查档案保管工作。

第三章期组织档案责任人业务部门组成档案鉴定小组对超期档案进行鉴定，提交档案报告，并根据有关规定的酌情处臵。

十加强档案保管工作，做好防盗防火防虫防鼠防潮防高温工作，定期检查档案保管工作。

第三章保密制度为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。

全体员工都有保守公司秘密的义务。

在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。

二公司秘密是关系公司发展和利益，在定时间内只限定范围的员工知悉的事项。

公司秘密包括下列秘密事项公司经营发展决策中的秘密事项人事决策中的秘密事项专有技术招标项目的标底合作条件贸易条件重要的合同客户和合作渠道公司非向公众公开的财务情况银行帐户帐号股东会或总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。

三属于公司秘密的文件资料，应标明秘密字样，由专人负责印制收发传递保管，非经批准，不准复印摘抄秘密文件资料。

四公司秘密应根据需要，限于定范围的员工接触。

接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。

非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。

五记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。

如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。

六对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬奖励。

违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。

七档案室及相关机要重地，非工作人员不得随便进入工作人员更不能随便带人进入。

八办公室应定期检查各部门的保密情况。

第四章印章使用管理制度印章是公司经营管理活动中行使职权，明确公司各种权利义务关系的重要凭证和工具，印章的管理应做到分散管理相互制约，为明确使用人与管理人员的责权，特做如下公司印章使用与管理条例各类印章的具体管理条例印章的刻制刻制按公司业务需要由部门提出申请，公司领导批准后，由总经办统办理。

印章刻好后由总经办办理印章登记手续，填写印章管理登记表备案并留好印章样图。

新公司成立，基本印章公章合同章法人私章财务章的刻制，应由指定的印章管理人员负责刻制，后交由人事行政部备案，并从刻制之日起执行相关使用条例。

因业务发展需要申请各职能部门专用章时，由需求部门填写印章制发申请表经总经理核准后送交人事行政部门刻制。

二印章的保管和使用印章的保管通过总经理授权赋予些部门对其部门专业印章的保管权和使用权。

由被授权人在总经办签字领取印章，指定专人保管。

印章的使用任何部门在启用印章前，均需与公司人事行政部办理领取手续，接受相应的责权告知，签定印章签收手续并备案。

已经开始使用的需自通知当日补办理领取手续公章公章由公司行政经理或各分公司行政经理保管。

各部门有需盖公章的文件通知等，须先到综合办公室处领取并填写印章使用申请表，经由分公司经理核准后并在印章使用申请表中签批，盖章后经手人需将签批申请表交由综合办公室，并在印章使用登记薄签字。

综合办公室需将印章使用申请表与印章使用登记薄同期留档。

合同章合同章由财务部保管。

主要用于公司签订各类合同使用专用章，盖章前须先到综合办公室领取并填写印章使用申请表，经由公司或分公司行政经理或各分公司行政经理审批，财务经理审核并在印章使用申请表中签批，经手人需将签批后申请表交由综合办公室并在印章使用登记薄签字。

综合办公室需将印章使用申请表与印章使用登记薄同期留档。

法人私章法人私章由公司或分公司出纳保管，主要用于银行汇票现金支票等业务，使用时凭审批的支付申请或取汇款凭证方可盖章。

财务章由财务部经理或负责人保管，主要用于银行汇票现金支票等需要加盖银行预留印鉴等业务或发票上使用，发票专用章主要用于发票盖章。

其他职能部门章其他职能部门章，主要适用于各部门内部使用，已经刻制的职能部门章，需由部门负责人进行保管并严格该章的使用办法。

印章的废止更换废止或缴销的印章应由保管人员填写废止申请单，并呈分公司经理核准后交由公司综合办公室负责人统废止或缴销。

遗失印章时应由印章保管人员填写废止申请单，并呈公司经理核准后，签批遗失处理及处罚办法后，交由人事行政部按批示处理，如是遗失公司基本印章时必需登报申明。

更换印章时应由印章保管人员依公司文件填写废止申请单，并呈分公司经理核准后，交由人事行政部按批示处理。

如有需要须填写印章制发申请表申请新的印章。

印章保管人的责权范畴对于公司主要印章管理，采用的是分散管理相互监督的办法。

人事行政部主要职责是对印章的使用进行合理性管理，而印章保管人具有使用监督保管等多重责任与权力，具体划分如下职能部门印章保管人对印章具有使用权力，同时负全部使用责任。

公章的保管人无使用权力，但具有监督及要问题。

分析研究生产经营中出现的困难和问题，并针对问题提出解决的方案和办法。

总经理针对月度工作会议上提出的问题，有针对性地对月度工作提出意见并就下月重点工作进行布臵。

会后工作行政办公室文秘应根据会议记录，整理并归档，以备各阶段性工作稳步推进。

无特殊情况，对总经理在会议上提出的重点工作拒不落实的或执行不力的，公司将追究相关部门负责人的责任。

根据实际工作情况第次给予元至元的经济处