TOP14某钢结构公司经营生产管理制度.doc文档免费在线阅读

各部门于经办业务的权责范围内及对于公民营事业民间机构个人的行文以及收发文件时，盖部门章。

印信的监印总经理职章及特定业务专用章由总经理核定本公司的监印人员。

总经理职衔签字章由行政主管为监印人员。

经理职衔签字章及部门章得由经理指定监印人员。

印信盖用文件需用印时，应先经公司或部门领导核准后，交监印人用印。

监印人除在文件文稿上用印外，还应于用印登记表上登记用印人姓名用途日期等，以备存档。

各种印信由监印人负责保管，如有遗失或误用，由监印人全权负责。

监印人对未经审核的文件，不得擅自用印。

印信遗失时除立即向上级报告备案外，还应依法公告作废。

三档案管理规定为加强公司档案管理工作，有效地保护和利用档案，维护公司合法权益，特制订本规定。

本规定所称的档案是的监印总经理职章及特定业务专用章由总经理核定本公司的监印人员。

总经理职衔签字章由行政主管为监印人员。

经理职衔签字章及部门章得由经理指定监印人员。

印信盖用文件需用印时，应先经公司或章。

以部门名义于授权范围内对厂商客户及内部规章典范的核决行文由经理署名者，盖经理职衔签字章。

各部门于经办业务的权责范围内及对于公民营事业民间机构个人的行文以及收发文件时，盖部门章。

印信对公司经营权有重大关连涉及政策性问题或以公司名义对政府行政税务金融等机构的行文，盖总经理职章。

以公司名义对机关团体公司核发的证明文件，及各类规章典范的核决等由总经理署名，盖总经理职衔印鉴公司向主管机关登记的公司印章或指定业务专用的公司印章。

职章刻有公司董事长或总经理职衔的印章。

部门章刻有公司部门名称的印章其不对外单位的部门章可加注对内专用。

印信的使用规定必须在接件后及时报送。

文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在要求的时间内办理完毕，并将办理情况反馈给行政办公室不能办理完毕的文件，应向行政办公室说明理由，登记备查。

印信规定印信的种类送日期部门份数，接件人等事项登记清楚，并领导报告报送结果经签发的文件原稿由行政办公室存档。

外来的文件由行政办公室签收，并于接件当日填写阅办记录，按照领导的批示要求报送有关部门属于急件的文件，对。

文件收发规定公司文件由行政办公室拟稿，总经理签发业务文件由各有关部门拟稿，部门领导审核签发属于秘密文件，核稿人必须注明秘密字样，并确定报送范围，由专人报送印制。

送件人应把文件内容，报资料文件等，由各部门自行打印打印文件发传真必须逐项登记，以备查验。

文印人员必须按质按量及时完成打字复印传真等任务，不得积压延误，任务繁多时，应加班完成如遇不清楚的地方，及时与相关人员联系校按照规范要求操作维护保养办公设备，如果发现故障，必须及时向行政办公室报修，避免影响工作的正常进行。

文印人员不得泄露工作中接触的公司保密事项。

打印正式文件，必须由总经理签署意见各部门草拟的合同事责任。

二文件印信管理规定文件印制规定按照公司需求打印相关文件资料。

禁止私自使用公司复印机传真机等资源打印与公司无关的个人资料。

文印人员应爱护设备，节约用纸，降低办公消耗费用。

文印人员应工作热情和满意度水平，使员工在职业上有安全感和自信心求上进。

因违反上述相关工作规范及行为准则的纪律规定，给公司造成经济损失者，视情节轻重，将追索经济赔偿有涉嫌违法的，公司有权提请司法机关追究其刑精，提高工作效益的目的每个员工必须懂得只有努力工作，提高质量，保障安全，才能获得改善及增进福利，以达到互相合作，劳资两利的目的。

公司领导各部门负责人必须注意自身的涵养和工作行为，领导所属员工提高活动中，不得索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。

应注意节约能源，下班离开时及时关灯关空调关电脑等，上网查询资料完毕后及时下线。

公司员工必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求在外招摇撞骗。

不得携带违禁品，危险品或与生产工作无关的物品进入工作场所。

未经部门负责人允许，不得携带公物包括生产资料及复印件出公司不得损毁拷贝转移公司商业技术资料。

公司员工在经营管理闻媒介发布意见消息。

代表公司出席公众活动。

不得违背组织原则，在背后对公司同事恶意攻击或诬陷伪证制造事端，影响劳资关系。

不得泄露业务和职务上的机密或假借职权贪污舞弊，接受招待或以公司名义似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。

公司员工除本职日常工作外，未经公司总经理的授权和批准，不得从事下列活动以公司名义考察谈判签约。

以公司名义提供担保证明。

以公司名义对新时间不得任意离开岗位，如果工作需要外出或因其它情况需离开工作岗位，必须告知并经部，部门负责人同意方可离开。

吸烟请到指定地点或卫生间。

接待来访和业务洽谈应在接待室或会议室进行。

不得经营与本公司类似时间不得任意离开岗位，如果工作需要外出或因其它情况需离开工作岗位，必须告知并经部，部门负责人同意方可离开。

吸烟请到指定地点或卫生间。

接待来访和业务洽谈应在接待室或会议室进行。

不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。

公司员工除本职日常工作外，未经公司总经理的授权和批准，不得从事下列活动以公司名义考察谈判签约。

以公司名义提供担保证明。

以公司名义对新闻媒介发布意见消息。

代表公司出席公众活动。

不得违背组织原则，在背后对公司同事恶意攻击或诬陷伪证制造事端，影响劳资关系。

不得泄露业务和职务上的机密或假借职权贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。

不得携带违禁品，危险品或与生产工作无关的物品进入工作场所。

未经部门负责人允许，不得携带公物包括生产资料及复印件出公司不得损毁拷贝转移公司商业技术资料。

公司员工在经营管理活动中，不得索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。

应注意节约能源，下班离开时及时关灯关空调关电脑等，上网查询资料完毕后及时下线。

公司员工必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效益的目的每个员工必须懂得只有努力工作，提高质量，保障安全，才能获得改善及增进福利，以达到互相合作，劳资两利的目的。

公司领导各部门负责人必须注意自身的涵养和工作行为，领导所属员工提高工作热情和满意度水平，使员工在职业上有安全感和自信心求上进。

因违反上述相关工作规范及行为准则的纪律规定，给公司造成经济损失者，视情节轻重，将追索经济赔偿有涉嫌违法的，公司有权提请司法机关追究其刑事责任。

二文件印信管理规定文件印制规定按照公司需求打印相关文件资料。

禁止私自使用公司复印机传真机等资源打印与公司无关的个人资料。

文印人员应爱护设备，节约用纸，降低办公消耗费用。

文印人员应按照规范要求操作维护保养办公设备，如果发现故障，必须及时向行政办公室报修，避免影响工作的正常进行。

文印人员不得泄露工作中接触的公司保密事项。

打印正式文件，必须由总经理签署意见各部门草拟的合同资料文件等，由各部门自行打印打印文件发传真必须逐项登记，以备查验。

文印人员必须按质按量及时完成打字复印传真等任务，不得积压延误，任务繁多时，应加班完成如遇不清楚的地方，及时与相关人员联系校对。

文件收发规定公司文件由行政办公室拟稿，总经理签发业务文件由各有关部门拟稿，部门领导审核签发属于秘密文件，核稿人必须注明秘密字样，并确定报送范围，由专人报送印制。

送件人应把文件内容，报送日期部门份数，接件人等事项登记清楚，并领导报告报送结果经签发的文件原稿由行政办公室存档。

外来的文件由行政办公室签收，并于接件当日填写阅办记录，按照领导的批示要求报送有关部门属于急件的文件，必须在接件后及时报送。

文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在要求的时间内办理完毕，并将办理情况反馈给行政办公室不能办理完毕的文件，应向行政办公室说明理由，登记备查。

印信规定印信的种类印鉴公司向主管机关登记的公司印章或指定业务专用的公司印章。

职章刻有公司董事长或总经理职衔的印章。

部门章刻有公司部门名称的印章其不对外单位的部门章可加注对内专用。

印信的使用规定对公司经营权有重大关连涉及政策性问题或以公司名义对政府行政税务金融等机构的行文，盖总经理职章。

以公司名义对机关团体公司核发的证明文件，及各类规章典范的核决等由总经理署名，盖总经理职衔章。

以部门名义于授权范围内对厂商客户及内部规章典范的核决行文由经理署名者，盖经理职衔签字章。

各部门于经办业务的权责范围内及对于公民营事业民间机构个人的行文以及收发文件时，盖部门章。

印信的监印总经理职章及特定业务专用章由总经理核定本公司的监印人员。

总经理职衔签字章由行政主管为监印人员。

经理职衔签字章及部门章得由经理指定监印人员。

印信盖用文件需用印时，应先经公司或部门领导核准后，交监印人用印。

监印人除在文件文稿上用印外，还应于用印登记表上登记用印人姓名用途日期等，以备存档。

各种印信由监印人负责保管，如有遗失或误用，由监印人全权负责。

监印人对未经审核的文件，不得擅自用印。

印信遗失时除立即向上级报告备案外，还应依法公告作废。

三档案管理规定为加强公司档案管理工作，有效地保护和利用档案，维护公司合法权益，特制订本规定。

本规定所称的档案是指公司各级部门及员工从事业务经营企业管理公关宣传等活动中所直接形成的对企业有保存价值的各种文字图表账册凭证报表技术资料电脑盘片声像胶卷荣誉实物证件等不同形式的历史记录。

公司及各部门员工有保护档案涤。

宿舍内需经常清理屋顶和屋角的蜘蛛网垃圾每天必须清除两次。

不随地吐痰，乱扔果皮纸屑烟头等不从楼上抛丢垃圾杂物和倒水。

如经发现触犯以上各款之规定者，给予每次罚款元之处罚，累犯者加重处罚。

餐厅卫生要求厨房工作人员必须接受健康检查，持证上岗，如患法定传染病，应给予辞退具体依照员工体检办法实施。

员工餐厅工作人员每天必须